WorkPlace法则

基本上大家面试之前，HR都会通知你带一份简历去面试。等你到了公司后，HR一般都是拿着你的简历，同时让你做一份自我介绍，然后再开始下面的面试流程。

很多人就不理解了，为什么你拿着我的简历还要让我做自我介绍呢？这不是重复了吗？曾经接触过一个HR，通过他告诉我的再加上我自己理解的，原因可能有如下几点：

• 首先，HR知道简历的真实性有待商榷。比如，有些人会让同学什么的帮忙做简历，有些人可能会在网上花钱找专业的人帮忙做简历，别不信（某宝上很多），所以有些人的简历可能写出来自己都没什么印象。那这个时候看简历其实看了没多大用处，还不如直接让你自己介绍，会更真实一点。
  

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• 其次，看你的语言能力、沟通水平和思维逻辑。自我介绍是一个求职者能否面试成功很重要的一点，其实HR希望通过自我介绍看到你不同于简历上面的内容，比如你对于之前工作的认识和了解，以及对自我的一个剖析，还有你个人成长经验值的一个积累。

  
  

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• 再次，通过自我介绍看你和对应岗位的匹配度。如果你面试的是销售或者公关部，那么与人沟通的能力是至关重要的，特别是临场应变能力，要思维反映比较快，而且思路要清晰要有条理，而不是说一些重复累赘的话。
  

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• 最后，缓解求职者紧张、焦虑的状态。基本上很多求职者在面试过程中都充满了紧张的情绪，可能会不知所措，这时候让求职者进行自己熟悉内容的介绍，可以慢慢的缓解求职者的焦虑紧张，还可以在这个过程中和求职者有更融洽的交流，通过求职者自我介绍中的一个点，慢慢切入正题，从而了解到HR自己想了解的情况。
  

不过，那位HR告诉我，还有可能是面试官自己也是懵逼状态，哈哈哈~~再加上一般公司都有这个规定，面试的时候要求做自我介绍，所以可能有时候也是为了应付要求。

木石前盟的爱情

说起这个问题，突然想到发生在我自己身上的一件趣事：

那是我第一次参加面试的时候，我和面试官对坐下来，我双手奉上简历，面试官一边浏览，一边说道：

“做个简单的自我介绍吧”

于是，我犯下了人生中最愚蠢的错误之一......

“你好，我叫小凡，今年23岁，来自......”

当时，我就像读课文一样，向面试官哇啦哇啦的说了起来，当然了，没等我说完，面试官就笑着打断了我，说自己还是先看看简历吧，当然了，这件事我直到现在想起来，都会感觉有些尴尬。

如今在职场中也摸爬滚打好多年了，慢慢的有了自己的思考，当我再次回想起这个问题时，我才明白这其中的道理。

面试官明明手拿简历，为什么还要让你做自我介绍呢？

逐层递进的分析过后，其实你就能明白这其中的用意，究竟是什么。

首先，最简单的，面试官想尽快了解你的履历，同时也并不排除让你来打破尴尬。

我们在面试的时候，如果你是携带简历去应聘，面试官通常会坐下来先看看你的简历，两个人对面而坐，谁都一言不发，多多少少显得有些尴尬，面试官在这时候让你做一下自我介绍，一来是能够在你们之中，有点声音，二来则是他浏览简历的时候也更加的方便快捷，当然了，如果你在自我介绍中更多的说清楚自己履历。

这是一个很简单、同时也很浅显的理由，我们在分析这个问题的时候，往往不必在这一点上过多的深究，因为面试官在问你这个问题的时候，其实还隐藏着更深层次的含义。

试想，面试官手拿着简历，你的过往、功绩他都看的一清二楚，为什么还要让你做自我介绍呢？

说白了，面试官就是想知道一些在你的简历之外，他想了解但是却看不到的东西，这些看不到的东西基本可以归类为以下三点：

No.1：你擅长处理什么问题，在哪些方面有着独特的资源和突出的贡献

其实在所有的面试当中，面试官最关心的事情，就是你有哪些独到的技能和本领，能够帮助公司解决哪些问题，你自身有哪些优势。

简单说，就是让面试官能够快速的了解到，你的闪光点在哪里，不要等着面试官一步一步的挖掘，如果是一个资深的HR还好，若是遇到一个新手，他不问，你不说，最后耽误的其实是你自己。

