醉心创作
混不下去的时候就该走了，当然混不下去也有几种情况，比如说以下几种是比较典型的
看不到公司的发展前景
有一些企业处于夕阳行业，根本就看不到发展的前景在哪里。特别是当前的工作越来越轻松，就说明公司已经处于停滞不前，甚至是倒退的时候了。
这种情况下，无论当前的工资多少，职位如何，都应该果断退场。
当前的岗位没有晋升希望
有些公司是一个岗位一个坑，当上级没有离开，你就永远没有晋升的希望，这种情况下一定要及时离开。因为很多情况下你的上级是比你还要稳定的。
和领导的关系恶劣
不得不承认，一个人的职场之路，和他与领导关系是非常重要的。如果你在工作上得罪过领导，并且没有修复的希望，而对方又是个锱铢必较的人，那你还是尽快离开为好。因为他很有可能会扼杀你的晋升之路。
做的极度压抑不开心
无论是因为公司的氛围，还是是由于工作的压力，总之，如果你在一份工作中觉得极度压抑，每天一睁开眼睛，就想要逃离，那还是建议你换一份更适合的工作，哪怕你现在的工资比较高。
毕竟工作占据了我们的生命的一大部分，如果在这段空间里面你不能开心，其实赚再多钱也意义不大。
每天机械劳动，失去工作激情
当一份工作重复太久，每天的工作内容变成了机械运动，工作的激情早已不在。如果确定是当前的工作你已经做到最好，也没有其他的学习机会，那就应该果断离开。
我是企鹅，每天职场说。欢迎给我点赞，留言哦～
企鹅职场说
大专毕业工作至今快小20年了，我总共呆过三家公司。下面说说我离开前两家公司的原因：
我参加工作的第一家公司是一家销售型的家族企业，在那里工作了两年。之所以离开，主要是因为家族色彩太浓厚。
这么说吧，公司定的奖励政策形同虚设，等于放屁！第一年年底，我超额完成了销售任务，按规定，我能拿到2300元左右奖金，可经理（老板的表弟）找一堆理由来搪塞我，最后不了了之。
本来当时我就想一走了之，可就在那时候，换了新经理。我的销售业绩摆在那里，新经理一上任，自然是千方百计拉拢我、稳住我，把我留下。只怪我那时候涉世不深，好糊弄，我觉得新经理是老板的内弟，人也很仗义，就又留下了。
谁知到了年底，虽然超额完成了任务，仍然没拿到销售奖金。一气之下就离职了。我走后的第3年，这家公司也倒闭了。
随后，我加入了一家生产销售咸菜的小企业，公司总共有40余人。我在那里干了总共有两年多。离开的原因是老板娘盯上了我。
这么说吧，由于我是大专生（在2003年时，大专生进那种小企业对他们可谓是蓬荜生辉了），加入公司后，我给老板出了不少点子，制度条款方面也出了不少力，老板对我自然是极好的，我也是铁了心地想帮他把企业做大。
之前，公司销售一直由老板娘负责。老板娘长得很漂亮（当时31岁，老板大他9岁，是个102公斤的大胖子），隔三差五地在外面跑业务。 后来，本地一夜之间冒出了两家同类企业，市场竞争一下子大了起来。
于是，我主动请缨去跑销售。这样，与老板娘接触的机会就多了起来，慢慢地，他就盯上了我，好几次暗示我，我都装傻。
后来有一次索性让我一起跟她到邻省某市出差，给一个经销商送一批货，顺便催收另一个经销商的一笔欠款。我知道老板娘想在出差途中搞点插曲，其实那一趟差根本不用我一起和她去。我当时27岁，一心想在事业上有所成就，不想在这种事上毁了前程。出差途中，我废了九牛二虎之力，才躲过了这一劫。出差回来两个月后，我就离职了。
最后给年轻人一个忠告：大学毕业后，找工作不要急于求成，慢一点不要紧，但最好是第一次就找一家靠谱的公司，然后扎下根，好好工作。一句话，跳槽太勤不是什么好事，本来是原公司逼得你没活路，不得不跳槽，可大多数新公司都会觉得你这个人太浮躁，让你陷入恶性循环，工作越来越难找。
企管加油站
以我本人实际情况回答：先表个态度，我深深的感激富士康，在富士康工作8.5年，我对富士康的感激难以忘怀。（现在辞工了）
在富士康流水线工作两年时间，为了摆脱夜班、摆脱周一至周五的调休，我积极读书学习，然后进了办公室工作，长白班，周末双休。我很满意。
