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你好，用人单位突然通知你被辞退，你首先要确定的是自己有没有重大违反工作制度，有没有违法乱纪。如果没有，用人单位的所作所为就是违法的。关于这个问题，我们详细展开说明：

1.聊聊网剧中常见的“闪电裁员”

我们经常看到新闻里的一些报道，似乎公司裁员的时候也没多么复杂。像当年的某互联网公司裁员，下午开会，当场就被告知邮箱等账号将会被注销，并且在下班前必须离开公司，当时被大家称为‘闪电裁员’。还有近两年的一些公司裁员，也大多突然通知，短时间就要求离职的。

但这些在我国都是标准的违法行为。辞退一个员工绝对没有那么简单。《劳动合同法》明确规定了，裁员时，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

为什么特别强调裁员而不是辞退？因为裁员是指公司经营不利导致在员工无过失的情况下自我调节的一种过程。即便是合法的裁员，也是需要复杂的手续和报备审批的。

用人单位辞退员工要不要支付赔偿金，关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法。

2.理论上的用人单位合法辞退劳动者

劳动法中对用人单位合法辞退劳动者做出了明确的定义，上述六种情况会直接导致被“开除”。从中不难看出，只有在试用期不符合录用条件，严重违反公司制度才会导致被辞退。注意是严重哦。用人单位据此解除劳动关系的，做出辞退员工的决定的情况下，无须支付赔偿金。

这里小良要强调的是，大多数都是理论上辞退。因为上述的严重，是个很难界定的词汇。而且，用劳动者所理解的严重和法律上的严重还是有很大差异的。用人单位往往利用这一点做文章，我们举个常见的例子，比如，张三和李四发生了争执甚至动手，李四是领导，这在劳动者的眼中，是犯了龙颜，是大罪。但在法律了，这只是一次普通的纠纷，是否构成严重违反制度还需要认证审定。

大多数劳动者往往回会捏着鼻子认栽。但从法律的角度来讲，其实只有违法乱纪才会导致被开除。

3.在用人单位滥用劳动合同解除权，任性辞退员工，如果构成违法解除劳动关系的，则用人单位需要向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法辞退劳动者的情况实在是太常见了。毕竟劳动者是弱势的一方，尤其大多数劳动者都不熟悉劳动法，很多天经地义的认为用人单位的违法行为是合理的。

突然通知被辞退属于违法行为。我国劳动法律，对用人单位单方解除劳动合同采取的是严格的法定主义，即用人单位必须符合法律规定的条件和程序，才可以不经劳动者同意单方解除劳动合同，而并非只要用人单位提前通知、赔替代金、经济补偿金等就可以解除。

4.被辞退方式需以书面为准，口头提出法律上不算，劳动者可不于理财，谨防被人力套路。

人力资源部如果口头提出辞退，千万不要着急，也不要匆忙的就提起仲裁，因为口头提出辞退，在法律上是无效的。劳动者要是因此乱了阵脚而不再履职工作，很可能会被用人单位扣上违反单位规定，造成严重损失的帽子，进而被辞职。

一开始人力口头提出离职，这个劳动者可以不管，相当于没听到，因为解聘报告以书面的为准。但是当公司提交了书面的报告的时候，劳动者就必须要关注了。在法律定义中，这就是正式提出离职的标志。

5.通知辞退必须提前30天提出，否则为违法辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。

正如开篇所讲的“闪电裁员”一样，我国劳动法根本不允许单方面的强制辞退，不管是劳动者还是用人单位，必须提前30天通知对方，否则视为违法行为。劳动者违法这得不到经济补偿金，用人单位违法则需支付经济补偿金。

6.离职的三金：经济补偿金，赔偿金，违约金？

• 首先，经济补偿金。

经济补偿金是法律规定的，发生法定情形时如劳动合同解除或者终止的时候，公司需要支付给员工的根据工龄计算得来的一笔费用。法律规定的十分明确，发生特定的情形支付特定的经济补偿金。一般分为解除劳动合同时、终止劳动合同时、未支付足额劳动报酬时、签订竞业限制协议时的经济补偿金。什么情况下要给，给多少，法律都有明确的规定。所以法律没规定的，单位就没有支付义务。而且，这些经济补偿金都是单位支付给员工的，没有法律规定过员工向单位要经济补偿金的。

