_灬英子
老公現工資7500，上兩個半月休假兩個半月，另一個公司挖他過去工資一萬五，一年休一個月，哪裡划算？要想知道這個問題，那我們就一起算一算吧。
老公現在上的工資一個月是7500元，上兩個半月休假兩個半月，如果說在休假過程當中，公司老闆都照常發工資，一年就是9萬元。如果說上兩個半月休假兩個半月，在休假的過程當中若不算錢，一年就是4.5萬元。這個公司的老闆雖然很好，給了我們員工那麼多休假的時間。可是當老闆在調整輪流換班時，當你一看在過春節的時候你還得上班，過了春節你才能休假，又比如說當你剛剛休假兩個半月開始上班了，在你上班的那兩個半月正好是你父母生日或者是過春節過年需要回家一趟，因為你在前兩個半月已經休假了，在這兩個半月就得上班，像這種情況就會有點尷尬，有點無奈。這樣就不能回家，不能陪父母，還得上班。這種情況是躲都躲不掉的，因為員工那麼多，每個員工都想在春節的時候放假。可是員工都放假了，公司怎麼辦？公司就沒有人上班了，沒人上班就沒有生意，所以肯定都是有這種可能性的。
現在我們再來看另一個公司，一個月工資15000，如果說休假的一個月工資照樣發，那麼一年就18萬，如果說休假一個月不發工資，那麼一年就接近16.5萬，就算休假不發工資，一年也是16.5萬元。休假一個月，我們可以在父母過生日，在過年，端午節，中秋節等重大節日回家陪伴父母，或者陪伴家屬外出旅遊，一個月休假時間剛好夠。
所以我建議你老公去另一個公司。在第一個公司工作，有些困難和問題是無法克服的。
以上純屬我個人意見，網友們的意見會是怎樣的呢？可以在評論區發言討論。
我是五年級學生，請網友點評加關注，謝謝。
森林裡的百合
你家有礦吧？
7500的工資，就算休假也發工資，一年才9萬，一半的時間在休息，休息時間幹什麼？旅遊？打麻將？還是在家肥宅？一般情況下休假花錢比上班多。
7500的工資，能養一家人就只能是家裡有礦，如果沒有礦的話就像我一樣，一個月25000也不夠用啊，我想請天假都得規劃好久。有礦的人不一樣了，就像我的助理，準點上下班，我還不敢給點臉色，因為我房子還沒交，還正好租的助理家的房子啊，哈哈，真是冤孽，我怕她家漲房租。
沒人怕錢多，如果年輕就過好日子，不想給自己多留後路，那我無話可說。當然題主沒說年齡，如果50、60了，沒啥負擔了，那也就跟有礦的人差不多操作吧。
劉浪哥Andy
你得考慮家庭妻子孩子，我們工廠安裝隊伍的班長今年第三年沒見過媳婦孩子了，當兵一年還有個探親假，就是全世界跑安裝，普通員工一天450補助班長700，底薪按技能手法3000--6000，帶五險一金最高標準，請不了假，請假就辭職
東北模型穿越
一、比收入所得:
第一個年薪9萬，每月1.5萬
第二個年薪18萬，每月1.64萬
第二個是最優解
二、比工作時間、工作強度:
第一個一年休6個月
第二個一年休1個月
正常來說一年能休半年的，基本上工作強度不會很大
顯然第一個勝出
三、比風險、適應性和工作穩定性:
第一個工作穩定現階段可以拿到
第二個工作未知，工作環境以及人事關係未知，風險較高
第一個勝出
四、綜合衡量
一般而言跳槽漲薪在30%以上是可以接受的
月薪1.5萬，漲薪30%，則月薪要在1.95萬元以上，也就是年薪23.4萬以上；
如果跳槽是為了換大平臺更多機遇，至少也要漲薪20%以上，也就是月薪1.8萬以上，年薪21.6萬以上。
而跳槽的公司給的待遇是月薪1.5萬，未達到權衡標準。
所以說，如果在原來公司乾的好好的話，並不適合於跳槽
用戶5705218937878
月薪7500元，兩個月休息兩個半月，這種工作太舒服了。月薪一萬五，一年休息一個月，多付出勞動多賺錢，其實也是很不錯的工作。兩份工作對比孰優孰劣，應該辯證的看。
