旁中龙

【纸箱客】观点：纸箱客在回答离职的问题时基本上都是不建议题主跳槽的，但看了这位题主的陈述，纸箱客建议：【跳槽】。

一、题主跟老板关系不错不能成为继续留在现在这个【创业公司】的理由。

能够和老板关系不错，首先是因为题主的工作能力突出，否则从单方面讲：老板不会和一个不能给自己创造价值的员工【关系好】，相反，还会辞退他。

题主工作能力强，但是在一个公司产品不温不火，战略和定位都有问题的公司工作，无异于是对自身的【埋没】，因为你看不到是继续坚持半年、一年、两年才会有豪装，这个好转指的是公司的好转、自己个人提升的好转以及个人收入的好转。

如果是【年年失望年年望】，那留在这里就没有什么意义！和老板关系不错也仅仅限于暂时你的价值，时间久了，会是什么情况也未可知。

二、年底收到其他公司的OFFER，并且薪资多了40%，这个时机和工资涨幅的比例还是很好的。

一般情况，年底是离职的高峰期，题主这个时候提出来离职，无论从面子上还是自身在明年的工作发展上都是一个很好的【时机】。其他的时候提出离职并不是不可以，但既然和老板关系不错，就不要弄的那么突然了，温和一点的离职对于双方以后再见面也是一个台阶。

薪资涨幅在40%即充分肯定了题主的工作能力和水平，同时这个涨幅也算是比较合理的，我们不要去想【工资翻倍】的好事，即使有这种现象，也不可能每个人都是这样。【好的开端就是以后再增长的起点】。有了40%工资增幅的工资作为基础，以后等题主工作业绩上来了，再次增长工资额度就会增加更多，1万元和1000元工资基数是悬殊很大的。

总结：

综上所述，纸箱客认为既然时机成熟，而且题主已经有了【下家】，不妨尽快和老板提出离职。预祝题主职场前程似锦，顺利腾达。

纸箱客

我的观点是，不建议只因为薪资高就选择跳槽。

我身边类似的跳槽的例子

我们是一家创业公司，就有一名4字开头的员工，职务是销售经理，这位经理在来我们公司之前，在一家知名的电商公司干了10多年，因为薪酬始终涨不上去，同时觉得已经对公司各项的业务非常熟悉，所以就想着来外部寻找工作机会，能来我们公司，就是因为我们开的薪酬比他过往高了20%。

但是入职2个月后，他就因试用期不合格补辞退，因为过往他的工作能力对平台的依赖性很强，到我们这种创业型公司完全适应不了节奏，发挥不了作用。目前辞职已经2个月，他还在找工作。

你跳槽的主要原因是什么

通过楼主的描述，你现在跳槽的原因是因为公司发展前景不明朗，但是跳槽到新的创业公司里，发展前景依然不确定，也就是说即使你跳槽，也没有真正解决到这个问题，如果这样，你选择跳槽仅仅就是因为工资吗？

离职是否是解决问题的唯一办法

根据描述，公司现在的产品不愠不火，战略和定位有问题，作为老板身边关系不错的人，相信楼主的工作能力也很强，既然如此，是否应该坦诚的将你的疑虑表达出来，共同寻找方向，如果讨论的结果不乐观，再做打算，岂不更好。如果沟通下来，有了新的发展思路，留在熟悉的平台工作起来岂不更顺手。

创业型公司可以给你带来什么

楼主有动心创业公司的40%的薪资上幅，那除了薪资，这家公司有没有给你带来其他发展的机会和能力上的增长，这家公司有没有长远的发展潜能，有当然是最好，如果没有，你可以接受的最坏结果是什么？

决定是否跳槽，我从来都认为冷静考虑，客观分析最好，如果现有的工作，看不到希望，确实是要早做打算，但是跳槽也是需要规划的，正确选择一家公司，合理计算每家公司的收益回报比，才能让每一次的跳槽助力职场上升。

我是阿里叮叮，专注解答职场问题，感谢你的点赞、评论和转发。

阿拉叮叮

首先说，跳槽，工作涨40%，假设现在税前一万，税后应该不到七千；跳槽后，税前一万四，税后九千左右。涨的多吗，不多。原因很简单

（1）正常的话，过了年，原公司也应该有工作普调吧！就算长不了10%，百分之七八，应该还是有的。

（2）完全一个陌生环境，想活下来都很难，更别说往上走了。

（3）增加了40%，应该不会对比生活品质发生本质变化，但如果新公司很难存活，那时，离职又不敢，继续又压抑，你的生活品质绝对有变化。

除非被逼无奈跳槽，有下家就不错了，何况还多给了40%。否则，如果主动跳槽，工资起码要翻倍，或者持有相应多的股份，这样，不但生活品质会有变化，而且你在行业的地位也会有变化，这种跳槽才值。