• 其次，赔偿金。

赔偿金也是法律规定的，一般是指在劳动合同订立、履行、解除或终止过程中，用人单位没有履行应当履行的义务，如违法解除、终止劳动合同、违法约定试用期、不签订书面劳动合同等。另外，员工在工作过程中或者离职时给公司带来经济损失的也需要向公司支付赔偿金。赔偿金的数额有的是法定的，有的需要双方举证。

• 最后，违约金。

违约金多出现在民事的协议里。多为当事人自由约定，劳动合同作为一类特殊的民事协议，法律对它的违约金的约定有明确的规定和限制，只有两种情况可以约定由员工承担的违约金，即约定竞业限制义务的以及用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训后约定服务期的。

7.关于经济补偿金，你知道多少？

• 1.劳动法第四十七条【经济补偿的计算】详细定义了经济补偿金的计算。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

• 2.N

  的意义

说起经济补偿金，也许很多人会陌生。其实这就是我们常说的N、N+1，2N、2N+1。

每满一年则需要支付一个月的工作，两年则是两个月.....所以才会出现N个月。

• 3.+1的意义

关于解除劳务合同，用人单位其实可以选择提前三十天告知劳动者或者是不提前通知选择多支付一个月的工资，这多支付的一个月工资就叫做“代通知金”，就是用钱来代替通知的意思。

• 4.N+1

解除劳动合同照样要给劳动者N个月的经济补偿，有时还得加上一个月代通知金，所以叫N+1。

注意，这里的N+1是指合法正常解除合同。

• 5.2N

劳动仲裁的流程

1.申请。

当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。

• 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

• 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

• 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

2.受理。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3.开庭。

当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。

4.调解。

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。

5.裁决。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

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良之才

以我的经历说吧！当时公司效益不好已经拖欠半年工资和社保，老板需要裁员，要求被裁员的我签署一份离职申请书，很明显这个所谓的申请书就是一道坑，我肯定是拒绝了。然后我拿着打卡记录，工作证，工资条，之前的社保记录，去劳动局稽查队举报，稽查队的介入，公司签下了一份拖欠工资的承诺书，但是后来并没有履行。劳动稽查局要的去劳动仲裁委员会，开具了一份《不予受理通知书》，拿着这份通知书，七日内去中级法院起诉以《追讨劳动报酬》案件起诉。。。经过一个多月法院的调查和发送开庭通知书，三个月后法院开庭，我没有请律师，对方请了。对方提出质疑，认为我的证据里盖的公章是假的，是PS的，但是却没有证据，然后又说，是我欺骗财务人员，冒用了盖章，法官要求财务人员出庭作证，并强调如果做伪证是要负法律责任，财务人员听了后拒绝出庭。在我的充足证据下，我胜诉了。但是接下来又是三个多月的执行过程，这过程里我每隔几天就催促执行法官，法官后来要求公司负责人到执行局协商，但是负责人拒绝。第二天，我带着法官去到公司地点，找到了公司负责人，现场查封和扣押，公司负责人才立马支付履行款。

道夫Dolph

有着类似经历的我来说说我的经历和看法吧！！

2017年6—2019年2，在本地有一定名气的餐饮连锁公司从事总部办公室及公司旗下十几个门店的弱电运维工作，合同签订三年。每天的工作内容就是围绕着办公室及各个门店对所有弱电项目进行巡视及运维。连轴转，比外卖送餐员都要忙。感觉自己勤勤恳恳任劳任怨，但是最终还是敌不过所谓“规则”，被离职。

在今年的二月份，单方面通知我因月内迟到次数超过10次（可找门店负责人确认外勤派工单），已违反公司考勤制度。要么自己主动离职；要么公司行政发文通报开除处理，没有情面可讲。

没办法，自己理亏，怨不得别人，只能主动离职，赔了一个月工资。

以上，就是我的离职经历。

其实，事出必然有因。如果是用人单位提出解除劳动合同，肯定是员工自身有问题，违背了公司的制度才会导致这样。不然，都是打工的，人家公司人事何必冒着得罪人的风险来做事？