丨第一，不考慮總收入，只考慮性價比，相差無幾。月薪七千五工資，年薪九萬，實際上班一百六十多天，平均每天是五百六十元。月薪一萬五，年薪十八萬，上班三百三十天，平均每天五百四十五，性價比相差無幾，如果不考慮家庭總收入，或者說不在乎多出來的九萬元收入，可去可不去。
丨第二，考慮總收入，相差一倍，但是付出辛苦也是翻倍。兩份工作單日薪酬差不多，休息時間減少一倍，但是總收入增加一倍，相當於一個人幹了兩份七千五月薪的工作，是值得付出的，多九萬元的家庭收入，對於普通人家來說，可以解決很多問題，這就要考慮家庭經濟狀況了。
丨第三，不考慮經濟條件條件，要考慮職場前程。月薪一萬五的單位對他的需要程度肯定比原單位要強烈一些，應該給的職務相對高一些，在職場前途上可能是一個進步。而原單位肯定對他的需要程度相對小一些，否則不可能上兩個月班休息兩個半月。行這一點上，應該去。
丨第四，要考慮身體健康和家庭實際情況。身體是革命的本錢，如果身體條件尚好，月薪一萬五也有一個月的假期，可以去。家庭需要他用更多的時間陪伴和照料，對多出來的經濟收入需求並不大，可以選擇不去，多和家人在一起，有一半以上時間多陪伴一下家人，也是非常愜意的。
人生在世，需要做出很多選擇，在面臨選擇的時候，需要考慮的顧慮越少就會越順利，有時候並不一定是賺錢越多越好，但是有時候會覺得錢越多越好。一切隨心，綜合考量一下，自己更需要什麼，是更需要陪伴，還是更需要金錢和地位，權衡利弊之後作出決定也不遲。
丨最後，說明一下我自己的情況，如果遇到這種選擇，我會選擇去，因為我缺錢。
率職之言
我很好奇題主老公幹什麼工作，上兩個半月休假兩個半月，也就是說一年有一半時間都在休息，月薪拿到7500也不錯了，就是不知道休假期間工資是否正常發放？
至於說另一個公司挖他去工資一萬五，一年休一個月，倒有點像船員，船員在海上的時間很長，就看能不能忍受，最重要的是要把安全放在首位，畢竟在船上受傷、生病，海上是沒有醫院的，沒法及時治療。
所以如果純粹比較幹什麼最“划算”，這根本不用計算，當然是月薪一萬五的，只是休息少點，不過你既然為了多掙錢，休息少點不也好嗎？
如果你現在工資7500，每月都足額髮放（不論是否休假），也可以考慮不跳槽，畢竟休息這麼長時間，乾點什麼不好呢？做做副業，也能賺些錢，把時間利用起來，說不定還能讓副業的收入超過主業，比方說跟我一起搞自媒體、拍視頻，每個月也能掙個萬兒八千的，再不濟，也可以去送送外賣，勤快點一個月也能掙一萬朝上。
這些都是提高收入的很好方式，也能利用休假時間去做，畢竟你有兩個半月的休息時間，這是一整塊的時間，哪怕你休息了半個月，也還有兩個月可以幹起來，如果這樣一算，你的月綜合收入是比跳槽更划算的，況且你的時間也更自由！前提是你老公願不願意搞副業，會不會嫌麻煩，這個是你需要考慮的。
當然了，如果求穩定點的收入，你老公可以選擇跳槽到這家開月薪一萬五的新公司，畢竟旱澇保收一些，而且做副業收入不穩定，忽高忽低，受平臺政策影響較大。
情況就這樣，不過還是得你們自己做決定，畢竟我不能代替你作選擇，只是告訴你，選擇一份工作，你要綜合考量，不僅僅是劃不划算的問題，還有兩個很重要的因素必須告訴你：
第一、要計算綜合收入。7500的月薪和15000的月薪相差2倍，看上去差距明顯，但你要考慮到，除了工資之外，有沒有其他補貼、補助？有沒有其他額外的獎金，包括平時的獎金、年終的獎金等，能不能確定？這些要搞清楚。
除此之外，還要了解有沒有保險，扣除的比例和數額是多少，最後實際拿到手的有多少？如果這些因素都沒考慮到，只是純粹比較工資的話，很有可能是不公平的。
第二、要考慮到工作的風險因素。從題目中看來，這兩份工作跟平常大家眼裡的工作都不太一樣，主要體現在工作時間和休息時間上，是不是特殊工種或者不常見的工作？這兩份工作有沒有職業風險？