因此，你一定要告诉面试官，你有哪些过人的技能，擅长解决什么样的问题，记住，这是一个非常重要的加分项。

No.2：你需要公司为你提供什么样的资源和协助

一个团队之所以强大，是因为每个人都能在这个团队中各司其职，在各自的领域发挥着自己不可替代的作用，个体再强，也终究是胳膊拧不过大腿。

所以你要告诉HR，在完成目标的过程中，你需要哪些资源倾斜、需要什么样的伙伴来提供帮助，透过这一点，能够展示出你的职业化态度、工作能力和协作能力。

而且，通过透漏寻求协作这一点，HR对你融入团队的速度也会很放心，一个懂得如果支配工作、调配资源、和伙伴达成协作的人，一定是能够迅速融入到团队中。

No.3：你的到来能给公司带来哪些变化

如果你即将准备参加面试，我劝你最好多了解一下即将面试的公司，不只是看看这家公司的发展历程，最好是能多看一些信息，比如招聘信息，看看他们缺什么岗位，反推他们公司现在面临的用人问题，或者是看一看他们的广告推广，看看有没有做的不好的地方等等。

这些不起眼的信息和细节，往往能带给你更多的洞察，以及比其他应聘者更多了解，如果你能结合自己的能力，进一步说明自己能够帮助公司进行怎样的发展，那就更棒了。

当然了，我也不建议你把话说的太满，即便你有100分的本事，那也多少谦虚点，说65分，剩下的35分一点点展露，让领导看见你的不断成长，也不失为一件坏事。

综上所述，其实这里隐藏的信息就已经被剥开了，简单来说，当面试官让你做自我介绍的时候，千万别像我一样，傻呵呵的读课文，你一定要告诉对方三件事：

你是谁，你能解决什么样的问题；

你在完成目标的过程中需要什么样的协作；

最后，再把你的洞察也讲出来，告诉公司，你能带来哪些变化和发展。

职男小凡

面试过很多做技术的，其实很简单，我还在干活，突然主管过来说让我面试一个人。我根本没看简历就让我过去了，过去之后只能快速的看一下简历，这时候如果我在看，你盯着我看，多尴尬啊，所以让面试者说点东西，那就自我介绍了。然后听到感兴趣的地方，就深入到聊下去，不感兴趣就从简历中找。

嗯，面试官在见你的3分钟前其实对你是一无所知的。

想名真难37455867

前不久，遇到一位95后，问她：你先做个自我介绍吧。她也干脆，回答：我的介绍都在你手里呢，反正我的小命，就在你手上的那张A4纸上。逗得我们面试官哈哈大笑。其实，我们都明白，无论下面环节如何，我们都不会录取这位疯丫头。第一感觉不好，打不出高分。事实上，后面效果也不咋地。开始不认真、态度不端正的人，基本没有“再看下去”的必要了。

面试官明明手里有简历，还让你做自我介绍，主要目的有以下几个：

第一，率先形成心理优势。

面试，是一场双方的较量。面试官也知道，这是双向选择，面试官挑你，你还挑公司呢？面试官拿着你的简历，先让你做1-2分钟的自我介绍。这叫先入为主，让面试官抢先树立心理优势。这种心理暗示，有利于面试官切入主题，把握主动权。

第二，考验语言和文字总结能力。

自我介绍，本来就是“命题作文”，属于送分题。一般作为开场暖场用的。面试官也知道，所有求职者都会精心准备写好自我介绍的。

有的人简历写得好，可能是找人代写的，甚至是花钱“美化”的。说话，往往比看材料，更能考验人。2分钟表达，非常考验语言表达和抗压能力，很多人都在这一环节丢分的。

有的人，写东西可以，念稿子可以，但让他开口说话，基本上就磕磕巴巴了。心理素质和表达能力都不过硬。

第三，求证简历的真实性和细节点。

就像相亲一样，只有面对面聊天，才可能找到感觉，也可以发现问题。让你自我介绍，让你先说话，你会最大化表达信息量，从这些信息量里，面试官会捕捉兴趣点，可能后面要靠追问的程序，让更多有价值的信息展现出来，这是看简历看不出来的。