再说了，人家既然能开公司，没有一定的关系和背景能行吗？你能想到的，别人用人单位想不到？据理力争，你就输了。何必呢？

所以说，打工是没有出路的，你做的再好做的再多也只是给他人做嫁衣而已。

湿地先森

兄弟，别着急，让人事拿出离职申请书叫你填写再说！另外，先搞清楚属于那种辞退，才能确定赔偿金为多少！

个人的建议如下：

一、公司人事找你谈话时，需要做些什么？

一般来讲，公司HR部门找你聊天，无非是三种情况：

一种是“上调”；一种是“下调”；一种是走人！

所以，你应该提前准备好录音笔，手机录音也可以！先偷偷地把当时的具体谈话情况录下来，请记住，这个才是走仲裁的最有力量的证据。

同时，在与人事聊天的时候，一定要问：我到底是什么原因被辞退的？如果人事说不出一个子丑寅卯，那说明你这是被无理由辞退了！如果公司证据确凿，你有过失、工作失误、态度不积极等，那说明你被辞退是有理由的。

总之，跟公司人事聊天，需要确定两样东西：辞退是否有理由、公司的处理意见，同时必须录音。

二、你应该被赔偿多少呢？

这一点非常重要！赔偿金额不对，才是你走仲裁途径的理由！

你说在公司上班已经两年多，这个比较含糊！两年零三个月和两年零六个月，赔偿金是不一样的，如果是有理由辞退你，没有提前一个月通知、而按照N+1计算的话，前者赔偿3.5个月工资，后者赔偿4个月工资。如果是无理由辞退你，赔偿金就是2N，前者赔偿5个月工资，后者赔偿6个月工资。

相关法律依据如下：

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而公司人事的意见：只给一个月工资作为补偿！无论是哪一种赔偿方法，公司的做法都违背了相反法律规定。所以，你需要走仲裁程序！

三、如果走仲裁，需要准备哪些资料和证据？

1、资料方面

1）双方的信息材料，包括你个人身份证复印件、公司工商注册信息。

2）授权委托书。如果需要找律师的话，这个委托书是需要的。

3）劳动仲裁申请书。可从当地社保局的官网下载。

2、相关证据

1、劳动合同复印件、原件。这一条非常重要。

2、上班打卡记录。这一条也非常重要。

3、离职面谈录音，这一条更加重要。

4、离职申请表，这条非常非常重要。特别是离职申请表上的离职类型，必须认真看清楚：辞职、辞退。

四、笔者的建议

最好能跟公司协商，拿到自己该拿的赔偿金就算了，也就是N+1而已，毕竟走法律程序太消耗时间和精力了！有时候还请律师，结果又付了律师费，自己也没剩下多少钱！

陈权高级顾问

别走仲裁，人家给你下套呢！因为你没证据证明你是被辞退的，人家只是口头说说而已，你去仲裁肯定败诉，你现在属于自己走，人家没有白纸黑字写辞退你啊！现在走仲裁顶多就是把基本工资帮你结清，比多给你一个月工资做补偿还亏，人家在和你比智商呢！你正在上别人的套！嘿嘿！！！算你运气好，遇上我，我教你，你百分百赢！

你现在去附近的劳动监察投诉，记住别去劳动仲裁，叫监察立案，他们会把你的工资和赔偿帮你追回来，这样就属于劳动监察帮你和公司打官司，而且他们还会对你公司的违法因为做出行政处罚，你去仲裁就属于你单身和公司斗，要自己开庭自费处理，劳动监察会全权帮你处理，不需要你亲自出马！

到这个时候，不过我估计，你公司斗不过还是继续让你回去上班，回去慢慢玩你，你不要回去，回去上班对你不利，有多大闹多大，坚持是被辞退的，坚持叫他们写赔偿协议和离职证明，辞退可以领取失业金，因为你去投诉已经有证据证明是被辞退的，这样你捉着他们的尾巴走，百分百赢，只是赔偿多少的问题。

坚坚83249354

你要提供证据，才能支持你的主张。遵循“谁主张，谁举证”的原则。就你的情况来说：

你说公司突然解雇你，那么请提供公司解雇你的通知书(要盖公章)。拿到了这个解雇通知书，基本上可以确定公司的行为属于违法解除劳动合同。这种情况你是可以主张双倍补偿金的赔偿的(两年多一点的话就是2.5x2，一共5个月的工资)。你如果够狠的话，你还可以主张公司的违法解雇无效，要求继续履行劳动合同，并要求公司正常支付你违法解除期间的工资。但这里有个关键点，你必须要主动去公司打卡上班，公司肯定是以已经解雇你的理由不准你打卡上班，记得一定用手机拍下这个过程。有了这个视频证据，再加上公司的解雇通知书，前面那两个主张才能得到法官支持，这时想怎么整公司都可以，不想折腾的话让他赔5个月工资完事，你够狠还够蛮的话让他赔偿你自违法解雇那天算起到你开始继续上班期间的正常工资(前三个月的平均工资)，并继续上班到合同结束。