一旦出現風險，比方說受傷、喪失勞動能力，有沒有兜底保障？你要明白，工薪族最怕的是抗風險能力弱，如果除了工資，沒有保險等保障，很可能是朝不保夕的，風險很大，給你再高的工資也不能幹。除了人身安全風險，還要考慮到對今後的發展是否有利，這些因素都要考慮到。
所以只有把這些因素都分析清楚了，你才能綜合考慮，做出選擇，萬不可貿然動身。
關注作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師。有料有趣有態度喻派職言
其實這裡有個關鍵問題：上兩個半月休兩個半月的工作，休息期間照發工資嗎？如果是的話，建議選擇7500月薪的工作，休假時間可以適時去做下副業，既不會太累，也可以增加額外收入，一舉兩得。
一、薪資待遇
工作1：7500元/月，上2.5個月休2.5個月
工作2：15000元/月，1年休1個月
假設：1）都沒有年底雙薪或其他績效提成獎金
2）每天工作時間都是8小時
工作1一個月工資7500，上1年休半年，如果休假的這半年也照常發全額工資，那相當於年薪9萬，時薪就是90000/（6*30*8）=63元。如果休假無薪，年薪就是4.5萬，45000/（6*30*8）=31元。
工作2一個工資15000，上1年休1個月，就相當於一年上11個月的班，這種情況下，休假那1個月肯定也是有薪的，年薪就是18萬，時薪就是180000/（11*30*8）=68元。
所以，在薪資待遇上是（1.5萬/月，1年休1月的工作）>（7500/月，上2.5個月休2.5個月的工作）。
二、休閒和福利
在休閒上，15000/月的工作肯定是不如7500/月的工作的。我們在選擇一份工作的時候，閒暇時間多少也是重要的衡量指標之一。畢竟工作的最終目的是為了更好的生活，假如月薪7500可以滿足你的生活需要，而月薪15000的工作其壓力和體量厚重而龐大，那不妨選擇月薪7500的工作，可以隨性地安排假期怎麼度過。
除了月薪外，福利也是很重要的一項衡量標準。比如說，月薪7500的工作，福利很好，社保公積金交比較高，過年過節高溫寒凍有相應的補貼，結婚生娃有紅包，食宿全包，免費培訓等等，而15000月薪的工作，除了工資，啥都沒有，這種情況下，當然選擇7500月薪的工作性價比更高一些。
三、公司情況和個人發展
一份工作好壞，除了工資待遇這種看得見的硬指標外，還有很多軟指標，比如說工作環境，企業文化，人際關係，公司發展戰略，公司在行業內的地位，公司發展前景，公司營運情況等，這些因素也影響了我們是否能在這個公司裡愉快地工作，和公司一同進步和成長。
講完公司，回到個人身上。你在這個公司這個崗位的發展前景和上升空間如何？是否已遭遇職業天花板，還是大有前途？我有個做程序員的朋友，35歲了，擼代碼擼到頭禿了都沒等來升職加薪，壓力大得一逼，於是果斷轉行做技術支持去了，雖然工資少了一截，但整個人的狀態看起來好很多，也算是找到了自己的價值。
四、年齡和家庭因素
私以為，如果年齡尚小，可以去闖去拼去試錯，失敗了也沒關係，此時不博何時搏，不妨選擇提升速度快，工作壓力強度稍大的工作，挑戰自我，加速成長。
如果你年紀大了，比如說超過了35歲，有家庭，上有老下有小，經濟壓力也不算大的情況下，不如選擇7500月薪的工作，多點時間，陪伴家人。畢竟，妻子需要丈夫，孩子需要爸爸，錯過他們需要陪伴的日子，以後怕是追悔莫及。而且如果月薪15000的工作需要透支健康去獲得，那就更加得不償失，就應了那句"年輕的時候用時間換錢，年老了用錢換時間"的人生悲劇。
總的來說，題主提到的這兩份工作，只描述了其月薪和休息時間的信息，讓人難以直接做出好壞的判斷。畢竟選擇一份工作，是涉及到方方面面的，不僅是薪資，還有公司，崗位，個人喜好，年齡，家庭等因素，建議題主綜合衡量評估後，再做出理智選擇。
