2020-01-30 20:03:42 佚名

电影基本法

说到离职这个问题，很多人在职业生涯中肯定会有不止一次想要离职。

我大学毕业后从事的第一份工作，做了不到15天就离职了，而且还是裸辞。

原因是有一天我坐在那里算了一笔账，我一天工作将近12个小时，一天的收入100块左右，一个小时赚8块钱。

这样的工资水准还不如一个肯德基的员工，而且工作本身十分伤害眼睛，还要熬夜，每天上完班眼睛都快瞎了。

恰逢那个时候，组长还莫名其妙对我发了顿火，钱少还要受委屈，于是我果断辞职了。

从我以及我身边人的经验来看，觉得自己该离职的情况有以下三种。

一、工资低，还没有发展潜力

我离职的那份工作就属于工资低，还没有发展潜力。

如果单纯只是一个小时赚8块钱，工作发展潜力非常大，不久就能升职加薪，那我肯定愿意熬一熬。

但悲哀的是那份工作一眼就可以看到头，也就是说一年之后时薪还是8块钱，这就让我觉得这样的工作没有坚持下去的必要。

暂时的工资低可能不会让人离职，但工资低工作又没有发展潜力，这就很容易让人想放弃。

一时穷没问题，但一直穷估计没有人愿意。

二、遇到沟通上的问题，人际关系不畅

职场上很常见的离职原因之一是沟通不畅。

如果跟上级沟通不好，领导对你印象分很低，这会严重影响职业生涯，甚至失去本该属于你的机会和福利。

如果跟同事沟通不好，会陷入压抑又委屈的工作环境，这个时候脑子很难清醒思考，工作效率也不会太高。

职场复杂的人际关系，有时候确实比工作本身难处理。

但凡有一方面沟通出现了问题，就很容易一步步把人逼上绝境，最终产生想离职的想法。

与其在这个公司度日如年，不如换份工作重新开始。

三、产生职业倦怠感

职业倦怠感最近几年出现的频率非常高。

很多人原本做的工作并不讨厌，但随着日积月累会忽然进入倦怠期的困境。

这时基本上一直处于消极状态，对工作提不起兴趣，遇到问题也懒得解决，出现厌烦疲倦的感觉。

这个时期也很容易会产生离职的想法，因为情绪上的压力，让思维失去控制，有可能做出不合理的决策。

其实想离职的原因有很多，甚至之前看到过一个排名很靠前的离职原因，为了结束异地恋。

所以这个问题应该因人而异，不同的人面对不同的事情，可能会产生不一样的做法。

狐小胖

我相信几乎每个职场人都有过这种想法。有哪一瞬间觉得自己该离职？我会从以下三个方面进行考虑。

一、个人层面

首先从个人层面来说，我一般在出现下面几种情况后，会有离职的想法。

1. 与个人职业发展目标相违背：简而言之，就是不喜欢目前的岗位了。人如果没有在自己喜欢的行业和岗位上工作，实际上是一件非常痛苦的事情。与其像温水煮青蛙一样，还不如早点离开，去寻找自己喜欢的事情。

2. 家庭：996的工作让我们很多人几乎都“失去”了家庭中的那个角色。也许你会认为为了家庭这一切都是值得的，但反过来逆向思考下，如果连家庭都没了，工作的意义何在？

3. 上班距离：这其实是个很现实的原因，我们都说一个好的工作就是“钱多事少离家近”，可是现在我们也不求钱多事少了，但至少能离家里近一点吧，毕竟每天的通勤时间足够消耗我们大量的时间和精力了。

二、公司层面

可能很多人都会因为公司某些缘故而离开，如果公司出现了下面几种状况，我也会有离职的想法。

1. 薪资福利待遇低：这个放在首要考虑因素上也是非常正常的，毕竟人都是趋利的。尤其是在当今这个压力巨大的社会，如果努力工作几年，薪水还达不到自己理想的目标。这个时候，迫于现实压力，我们可能会选择离职。

2. 企业发展空间狭窄：对于一个正常的职场人而言，升职加薪是每一个人的基本目标。如果公司的业务已经趋于饱和，那么发展空间必然缩小，再留在那里无异于消耗青春。

3. 企业文化不到位：一个好的企业文化，不仅能够让企业更有活力和创造力，同事间相处也会更加友爱和融洽。反之，不好的企业文化就好比漏雨的房屋，即使表面看起来好看，却也没有了温度。