PS.我当年的情况跟你差不多，但我要求继续履行劳动合同并赔偿我工资，这过程虽然比较折腾费时，但最终法官支持了我的主张。于是，我继续上班，公司并且赔偿我六个月打官司期间的工资。然后我去上班了，公司又跟我玩花样，给我发了一张因为公司订单下降放我三个月长假的通知书，放假期间只发我最低基本工资，而且没给我交社保。我见招拆招拿到放假通知书后索性就不上班了，在家玩了三个月，在这期间我向公司两次寄信申请恢复工作的诉求(为了创造证据)，并拍摄视频证明公司产能并没有降低。到第三个月假期结束的时候我便以公司不提供劳动条件、拖欠工资、未按规定为员工缴纳社保这三个理由申请仲裁主动解除劳动合同。于是第二个官司打了差不多八个月(这期间我已经到新公司上班了)，我又赢了。公司补全我放长假期间工资，赔偿我三个月的解除合同补偿金。最后我通过法院强制执行拿到这些钱。总之这个过程很折腾，但解气。我全程没请律师，对方换了两个律师还把人事经理开了。

Koan148406634

这事其实不复杂，然而被大家整复杂了。

（整复杂的原因是因为有些人一门心思去注重悟空回答的字数，于是给你宣传劳动法规，没注重提问者所问和需要了解什么。）

我直话直说。你签三年的劳动合同，才干两年多，公司将你辞退，你要申请劳动仲裁，但不知要准备什么材料。心中迷茫而提问。其实材料简单得很，不复杂。

一、公司下达的辞退文书。

二、当初给你签定的劳动合同书。

三、公资条（便于劳动仲裁委员会工作人员计算赔偿金用）。

三、身份证复印件，厂牌或上岗证。

（以下是多说的闲话。）

有了以上证件，怎么去申请仲裁？

一、有文化自己懂法律或查找《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》去对照公司违规条款，补偿标准，然后自己书写一份《劳动仲裁申请书》，

（该文可网上查范文）将以上证件附上送到劳动仲裁委员会（有的叫庭），要求仲裁立案就可以了。

二、文化低的人不懂法又不能自己写的人怎么办？

拔打114电话号码查询台，查当地劳动者维权法律援助电话号码，然后进行电话申请法律援助。

法律援助机构接电话后，会安排专业律师免费为你打官司。

除了电话外，你还可以直切去当地政府部门开没的法律援助窗口直切申请。

职场低层

既然公司决定把你辞退，并且给了你一个月的经济补偿金，从你的提问可以看出你也很意外，那就基本可以说明公司是违法解除劳动合同了，你要求的四个月经济补偿金很合理，但是要少了。

我的建议：公司决定与你解除劳动合同，那么你就要要求公司出具书面《解除劳动合同通知书》，并且加盖公章，拿到了这个你再去劳动局申请仲裁。我前面提到了你至少可以拿到四个月的经济补偿金，这里我解释一下：根据劳动合同法相关规定：违法解除劳动合同是要向你支付两倍的经济补偿金的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月按半年计算支付半个月工资。我不太确定你是工作了两年零几个月了，但是至少可以再拿0.5个月工资，另外公司没有提前通知你，你还可以再要一个月的代通知金。这样计算下来你至少能够得到5.5个月的工资。

仲裁需要提供以下材料：《解除劳动合同通知书》、《劳动合同》（这个最有效最能直接证明双方存在劳动关系）、银行流水（拿上你的工资卡到所在的银行自助机上可以直接打印）、工作证、工服、工资表、考勤表、入职登记表等。以上材料（前三个最为重要）原件、复印件各一份。除此之外，还要你们公司的的工商登记资料，这个你可以凭身份证到工商部门查询打印或者登陆国家企业信息公示系统查询打印。带上这些材料到劳动局填写《仲裁申请书》，然后你们公司就会收到《开庭通知书》，接下来坐等开庭就可以了。

PS：可以再跟公司协商一下，如果公司能赔偿你4.5月工资个人建议就算了，毕竟仲裁至少也要等到一个月后才有结果既浪费时间也浪费精力。可以关注我，不懂私信我。

希望我的回答能到帮到你，谢谢！！！

成成聊聊HR

从我作为一个HR的观点来讲，你工作两年多用人单位只给一个月补偿金的做法是最大失误，这是你协商解除或者劳动争议仲裁最关键的一点证据，你需要在谈判的过程中把这一点证据牢牢的掌握在手里，可以通过谈判过程中录音笔或者手机录音等手段实现。

