阿灿爱生活
1、出现此状况的原因无外乎四大类；2、作为职场人应该清楚：我们真正的关注点不应该是此问题的原因！而是应该清楚面对此现象职场人更应该思考什么！
一、老板之所以这么做，可能的四大原因
1、老板正等着有人腾地儿呢！你愿意主动让出位置
可能你所在的岗位、职位有老板的其他心腹、亲属、关系等等正惦记着呢。而老板碍于面子或者其他顾虑，不好意思直接清退您所在岗位的某个人员。而你正好主动提出了辞职申请。
此时，老板高兴还来不及呢！开句玩笑：可能老板娘天天给老板施压，要求老板将自己的小舅子安排到你所在的部门、岗位！而你正好腾出地儿来了！让你立刻、马上走人是老板得来的意外惊喜！
企业中，老板在人事安排时，有时候会遇到类似情况。就连老鬼也遇到过。某个大领导想让老鬼安排他家的亲戚到我这里工作，而我这里一个萝卜一个坑，根本没有岗位可以安排！此时如果有一个“非本岗位顶梁柱”提出辞职，会解决大问题！赶紧让此人离开很正常的。
2、老板正不知道用什么方法清走此人呢！正好提出了辞职，那请赶紧走！
企业中的某些员工，老板看着不爽、不舒服。但从大多方面来讲也没犯过什么大错误。企业中往往会有一些让老板看着不顺眼的员工。但老板为了照顾整体稳定性，也不好意思、不能直接开除某人。而这个人主动提出了辞职，这对老板而言简直就是一种解脱！
请神容易送神难啊！借坡下驴、赶紧送走！老板正好可以眼不见、心不烦了！
例如，有些人喜欢私底下发牢骚、闹情绪、传播负面信息、背地里习惯说领导或者企业坏话、有拉帮结派之嫌......等等行为，没有一个能够拿到台面上的、有实质性负面影响的原因可以作为开除此员工的理由。此时，你离开，老板求之不得！
3、老板对此员工不错，既然决定要辞职了，那就不挡此人前程，让你直接走人！
有些老板其实早就看出来某员工想辞职了，只是现在才提出来而已。从内心讲，有可能老板知道此人根本留不住，但对此员工整体印象不错。不挡人前程、随顺此人心愿，给你补助、让你马上离开，去追求自己的目标为好。
很有可能老板换位思考，认为你已经找到了下家，让你不至于因为老板的阻拦而失去可能得到的新工作呢！
因此，有些老板是出于善良、为员工考虑的角度而采取的这种方式。
4、一些不可说的原因，可能导致老板希望你迅速离开，老板便可安心、放心、不闹心了。
其实，有些原因老板是不可说、不能说的。员工所知道的某些秘密，某些老板不愿意让人知道但偏偏此人知道的一些内部事务、一些员工所知道而且可能导致老板尴尬的内幕、一些容易给老板造成某种不利的原因......很多不能说、不可说的原因都可能导致老板让此人快速离职。
因为，此人越早离职，老板内心里的某种担忧、疑虑、闹心、尴尬、别扭才可能尽快消失。“不可说”这三个字，真的不可说哦！哈哈哈
二、职场人必须清楚：分析原因并不是重点！职场人面对此时真正该思考的不应该是这些！
作为职场人，一位以理性为前提的职场人面对此现象，不应该将思考的重心放在琢磨“为什么”这件事情上！
1、已经决定辞职了，想这些已经算是“过去式”的东西，浪费精力！
作为对自己的决定负责任的职场人，已经决定辞职了，也意味着已经决定与过去的一段经历“告辞”了！还琢磨这种事情？
不仅没有受到任何阻挠，还得到了相应的补偿，应该烧高香才对！动心思揣摩这些东西干什么？
即使得出了结论，而且结论是客观的、正确的，又有什么意义？顺顺利利的拿到补偿后，应该想到的是尽快开启下一段历程！
2、老鬼建议别揣摩那些无用的东西了，你应该做的是感谢！
如果分析来、分析去，得出来的原因对自己不会有任何实质性的帮助，只有可能对自己后续的行为产生负面影响！
您只要记住一个大的原则：自己辞职、老板爽快答应还给补偿！这个老板做的够意思了！你应该做的立刻、马上感谢对方！
很多人在辞职时，都会通过分析最终鬼使神差的得出来一个结论：这是老板本来应该做的！甚至有些人洋洋自得的认为，老板是因为当心某些东西，所以用这种方式堵住自己的嘴巴而已。——这是最麻烦的事情！因为，潜移默化中习惯性的将老板向坏的地方、负面的地方去想，给自己一个心安理得的理由......