三、行业层面

职场人的发展离不开公司的平台，而公司的发展自然离不开所属的行业。

新兴行业、风口行业集聚了大量的社会资本和资源，能够在这些行业中发展的公司，在未来一段时间内将会掌握主动权，而员工也可以因此搭上快速发展的轨道。

根据“理性人”原则，如果行业属于传统的夕阳行业，这也就意味着未来公司的发展享受不到行业带来的红利，只能在“末路”上停滞不前。

所以，从行业层面来看，公司所处的行业关乎着我们的未来，这个是我们绕不开也必须关注的重要因素。如果不符合行业的发展规律，离职其实也是一个理性的选择。

哪一瞬间你觉得自己该离职了？其实还是有挺多这个瞬间的想法的，但成年人的世界没有容易二字。如果能坚持那就请继续坚持下去，如果觉得不值得，那么也请不要死撑。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

焱公子

快到下班时间了，老板拿来厚厚的一摞资料，告诉大家今天要把方案做出来，ppt排版都要做好，明天早上要用。

老板说会和大家同甘共苦，一起写方案，一起加班。于是，大家各自点了自己的外卖。

凌晨两点，加班结束，老板说句辛苦大家了，公司的未来是靠大家共同创造的，大家赶紧回家休息，明天早上九点上班还有更重要的工作。

老板步行十分钟到家，我住的远，用了滴滴打车，夜间不好叫车，车费120元，凌晨三点终于到家，洗漱洗衣服，凌晨四点终于躺在了床上可以好好休息了。

睡了三个小时，七点钟起床，洗漱，给自己煎了个荷包蛋喝了两口水赶紧的出门，终于在九点之前到公司打了卡。

到了月底，财务把我叫过去，指着我120元的报销单问我怎么回事，我说这是加班之后回家打车的费用，财务说，你怎么没有申请？就算打车回家你也应该和刘总申请一下才对。公司最多只能报销60元，其他的，自己承担。

我拿着120元的报销单去了老板的办公室，老板却说，小胡啊，公司这都是为了你好，这是给你们年轻人锻炼的机会，你要珍惜，公司让你加班是为了让你更快的进步，更快的学习新的知识，你怎么能为了这么点小钱斤斤计较呢。

“你是公司的老板，赚的钱都是你们股东的，我拿着三千块累死累活的我有什么？”“小胡，你怎么能这么跟我说话，你是不想干了吗”“对，我就是不想干了”

公司财务拿着一份离职申请单让我填写。

“我是被辞退的，这个离职申请单我不会写的，按照劳动法，公司辞退我要给我相应的补偿。”

“公司从来都不会辞退员工，小胡，你可想清楚，这个圈子就这么大，你拿着辞退单，你怎么去找工作？”

“咋们仲裁庭见”

头也不回，我走了。我受够了。

小胡tongxue

就在今天，我离职了。这是我蓄谋已久的。毕竟在一家公司做了四年多，离开还是需要一点点勇气的。

还记得，四年前入职这家公司时，自己懵懂的样子，自己内向的样子，自己什么都不懂的样子。

直到有一天，发现这份工作无法让自己施展该有的技能；直到有一天，自己变得不再妥协，不再接受这样的自己。于是便开始审视自己，开始变得外向，开始变得有追求。当弄明白自己想要的是什么时，也就开始朝着那个目标前进。

接着，蓄谋已久的离职计划，渐渐开始。

还记得自己第一次鼓起勇气向别的部门领导推荐自己可以做新媒体运营这个岗位时的情景。虽然期间费了很大的波折才调到这个岗位，但是能做自己喜欢的事情，那真的是一件很开心的事情啊！

由于自己不够专业，工作全凭兴趣，所以工作起来会有点吃力。

于是，我开始寻找提升这方面技能的渠道。例如：参加公益线下读书会，并成为其中的一名领读者及活动组织策划者；考新媒体运营证书，提升自己这方面的运营思维；报名学习三节课的互联网运营P1 P2培训课程，拿到了相应的优秀学员证书。

事实证明，我为离职计划所做的努力，是有效的。

因为在这长达8个月不断努力学习提升自己的时间里，我不仅学到了很多运营技能，还成为了其中三节课的助教；不仅结识了很多同道中人，还收获了人生中的第一份副业。同时，也让我更加坚定了自己之后要发展的道路。

