西安7哥8哥的兄弟
裁员出现的情况其实一般不外乎下面几种：
1、订单减少，不需要过多的员工。
2、公司成本变高，需要降低成本。
3、企业技术改革，不在需要大量人员。
4、问题员工无法处理，集中清理。
5、如果是小范围，那么还有可能是杀鸡儆猴。
这个问题比较常见，也不一定就是坏事，还是看自己所处的位置和切实存在的问题。
以上是我的一些个人看法，篇幅所限，欢迎关注点赞，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者。
职场行者路
一个朋友的弟弟就是开工厂的，今年他也不得不对厂里的工人进行裁减，主要原因就是订单量减少，用工成本过高，利润率被压缩，为了让工厂持续运营下去，裁员是不得已的自救之法。
长期来看，工厂里的工人持续减少是未来不可逆转的趋势，尤其是随着人工智能的快速发展，现在一些大型工厂都启用了智能机器人，组建了智能流水线，人工智能将为工厂解决用工难，用工贵的问题。
同时，工厂里的工人也面临着职业转型，有一部分人选择返乡创业，或承包土地搞种植业，或租起门面做生意，还有一大部分人选择做起了快递小哥。
工厂裁员不可避免，工厂里的工人也不得不居安思危，为自己的职业转型，早做打算。
快运营
工厂大量裁人，一定是工厂的订单出现了断崖式下滑！为什么呢？如果是为了裁减冗员减员增效，一般不会“大量”裁人。如果采用了自动化，裁员也是循序渐进的，有一个过渡。现在经济大环境不好，企业的各项成本都在上升，再加上全球贸易冲突，例如眼下的贸易战，制造业普遍出现前所未有的订单下滑并引发进一步亏损，有的企业在苟延残喘，有的企业老板直接跑路（好象中国还缺一部行之有效的《破产保护法》），大量裁员的企业还是希望坚持下去，裁员是为了降低成本以便自保。当然，眼下我也看到部分企业逆势增长，它们通常都是一些有技术、有品牌、有创新的新型企业，不但不裁员，还在积极引进和培养人才。中小企业无力改变现在的经济大环境，我们唯有改变自己，唯有改变自己的企业，才能有机会生存和发展。这是一个毁灭一切的时代，这是一个激变的大时代。
武良举欧洲灯具制造商
工厂出现裁员，大多数情况是企业对市场发展情况预判出现失误造成的。
一开始因为业务发展的需要，产能不能满足业务需求，企业开始大规模招工，此时企业的大头在业务拓展上，只要销售业务在增长，就不会花太多心思考虑人力资源过剩的问题。
但市场是讯息万变的，等到市场萎缩，或者同行挤压抢占市场，随着市场份额的丢失，业务量的下降，企业不能及时夺回市场份额，工厂一线工人人力资源赘余问题就出来了，大量闲散工人还会导致团体事件发生，因此大多生产制造企业就会拿一线工人开刀了。在经济发展不稳定的时候，出现工厂大量裁员（工厂工人居多）的情况也会普遍增多！
晨淼文创
1）科技发展
随着科技的发展，不仅仅是工厂这种重复性强的工作岗位会出现大面积裁员的现象，越来越多的岗位都会出现人工被智能机器所代替的情况。
以前的工厂是这样的：
而以后的工厂可能就会是这样的：
其实欧美地区的工厂智能机械化相比于国内发展的更早，究其原因是因为相比于机械人工成本太过于高昂，。而国内早期的工厂由于人工成本相当低，所以对于工人的需求也就十分大。
现在由于科技发展，机械化的制作的成本越来越低，很可能以后在工厂里就很难找到一个人了。
2）工厂亏损
其实很多工厂，就如某些国企都已经接连亏损好几年了，只是一直有补贴而已。而裁员是大多数企业面对亏损采取的一种应急性手段，在现在这种大环境下也只能个人转型去寻求自保。
不过对于这种情况，精尖型技术人才短缺这一现象却值得玩味。现在的年轻人大多选择脑力活动，导致了技术型人才也十分吃香。在面对科技日益发展的今天，选择成为一名技术型人才也是一个不错的选择。
以上
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爱吐槽的猕猴桃
Hahahhaha 哈哈
呵呵夜
能不能理解为工厂智能化率太高了？因为官宣一再说国家经济基本面是好的，工厂不会没活干的？不用人工，就使智能人了。
凤之子4
工作效率好了。机器人进来了。不需要太多人力。反而生产率增加了。
瞎子在摸象
难道有问题了？推广无人工厂？无人超市？无人驾驶机车？无人…无…无…无…？
滴水穿石——锲而永恒
延迟退休！