因此，很多人可能会缺少“感谢”这个行为。或者由于没必要的揣摩、思考，造成了我们的感谢，也能让老板感受到你的并非本心、只是做做样子。
这对自己没半毛钱好处的。毕竟那是老板，那是有影响力的人。这个世界太小了，别给自己之后的发展设置任何可能的障碍为好。
3、谨记：哪怕是客观的、正确的对此事的评判，只要是对老板不利的、负面的，一旦你传出去了，对你有百害而无一利！
有一个铁的现实是无可辩驳的：老板实实在在的拿出了三个月的工作作为补偿！而且是在员工提出辞职之后做出的补偿。客观行为上老板做的无懈可击！这是走到哪里都能拿到台面儿上来说的事情！
而老板为什么这么干的原因，却只是一个“说法”，一个“虚”的东西而已！您去细想：你说的虚的东西更可信，还是老板实实在在支出的真金白银更可信？
即使你说的是真的、确实是由于老板的小辫子被你抓住了、老板欠你的人情，所以给你补偿。但人家做的够意思了！如果老鬼听你说这些原因，老鬼会笑话你的！都拿真金白银补偿了，还在背后说别人坏话、还奚落老板.....这种人，素质也高不到哪里去啊！因此，请一定慎重对待老鬼的建议为好。
4、赶紧忙自己之后的求职、入职或者创业去吧！别琢磨这个问题了！
第四点就这一句，其他不必多少！
以上供参考吧。职场上很多问题、现象，不单单是对错的问题，也不能以单一的行为的对错来评价之后一系列行为的对错！
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老鬼归来
辞职还碰到这样的好事，一般我都不敢要的。
你要记住一句话：事出反常必有妖。这个问题的核心不在于补偿你三个月工资，而在于老板为啥那么迫不及待的想让你走？
这使我想到，在我毕业后来到深圳的第1份工作，那时候我们老板人很好，对员工很关怀，有几个骨干辞职，老板都额外给了补偿，但并没有要求人家立即走人。后来公司搬迁到东莞，我没有跟过去，也提出了辞职，当时老板也给我多发了一个月工资，要知道，我从来没有想着要从老板那里拿什么补偿，做这些都是老板主动给的。
我在那里做事也算是有始有终的。
回到题主描述的情况，我分析了一下，可能存在以下几种可能：
一、你睡了老板的小姨子，东窗事发，让他很尴尬。
在这种情况下，老板娘不高兴了，你一个打工的，怎么能跟老板做连襟？你也知道在公司呆不下去了，所以向老板提出辞职。老板就顺水推舟，希望你尽快走人，走的越远越好，只是别拐跑他小姨子就行。
二、鉴于你的特殊位置，老板担心你提出辞职动摇军心。
原本你的岗位比较重要，老板对这个岗位也很看重，对你本人也很器重。但他没想到，你会提出辞职，这让老板怎么看？又让员工怎么看？
在大家眼里，你那么受老板器重和信赖，却提出了辞职，不领老板的情，这无疑是打了老板的脸。
老板既生气又尴尬，所以赶紧找到你谈话，希望你尽快离开，哪怕补偿你3个月的工资，也不希望再见到你，说明他真的伤心了。
三、老板心理很矛盾，对你又爱又恨。
可能平时你的工作做的还不错，得到了老板的认可。如果不是这样，你提出辞职了，老板根本就不会跟你谈，更不会补偿你3个月的工资。
从这一点来看，说明老板真的是认可你、欣赏你。
奇怪的是当天谈话，第2天让你走，这就有点迫不及待的感觉。说明老板对你辞职这件事很在意，也说明你在公司的影响力比较大，老板希望把你辞职的影响降到最低，给大家一种公司少了谁都能转的感觉，否则不会出此下策。
同时另一方面，老板通过说给你3个月工资补偿的承诺，希望日后保留一线合作生机，也不想把事情完全闹僵。
四、你在公司干的时间太长了，根深叶茂，老板想尽快打发你走。
这一点我不说了，很有可能你是跟老板一起的创业元老，在公司有自己的团队和人马，你一提出辞职，可能会引起极大的动荡。
在这种情况下，老板希望你早点离开，对老板来说是最好的选择。反过来说，在这种情况下补偿你3个月的工资，实在是太少了。
我认识一个朋友的公司，他说他们公司的一个副总，在老板创业期就跟着老板一起干，干了10年，从一个最基层的员工一直干到高管。去年人家离职的时候，老板另外补偿了他100万，也算是不错了。
