十月初十三郎
有的面试会先让面试者填表格，表格上希望工资。
有的公司面试没有表格，那一般是聊到最后，谈薪资。
建议1，根据他们网上的岗位JD与自己现有技能对比，如果你自认为，全部满足的话，那就往高的要，比如14000-15000，如果你认为自己只达到部分要求，那就要12000左右。当然前提是至少要在你现有工资的基础上涨2000以上。否则，涨个1000来块，跳槽没有意义。
建议2，如果没有填表的情况下，你也要事先核对JD做到有一定的心理预期。然后根据与面试官的谈话，判断对方的实力，这个实力包括公司实力，面试官的专业能力。如果自我感觉表现不错，要高的，如果自我感觉一般，要低一点儿。
希望对你有用～
吖吖wendy
招聘信息上8000~15,000跟HR谈薪资的话一般来说要注意下几点。
1、15,000的上限，是在什么情况下才能拿到？
2、8000的下限到15,000的上限相差7000元。是什么原因造成如此大的差距？
3、工作岗位，是否只有具有挑战性？如果是销售的话，应注意底薪是多少？有没有晋升的空间？
4、还要注意企业所在的行业发展前景等等。
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