老哥歪说

我的建议是，如果单单是多了40%薪资，不应该跳槽。

你奔四了，换工作的决定你要综合考虑一下。

除了薪资，也要再看一看其他方面，考察一下其他公司的情况，然后视情况而定。

其他公司情况如何？

• 是否是私营的新公司？如果是新公司，看规模，看公司组织架构。
• 还是同行知名公司？

如果是同行知名公司，那就建议跳槽！

以下是我公司两个人的例子，发生在不同的年份：

1. 有位设备部门的员工在来我司工作2年后就被一家同行以高于我们公司50%+的薪资挖过去了，但是一年半后，这家公司就破产了，员工不得不重新找工作。
2. 另一位同事本来就是来自同行知名外企，来我司三年后，这个月去同行成立五年多的私企，工资翻了3倍.....

现在公司在你的职业生涯规划中的情况如何？

• 你在现在公司的职位和重要性和发展前途
• 你对现在公司的薪资满意与否？

一般而言，在一个公司时间越久，在工作能力不错的情况下，是肯定会被重用的，我司中层高层管理人员基本都是公司建立的时候就在的元老级别。所以如果你在现有的公司被重用的话，不建议急着跳槽。

你如果对现在公司的薪资还挺满意的，那也不急着跳槽去拿多40%的薪资。在拿高薪的同时，也要看能拿多久。

现在公司和其他公司实力比较

公司也就是自己发挥自己才能，实现自己价值的舞台。

舞台的重要性，不言而喻。

公司平台好，发展性强，给予你机会多，那么也不应该纠结于眼下的薪资。很有可能在好的平台下，三五年后，得到的会比现在要多得多。

换工作从来不是拍拍脑子就决定的事情，毕竟这个关系到今后事业的发展走向。但是不管做什么样的选择，我们能做的就是做好自己该做的，不断充实自己。

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摸摸乖乖头

猎头为你指点迷津。涨薪40%，说明你的能力是被认可，只要新公司靠谱，完全可以考虑。不过，你的年龄已经错过了是错的年龄，要谨慎对待。多了解除了薪资以外的方方面面。第一次拍视频，技术不行，有疑问可私信。

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三石先生生活记

在职场，跳槽原因前三名：工资太低、没前途、学不到东西。这是我问了很多职场资深人士后，得出的结果。工资太低，又无外乎两个原因：公司福利待遇太差，低于行业平均水平；德不配位，你不配领更高的工资。

每到年底，大多数人都在盘算还有多久过年、今年年终奖有多少、是不是该换工作了。根据调查（死也找不到那几张图），80%的人辞职都出于一时冲动，压根没想好后路；跳槽的人，50%都后悔了，一时冲动后的结果，那就是肯定后悔。

为什么会跳槽？跳槽后，为什么后悔？

直观且现实的原因：工作环境不好（同事不行、公司不行、leader不行）、加班太多、工资太低、项目没前景，不买社保等等、

跳槽后悔的原因：各方面没有上一家好、当初跳槽的原因新公司一个没解决，反而让自己更加焦虑。

那么，干得不爽，如何才能让自己跳槽做到不后悔？笔者在这也为大家总结出经验了，一起来看看。

一、做足功课，了解行业以及职位市场状况。多数跳槽后悔就是因为信息的不对称，导致期望不切实际；在不了解未来公司的财务稳定性和市场地位、公司的文化就做出了决定；

二、千万不要仅仅为钱而离开。 过分关注金钱会漠视所有信息，升职和加薪对自己的判断力以及吸引力盖过了所有核心信息。

三、裸辞，为离开而离开。对当下处境不满，急于摆脱。不去理性计划，不愿等合适机会。以为别的公司一定更好，忽视了做功课，无法理性分析目前工作潜在机会。

四、高估自己，平台能力真不是个人能力。对缺点认识不足，看不出目前工作成功和失败原因，出了任何问题都认为是公司有问题，看不到自己可能也是问题一部分，过于乐观自我评价。

