郝兆霞
有一種事情，叫做功利主義的無用功。
現在很多人都去考研究生，其目的並不是真去研究什麼學問，或者說學到一些有用的知識，純粹是為了一張文憑，有一個碩士的頭銜，以後工作起來似乎比較容易。夢想著可以有一個更高的起點，不用在最基礎的崗位上吃苦受累。
以前聽朋友說過一件事情，朋友所在的公司同時招聘兩個崗位，一個是月薪8000的宏觀研究員，還有一個是月薪4500的客戶經理。來應聘研究員的都是研究生，面試了一個月，朋友一個滿意的都沒有，因為這些從象牙塔裡走出來的研究生對金融市場幾乎一無所知，甚至很多人連本身的專業知識都不是很紮實。但是你要讓他們去做4500的客戶經理，幾乎無人去做。而這個4500的客戶經理最後反而招聘了很多三本大學畢業生，有些甚至在大學裡都不是學習金融的。他們過來只是做銷售。幹了一年過後，有些人被淘汰了，相反有幾個人卻收入很高，他們原本都不是學金融的。卻拿到了比一些專業學金融的研究生更高的收入。其中有一個小夥子特別愛學習，銷售業績只是中等，但是就是沒事就研究市場，逮到誰都問，偶爾見到我也是哥呀，哥呀的問我問題。後來他就入了門，金融知識越學越多，雖然他的性格可能不太適合銷售，但是朋友就把他轉去做了研究員。研究員的收入比不上好的銷售，但是平時要他收集一些數據，做個研究，寫一些研究報告，他是非常開心，而且做的非常不錯。
我想說的是，企業並不會因為你研究生的身份就給你一個高級的工作崗位，給你一個你期望的薪水，企業沒有看到你的價值之前，能夠給你提供一個基礎的崗位，這已經做到了企業的應有之意。就好像朋友的公司，哪怕是一個博士生過去應聘，一問三不知，以前有沒有做過研究？別拿畢業報告來說事。對金融市場有多少了解？對產業有多少了解？對國外的市場有多少了解？最新的金融數據出來之後，你會分析嗎？對金融方面的政策法規，你又瞭解多少？如果這些你都不知道，憑什麼要求一家企業給你提供相應的崗位和薪水？難道僅僅因為你是研究生，你是博士？如果是這樣的話，那錢也真是太好賺了。
在這裡我也想跟那些沒有那麼高學歷或者專業並不理想的畢業生說一下，職場重不重視學歷，應該說還是重視的，但是職場更重視的是你的能力，更重視的是你能夠為企業創造什麼樣的價值，更重視的是你持續學習不斷提高的能力。一個學歷不高的三本大學生甚至大專生，最後在競爭中幹掉那些研究生和博士生的例子，在職場當中比比皆是。
拿到學歷只是一個起點，未來的路還長著呢，面對的競爭還多的很。那些高學歷的畢業生也不能好高騖遠，哪怕你們現在憑藉高學歷拿到了一個滿意的職位，但是你無法在工作當中證明自己，那麼最終還是沒有辦法在職場中勝出的。
金融見聞錄
你好，我在企業裡面專門做招聘工作，像你這樣的情況我也遇到過，我來談談我的看法吧。
在我看來，你工作後又讀研究生，應該是沒有工作多久就讀研的吧，這種情況下，當你研究生畢業的時候，其實你的企業實踐工作經驗是非常少的，至於你當初的工作經驗，在三年的讀研隔斷後，幾乎可以認為已經沒有了實際意義，所以你現在才會以應屆生的身份求職。以我的招聘經歷來看，如果你讀研的專業不是技術方面的，而是文科類的專業，那麼你現在想要找一份滿意的工作是比較難的。這不是你一個人會遇到這種事，基本上跟你一樣的同類求職者都會面臨這種困難的求職局面。