比如，有些人写着“英语流利”，你让他用英语自我介绍，可能一听就知道几斤几两。

比如，有人写自己曾担任某某社长，你听他说话都说不利索，让人能相信吗？

比如，有人写到自己曾经去过非洲支教，你看他说话时的眼神没有自信，你能相信吗？

比如，有人写到自己有丰富的实习经历，你听他说话很幼稚，你相信他实习过吗？

这些疑点或者闪光点，面试官会在后面的环节中，细细论证。你所说的每一句话，可能都是后面的引子或雷子。

第四，让求职者自我暖场。

好的面试官，善于营造轻松愉快的面试气氛。人在放松状态下，容易展现真实自我。自我介绍，也是一种开场方式，这是人之常情，社会通用。

绝大多数求职者，都是从自我介绍，开始预热、暖场，逐步进入面试状态的。一个好的自我介绍，其实，就是浓缩了所有“精华”，对整个面试起到了引领和主线作用。

开场的自我介绍，这是唯一公平的环节，面对所有求职者一视同仁。

但，这也是一把双刃剑，水平高的求职者，在2分钟之内，就奠定了被欣赏的基础。可是，有些水平也不错的人，往往失利在前两分钟。

第五，面试官其实偷懒了。

还有一点小秘密，有的面试官事先偷懒了，没有提前翻看简历。当然了，现在的求职者太多，面试官也没有精力逐一熟悉建立。

很多面试官，也是到了面试现场，才临阵磨枪的。他们边看简历，边听自我介绍，能够让双方都进入面试状态。

职场火锅

做为一个资深的长期从事技术面试的面试官，我来说几句。

首先要说的是，“先做个自我介绍”，肯定是绝大多数面试官的开场白，这么问，不外乎有下面几个因素。

第一，节约时间的同时快速了解对方。虽然手里有简历，但是可能没时间或没充分看你的简历，这个时候就可以让应聘者做个自我介绍，同时面试官也能简单浏览一下对方的简历，既能节省时间，又能快速了解对方，一举两得。

第二，考验和观察应聘者的表达能力。有些企业，有些岗位，或者说有些领导，还是非常看重员工的表达能力的，一个人能将自己的过往经历，在比较短的时间里表述条理和表达清楚，先做个自我介绍就是验证的最好方式。

第三，缓和一下应聘者紧张的情绪。一个应聘者在面试的时候，特别是在面对多个面试官的时候，难免会有紧张情绪，这个是人之正常表现，这个时候面试官，让他做自我介绍，在一定程度上能缓解应聘者的紧张，从而可以让应聘者体现出他应有的能力。

就我个人而言，做为面试官，我现在已经很少让应聘者做自我介绍了，一般都是开门见山：我需要什么样的人，你来证明你就是我需要的人，而其他非专业方面的如表达沟通能力，稳定性，职业规划，为人处世等等，都可在互相探讨中一一得知。