这又让我想起前几天组织的那场线下公益读书会，主题是关于工作技能职场类的。有几位书友提到，永远都不要对现状感到满足，永远都不要停止学习。因为社会在进步，人也需要进化。如果你不学习新的技能，你就不会知道自己更擅长于什么，或者不会知道自己还可以做什么。如果你不走出舒适圈，你就永远不知道外面的世界有多大的吸引力。

人活着，就是不断尝试与发现自己天赋的过程。失败了不要紧，重要的是自己不要放弃自己。因为当你下定决心去做了一件事情并获得了相应的成果时，你会恍然大悟：噢~原来我还可以是这样的！你会很庆幸自己如此努力换来的收获。你也会对接下来的方向有了一个清晰的规划。

想要知道自己有没有进步，其实旁人的评价是最客观的。例如当我辞职领导找我面谈，没有损我而是夸我这么多年来在公司的成长，例如离职这天老板亲自找我面谈，并像长辈一样关怀我，给我指路，例如当公司的前辈知道我要离职，很欣慰的对我说我长大了，自己有想法了。

因为我永远都不会忘记自己两年前在这里想离职时，前领导把我训了一顿的情景。原来当你什么都不会的时候，你根本没得底牌。因为你也不知道自己

离开这里会怎么样，所以你没有把握。

有一天，前同事送了我一句话：努力的最大意义，是为了让自己随时都有能力跳出自己厌恶的圈子。我想说是这句话一直支撑我到现在。在以后，也将一直激励着我。

离职的时候，没有对每个人告别，也没有在群里说一些感谢的话。从懵懂的小女孩到现在的成长，我花了太长的时间。在接下来的日子里，我需要不断的进步，不断的让自己变得更加优秀。

附上离职时前辈、同事的叽里呱啦：

绯闻女孩Vivian

说说最近一次离职。

酒店销售工作，对于我是跨行业的，完全陌生的，但是因为以前的工作经历，认识不少酒店客户。

我入职是属于救急的，上一个业务员还有10天就要走了，没找到人。我刚好投了简历，面试了2个多小时，希望我马上入职。我同意了，马上入职开始交接。在交接中就发现很混乱，勉强接手，还因为交接太乱跟老业务员发生矛盾（老业务员想带走客户，不肯好好交接）导致没有完全交接。

由于老业务员的离职，带走了不少客户，销售压力很大，我不要脸的去求以前认识的客户到我们酒店消费，才把损失减少了不少。

由于是新酒店，开业宣传力度不足，促销措施不到位，入住率一直上不去。我每天都跑出去客户的工厂，几乎把县城能叫的上名字的企业拜访完了，把4.5家上市企业开发成稳定的客源，还把老东家开发成了第一大客户。（小县城，有一家五星级，好几家四星，我们也是四星。）说实话，开发稳定这些客户，酒店给的资源很少，我连大堂吧请客户喝咖啡的签单权都没有，都tm是靠自己的这张脸去求来的。

结果换来的是什么--副领导（老板安插的人）无休止的不满，无休止的批评，天天怼你，天天搞小团体，5个女的，她拉了好多个群。

说实话，做销售，这些我还可以忍。

但是有两件事，我无法再忍受，导致我离职。

一，我有个客户周末晚上在酒店大堂娱乐（涉及到钱了，违法），刚好被碰巧来巡查的警察碰到，带进局子了。由于我下班了，不知道发生这件事情，直到客户打电话骂我我才知道（客户已经从局子出来了，距离事件发生3个多小时了）。又过了将近一个小时，副领导才打电话问我知不知道这件事，我把跟客户沟通的情况说明了一下，我问接下去怎么处理，她呀居然开骂了，骂完就没有接下去的处理意见。接着我直接电话了总监（副领导的上司，也是销售部老大），说明了这个情况，结果是总监压根不知道这个事情，没人跟他汇报（这里说明一下，当晚副领导值班，出了这种事她肯定要第一时间上报的）。

她为什么不第一时间告诉我发生了客户被警察带走的事情?她明明第一时间就可以告诉而故意不做，接着又打电话骂我，不就是想看我出丑吗，不就是想搞我吗。幸亏我跟客户沟通的时候没有说错话，要不然我就被弄死了。