感謝閱讀，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！
心念HR
我們先來比比收入！
如果是7500的工資，上個兩個半月休兩個半月，這麼算一年的上班時間就只有6個月，一年的收入就是5萬元左右。
如果工資是15000元，一年只休一個月，那麼一年的收入可以達到18萬元。
兩者一對比可以看出第二份工作的收入是遙遙領先於第一份工作3-4倍左右，從這個角度上來說肯定是選擇第二份工作。
我們再來看看休息時間！
第一份工作一年可以修6個月的時間，基本上工作強度不會太大；而第二份工作一年只能休一個月，從假期的角度上來說第一份工作要優於第二份工作。
那麼究竟該如何選呢？
如果你缺錢或者說你還年輕在30歲以下，那麼我的建議肯定是選擇第二份月入15000元的工作，畢竟能呈著年輕多掙點錢是好事情，一年一個月的休息分攤到每個月，基本上就是2-3天左右，其實也能湊合著，對比起第一份工作來說雖然假期很長，但是在年輕的時候多工作是好事，當然如果在假期的時候你能有另外一份可兼職的工作去代替那麼也可以選擇第一份工作。
但是如果到了35歲以後那麼選擇第一份工作是肯定的，畢竟這個年齡階段身體已經大不如前，有這樣的一份工作其實已經很好了，一年能有半年的時候陪家人和孩子。
另外我想問一句，你是做什麼工作的，一年能夠有半年的假期存在！![]()
樓盤網
題主的關注點是哪個划算，但具體划算與否是看你要的是什麼。
一、時間和薪資
一份工作7500，上兩個半月休兩個半月，換算下來年薪是9萬。這份工作無論是從薪資還是時間待遇來說，都比較不錯，也足夠有時間發展副業。
另一份工作1萬5，上一個年休一個月，換算下來年薪是18萬，等於一個月有2天休假。這份工作老闆能開出這樣的工資，說明對你老公還是認可的。
但工作強度也許會很大，沒太多時間休息，可能也沒太多時間照顧家裡的事。
我們老闆就是這樣，十足十的工作狂，全年無休，家裡的事情都是他老婆打理。
而且如果家裡目前處於缺錢的狀態下，可以考慮。
所以如果想要輕鬆、安穩，選擇第一個。
如果想要挑戰一下自己，想掙更多的錢，選擇第二個。
二、福利和其他
在現代社會，有時高薪也並不是唯一的選擇標準，公司的制度、福利、發展戰略、同事、工資是否按時發放等其他方面也要看一下。
公司制度好，老闆對員工的關心和重視夠，同事好相處，這樣的工作環境和氛圍會在工作時保持一個好心情。
但相反，如果一家公司即將面臨倒閉、老闆脾氣暴躁、同事斤斤計較……這樣的條件，2萬5可能也不想去。
三、是否有上升空間
如果在一家公司做了兩三年甚至多年還是止步不前一一一工資沒漲、能力沒提高、還日復一日重複。其實就要考慮這份工作到底值不值得繼續做下去了。
個人認為，如果還年輕，可以試著多學一點東西、多去拼搏，時代變化太快，說不定未來的哪一天就在某個時間節點遇到了某種機遇，不僅如此，當有更好的選擇時，也不會因為自己沒有這項技能而後悔。畢竟，再好的工作、再高的薪資都不是一勞永逸的。
但每個人的選擇和想法都不同，安穩度日也不是錯。
四、是否熱愛
我前一份工作薪資待遇還可以，但常常讓大家加班加點地幹活，很多人都怨聲載道：如果不是看工資，我早就走了。
由此可見，可能沒有工資支撐的話，離職的人會有很多。
但又有一種情況：工資不多，但說得過去，我也願意在這裡幹活，因為熱愛。而如果不喜歡，做兩天就會厭煩。
所以說，一份工作，是否做得長久，和熱愛也有很大的關係。
你熱愛，你就覺得划算；你不熱愛，你待一天都覺得虧。
花長安
人生有很多選擇，面對工作的選擇。薪資待遇只是其中一個重要的方面。還要考慮其他因素。
因此關於題主所說的，只提供給我們那兩個信息，一個就是薪資的差距，一個7500，一個15,000。另外就是假期長短的差距。一個休息時間長一個休息時間短。如果單就這兩方面來說。那麼就得考慮家庭狀況。