陪娃乐趣多

我是【聊哥】，

资深人力资源产品经理。

从事HR工作15年，面试过的场景无数。

在从事招聘工作的初级阶段，

每当我面试，第一个环节肯定是自我介绍，

提问的目的其实就非常简单，

希望了解一些简历上看不到的信息，

然后就是看看求职者的表达能力如何，

然后，其实就是为了“自我介绍”而自我介绍，为了提问而提问。

到了后来，即使仍然经常让求职者作自我介绍，内涵就完全不同了。

在这里，和大家分享一下，

我让求职者作自我介绍背后的目的：

求职简历，一般是以时间轴为主线，几乎千篇一律。

所以，要判断求职者的思维逻辑，首先就看他如何做自我介绍，

自我介绍的结构，决定了TA的逻辑。

有的人的结构是“总分总”，

有的人的结构依然是叙事型，

有的人的结构是没结构（东拉西扯），想到哪儿说到哪儿，

……

自我介绍决定了一个人的思维是否清晰。

通过自我介绍来判断求职者简历的真实性，

一是看他的表述内容，是否和简历相符，特别是一些容易被忽略的细节，

比如：某项工作中的角色，是负责？协助？还是只是参与？

二是看他表述过程的流畅性。

一个人对自己亲身经历过的重要事件，应该如数家珍，如果说的过程磕磕绊绊，或者简单带过，说明大概是有问题的。

三是看他表述过程中的一些细节动作和表情。

比如：摸鼻子，频繁的换姿势，眼神……

为什么说根据岗位呢？

比如TA应聘的是一个业务人员，

如果他的自我介绍能够在第一时间引起我的兴趣，

说明他的沟通是符合岗位要求的。

如果应聘的是一个培训师，

TA的自我介绍应该要有热情和感染力的，

或许，TA应该把自我介绍当作一段故事来述说。

……

有很多求职者，资历平平，

却在自我介绍时表现出高傲、不屑的语气，

则说明TA对自己的定位过高

很多求职者，在自我介绍时，

能够抓住机会，让面试官了解更多简历之外的信息。

这也正是面试官希望得到的结果。

自我介绍，

尽管是一个求职者不可避免的环节，

但是有很多“坑”，

还是很多求职者逃不过的。

所以，

建议还在求职的你，

不要忽略“自我介绍”这么一个简单的环节。

好好做好自我介绍，

或许能为你的求职，

增加一个成功要素。

大家对【聊哥】以上观点，

赞同或不赞同，

一起来讨论！

我是【聊哥】，

资深人力资源产品经理。

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【我保证】

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都是诚心之作。

聊哥聊职场

面试一般分为人力资源部门面试和业务部门面试。

人力资源部门面试的面试官一般是HR，HR考量应聘者的角度一般是性格、沟通能力、价值观、薪资福利要求。这些内容在简历里是不能很好体现的，需要通过应聘者的口头表达进行判断。

业务部门的面试官一般是应聘者的直属上级或二级以上主管，他们考量应聘者的角度一般是从业经历、业务能力、是否能够迅速融入团队开展工作。这些内容在简历里可以体现，但不能保证都是真实不参水分的，因此通过应聘者口头表达，也可以进行初步判断。

从我个人经验而言，我作为业务部门的面试官，也会让应聘者介绍自己，或者问他三个问题：第一，你干过什么工作；第二，这份工作是怎么开展的；第三，有什么特别值得一提的成功案例吗？通过这些，基本上就能判断出来这个应聘者是否真的做过他简历上的工作，以及业务能力好不好。接下来才会沟通一些价值观、团队合作精神之类的问题。如果都符合，会在当天发offer；不符合，则让应聘者回去等通知。

窃钩者说

我在企业上班的时候，曾经面试过很多人。每次面试，都会让求职者做一个自我介绍。面试英语专业的毕业生，我还要求他们用英语介绍。他们并不知道，我根本听不懂英语！哈

面试官手里拿着求职者的简历，为什么还要他们自我介绍呢？

第一，考察其语言表达能力

一个人，两大能力缺一不可。一是文字表达能力，二是语言表达能力。特别是作为一个管理人员，语言表达代表沟通和协调能力，这在职业素质要求上非常重要。你思想再活跃，创意再新颖，但是说话缺乏逻辑性，不能用语言很好地表达出来，必然影响沟通效果。

第二，考察其细节关注程度。

一个出色的职场人，一定是一个在细节上投入精力，追求完美的人。如果来面试，都不做充分的准备，不考虑面试的细节，以及面试官可能提出的问题，这样的员工，是不可能把工作做好的。我曾经面试一个人，英语专业。我让他用英语进行自我介绍，他感觉很突然，说得磕磕巴巴。我对他的印象很不好。像自我介绍之类的细节，是非常显性的，而且是约定俗成的，这些都不准备，都不背得滚瓜烂熟，他能对日后的工作有一个严谨的态度吗？

第三，考察其临场控制能力。

临场控制能力，其实也是心态调节能力。用人单位普遍喜欢招录那些镇定自若，谈吐自如的人，对那些结结巴巴，言语失措的人，往往缺乏好感。小小的面试，都紧张的前言不搭后语，缺乏基本的控场能力，如何与领导和客户交流。在人才市场上，用人单位占有绝对的主动权，可以尽情地挑挑捡捡。这就是为什么很多有才能的人，输在了面试上，输在了嘴巴上的根本原因！

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管理那点事

我自己便面试过很多人，一开始也以为自我介绍就是走个流程，后来专门就如何面试人请教前辈，才发现面试里面的门道没那么简单，从面试者的自我介绍，面试官就可以看到很多东西，下面一一列举。

