SLOVEM1
首先恭喜你可以做选择题了。但是要是我说当你在两家公司犹豫不决的时候，要不要尝试在面试几家其他公司，你会怎么想?
第一点，你在两家公司间存在犹豫，说明这两家公司都有你喜欢的优点，但是同样存在这某些不足。
第二点，你对未来的职业发展方向还有些模糊?
第三点，虽然你处于这种高水平高能力的人才之列，但是视野还没有完全打开。
关于第一点，你可能喜欢大公司的平台，但是不满足薪水，你喜欢小公司的薪水，但是看不上它的平台，而自己无论选择哪个，都有可能会后悔。所以如果你一定从这两个公司中选择的话，就需要横向纵向比较两个公司，然后把指标量化，如公司发展前景，公司晋升，公司技术研发能力，公司职位，公司工作内容，公司福利，公司是否上市，公司是否有分红，公司是否分股份，出差频率，加班频率，离家远近，通勤时间等等都量化，并附上百分比例，横向纵向比较两个公司，哪个更适合自己。这样选择出来的公司，80%更符合内心的期望。
关于第二点，从薪水看无论在中国哪个地区都是高薪的。那么我们可以认为这是个公司关键岗位或者奇缺岗位或者管理岗位。在公司中均处于中上层。说你职业规划模糊，是因为你还没弄清楚你的职业生涯中还有什么要补充。如果你是上海大公司来的，你肯能更看中的是职位，那么小公司绝对可以给你一个你比较满意的职位，而且你的能力觉对会让你在小公司有一番作为。如果你上海小公司来，那么大公司这个平台对你后续发展绝对重要。
关于第三点，你发展到这个份上，可以自己创业了，此时你需要在这个新的地方积累人脉口碑，而大公司的资源丰富，优质，范围面广阔，这些会使你创业成功几率激增。所以会说你的视野有点窄，还没有打开。
综上所述，你可能对自己的认识没有那么深刻，所以建议你先接受目前的两个offer，然后在面试几家公司，并从中想想自己划分公司的指标，自己职业发展需要，自己的是否创业及方向。然后反过头再做决定!
特舒小魔仙
我觉得要看公司管理水平，如果大公司管理好、制度齐全还是去大公司好。
你们工资比较高的可能我们理解不全，所以我就讲讲低工资的吧。我有一个闺蜜，她之前本来跟我一个公司的，后面跟我原来领导闹翻了，就赌气离职了。她在我们附近一个比我们小很多的小公司找了份事做，本来说是算工资的，但其实要做很多事：
1、比如食堂每天吃的要她去监督，要试菜跟领导汇报；
2、社保的事也要她去银行办理；
3、每天办公室的办公用品、饮用水、桌子板凳等都是她去买和协调。
4、材料对账也要她核对；
5、客户打款也要她去打；
6、还其他的一些乱七八糟的都是她做，相当于后勤、财务、统计员、采购等岗位都是她一个人做。
但我们公司就不一样了，岗位分明，各司其职。这就是大公司的一个好处吧。通过她我也总结了一些大小公司的对比：
1、大公司岗位分明、各司其职，不像小公司一个人抵一个部门；
2、大公司管理更趋于人性化一些；
3、大公司维护员工权利更方便一些，小公司拖拖拉拉；
4、大公司员工福利比小公司好（每次什么节日发福利时她就羡慕我们，因为她们公司没有）；
5、大公司晋升空间多，而且往往大公司的一个主管在小公司都能当经理啦；
6、大公司制度齐全，有章可循，小公司可能全部你从头开始。
7、当然还有一些其他的想不到就没列举了。
所以在我看来还是大公司好处多点，去大公司吧，不要在乎钱多钱少，主要还得做得舒心不舒心！
办公室大管家
从上海搬到深圳，面试4家公司通过了2家，月薪小公司3.6万，大公司3.2万该怎么选。我的答案是：看你以后想要选哪条路走。
第一点：你打算以后一直打工到退休
如果楼主你打算一直打工到退休，希望事少离家近，工作不要干涉自己的私人生活，那么你一定要选择大公司。
大公司岗位职责分明，很容易判断对错，每一个岗位都对应着相应的薪水，不会存在很严重的克扣现象，主要是人太多不记得克扣你一个人。
我有个朋友做工程的，在国资企业里面上班，他每天加班累的吐血，但是他的责任就是设计工程师，如果项目甲方需要施工现场的质检来说明情况，他需要做的事情就是打个电话叫质检去和客户沟通，而不需要自己把质检材料全部查找一遍之后发给客户。
在小公司做事，你需要负责的事情很多都不在你的工作范围呢，比如你在小公司做设计工程师，很可能设计是你，质检也是你，如果加工的师傅不太懂，那么工艺也是你。在小公司做事更容易锻炼一个人的全面的能力，在小公司里面做完一个项目可能相当于你在大公司转了十几个岗位。