為什麼會這樣呢？很簡單，這跟企業的組織架構和崗位設置有關。我們都知道，企業基本上分為技術研發、生產運營、行政後勤這幾塊。而作為研究生學歷人才，最適合在企業裡面做技術研發工作，或者從事管理類工作，至於生產運營以及行政後勤的絕大多數工作，普通的專科本科生完全能夠勝任。而且由於求職者學歷的不同，往往對工資的要求不同，所以對於企業而言，普通的崗位工作根本用不上研究生的，同樣的工作崗位，企業只會願意花費最少的錢用最合的員工，學歷太高對於企業裡面的普通崗位來說反而是一種浪費。所以並不是你學歷高就能找到工作的。
因此，你研究生的專業對你的就業具有非常重要影響，甚至決定了你是否容易就業。從問題來看，你沒有說明你學的是什麼專業，但你求職被所有公司拒絕，我估計你的專業可能本身就不好就業，這是很重要的原因。
但你已經讀研結束了，專業即便不好，也成了不可更改的事實，這種情況下，你唯一能做的就是多方面開展求職，提升自己的面試技能，適當降低對工作和工資待遇的要求，或許你可以找到一份比較滿意的工作。
我說的多方面開展求職，主要包括以下幾方面：一是參加你戶籍所在地的公務員考試或事業單位考試，這個明年四五月份就有。二是你要重點利用網絡平臺求職，專門找民營大型企業集團投遞簡歷，至於是否為對口的專業工作，你不要過分糾結，能進這樣的大企業工作就沒問題，後面有的是機會調崗。三是多跑大型的人才交流會，專門選擇大型企業求職。四是找有影響力的論壇去求職，很多地方都有當地的知名論壇，那上面有很多的本地企業招聘信息，在那上面也能夠找工作。五是找正規的人才服務公司，請它們幫你推介工作。
我說的提升面試技能，可以從兩方面來準備。一是你總結自己的面試經歷，吸收借鑑有益的經驗，對面試的不足之處要重點改進形成自己的新理解，從而內化為合理的面試經驗，這種獲得的面試經驗是你掌握並提升面試技能的最好方法。二是通過各種渠道積極學習面試知識，全面掌握面試技巧，在實際的求職中應用各種面試技巧，從而強化面試能力，形成自己的面試經驗。只要你這兩方面做足了，你後面相對來說就可以獲得更多的工作機會。
還有，你想要找到工作，有必要適當降低自己的工作和待遇要求。你需要明白兩個事情：一是你的工作經驗很欠缺，所以你一開始不可能應聘很高端的工作，你必須從基層崗位做起，這就是我為什麼要你適當降低對工作和工資的要求。二是你有很多的競爭者，這些競爭者中不乏高學歷人才和工作經驗豐富的人才，都是你有力的競爭對手，他們可能為了獲得一份工作，會主動降低對工作和工資待遇的要求，如果你還是要求很高，必然競爭不過人家，所以你也得適當降低工作和待遇的要求。
總之，你工作之後又讀研，現在出來的話，確實跟應屆生沒什麼區別，而應屆生普遍都很難就業，你也不例外，所以不要太自責。你在投遞了很多簡歷之後都沒有找到工作，幾乎被所有的公司拒絕，那麼你就要全面的改變自己的求職策略了。我建議你從求職渠道、面試技巧和工作待遇要求三方面進行改進，或許對你求職有利。
Sir聊HR
獵頭來回答你這個問題。你為什麼被拒絕？
應屆生是指沒有沒有任何全職工作經驗的當屆畢業生。而你是本科畢業後有工作經歷了，所以理論上不算真正意義上的應屆生。
企業招應屆生的幾個出發點：
- 國家對應屆生有特殊照顧，穩定就業率；
- 應屆生是一張白紙，年紀輕，適合培養；
- 應屆生沒有工作經驗，薪資要求低。
企業為什麼拒絕你？
- 你有工作經驗，又讀了研究生提高學歷，企業會認為你要求的薪資比沒有工作經驗的求職者高，擔心穩定性；
- 你工作過，那麼你已經不是一張白紙，有了在其他公司形成的工作模式或習慣，企業覺得再去培養你會花更大的精力，甚至很難服從管理。