五、目光短浅、思维固化。总认为自己应该得到更多，而不是1、2年后。

互联网坊间八卦

抛开跟老板的关系和金钱的因素，你要理智思考几个问题，并把这些问题拿纸写下来，根据目前任职的公司和想去跳槽的公司，两家分别在这些问题上打分，分高的就去。

1、公司的主营业务是什么？市场前景怎么样？未来会有多大的客户群体？

2、公司的的利润是多少？未来3—5年的利润空间有多大？

3、公司的老板心胸是否宽广？

4、老板对人才是否重用？是否愿意根据员工业绩分出相应酬劳？

5、老板是否具备一些行业的资源？包括渠道销售、资金来源的关键性人物资源等。

6、老板的战略眼光和头脑准不准，是不是值得跟随的有能力的人？

7、公司的管理层的能力如何？是否出现员工能力高于管理层的现象？

8、公司管理层是否出现任人唯亲的现象？

9、整个公司的士气如何？ 士气高昂吗？

10、公司内团队组建的怎么样？是否团结？

11、团队的建设是否科学？

12、成员之间是否存在能力差异太大的问题？

13、公司对于资金的管理能力如何？

14、是否有专业人员把控资金的流入和流出？

以上这些问题分别打分，每题1—10分，最终结果分数相加，第8题是现象越重分越低。

最后根据结果你再做一个准确的判断，以上问题涵盖领导的能力、眼光、胸怀，公司内部管理的能力、公司的业务能力等方面，基本上覆盖了全部可以考查的点。

马又见马

离开之前，说好“再见”，能聚能散！

在创业公司打拼多年，和老板关系不错，但产品不温不火，战略、定位有问题，似乎前景黯淡，此时收到offer，薪资涨40%，已奔四的你，心有所动是人之常情，既然关系不错，不如开诚布公地谈一下！

1、你把自己对公司的战略、定位、产品的真实看法，与老板做一次直接的沟通，看老板和你的理念，是否还有趋同的可能，老板还是坚持，你就把自己的顾虑（先说公司发展前景、再说自己已奔四，同时收到涨薪40%OFFER)合盘托出，老板自然懂得你的意思，想挽留你就要做出让步——考虑到创业公司老板通常具有坚韧、执着的信念，对战略、定位、产品的考虑不会轻易让步，他可能会加你薪水吧，此时就看加成比例了，如果能增加30%以上的话，建议考虑再熬一下，哪个创业公司不是熬出来的！

2、如果加薪比例不高，结合你的情况，建议跳槽吧，你的能力别的公司是认可的，此处没有完全发挥才干，他处也许能大干一番！

大家一起苦过、笑过，好宴终有聚散，天水一方，江湖再见！

笨头马

只是薪资多了40%，不应该跳槽。

1，记得初心并不是因为薪资，不要把钱视为唯一的选择依据。

跳槽的发生，是先有离职原因的。根据描述整理下离职原因，是觉得产品不火，公司未来前景不乐观。这里并没有提到，是觉得薪资不满想离职。当寻求新的工作机会，然后与现有的机会比较时，更需要关注的是，自己最在意的方面的需求是否得到满足。新的公司产品受市场欢迎，市场占有率逐步提高，公司规模不断扩大，公司是行业内标杆企业，这样对标的结果，值得赋予更大的决策权重。

2，薪资涨幅过大，需确认能拿得长久。

市场上有一类特别严酷的公司，高工资，高淘汰，行业口碑差。曾经作过一个招聘项目，帮一家百货公司招聘总经理，100个条件吻合的候选人中，只有1-2个人愿意考虑。不少人拒绝的理由是，知道这家公司工资高于市场行情，但淘汰率太高，这个工资拿不长，还不如现在工资低些但能长做的公司。最后招聘到的候选人，是个人人脉认识这家公司的一些领导，认为自己能在这样条件存活下来的人。

3，奔四的年纪，能跳槽的额度更少了，有限的额度，要给自己更加有把握的工作。

想跳槽成功，需要向面试官证明，自己又能做又想做。而跳槽后的工作顺利，需要在新的公司创造新的证明，证明自己能做也愿意做。如果钱多诱人，那是想做的，一定不能忘了，还得自己想明白，自己是否能做。一份好的工作，能挣工资收入养活肉身，也能有创造价值的成就感，愉悦心灵。不妨试着找这样的工作。

现状来看，跳槽并不是一件紧迫的事情，慢慢找更理想的吧。

兰芳职场剧院

如果余生只想多挣点钱，并且是跳到体制内，这个事可以做。

否则，建议先先权衡以下几点：

1.目前所在的公司还过得去吗、你在这里是骨干吗、你还喜欢目前的工作状态吗？

2.想去的公司是公认的比现在的公司好吗、你去了会是骨干吗、如果不考虑钱的因素你也会毫不犹豫选择去吗？

如果1否定的多、2肯定的多，必须去；

如果1肯定的多、2否定的多，不能去；

如果1肯定的多、2肯定的也多，且目标公司职位更高，建议去。

如果1和2都是否定的多，年龄奔4的话，还可以继续找；奔5就别找了。

作者【共享圈】前国企领导者、现民企创业人，致力于为每个想以爱好为职业和事业的人搭设平台，让爱好可以当饭吃、当事做。欢迎关注【共享圈】

關鍵字: 跳槽 题主 职场