不过你要考虑到，这位老板这些年也赚了好多个亿，副总也立下了汗马功劳。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
喻派职言
天上掉馅饼，不是圈套就是陷阱。我朋友去年发生和你一样的事，因此背上了500万的官司。
她毕业后经人介绍，去了一家某豪车4S店工作。老板和介绍人关系不错，对她也不错，还承诺结婚时给她出20辆豪车送亲。工作一年后，领导找到她请签了股权书，她拥有了7%的股权，随后又签了贷款合同。她也犹豫过，可当时年轻，工作一年来领导对她又好，领导说“公司存亡之际，签了就能救”，“不用担心，公司有车，有房”，她自己也知道公司在另一个城市还有一个价值3000多万的大楼，所以，签了。
婚前，她很忙。向领导提出辞职，老板让她立即走人，还补偿了不少工资。可也就是立即走人之后的一个月时间内，出事了。
领导被告，已经被羁押了，500万贷款逾期还不上，她成为了无限责任人。
她90后，还没结婚，当法院传票送来时，身上都是抖的。
3000多万的大楼，确实存在，但涉及经济纠纷，不能拍卖。公司的车、房，都已经被扣。
如果，自己能在辞职前，把之前留下的一切隐患处理好就好了。
可事实是没有如果。
她咨询了很多律师，大家都告诉了她最坏的结果，之后就是老赖了。
要结婚的男朋友家提出了反对，如果结婚，他家儿子可能就没未来了。
当时，房子都装修完了，即将要结婚了。同居的她，被分手，赶出去了。
只能说，她被上天眷顾了，银行也知道她还不了，还听闻她为此自杀的消息，撤诉了。
现在，她结婚了，和另外一个男人，过着幸福的生活。
但，那段“工作经历”、提前辞职的过程，应该会一直让她记忆犹新。
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以我一名十多年经验的HR视角来看，员工主动提出辞职，老板还愿意给补偿金要求立即走人的，一定属于非正常情况。
下面我结合自己的经验来做一些分析。
一、主动辞职要提前一个月，立即走人可以避免传播负能量
懂点劳动法的朋友都知道，在劳动合同期内员工主动辞职的情况一般有三种：
1、试用期内主动辞职，无理由提前三天通知用人单位即可，单位无需给予经济补偿金；
2、转正后的劳动合同期内主动辞职，无理由提前一个月通知用人单位即可，单位无需给予经济补偿金。
从这两种情况来看，员工主动离职，用人单位都不需要给予经济补偿。可为啥老板还会愿意给三个月工资的补偿呢？
一方面，很可能这个员工是已经转正了的，所以老板知道主动辞职就一个月的提前期，这一个月中间可能会传播一些负能量，给他的团队带来一些他不希望看到的影响。因此，老板才愿意以经济补偿的形式换取员工尽快离职。
另一方面，可以从老板谈话当时的态度来推测，如果谈话的过程中老板不是挽留的姿态，还是希望员工尽快离职的姿态，甚至老板态度不好，那也可以从侧面证实了以上所推测的可能性。
二、可能员工经常犯错，老板不希望你继续留在这个岗位上
还有一种可能性，是这个员工经常在工作中犯错，让老板很生气，一刻都无法容忍你做下去。
我举个真实遇到过的例子：
我以前公司有个员工，入职半年，做的是客户服务工作，经常得罪客户，所以客户就投诉到了公司老板那边去，客户说：如果这个人还来对接我们，以后就终止和你们的合作！
所以这件事情让老板非常生气，调查核实情况后，当即让我们人力部门通知她走人，并且给了双倍的赔偿金。
所以，题中所提到现象，也不排除这种可能性，具体也只有当事人最清楚了。
三、员工的岗位已有新人选，老板希望马上接替
除了以上提到的两种最大的可能，还有一种情况是：虽然员工自己没有大问题，但因为老板因为种种原因，要安排新人马上接替这个岗位，但让你马上走人又不太不好意思，所以就以给钱的方式来做一定的补偿。
这样做对员工来说，起码得到了一定的尊重，毕竟谁都不愿意提出离职了还要马上被赶走对吧？