第二点：你打算工作积累经验之后出来创业
如果楼主你选择积累经验后自己开公司，那么你应该选择小公司。
小公司做事的特点就是：抓到手里就是兵，管你到底做啥的。小公司没有很具体的岗位界限，如果你在小公司里面做工程，你将经历设计工程师，质检，工艺，制造，加工各个环节，每个环节都需要你自己去搞定，那个时候你觉得仿佛公司就你一个人，老板就是来签字的。
虽然小公司做事很累很杂很麻烦，但是它可以充分锻炼你的能力，让你无所不能，而这种无所不能在你自己开公司的时候就会完全体现出来。
总结：楼主先规划一下自己将来是一直打工还是打算当老板。规划好后，如果打算一直打工那么请选大公司，如果打算以后要当老板，请选择小公司。
职场力哥
至今毕业10了，从开始的月薪1万，到现在的月薪10万，我给你们的建议是去小公司吧，大公司只能是浪费你的专业技能！
美孚体重秤
跨区域跳槽，面试通过率50%，月薪3W+，怎么看也是职场精英，猎头客户了。
小公司3.6万VS大公司3.2万，薪资数字的差异其实并不大，只是工资的10%左右的比例。对于月薪超过1万以上的人群来说，薪资差距10%意味着可比较相当。这样取舍关键点其实是公司。
如何取舍公司，还得看补充条件——年龄和岗位。
就招聘操盘经验来看，小公司的月薪3.6万，如果是IT研发岗，大概是经理级别，如果非IT研发岗，大概是总监级别；大公司的月薪3.2万，如果是IT研发岗，可能是工程师级别，非IT研发岗，可能是经理级别。
假如年龄在35岁以下，是IT研发岗工程师级别，建议选择大公司。
理由有四。
1，大公司薪资拿得稳。
对于成立时间较长，员工人数较多，利润较丰厚的大公司，开得起高薪，请得起多人，3万多的薪资是公司相对容易承受的。
2，大公司更容易学技能。
大公司有资本和号召力，聚集更多优质人才，而且也有更多的行业间交流机会，在这样的公司，为主动积极链接大咖，学习请教提供了可能和便利。一边工作输出，一边学习输入，持续增值。
3，大公司的同事资源是金矿。
大公司人多，在职的离职的人员，因为同一个公司员工的标签，可以内推，可以合伙创业，也可以跳槽时背调。
4，35岁前是工程师级别进大公司的最后机会。
如果超过35岁应聘大公司工程师岗位，大概率过不了简历筛选环节。
假如年龄在35岁以上，是管理级岗位，建议选择小公司。
理由有三。
1，小公司竞争者少。
因为小公司的成本承受能力限制及候选人对小公司的偏见，小公司录用的较为优质候选人比较少。
2，小公司对年龄宽容度更大。
大公司不愿意接受年龄大的人，和薪资高低没有关系。小公司也不太愿意接受年龄大的人，但如果薪资比较低，小公司还是愿意放宽门槛的。
3，小公司的级别更高，可以延长有效的职业生涯寿命期。
工程师的年龄企业愿意放在35岁下，经理级别可以放到40岁，总监级别可以45岁，总经理可以50岁。
4，小公司的环境和经历，可以作为创业的预演。
无工可打的时候，创业也是一种出路。先在别的公司学习经验，为自己未来的创业打基础。
假如年龄在35岁以上，是工程师级别，偏好高薪选择小公司，偏好稳定选择大公司。
选择小公司是及时收割高薪，选择大公司是尽可能维持长一点时间段工作。
等到无工可打时，根据个人情况跟别人创业或者做些不依靠技术的工作。
也许是你不愿意在一家公司工作到退休，也许是公司不会允许你工作到退休，在这样充满变数的环境下，提高技术，积攒储蓄，开辟副业，是更为现实的解决方案。
兰芳职场剧院
一个能拿月薪30K以上的人会来头条提这种问题，你饭吃得挺饱。
打候杀black鬼
建议小公司。
月薪能够拿到三万多，应该还是技术达人了，因为小公司不太可能话三万多找个管理人员，还犯不着，同时应该还是有一定年龄了，不是刚毕业。
而对于这个年龄的你来说，去大公司镀金也没啥意义了，但你如果去大公司，大公司分工是比较细的，你这个时候进一个成熟的组织机构，也没有太大意义了。
相反，这个小公司，能够支付给你3.6万，说明公司本身应该还是不错的，（否则，怎么可能拿出来3.6万给你），而且薪资也不低，说明这个岗位还是蛮重要的。
那么，一旦这个小公司做好了，你在其中肯定是骨干或者核心之一了，前途不可限量。
那万一做不好呢？