- 企業招應屆生做管培生的比較多，對年齡是有要求的，工作後再讀碩士，你的年齡已經超過了企業的招聘年齡要求。
建議你以有工作經驗者去求職
以上企業的擔心不無道理。所以，不妨以有工作經驗求職，放低身段，珍惜每個面試機會。
送你幾條面試注意點：
【儀 表】：著裝得體，儘量正裝出席（男士：襯衫、西褲、深色襪子，展示自己的氣質和個人形象，尊重企業並獲得企業尊重）；
【態 度】：正面、積極、正視對方、避免過多肢體動作（如抖腿、玩手機、東張西望等）；
【意 願】：果斷明確，避免可能、也許、應該等等；
【個人情況】：家庭情況、居住情況、目前的薪資職位（不主動提及薪酬，最好是企業先提及）、離職原 因或跳槽動機（儘量避免：跟領導或同事關係不好；誇大領導及企業的缺點；自己適應能力太差；太累太苦等）；
【職業規劃】：明確個人職業規劃、優勢、能為企業帶來什麼？
【提前準備】：查閱企業官網及相關報道，瞭解企業大概情況、企業文化及所處發展的階段,準備2個向企業瞭解的問題（問題不宜過多，儘可能是宏觀的，避免社保/公積金/上下班時間諸如此類問題）、進入企業辦公區手機調至靜音。
三石先生生活記
一名常年奮鬥在招聘一線的HR告訴你，找工作被拒絕很正常，樓主工作以後又讀了研究生，這種態度真的很令人佩服，但是找工作被拒絕和你應屆畢業生的身份無關，求職中最重要的還是人崗匹配度。
樓主提到的拒絕，我從兩個維度來分析，一個是簡歷投遞時沒有企業邀約，二是企業邀約後沒有通過面試。
簡歷投遞時沒有邀約
HR在簡歷篩選階段一份簡歷只需要話十幾秒就基本能決定是否需要邀請面試，因此簡歷作為求職的一塊敲門磚，在撰寫簡歷時是要花費些時間和精力的。
一份好的簡歷一定是基於崗位任職要求進行分析的，HR在篩選簡歷時通常只需要10到30秒，因此如何製作一份能讓HR青睞的簡歷需要些技巧。
1.明確自己的求職意向
我在招聘過程中遇到過很多應屆畢業生在求職時過往的工作或實習經驗與求職的方向不匹配，或者是求職者沒有明確求職意向就開始海投的情況，對HR來說，一份沒有明確求職意向、沒有任何亮點的簡歷很容易在眾多簡歷當中淹沒，所以第一步就是要明確自己的求職意向，然後根據求職意向匹配自己的工作經驗。
2.找出招聘要求的顯性和隱性需求
明確了自己的求職以向後就要開始從招聘簡章出發，找到招聘簡章中關於崗位的顯性和隱性要求，顯性要求是指崗位上明確寫出來的任職資格比如說學歷、證書、過往工作經驗，隱性要求是指不能公開表達的，比如說前臺崗位寫的形象氣質佳，最直白就是說需要長的好看。
3.用過往經歷匹配崗位需求
通過對崗位要求的分析之後，接下來就需要找事實來進行舉證，比如說形象氣質佳最好的例證方式就是一種照片，比如證明文字表達能力強，最好的例證就是有多少作品，或者是寫了什麼樣的材料等。
4.根據需求定製簡歷
每個行業或不同的公司對崗位的側重點不同，即使是同一個崗位名稱，在一家公司所承擔的主要工作內容也不完全相同，因此，在撰寫簡歷時，除了將全部的工作內容進行羅列，還有一個比較好的方式就是在眾多工作內容當中找到匹配崗位的內容進行重點描述。
你在工作經歷描述中越匹配崗位要求，你通過簡歷篩選的機率越大。
面試時沒有通過
1.面試前準備
對HR來說，真正的面試其實從第一個面試邀約電話就開始了，所以在電話溝通時也要注意自己的語音語調，比如你睡眼惺忪的接電話和你面談笑容接電話，狀態的差距通過電話都可以感受的到。
面試前也要做到對常見的面試題目進行模擬，比如自我介紹、項目經驗介紹等等，在模擬中做到應達自如；對公司、崗位等做相關的研究分析。