这样做对老板来说，传出去也是个好名声，至少其他员工也会理解老板的做法，认为其比较人性化。
四、特别提醒
作为多年人力资源从业者，对这种情况，我还有以下几点特别的提醒：
第一，拿到钱是好，但也要关注下公司给你开具的离职证明上是怎么写的，究竟是你“个人辞职”、还是“公司辞退”？这点很重要，不能只盯着钱，而忽视了你自己的离职证明，因为它关系到你下一份工作。
第二、排除以上第一条的情况，至少你得向老板说声感谢，拿到了钱总归也是好的，是你自己获益了，嘴上打个滚，大家都有台阶下，这才是高情商的表现。
第三、也要反思下自己存在的问题，即为什么老板要马上赶我走？是我哪里做得不好吗？以后有什么需要改进的地方？职场上懂得反思的人，才会避免发生类似的问题。
写在最后
以上就是我关于这个问题的一些见解，仅供各位参考！
欢迎关注我，@丁路遥知事，加入我的圈子：丁路遥职言职语，与我一起互动吧！
丁路遥知事
看到这个话题，正好自己正为这事纠结。
女儿在杭州某公司任职，三年期满。女儿因在杭州一人孤身在外，三年期满，在我的怂恿下，想让她回本省省会发展。
最近，公司领导突然多次找她谈话，以长薪与封官来劝她。但领导找她谈话的第=天，她向领导提出了辞职申请。
后多个领导与她面谈，因去意己决，目前正在办交接工作。
说实话，对女儿首签公司是十分感激的。毕竟是从一个什么也不太懂的码农在公司的培养下成长起来的，也希望她能在杭州安顿下来。
但是能签另一家离家近的公司，还有点人脉，也许是一种选择。
至于公司老板赔偿问题，对她来说，并不祈求。
至于题主的问题，老板突然多给三个月薪水，并要求立马走人，也许是老板一是你辜负了他对你的期望，特别伤心的缘故。二，本来应该让你到财务上立马结帐走人，确再给你三个月薪水，确实匪异所思，不按常理，套路出牌。三个月薪水不是你应得之财，买不来你对公司的忠诚，也不希望你对公司心存感激，更不在乎你的去留。
这对公司来说，只有一种解释最为合理：你只要快点滚蛋，公司不在乎那点钱。宁愿多赔点钱，也不愿让你多待一天，能滚多远就让你滚多远。
这对你来说，肯定是一种侮辱与仇视，也让你一生为此不得不为此纠结。要不你怎么会提出这样的问题？
但从经济角度上看，你多得三个月工资，还不快点拿钱走人？难道非得回头跪请公司留仔？
一袭轻岚
针对题主这个问题，其实旁人还真没有办法说清楚，很多时候只能是排除与猜测，让题主来对号入座。毕竟题主在公司个人能力的影响，与老板之间的关系究竟如何，概莫能知。
至于说有可能老板对《劳动合同法》的无知和不解，其实这种判断是不应该存在的。毕竟现代社会中，劳资关系还是比较突出的矛盾，时常都会看到一些有关劳资纠纷的报道。
因此，作为公司的老板，这毕竟是涉及到自己的切身利益，不可能不去了解相关的法律知识，即使没有去了解，老板可能通过与其他老板朋友，多多少少也可能会有所知晓。
所以，那些认为老板对法律的无知判断，应该是不会成立的说法。
那究竟是什么原因会导致老板这样做呢？可能性有2种。
一、题主可能个人能力较好，得到领导认可与接纳，而你去意已绝，老板出于对你的肯定与欣赏，便赏赐你三个月薪酬。
这必须要建立在你拥有较好的个人能力，而且得到了老板的认可与肯定，你们关系也还不错的情况之下。
当然，你们公司收益也要较好才行，不然即使老板有心也会无法表现自己的大方慷慨。
其实在老板的这个行动背后，应该是还藏有2点私心与想法。
①、既然你去意已绝，老板无法挽留下你这种优秀的人才，便希望付你三个工资，尽快离辞。不希望一月时间后你再离职，怕你的离职时间拖长会影响其他员工的工作情绪。
只有快刀斩乱麻，你越快离职，可能对公司造成的影响和危害越小。同时老板需要化解和处理这种影响的成本精力会更少，可以最大限度的稳定军心，保证公司的良好运转。
如果公司真要让你坚持上班一月再批准，那在这段时间里，难免你不会煽动一些员工，让更多的人也产生离职的想法。
一旦这种离职的消极情绪扩散开来，必将对公司的生产经营带来极大的破坏性。这是任何一个老板都不愿意看到的结果。
