鱼赖上猫
7个员工吃3个菜，在我看来是小事，不至于上升到要不要待。看提的问题，如果没猜错的应该是90偏后。相对比70后更多看稳定，80后会看发展，90后有时候会看心情，特别是现在的95后更注重自身内心的感受。
对于是不是要继续待，我从两个方面来看：
待遇暂时不好，但有发展前途，可以忽略小事，继续待。
公司规模7～8人应该是微型初创企业，公司处于起步阶段，确实资金有限平时工作餐不够丰盛也可以理解。对于员工来说，更重要的是公司的发展前景，老板的格局和处事作风等综合去考虑，待在这样的公司作考量对自身的发展有无帮助。
当初马云刚创立阿里也是10几个人在小区里，同吃同住，连续几个月无休工作苦战。这种工作状态下大部分人还是留下来了，老板的格局决定老板能做多大的事，老板的个人魅力决定有多少人和他一起共同做事。
如果你工作能力足够强，工作待遇不好、做的不开心随时可以走人。
在一个公司上班工作，如果不开心可以马上辞职，但前提也要看你的个人能力，如果个人能力足够强随时可以找到新工作，那就没必要继续待着，但如果你能力还不够，则必须咬牙坚持，能力取决于你的工作自由选择度。
有个认识的技术大牛，每家公司待的时间都不超过一年，每次换工作的理由都啼笑皆非，不是公司空调不够冷，就是老板口音太重听不懂讲啥，但每次跳槽都去更牛的公司，待遇只涨不跌，这背后就是能力的支撑。
选择一份工作别太相信直觉，也别太看心情。年轻的时候发觉委曲求全的人都混的不好，后来才发展混的好的人都委曲求全。
光说LEO
三个菜？很委屈吗？
你的老板之所以能开公司，难道是因为他头脑简单？一点儿都不通人情世故？
显然你…那是不可能的，能开公司的无论最后成败，哪个是弱者？
吃三个菜，可收你们的钱了？我记得我上初中的时候，暑假去工地打零工，当时包工头带着我们十几号人，吃两个菜，一盆凉黄瓜，一盆白菜炖豆腐。我当时吃了8个馒头，还美的不得了。
吃几个菜不重要，重要的是在公司有没有前途。如果有那就和公司同甘共苦，就算是吃老咸菜也行
梦语忘尘
7个员工三个菜，还能呆吗？请问你选择一份工作是看吃饭的吗？如果你看吃饭的话，直接去餐厅工作就好了，每天有吃不完的饭。
现在很多人老是挑吃的，在家大鱼大肉惯了，去到职场上面感觉公司的菜难吃，你有想过公司厨师的感受吗？有想过老板的感受吗？
一家公司能不能待，首先得看看这家公司有没有发展潜力，除了吃以外给员工的福利待遇如何，相比同类型的公司，自己的能力找到的工作有什么区别？工作强度怎么样？
倒退20年，马云创业的时候带上你没得工资发，而且每天要加班很晚，你愿意跟着马云一起创业吗？相信那时候的马云的近况，现在很多人可能干三天就走人了，但是你会发现现在想跟马云一起共事，基本上没有可能。
如果这家公司的老板是你喜欢的类型，这家公司的行业有很大的发展，而且团队都很齐心，哪怕天天喝粥也要留下来。如果这份公司不是你喜欢的，哪怕天天大鱼大肉，也不要待在那里太久，既然带着那么难受，就不如早点离开。
上是一个培训师对于这个问题的看法，说说看你的工作餐有几个菜？几个汤？吃的口味怎么样？你为什么还在这里工作？欢迎在文末下方留言。
培训师杨景云
7个员工3个菜，这个公司不能呆!
有人劝：只要公司工资高，福利好，有上升空间，就呆下去。
我说：不行，马上卷铺盖走人，炒老板鱿鱼。
俗话说：民以食为天。7个人3个菜，8个人4个菜，还都是10几块的那种。
起码7个人7盘菜吧？这要求，不高!
为了负责任的悟空回答，我人脉搜索，找到2家伙食特别好的公司。
伊朗苏莱曼尼遭无人机刀锋绞杀，靠的是100%精准：搜索、定位、锁定、跟踪。
汽车上GPS导航，还有亲朋好友聚餐酒店的定位。
强大，精准的高科技搜索网络涵盖：地对空，空对空，空对海，海对空...
