家里有你才叫家

同为决定教师工资高低的二者最起码有四个区别！

从2009年1月1日开始，所有的公办中小学教师多了一大块工资，那就是绩效工资，从此，教师的工资变成了五大块：岗位工资、薪级工资、前二者的10%（从2018年7月1日起，这个10%就此取消）、教龄津贴和绩效工资。其中的岗位工资和薪级工资合称为基本工资，全国的标准统一。

自从有了绩效工资，决定教师工资高低的主要因素基本上就变成了两个：基本工资和绩效工资。而一般情况下，基本工资高的教师绩效工资也相应的高一些，这一点二者基本上是同步的。

虽然二者都能够影响工资的高低，但是，二者的区别是什么呢？

我分析之后，发现他们的区别主要在于以下几点。

• 决定因素不同。基本工资虽然是全国标准统一，但是，不一样的职称，不一样的岗位，不一样的工作年限，不一样的学历等，是完全不同的。而绩效工资的高低与不同的地区、不同的考核办法、分配的办法、职称的高低、教龄的长短而不同。当然也有例外的情况，例如，与领导的关系亲疏，是不是领导等等不一而足。
• 提高的办法不同。基本工资现在是每一个双年度提高一次，前几次的幅度平均是300元/人。而绩效工资的提高一靠上级政策要求，二靠地方经济发展状况。
• 包含的成分不同。基本工资包括岗位工资和薪级工资两块工资。而绩效工资包含教师个人不能自主支配、必须考核之后才能获得的30%的奖励性绩效工资，以及随个人工资按月打卡的70%基础性绩效工资。
• 性质不同。基本工资是保底工资，也就是最基本的工资收入，决定多少的是教育职能部门。而绩效工资（主要是30%的奖励性绩效工资）是根据个人的教学成绩和教育教学效果、由学校考核、分出等级之后来发放的奖励性工资。当然了，各个学校的考核分配办法千差万别，但是，最后拍板的是学校领导。就是说，校长是第一责任人。

中小学教育者

基本工资

　　基本工资即保障职工基本生活需要的工资，也称为标准工资。员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。

　　岗位工资

　　岗位工资是根据岗位(职务)的技术高低、业务要求、劳动程度、劳动条件、所负责任大小等因素来确定的。

　　绩效工资

　　绩效工资是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。一般来说，基本工资和岗位工资是固定的，绩效工资是浮动的。

　　岗位工资和绩效工资的区别

　　基本工资包含岗位工资。

　　岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：

基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

　　2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。

　　3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

　　4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

　　岗位工资和绩效工资的区别

　　岗位工资主要特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。

　　实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。

　　月绩效工资是每月通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础，并按月发放的工资。

　　以上就是关于基本工资、岗位工资和绩效工资的总结，把工资分为若干部分，可以使大家更清楚工资的构成。（法律快车）

眯起双眼看世界

基本工资是根据年龄、职称和到单位工作的时间长短来确定的。绩效工资是根据过去一段时间里所完成的工作来计算的。两者有很大的不同。

因为不同行业，不同的企事业单位，计算方法会不一样，所以只能大概举例说明。

学校里边，同一年评上的副教授，年龄也相近的话，那么他们的基本工资是一样的。但是每个学期，根据上的课时多少，科研成果多少，是否参与了实验室建设专业建设等等，计算出来的绩效工资就完全不同。

国营企业也类似，同一年参加工作，同一年评上的工程师，那么大家的基本工资是一样的。但是根据，所任职的岗位，工作内容，工作量，加班时间的多少，计算出来的绩效工资就完全不一样。

民营公司计算工资的方式会更灵活，但是也有绩效工资加基本工资这样的计算方法。他们不太关注职称学历之类的东西，而是关心应聘的岗位。比如说生产线上的普工，每个月有保底的基本工资，只要是全勤，就可以拿到。然后再根据每个人完成工作量计算出绩效工资（计件工资，计时工资）。

给力大象

2. 岗位工资：

岗位工资是岗位不同价值的体现，以实际出勤天数核发；

依据岗位所承担的工作责任、所需的知识技能、及所处的工作强度与工作环境等因素进行岗位价值评估，参照本地区、同行业相关标准，结合公司实际情况及未来发展战略规划进行制定；

以任职者自身综合能力结合适岗度评价为付薪依据，实行动态管理，易岗易薪，岗变薪变。

3. 绩效工资：是以对员工工作绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的效果；每个岗位对应一个固定的绩效工资标准，根据月度（季度）绩效考核结果核发。

绩效工资标准为该岗位工资总额的15%至40%，岗位等级越高，如下表所示：

职 等

A

B

C

D

E

绩效工资标准占工资总额的比

50%

40%

30%

20%

15%

木子青学馆

基本工资是企业给员工的最低保障工资，就算企业不赚钱，只要你还上班，基本工资会兑现。

绩效工资是企业或者单位根据企业效益发放的，有多有少，根据岗位能力，职责不同，设置计件工资，kpi考评工资，绩效考核。达到要求兑现绩效工资。

思想萃取

绩效工资.则是公司根据公司当月的效益情况，结合工人劳动付出的大小分配的资金数额。是每人每月不同的劳动所得。着情因公司不同受领导支配。是一个不定的劳动报酬。

關鍵字: 绩效 生活 社会