②、老板在你提出离职时，再主动送你三个月工资，想利用自己的大方打动你，对你还抱有一丝回心转意的希望。
当员工离职时，老板能主动为其支付报酬，除了老板的欣赏之外，其实还想以此手段来打动员工，对其回头抱着一丝希望。
如果员工离职后，无法找到如意的工作，这种员工只要回来，通常老板都不会拒绝。毕竟这种人才的能力与业绩，老板都已经是亲眼目睹了，是无话可说的。
因此，当题主与老板交谈后，决意离职时，老板便可能会改用小恩小惠来打动员工，抱着最后一丝希望。
二、可能是题主属于公司“老油条”，老板已经是极其厌恶你了，主动多给你三个月工资，希望你尽快离职。
我们都知道，公司要解除员工的劳动合同，如果没有正当的理由是属于违法的，必须要为其支付经济赔偿金的。
若是员工的工作时间较长，那用人单位支付的赔偿金将绝不是一个小数目。
而现在你主动提出辞职，公司可以不用支付经济赔偿金了，那对老板来说可是求之不得的天大好事呀！
所以，老板担心你辞职的时间拖久，情况会有所改变。万一你睡了一觉起来，反悔了不想离职了，怎么办？
因此，老板为了避免你反悔的情况出现，于是主动为你支付三个月工资，要求你立马辞职离开，不给你留下反悔的时间与机会。
因此，是完全可以预料出，题主如果是按公司主动来辞退而支付经济赔偿金，那这个数目一定是比现在老板主动支付的要多得多。
不然，哪个老板还甘愿为厌恶之极的员工离职，而主动额外支付其工资呢？
所以，老板就是想用这种方式来，以尽可能快的速度把“职场瘟神”打发走！
当然，不管老板是出于何种目的，其实都已不太重要了！关键是在职场工作中，员工主动辞职时，老板竟然还主动多为其支付三个月的工资，无论如何还是一件让人感动的事情。
就凭这一点，我都得为这种老板点一个大大的赞，你觉得呢？
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
既然提出了辞职，那天走不是走，你既然这么问，就是向老板提出辞职又不想走，你这是以辞职威胁老板，想让老板挽留你，以达到你的目的，不用说，你以前的行为老板看在眼里，也放在心上了。我就有个同事，他是个班长，天天喊累，想让经理给他涨工资，经理一年多没有给他涨工资，这年九月份，他又找到经理说，到年底我就不干了，经理说了一句话“行，你明天不干都行”。听的我直想乐，十一休假，经理说“这是你的工资，这是你的年终奖，这是你的辞职补贴”。
北极冰雪76007456
一般来讲从员工提出离职到最后实际走人，中间可以有一个月的过渡期，用于交接；对于企业来讲，利用这个时间重新招聘接任者。
老板一反常态希望你走，可能是如下两点原因：
首先，这个位置可能已有人选等待入职。
出于某种原因，老板可能希望你离开这个岗位并且已经找好了替代的人。也许是由于你本身的能力和这个岗位不匹配，也许是你无形中得罪了老板，也许是有空降兵的存在。
总之，老板已经找好人来坐这个位置，正准备找你谈，而你在这个时候提出了离职，正中老板下怀。
其次，可能公司最近正好有裁员的打算。
公司最近出于成本的考虑正计划裁员，类似像你这样主动要离职的人无疑为老板省去了选择的麻烦，所以说，当然是希望你越快离职越好。
我的第一份工作正好遇到类似的情况。公司由于架构调所在部门整体被撤掉。但是公司又不愿意直接裁员，就把部门的人就分配到其他各个部门，以此希望员工主动离职。我新加入的部门领导，当时找我谈话，给我两个选择，第一我可以选择留下来他表示欢迎，第二我也可以立马走，他会多补偿我一个月的工资。就是一种变相裁员的方式。
而关于愿意补偿给你三个月工资的原因也有两点：
1.降低裁员成本。
无论是公司主动提出让你走，还是公司有裁员打算，都要付补偿n+1的工资。老板核算成本之下，发现n+1的工资成本是大于三个月工资的，这样自然会选择成本低的方案。老板当然可以不付，但是希望你马上离职，所以就给了一定程度的补偿，第一避免劳动纠纷，还落了一个有情有义雇主的美名，实在是一箭双雕。