从自我介绍中给面试者做基础打分

大企业的HR每天要面试很多人，而小公司又没专门的HR，是老板或者中高层领导出面面试，因此，面试官都很珍惜时间。一般通过自我介绍给面试者打分后，如果能达到标准线就再问下去，如果达不到标准线就直接淘汰，提高面试的效率。因此自我介绍对面试官和面试者来说都是关键环节，这个关键环节基本决定了这场面试的结果。所以，面试者真的要十分重视自我介绍，只有介绍好了，才有入门的机会。

从自我介绍中看到面试者的逻辑表达能力

基本一轮自我介绍下来，面试官就能看出不同的面试者在逻辑表达上的差距，具有一定逻辑表达能力的人在介绍的时候往往会很流畅，且有条有理，反之，逻辑表达能力差的人在自我介绍的时候表现得说一句没一句，前言不搭后语，或只是简单说了自己的基本信息。

对很多岗位来说，逻辑表达能力都是重要技能，面试者在自我介绍中逻辑表达不清晰的话，那就是开局不利的局面了。

从自我介绍中看到面试者的总结能力

自我介绍就是要面试者在很短的时间内将自己出身及能力、岗位优势表达出来，因此这很考验面试者的总结能力。很多面试者都是习惯性地将自己的工作经历、专业技能和证书讲一遍，这是很不好的方式。如果是大型企业的HR，通常这种面试者过关率不高，突然自身条件不是一般的硬。所以，如果想要在自我介绍中拿到高分，提升面试通过率，面试者一定要对自己简历上的信息做个总结，简述出来，而后重点介绍自己的岗位优势、能力及成就。

很多时候，好简历不如好介绍。对面试官来说，很多简历都是一扫而过，不会有太深刻的印象，这时候就要通过面试者的自我介绍来展现自己在这个岗位上的优势，从而获得印象分。

从自我介绍中判断面试者是否达到岗位标准

面试官会根据岗位的标准，侧重关注面试者是否达标，如面试者是否介绍到相关的经验，及对经验的运用（可以通过业绩、工作成效来展示）；是否介绍到相关的技能，及对技能的掌握程度（可以通过作品来展示）等等。所以面试者必须先熟悉岗位要求，并根据岗位要求进行自我介绍，获得面试官的认可。

写作者林莫

逢言职场说认为：很多面试官面试时首先会让候选人做个自我介绍，虽然他手里有候选人的简历，这样做的目的是多方面的。比如这可能是面试官的一种职业习惯；或是让候选人预热、进入角色状态、放松心态，缓解氛围；或是考察候选人的一些语言表达、沟通、概括总结等基本能力，心理素质及抗压能力；或是想听到简历上没有的展现个人亮点，方便更全面的了解判断候选人与招聘岗位的匹配度等等。

不同的面试官，会站在各自不同角度和基于自己对候选人、招聘岗位及公司负责任的态度，要求候选人先做自我介绍。我觉得这是面试过程中的一件重要的事情。

自我介绍是一个从认识到了解再到欣赏，分三步逐渐递进的过程，但通常情况下，绝大部分的自我介绍只能达到认识和了解这两个层次，很难达到第三个欣赏层次。只要能够达到三个层面的基本上可以说面试已经成功了一半。

我们来具体分析：

一、什么是自我介绍

自我介绍是向别人展示自己的一种方式。可分为简短的自我介绍（2-5分钟）和详细的自我介绍。

自我介绍好与不好，直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。

自我介绍是每一个职场中人都必然要经历的一件事情，是一种认识自我的手段，也是一种非常重要的职场技术。不同的是，有的人可能一年用不上几次或者压根都用不上；而有的人则一个星期可能需要做多次。

求职自我介绍一般包含下述几项内容：

· 姓名

清晰的介绍自的姓名。

· 爱好、籍贯、学历或业务经历

经历应注意与目标公司岗位有关。

· 专业知识、学术背景

应注意与岗、职有关的内容，不要偏离这个方向。

· 优点、技能

应突出能对公司所作贡献的方面，及特殊的才能或才艺等信息。

· 成绩及岗位的认识

既往所取得的成绩、对目标岗位的认识、与目标岗位匹配的原因。

· 个性特点

入股能用幽默或警句概括自己的特点可加深他人对你的印象。

· 致谢

自我介绍完后，不会致谢，很多求职者会忽略点这一点。

二、面试候选人做自我介绍的目的

候选人做自我介绍的目的是应聘某个目标职位，但是候选人的自我介绍环节往往只有2-5分钟，很难把详细的信息详细地表述出来。所以优秀的候选人在这个过程中，为了得到这个录用机会，就通过一些方式就会制造悬念，来博得面试官的兴趣和青睐，进而赢得面试。