第二件事情，我花了大半年跟进一个大公司，好不容易从别人手里抢下了一个活动。我是真心实意的想搞好这个活动，稳定住这个客户，所以去求副领导（为什么不是总监呢，因为总监被他们合伙搞走了，她说了算），协调客户，好不容易谈妥了价格，定了下来。我向副领导寻求意见，毕竟我第一次全权负责活动，问她活动流程有什么要注意的吗，她说这次很好，没问题，她会帮我搞定的。或许是被坑多了，我又找另一个老员工问了问，结果人家给我指出来很多问题，让我赶紧解决。我急忙去找客户协商，有了初步的结果。果不其然啊，在这个活动准备会上，在各个部门的领导面前，她发难了，很粗暴的就说存在怎么多问题，你难道没有发现吗，你平时在干什么云云的。

我心里真的是十万头草泥马奔腾啊，要不是有准备，这会不仅无功，还全是错了。

这个活动结束以后，我不久就离职了，因为彻底的心寒了。

奉劝一句，不要把工作当生活，你全心全意，甚至120％的努力，换了的是被伤害，能干的，不如会说的。选择比努力更重要。

不会制冷的空调

过年的时候，因为发少了点工资，去问下工资方面的，结果被说了一大堆。瞬间想辞职了，接着好几个好几个老员工也辞职了，可能以为我教唆的吧，结果把我删了（我是这个女管，最后一张是老员工辞职时候发给那个男的，两夫妻做一个小公司）

抓Loach

滴水之恩的观点和看法：辞职事关个人命运和家庭生活前景，不容情绪化的一时冲动拍屁股走人。

我记得这样一句话：回顾一生，才知道当时看似很平常的一次选择，竟是人生里无比惊心动魄的一天。

我们来到社会，走进职场，依赖一份工作开始新的人生征程，依靠一份收入有了独立的生活模式。

我们大多数人的工作和生活是水乳交融的关系，工作的顺利与否，收入的高低最影响生活的稳定和幸福感。

所以，面对辞职的问题，我们可以瞬间有这种念头，这很正常，我自己职场管理二十年，无数次在一些时刻想过辞职不干了，可是这要迈开这一步还得慎重考虑谋划。

我的职业生涯里正规的辞职过三次，如今总结当时的心态和想法就二个方面：

一，心底里强烈不能接受眼前的工作方式，有了明确的工作目标和定位，联系好新的工作后，心平气和的递交辞职报告。

我的人生第一份工作是质检员，三个月干下来，每天重复性的检验和做合格率报告，完全和我的个性有冲突：我不能忍受枯燥简单重复的动作。

后来调岗位做设备管理员，天天画零配件加工图纸。经过一段时间的考虑和自我反省。我决定去生产岗位做管理工作。这家公司没有机会给我，我托南方朋友联系了工作，然后请假去应聘通过。回来后，交接工作，辞职走人。

二，不满足目前的工资待遇，强烈渴望更高的薪酬和高职位。这就需要你的业务水平，自身的工作能力和经验，更要有敢于冒险敢闯的魄力。一句话，辞职也是讲实力的，否则，就是跟自己过不去，拿自己的生活开玩笑。

我在苏州的大公司工作五年，期间有同行企业高薪聘请我过去，可以担任更高的职务，当时是领班，自己又自知之明和目标，就婉言谢绝了。记得有一起做领班同事辞职出去到小厂，直接干厂长，三个月就干不下去走掉了，他曾让我帮忙给他做个工人工资方案。

我是做到副厂长才接触到如何指订工人工资方案的管理内容啊。做副厂长一年后，我辞职，目的很简单：必须挣到高薪待遇。

现在我工作中，有时还会产生辞职不干的念头，但是我不会再做辞职了，和公司一起成长共命运。好比婚姻家庭，都需要忍着熬着宽容通透和向前看。

希望我的回答能帮助到你。

我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注哈😊

职场三哥

分享一下自己离职的经历吧。

我是一个宝妈，休完产假后，孩子外婆从老家来帮我们照顾孩子，我继续上班。

但是，没过多久，因为孩子小时候容易长湿疹，老人又总是觉得孩子冷，说也说不听，结果孩子湿疹就特别严重。

这也不怪孩子外婆，隔代亲，总怕孩子冷了饿了的，五月份的天气变热了，孩子湿疹在脸上特别严重，长湿疹痒了，孩子就用小手手挠，后来挠破了，就被细菌感染了。

然后我就请假带孩子去医院看了，开了一些药来擦，但是拿药不管用，越擦越严重，孩子又疼又痒，哭闹得厉害，小孩老是想拿手去挠，没办法，我最后纱布带把孩子双手捆住，利用自己的医学知识，细心护理好几天才好。