然后我就又给自己定目标：当办公室组长，然后用了两年时间的努力做到了组长。语言表达能力、文字表达能力、办公软件应用都得到了很大提升。
然后我又给自己定目标：考个大专、本科、加入中国共产党，后4.5年这三个目标都实现了。
然后我就迷茫了，不知道自己要干什么了，如果再想升职加薪那要等好几年了，而且加上苹果手机销售下滑，富士康也受影响。
而且中间我有一次去生产部门工作，这个是我的致命错误，我决定辞工了。
当我给自己订的目标都实现了，当我遇到了自己失误的决定，以及遥遥无期的升职，我决定离开了，去外面的世界看看。
如果有机会我还是愿意回富士康的，因为我感激它。
青龙大教主
在单位里混到不得不走的地步，一般两种情况，一种是混的太牛了，待不住了，一种是混的太差， 留不住了。
第1种，混得太牛了
有些人能力很强，工作能力不差，但是公司里的发展空间是有限的，公司里的职位、涨薪幅度都是有限的，不可能一直给某一个人一直往上涨，因为公司也得考虑成本，也考虑这个平衡，考虑其他员工的感受，所以，就算一个人能力再强，他也会适当提拔，而不会一直破格提拔。当然了，也有一些人的情况是，在单位里面已经升无可升了，已经没有职位可以供他选择了，也就是已经到了一个职业瓶颈。
还有其他原因，这个单位里边已经对自己没有任何的提升帮助，而且，自己也学不到任何的新东西，最关键的是，对自己的职业生涯没有任何帮助。所以，这时候，选择跳槽也不失为一种正确的选择。
当然，最大的一种可能就是，混的太牛了，威胁到了领导的地位，这时候，很有可能就会面对各种打压，待不下去了。
第2点，混得太差了
混得太差了，自然得走，树挪死，人挪活。
当然，这是由多种原因的。
第一，不喜欢企业文化，我有个朋友，也是做人力的，他单位工资很高。但是他就一直不喜欢，因为这个单位并不喜欢从公司内部提拔人员，而是喜欢从外部选，也都是空降人才，公司理念和他的理念就产生了严重的冲突，最终还是选择了辞职
第二，不被领导喜欢
要知道每个人的性格三观是完全不一样的。如果碰到一个三观理念和自己完全不一样的领导，双方之间就会不可避免的会出现不少矛盾。要知道，领导还是喜欢和自己相合的人。
第三，能力不满足单位的要求
进入职场，就得给单位创造利益，单位是非常现实的。当自己无法给单位创造足够的价值，很有可能每个月拿到手的都是底薪，甚至还会被特意针对，这就是逼着自己走人，单位不想出辞退费，这时候，待下去也是受罪，还不如自己赶紧走。
要记住，在绝大多数单位里面，能力是基础，情商是锦上添花。想要混的好，能力得过硬，情商不能低。
杰说职场
其实职场上除了被开除，没有不得不走的时候。如果一个人想离职，他真的就是对工作不满了，想换换。
一般有2个原因
1.待遇不好
工资待遇不满意，就想离职。很多人能力提升后工资不如意，就会考虑换个工作。
小美是个踏实上进，进公司2年兢兢业业。这两年她工作很努力，个人能力也得到锻炼，但是工资待遇没有上涨，职位没有晋升空间，她就考虑换一家公司。
人往高处走，水往低处流。大家都是想在事业上更上一层楼，换平台，换环境可以发挥自己的更大的能力，也会得到相应的待遇。
对于这种情况当然是早点离职比较好，拖太久对公司对自己都不好。
2.上司不好
我有个朋友她工作努力，但是上司并不器重她，对此，她一直愤愤不平，过没多久她就离职了。
如果你跟的上司不好，人品有问题，俩人总吵架都会直接影响到你对工作的态度。
如果他不会带团队，大家都懒散，对工作不认真。你作为团队中努力工作的人，长此以往也可能受影响。
而你又没法换其他上司，换个团队。只能辞职。环境对一个人的影响很大。近朱则赤，近墨者黑。
以上，遇见这种情况就可以离职了。
若水如意
什么时候不得不走这个问题没有整齐划一的答案，毕竟每个人的底线不同，性格不同。
本人混迹人力资源岗位多年，看公司来来去去的人不少，总结几个典型不得不走的情况：
1 多年没有晋升机会，身边同事走的走，升的升