如果目前特別的缺錢。寧願自己少休息。那麼毫不猶豫，就應該選擇這家新公司。但如果綜合考量，就應該考慮更多的因素。那麼我們選擇單位的時候，應該從哪些方面去考慮呢？
1,自身能力能不能勝任？
常言道，做熟不做生。你要做的工作一定是自己能得心應手勝任的。有工作經驗如果你選擇的那個15,000的工作是自己拿不下來的。你只能扛起100斤，現在給給你200斤的擔子，勉為其難去做，最終受傷害的是自己。
我有個同事，他的兒子學習成績不怎麼樣，考大學的時候什麼也沒考上，只讀了一個高職院校，在學校裡也是混了三年。出來找工作甚是困難。但我這個同事，夫妻倆很有能耐。自己是某中學校長，妻子是政府科級幹部。人脈還是挺廣的。
到了他一個同學單位。而他那個同學的單位裡招聘新人都是要碩士及其以上的學歷。出於人情，接受了他。但是這個同事的兒子在那裡工作的很不如意。別人三個小時能完成的工作，他6個小時也完成不了。每天過得挺煎熬。工作壓力特別大，多次告訴父母，自己不想幹了。
但是父母不理解，這是多少人想都想不到的工作，你怎麼就能不要了呢？丟了這份工作，又到哪裡去找呢？所以孩子一直在堅持，才不配位對他來說太累了。兩年之後這個孩子得了憂鬱症，整天不吃不喝的。顯得有些瘋瘋傻傻。人都不正常了。夫妻倆很是後悔。後悔當初還是應該答應兒子的要求，聽聽他的心聲。
所以題主所說的工作不光從薪資7500和15,000去考慮。還得看看這個工作是什麼，自己能不能勝任這15,000的工作量大不大。自己的身體受不受得了，能力能不能勝任？
2，這個工作，對身體對家庭是不是有影響？
高的薪資待遇總是有高的要求，要麼是能力上的要求，要麼對身體上有要求。比如在高原工作，高空作業，高溫作業，海上作業。隔家庭很遠。不能照顧到家庭。工作時間長，對身體上的要求高。
還有一些對身體影響大的工作，比如說放射性的傷細胞，比如粉塵性的傷肺。
噪音過大的傷害聽力。光線太強烈的傷害視力。為何出很高的工資就在於他要人體付出過多的犧牲。身體才是最重要的，沒有身體一切等於0。
錢不是最重要的。你要考慮這樣的薪資是否值得，自己的身體條件是否允許？自己的家庭是否需要。
因此題主應該選擇什麼？也沒有什麼定論。要根據自身的情況，自己做決定。
3,這個工作是不是能夠長期持續發展？
如果說7500的是長久的永久工作，15,000的僅僅是個臨時的短期工作。那我寧願選擇7500的長久的呀。不至於反覆折騰，也不影響升遷。如果以15,000只是個短期的，做個一兩年，做個幾個月就沒有了，那又有何意義呢？
另一方面就是看看這兩個工作哪一個更有利於自己的後期發展。哪個更前途光明？
4，看看哪一個工作更有利於孩子的教育，家庭的幸福。
孩子是一個家庭的重中之重。如果你的年齡正處於中年。正處於孩子成長教育階段。那考慮的重點就是看哪一個工作更有利於你和孩子接觸。
曾經有人說，你一輩子掙的錢，也許不如培養孩子。孩子一年就能給你掙回來。如果你不好好教育孩子，你一輩子掙的錢，他以後一年就可以給你敗光。那麼可見孩子的教育有多麼重要。
因此我想說，如果你的孩子正處於成長階段的話，重點就不是考慮掙的多與少，而是在於，看哪一個更有利於你與孩子在一起，更方便你教育孩子。把孩子教育好了，你的人生就成功了一半了。家庭的幸福就有基礎了。
小結:因此選擇什麼工作是沒有定論的，要根據自身的情況，抓住幾個重點來考慮。一個是自身能力，第二個是孩子， 第三個是家庭，第四是個人前景。希望題主綜合考量，然後做出正確的選擇。
好了，我就分析到這裡，希望我的回答對你有幫助。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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