据说研究搜索引擎的公司菜好，有鱼有肉有虾，而且都放在精致的盘子，无限制，随便吃。
比这个公司伙食，更周到细致的是，马爸爸公司，不仅管早中晚三餐，还有下午点心牛奶鸡蛋，还有夜宵，工作时间是996。
德才配位。
过年后，专家人才的你，告别7个人吃3盘菜，天天满汉全席。
桔红苹果
这也是一道伪命题，答与不答意义不大，说点个人拙见，不喜勿喷！
题主为何给出7个人吃3个菜，怎么不把个人收入爆料一下？如果你月工资收入8000千元，3个菜的菜码又很大，足够你们7个人吃饱一顿了，这样的公司你还能找几家？所以，3个菜与能不能在这个公司呆下去了，没有必然联系，菜码够大，能吃饱不可以吗？
相反，7个人抢3盘菜，舔嘴巴舌的吃不饱，工资待遇又低，你还不趁早换个地方干还等什么？自己决定吧！
打开车窗看景色
老话：要饭还嫌乎馊。7个人3个菜吃饱就得呗，又都是免费的。工作餐还能让你大吃二喝啊，就是你在家做饭也不见得炒3个菜呀，有时为了多睡一会儿连早饭都不吃。
这公司能呆不能呆是你的事儿，与工作餐毫无关系。有的地方干脆就一两个菜咋地，人家就都不干啦？工资到位谁在乎中午吃几个菜！
强歌69363307
管吃的不错了啊，我当初刚到北京
七八个大小伙子
中午到饭馆，叫一份好辣好辣的鱼香肉丝
每人吃三碗米饭
在服务员看不起的眼神下我们就天天去这么吃
当然，我们吃的鱼香肉丝20元一份
恐怕你吃的苦还不够，所以会有这种抱怨吧
你可能觉得公司抠门，但是公司觉得你们就配吃这些东西
伊个胖子
单纯从这个话题来看，公司从原来的4个菜变成了3个菜，明显福利待遇是降低了，一般人的潜意识会回答，这个公司不能待了。但小书童认为，凡事不能够只是单纯从一个角度来分析，应该有不同的假设和前题，方能给出一个理智合理的答案，那就让小书童分析一下吧!
一、为了员工身心健康，合理调整食品营养搭配。
假设公司为了员工身心健康，调整营养搭配，由原来的4菜减为3菜，即优化了员工的食谱搭配，又降低了公司用餐成本，避免了员工食物浪费，小书童认为，这样的调整是合理的，应该获取员工的支持和理解。
二、企业降低成本，降低用餐费用
假设公司只是为了降低用餐成本，由原来的4菜减少为3菜，小书童认为，公司应该广泛征求员工的意见，最后再决定是否调整用餐菜品数量，而不能单方提供，员工要有一定的知情权，即使是因为公司经营困难，导致降低了用餐成本，我相信只要工作在本公司的员工都能够理解的，所以关键还是在于如何让员工、工会和公司三个主体在公平、公开的情况下，说明降低成本原因，我相信员工也不会因为就餐问题就离职了，而且小书童认为，有餐吃比没餐吃要好，好多公司是没有这个待遇的，所以身在福中不知福，失去了就会感得以前是多么的美好。
三、留在企业的不单纯是福利待遇，更重要的是否有前途
小书童参与了很多的问答，其中有一个关于一个人的职业定位，小书童认为，人生就像一个指南针一样，要有自己的合理规划，在合理规划过程中，公司的就职，就是在你职业生涯中不可分割的一部分，如果是为了就餐这点小事，就离开了一个符合自己职业发展的机会，小书童认为是太不值得的。
大魚說教
一千多元的环卫工人饭自带，超市的也是如此。这是一个没有标准的话题，学生一分钱收入没有学校还把食堂岀租给关系户挣钱，花钱都吃不好。知足吧。
何安华168
其实觉得菜不够，是因为之前是4个菜，所以少了一个感觉被亏待了。但是在我看来，这并不是在一个公司待下去的重点。
1.收入可以满足当下需求
收入是价值的第一体现，收入的多少，也代表你能创造多少价值。
选择公司的第一标准是收入，实际拿到手的收入能够满足你当下的经济需求，这个工作就不算坏，可以待下去。
2.有足够的发展空间
当你进入到一家公司，开始大都从基础做起，但是如果让你一直在这个职位上呆着，相信时间久了你也会有离职的念头，因为感觉不到挑战，也感觉不到未来，更谈不上发展。
职位上的发展空间很重要，如果只是学会了基础的东西，就没有上升的空间，就很容易懈怠下来，但是耽误的其实是自己的时间和青春。
一个公司的寿命可能不过几年，权当我们一直陪着公司成长到最后老化消失，你再出去换工作的时候，会发现，竟然一事无成，找不到更合适的工作。所以当一个公司没有足够的上升的空间的时候，就是你应该离开的时候，陪着公司一起变老，没有那么浪漫。
3.福利待遇作参考
公司的薪酬制度，除了工资的收入，还有一些附带的福利待遇，但是因公司的不同，这些福利待遇也不同，但这个标准，并不是主要选择工作的标准，在满足了前两点之后，福利待遇才是考虑的第三件事。
当然如果一个公司同时满足这三点，是最完美的，不过现实总是稍微有缺点的，可能一个公司给你的工资是4500，职位空间也能有很好的发展，可它离家远，还每周上6天班；而另一个公司，给你的工资是4500，职位看不到有什么发展，但是他离家近，每周工作5天。这样的情况下，肯定愿意选择第一个公司，因为可以发展自己的技能，是另一种价值的体现，不是面前的这一点金钱和时间可以衡量比拟的。
【最后小结】不管你是什么年龄，找工作的时候，最好都有自己的职业规划，这样长远来看，才能让自己更有目标的去选择公司。同时，工作中，多去培养自己的核心竞争力，时间久了，不是你找工作，而是工作找你。那个时候，4个菜，你也会看不上。加油！