2.对你过往贡献的肯定与感谢。
你在公司是有功之臣或者你在过去做过突出贡献，只是当下可能不那么适合了。老板出于道义，补偿了三个月的工资，算是对于你过去工作的肯定和感谢。
其实老板完全可以等你一月，办完交接再走人，这样还可以省去三月工资的成本。可是老板却一分钟都等不了，可见要求新上任的人入职的心是多么迫切；愿意给你三个月工资，也说明老板不是无良老板。
总之，你想走，老板放你走，额外还给你补偿，老板也达成了他的想法，是件双赢的事。不要有负担，放心接受就好。
我是流沙，更多职场成长建议，欢迎关注流沙言职。
流沙言职
主要是怕你动摇军心。
我曾经亲自跟着处理过一位老总的整个离职过程。我们的领导是公司副总，40来岁，很有魅力的一个人，脑子也比较灵活，之前是在政府做过的。来我们公司，很会跟政府搞好关系，所以大家都比较服他。
平时他也很会给大家做好各种福利，为人很不错。公司下到刚毕业，上到60岁的老阿姨都很喜欢他。没办法太有魅力了。
然后他好像因为完成了业绩，老板不给他对应点的提成。然后他就离职走了。当然了我可能只是听到了一些只言片语。
老板连夜让他把工作移交掉，有些资料放在家里，让我也跟着其他几位老总一起去他家，看着要离职的老总把资料全部都删完了才走。
由此可见，老板还是比较忌惮这位离职的老总，因为扎根比较深，而且功高震主啊。还是快刀斩乱麻，把影响降到最低。
MR大叔
今年年初，有个同事提出辞职，她掌管了我们的微信群，微信公众号，和我们的客户有不错的关系，我们尽力挽留，奈何她找好工作，而且态度坚决，经过评估，我们准备让她走，于是把她的工作进行分解，由三个人接手不同的部分，三天交接完，并且多给她一个月工资，感谢她为公司做的贡献。
老板第一考虑是对公司业务的影响
对于每个员工离职，老板第一反应考虑对公司的业务的影响。
于是领导第一考虑他的工作交接的问题，如果工作没有交接，也会考虑挽留这个员工，然后找新的员工，慢慢代替你。
如果需要交接的时间长，则会跟你商量，是否可以延长时间。让现有人员顺利把你的工作交接完。
正常如果能交接的，则是越短越好，因为一来你已经辞职，心已经不在公司，除了交接没有其他价值，二来怕影响现有的员工。
你的老板积极叫你走，那说明老板评估后，觉得有人可以代替你的工作。
不影响留下来人员，把辞职的影响讲到最低
第二考虑对现有人员的影响问题，如果让你留在公司越长时间，越多人知道你离职，有人来打听，有人效仿，影响公司现有员工工作效率。
所以长痛不去短痛，员工直接反应觉得意外，然后就过去了。
今天叫你走就是为了把你离职的影响降到最低。
至于给你三个月工资，则可以从以下几个方面分析
对于功臣的奖赏
对于跟自己打江山得功臣要离职，那多给一些钱就是激励员工，当然也是做给其他员工看，让大家知道，老板是一个对员工好的人。
所谓千金求马骨，有个玩马的君主，想用千金重价买千里马，三年都没有收获。有个大臣找到了一匹日行千里的良马，可是当他要买马时，这匹千里马却死了。他思虑了一会儿，仍然花费500金，将死马的尸骨买了回来。
这个消息传出去，大家都知道这个君主真心喜欢马，肯定有人献马，果然三年时间得到三匹千里马。
老板就是要用这个例子告诉大家，我尊重人才。
让你安心离职，以后念着公司的好，不做对公司不利的事
对于有些员工，掌握公司的关键信息，这些对于公司非常重要，老板怕你随意泄露出去，所以给你钱，让你不做对公司不利的事情。
看好你，如果可能还要投资你
老板看你能力强，后续有大的发展，既然现在公司留不住你，那就建立好关系，以后有机会合作。
有个同学是做业务的，他们老板对于每一个能力强的人离职，都会给与额外的补助，如果出去创业，老板还可以投资。
所以，立即让你走，说明老板分析过，你走以后，有员工可以接手你的工作，给你三个月公司，也有千金买马骨的作用。
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