另外就是著裝，比如說應聘商務崗位，但是你穿了一身休閒裝來，顯然是不合適的。
2.面試中
面試過程中，要與面試官形成良好的互動，有理有據的回答問題，面試官提問也是圍繞崗位任職能力進行驗證，通過事例重複的說明你與崗位的匹配。
3.面試結束
面試結束後禮貌退場，可以嘗試發短信郵件的方式跟進面試的結果。
總結：多方面分析原因，有針對性的解決
應聘不成功一定是多方面的原因，和你的應屆畢業生的身份關係不大，以上是我提供的思路，樓主可以做為參考和下一步應聘改進的方向，也歡迎留言諮詢，願意提供幫助。
阿拉叮叮，專注解答職場問題的企業HR，可提供面試指導、簡歷優化服務，感謝你的點贊關注及評論。
阿拉叮叮
一個人應該有理想，甚至應該有幻想，但他千萬不能拋開現實生活，去盲目追求實際上還不能得到的東西。尤其是對於剛踏入生活道路的年輕人來說，這應該是一個最重要的認識。A person should have high ideals or even fantasies. But he must not abandon the reality of life and blindly pursue things he has not had the ability to get in reality. Especially for young men who have just stepped into the path of life, this ought to be one of the most important understandings.
水木清華76318705
工作後讀研，一般情況都是熱愛自己的工作，只是想更上一層樓而已。這種人在本單位（企業）已經有一定工作經驗，對企業（單位）的忠誠度較高。進了這個單位，人在曹營心在漢，讀研升造只是想跳槽，也可以理解。但是，你不是以在職研究生學歷的真實的身份去應聘，而是冒充應屆畢業生。😄😄😄
你說幾乎所有單位（企業）都不應聘你！這極其正常。
哪個單位丶公司喜歡招聘忠誠度不高又不敢亮明真實的身份者，肯定對這種人敬而遠之！‘
大蠍子用戶5950467594
這是一個敏感的話題，從我帶的學生來說，以前碩士生找工作是比較容易的，現在也是很難很難的。目前比較普遍的現象是就業往後推遲，醫學專業尤其如此，其他專業我不大清楚。
衷大夫說
這樣的情況很多，繼續找，沒問題。
注意招聘單位的要求，如果是那種更希望要小白的公司就不要去了，但也有希望學生帶著工作經驗進來，適應的時間會很短，上手會很快的。
具體的分析就要看你的年齡和專業了。
從公司的角度一定會在同樣條件下選擇你的，堅持和相信自己。
賬房大先生
社會一般是公平的，總是給稀缺人士拿高薪！ 一般稀缺人士(常規技術等等)拿一般高薪而超級稀缺人士(金融/醫生/律師/教師等等)拿超級高薪！
但願你是有工作能力(不是那種有幾本證書的“能力”)的非書呆非空想類人才，讀研的學科也是社會需要的。如果短時間內運氣不好，就不妨先在欠理想企業幹起來(這條是絕大多數假的稀缺人士做不到的)積累經驗，最終將自己打造成社會稀缺(哪怕是一般性稀缺)人才。
Dgmsh2
應屆畢業生找工作被公司拒絕，大概這個意思應屆畢業生沒有工作經驗就是一張白紙，所以拒再拒絕如果不想被拒絕你要從其他方面入手。比如說話言談舉止反正就是讓他相信對他來說是不可或缺的那一部分就行了。