其次，你要弄清楚人事通知你解除劳动合同的原因，大致有以下三类：①劳动者过错性解除劳动合同；②劳动者非过错性解除劳动合同；③用人单位违法解除劳动或终止劳动合同。这三种不同的方式解除劳动合同还是有较大的差别的。人事通知你解除劳动合同且提出了一个月的补偿金，而且还在进行协商就可以判断你是属于后两种类型。下面就两种方式分别予以解读：

劳动者非过错性解除劳动合同

用人单位非因劳动者过错而解除劳动合同的，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者本人一个月工资作为代通知金的，才能单方面解除劳动合同，此外用人单位还应支付经济补偿金。这就要看人事是书面通知你三十日后解除劳动合同还是立即解除劳动合同，三十日后解除劳动合同那么应支付你2.5个月或者3个月的经济补偿金；若立即解除劳动合同则应支付你2.5个月或3个月的经济补偿金外加1个月的代通知金。

用人单位违法解除劳动合同

无论是劳动者存在过错性还是劳动者不存在过错性，用人单位单方面解除劳动合同，都必须满足法定条件，履行法定的程序，若违法任何一项，都属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应该依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业违法解除或终止劳动合同，已经向员工支付赔偿金的，无需再支付经济补偿金。

也就是说，若你有足够的证据表明用人单位是违法解除与你的劳动合同的话，你将得到5个月或6个月的经济赔偿金。走经济赔偿金则不在有经济补偿金及代通知金。

对于题主这种情况而言，建议你先进行协商谈判，在谈判过程中抓取、保存证据（用拍照、录音等手段），特别是辞退你的理由以及只给一个月经济补偿金的理由，基本上只给一个月经济补偿金这一条就可以判定用人单位属于违法解除劳动合同了。谈不拢再次谈判的时候，这些固定证据就是你的有力武器了，有了这些证据基本上能协商一致解除劳动合同了。即使进行劳动仲裁时，你这也有力的证据。

职场新观察

作为一个法律人，我的回复如下，供参考：1）解除劳动合同分三种情况。一是用人单位过错导致单方面解除；二是员工过错导致单方面解除；三是双方协商一致导致解除；2）解除合同时，用人单位/公司需要向劳动者（也就是您）支付“解除劳动合同经济补偿金”。协商一致解除的，工作不满半年满一年的，补一个月工资；工作不满半年的补半个月。所以，工作满两年半的补三个月。当然，如果是劳动者过错导致单方解除的，你们公司不需要向你支付“解除劳动合同”经济补偿金。如果是用人单位过错导致单方解除的，需要双倍向你支付“解除劳动合同经济补偿金”，例如你工作11个月，补你1*2=2个月的工资；3）谁的过错，主要还是看证据。有可能是公司经济形势不好，要降本增效，不得不辞退一部分员工（人数多的话可能构成经济性裁员，补偿不按2倍走），这就是公司的错；也有可能是你的工作业绩或者态度或者内容出现问题，触犯公司规章制度，公司有合理理由辞退你。其实，这个主要取决于双方的举证质证能力，也就是法律诉讼能力；4）公司辞退你，你可以选择拿钱走人，也可以选择继续干活，这是你的权利；5）我给你的建议是：一要继续上班，避免口头辞退你（在没有录音的情况下），你不去上班的行为被认定为矿工，从而是你的过错单方解除。故你需要继续上班到拿到公司给你的辞退证据（可以是书面的辞退通知，可以是老板或HR谈话录音，可以是邮件通知等）；二是整理电脑中的汇报邮件或与老板沟通的文件或年终的绩效文件，借此来证明你是一个合格的员工，且今年年度内获得了公司的认可，避免公司反咬；三是打印出银行工资、报销流水，以及搜集年终奖、季度奖、绩效奖、各种补贴的规章制度，这些都会作为赔偿的“工资”基数，提高你的赔偿金额；四是赶紧找社保有关企业或部门续上社保，避免社保断缴，造成购房资格或购车资格等需要连续社保作为资格条件的本地福利；五是尽量与企业协商解决，毕竟你需要上班养家，企业有专门的HR，一个劳动仲裁的官司可以打一两年，打官司会给你造成很大的时间和经济成本，建议你做决策时予以考虑。

關鍵字: 裁员 用人单位 职场