一项工作做久了很容易产生惯性和惰性，进取心渐渐没有了，但求升职的心尚在。多次与提拔擦肩，失落和抱怨会积累。如果身边同事也离开或者你认为跟你水平一样的人变成了你的领导，那么此时选择选择离职的心情应该是较为强烈的。
2 个人现状
有些行业年轻人会扎堆，一是发展需要，另一点就是节奏快，辛苦，加班多。比如互联网行业，传媒行业等。
一定年纪的人必须在家庭和工作中找到一个好的平衡点，如果平衡不了，离开现在公司去寻求一个更适合自己当下状态的工作的想法就会出现。
3 工作环境
人为环境：职场冷暴力，站错队，领导或同事不太好相处等
职场环境：办公环境不佳，地理位置不好，公司迁址等
4 突发状况
疾病、受伤等需要有段时间修养，但公司没有停薪留职也没有按劳动法有大病休假时，只能选择离开。
未樱
1.企业倒闭。“皮之不存，毛将焉附”，企业倒闭了，员工只能四散了。
2.前途无望。因主客观原因，你在企业升职加薪已经无望，你最好选择离开。
3.生存压力。如果企业给你的工资待遇无法满足你养家糊口的需求，为了生存你只能另谋高就了。
4.末位淘汰。有些企业会实行末位淘汰制，如果你的考核结果是末位，那你也就混不下去了。
5.被人陷害。职场也是战场，有时因某些原因可能会被领导同事设计陷害，造成你深陷极其不利的地位，你无力回天，只得走人。
6.众叛亲离。因为某些原因，你已经把单位的领导同事基本得罪光了，失道寡助，人见人嫌，这时你只能选择离开，不得不走。
职场心灯
依我来看，一个人到了怎样的地步才需要不得不走呢？有两种情况：一是自己的才能已经无法在所在单位发挥，必须通过调整单位才有可能使自己的才能得到发挥。这对于有志向、有理想的人来说，是非常重要的。如果一起呆在这样的单位里，就有可能使自己失去发展的机会，失去更好的发展条件。所以，不能不离开。显然，这也是一个人进步的表现，一个人想进步的表现。这样的表现，是永远充满着希望和想像的，是积极向上的。
二是没有多大能耐，又不安心现状，工作吊儿郎当。要知道，到任何单位工作，都必须努力才能得到别人的认可，才能有用武之地。不然，就很难受到重用，甚至连混下去的感觉也没有。当然，如果遇到了一个很不讲理，又不求上进的领导，也会让自己很难过。所以，无论是自己的原因还是他人的原因，如果感到十分难受了，也就只能动离开的念头了。
谭浩俊
我觉得分两种情况来看，一种是单位逼你走，一种是自己想走了，对于第一种情况，我们自己是非常被动的，单位有单位的考虑，这种情况下，我们自己几乎没法扭转局面，而且单位这么做的原因各种各样，也说不准。
这里主要针对自己想走这种情况来回答，我觉得出现下面这些情况，就该考虑离开了：
1.三观不合
人和人相处看三观，人和单位相处也一样，比如说：你非常积极，但单位的环境是混日子型的，大家都在混;
再比如你认为一个单位应该有最起码的管理制度、人员组织结构，但你在的单位这两块都非常混乱，导致工作中的沟通特别困难。
诸如此类。
2.停止学习和自我成长
不管是单位本身没有这个氛围，还是一开始你有这个意识，后来慢慢不想学习、不想自我提升了，这种情况该毅然决然的离开，人不学习、不成长太可怕了，这两件事和年龄无关。
3.没有变化
一尘不变的生活让人麻木，工作也一样，如果很长一段时间都是按部就班的工作模式，对于以后是不利的。
霖小姐慢半拍
1.三观不合
人和人相处看三观，人和单位相处也一样，比如说：你非常积极，但单位的环境是混日子型的，大家都在混;
再比如你认为一个单位应该有最起码的管理制度、人员组织结构，但你在的单位这两块都非常混乱，导致工作中的沟通特别困难。
诸如此类。
2.停止学习好自我成长
不管是单位本身没有这个氛围，还是一开始你有这个意识，后来慢慢不想学习、不想自我提升了 这种情况该毅然决然的离开，人不学习、不成长太可怕了，这两件事和年龄无关。
3.没有变化
一尘不变的生活让人麻木，工作也一样，如果很长一段时间都是按部就班的工作模式，对于以后是不利的。