也没有关系，你有这技术，到时候大不了公司倒闭了，你再找一份工作就是了。
这么低的成本获取这么大的收益，我觉得可以一试。
你看，我都根本不提这多出来的4千块钱，因为，我觉得这个收入来说，4千块钱不算啥。
冯起升
我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~
面试4家通过2家，月薪小公司3.6万，大公司3.2万，建议选择大公司，原因如下：
1、大公司稳定性好
2019年因为整体的经济形势不好，所以很多公司都因为各种原因倒下，大公司，小公司不知道提问者判断的条件是什么，暂且看做是公司的市值，从市值来看，大公司的稳定性肯定比小公司好，而且抗压或者冲击的能力会比小公司好，从这里看到在大公司的稳定性肯定比小公司好。
2、各项制度健全
大公司的各项制度健全，而且对于员工来说也有利，主要是以下几个方面：
a、比如自己在公司的事情，有问题也能及时找到相关的部门来解决。不会陷入无法解决的地步
b、职责划分清楚。大公司的职责划分清楚，这样就不容易存在各种扯皮或者背锅的情况。
c、各项福利健全。很多大公司都会员工购买五险一金或者其它商业保险等，虽然这个不常用，但是一旦用上会给自己节约不少银子（单纯的叙述事实）
3、公司的发展前途好
大公司整体的发展前途对于面试者来说比较好，因为大公司为了企业的发展，在公司层面会更重视员工的发展，也会重点去培养一些核心的员工，而且公司内部的各项晋升体制，各种流程也完善，对于新员工来说方向更明确，也能知道自己的奋斗方向，也更容易上升。
4、人脉资源丰富
因为在大公司接触的人也不会不同，通常在公司也会遇到一些对自己很有利的人脉，这些人脉如果经营的好，以后是一笔不小的财富，而且大公司一般也会有一些对外的工作，如果在这类职位工作，自然也能接触到这类人，好好沟通或者经验这些关系，不管以后是否在公司，都将时自己一些用金钱无法购买的财富。
综上所述，建议提问者选择大公司。
凌凌跑跑跑
不请自来。我也来深圳才5个月。
从上海到深圳拿offel的速度很快，薪水来看应该再关键岗位或者管理层。
其实二家公司的薪水差距不大，如何选择，取决于你来深圳的目的。
赚钱，发展，还是事业？
选择小公司的路径，就是干的会更多一些，但是如果是创业型企业，一路跟对了，是一个不错的选择。
选择大公司的路径，看要大到什么程度，如果是类似BAT那种大厂，进去就是螺丝钉，做好自己分类的一小块事情。
以你目前的薪酬，去大厂镀金意义不大了，不如选择一个事业的公司发展。
当然，这是人生重要的轨道选择。
需要慎重，也无关他人。没有人可以替你做决定。
走你认为对的路，就好！顺祝安好！
深圳李先森
题主不管从上海还是到深圳都能找到3万以上的工作，说明题主在业务或者管理方面是具备一定能力的。
两个公司怎么选呢？一般来说是小公司做事，大公司做人。我们来分别分析一下大小公司的优点和缺点，以便作选择。
一、大公司
优点：规模大，平台相对要好。公司运营、管理模式都已经成形，基本上都是按部就班工作。平台好，有些业务开展起来会比较顺利，大树底下好乘凉就是这个道理。相对而言，大公司的各项福利待遇比较完善。
缺点：在大公司工作，除了工作能力外，因为人员众多，人事就会相对复杂，能否处理好同事、上下级之间的人际关系会是在大公司工作的一个重点，有时候甚至关乎着你的晋升与发展。
大公司人多，人多竞争压力大，晋升难度大。题目中看工资比小公司低。
二、小公司
优点：公司小，人际关系简单，可以专心做事。人少，晋升竞争压力相对较少，有利于职场的短期晋升。只要工作一有亮点就能马上被老板发现，容易获得老板赏识。题中就是工资比大公司高。
缺点：公司小，后续发展是否能跟上还是个未知数。福利待遇可能会比不上大公司。没有大平台的背书，业务突破难度相对大一些。
所以题主要分析一下两个公司除了工资以外的福利待遇情况，因为有些大公司福利待遇会远远超这小公司多出来的4000元。
衡量两个公司未来的发展趋势。测量估算一下自己如果分别进入两个公司，会有怎样不同的发展结果，大公司最好的结果是如何，小公司最好的结果会如何。对比哪个更接近自己的理想。
再分析一下自己的性格是擅长为人处事，还是擅长专心埋头搞工作。
还有公司的上班休息时间，离家远近等其它因素结合起来考虑，相信题主会有自己心中的答案的。