当我看到孩子脸上的湿疹被挠破，感染化脓血糊糊的那一瞬间，我的心很疼，也很愧疚，让小小的孩子遭这么大的罪，我就觉得挣再多钱也不如孩子健健康康的，所以，我就果断辞职，回家全职照顾孩子。

在自己的精心照顾下，孩子确实抵抗力也变强了，很少生病啦，就算有时候生病也能在早期就恢复好了，很少会拖严重的。

看着孩子一天天长大，而且健健康康，每天都快快乐乐的成长，自己见证了他每一个第一次的成长瞬间，也是一种极大的收获，现在还有点小小的成就感了呢！

我是芷柔，我的梦想是通过读书变得更好。目标:三年内读完1000本书。

芷柔读书

因为最近正在考虑离职的事情，所以被这个问题吸引进来也想参与这个话题的讨论。

我最近一次离职是2017年5月，加入了我现在公司，到现在已经2年多。

上一家公司是台企，干了有6年，一直做的品质工程师，各部门职能分工非常明确，流程相对规范，处理问题就像套公式，一般不会出大问题，工作时间比较固定，基本上正常工作时间内都能把事情做完，加班少。这样的公司对于新人来说是非常合适的，既能系统化的了解一个公司的模式，又能培养自己处理问题的逻辑，空闲时间还能参加培训或者自学提升自己的能力。在这家公司的前几年进步很大。

但是台企的缺点也很明显，一是工资低，因为系统成熟，培养一个新人成本不算太高，公司喜欢使用毕业生，好教，上手快，便宜。但是新人一般干到2~3年会跳槽追求更好的报酬，这一点使得离职率也高，台企向外输送了大量人才，哈哈。

二是，提升空间有限，一方面是职位，一方面是职业技能。

现在说说我现在的公司以及为什么想要离职。

这是一家民营企业，不知道大家对民营企业的印象是什么，我现在只想摇头叹气，一个字，乱！！！

一、职能不明确

你该做什么不该做什么不是管理文件规定的，而是所有部门觉得只要是解决不了的问题都是你品质的问题，领导要你做什么你就要做什么（主要看你领导是不是喜欢揽活的主），不接受反驳。比如研发图纸不标关键尺寸，发现批量异常后，所有人都来质问为什么你品质没有识别出来，而不是问责你研发为什么不标；比如零部件使用材料是否与认证相符的检查（几十个机种认证都是研发做的，BOM也是研发做的），应该由我们品质提出要求研发排查好提供我纠正的计划，当我发现不一致，那你研发就要提受处罚，现在变成领导把这活揽过来让我们品质自己排查，然后追着研发屁股后面要求改正，现在弄得身心交瘁。经过领导的“争取”，现在只要是想得到的文件、除了SOP，QE几乎可以包揽ISO体系要求的所有文件……

二、流程混乱

完全无章可寻，比如说品质异常需要统计材料库存，物控从来不知道具体数量，要品质自己去仓库问，系统永远滞后！比如生产造成坏料要退供应商返修，不经物控处理，而是要SQE去跟踪，再来料有可能不报IQC检验，上线发现又是坏料，这样的事情数不胜数。

三、加班往死里加

民营企业要说什么最出名，估计非加班狂莫属。这没什么好说的，就是一种风气，从上到下，一个用80小时以上，就普通工程师，还不说一线员工。从此小姑娘变女汉子。面试的时候我说平时周一到周五加班两到三次，周末一月加两次左右可以接受，毕竟现在不加班的公司屈指可数。入职后呢，几乎没有哪天不加班，周六更是默认全加，不加班还要跟领导请个假。

只能说明以上的两点导致做事事倍功半，做同样的事情要花几倍的精力。心累。

我只是一名工程师，改变不了公司的大环境，我只想逃离。

作为一个二胎妈妈，每天无法辅导大宝学习，小宝无法陪伴，回到家，两小家伙已经睡觉，早上出门前看一眼，内心无比愧疚。这就是我现在想要离职的原因，我想要工作，但是我不想全部的时间都贡献给公司。