常用的3类制造悬念的方式：

· 候选人会突出数据

比如，如做新媒体运营的求职者可以用几组数字的对比来描述过去的成绩，做市场推广的人可以说出推广成果转化率以及所取得的市场收益等等。

面试官会因此而觉得求职者言之有物，从而会从心理上首先接纳你，认为你确实有才能！

· 使用适当的副词或形容词

比如，通过我和团队的努力，某某项目取得了突破性的进展等等，面试官往往会关注到“突破性”等这样的字眼，从而使面试官有兴趣再就这个问题深入地问你。

虽然面试沟通的时间长短与最终的结果没有比例关系，但至少大部分情况下时间很短的面试基本上不会带来好结果的。

· 个人特点的总结与归纳

这个方法在应届大学生求职过程中用的比较多。比如我做过5份的兼职，做过3个社团活动等等。

三、面试官听取候选人自我介绍的目的

企业招聘的目的是找到人岗匹配的合适候选人加入公司创造价值，而招聘的本质就是价值交换。

企业希望通过招聘过程，选择优质的候选人，面试就是其中的一个环节。自我介绍是面试的开场，一个好的自我介绍等于聘任双方都成功了一半，因为这是给双方建立良好体验的沟通基础。那么站在面试官的角度，我认为面试官听取候选人自我介绍的目的如下:

· 职业习惯，面试礼仪

让候选人做自我介绍，这是一种职业习惯和面试礼仪，表示对候选人的尊重。让候选人觉得更面试正式，面试官代表公司，给候选人一种正规、严谨的体验感。

· 暖场放松环节

候选人初到公司，对环境和人员不熟悉，有陌生感。面试官进入面试室一般会先和候选人寒暄预热，来一个自我介绍，把候选人带入面试情景，减压放松，让ta能更好的发挥自己，达到了解候选人真实的一种客观状态。

· 初步摸底候选人的沟通表达、归纳总结、逻辑思维能力、心理压力测试

一般公司就较少笔试，多数是直接面谈。面对面沟通更能了解洞察一个人的能力，最基本的就是沟通表达、归纳总结、逻辑思维能力。看候选人的心理素质怎么样，如果岗位需要抗压性强的，候选人很内向胆小，可能就不适合这个 岗位了。

· 想听候选人简历没有表述的内容

一份简历不能穷尽每个人的工作内容、业绩和其他信息，面试是在挖掘更多候选人信息。比如，个人的家庭背景，成长经历，生活习性，思维方式等等，面试官会从中找出一些点，用于挖掘了解候选人冰山之下的潜质与特质。

· 测试候选人简历与说法的一致或连贯性，检验诚实度

有些人简历做的特别漂亮，但是不善于言谈或者水分比较多。有些候选人面试自我介绍说的和简历不一样，甚至连最基本的错误都犯，比如上几家公司的就职时间点都说错，或者说的重点工作内容简历里没有体现；或者夸大成绩等。面试官是在做对比及找到候选人的核心优势，是否诚实，确认候选人与岗位匹配度等。

· 观察候选人言行举止

从候选人候选人言行举止中，微表情观察，了解候选人的性格、特质等方面。初步判断候选人是性格、判断ta是九重人格的那种等等。

· 面试官未提前做功课

第一种情况是面试官工作忙，面试前没时间未对候选人的简历进行查看和准备，对候选人完全不知。面试前，让候选人自我介绍，边看简历边找候选人的关键信息。

第二种情况就是面试官看过候选人简历后，对这个候选人不感兴趣，处于职场礼仪，应付式面试走个流程。任何公司都会坚决反对这种无效面试行为的。

总结，我们从自我介绍的内容、候选人自我介绍的目的及面试官要求候选人做自我介绍的目的三个维度看，自我介绍的目的可以挖掘和确认很多信息，就像是彼此双在抛诱饵、挖掘信息、找茬、对比及匹配等一种游戏前奏。更能体现招聘的本质及甄别过程。面试官负责任的态度，从候选人自我介绍中获取更多信息以便在接下来的面试中确认候选人的适格性、匹配度，是面试中一个必要的环节。

關鍵字: 职场 自我介绍 简历