熊二聊
不请自来，谈谈自己的感受！
作为一个在职场中生存的人，我们不得不正视目前职场的“35岁现象”。以前，是不进则退，现在，不进则直接出局。
不论从各个方面来讲，对企业来说，牵绊少，负担轻，能加班，能出差，有活力，能创新的人，性价比才是最高的，35岁的人，如果还通过网投方式找工作，拿到初面的机会都很小，哪怕有，也不是什么好企业。
整个就业环境，从公职考试到私营小企业，对求职者的年龄都有明确的界定，很多互联网公司甚至界定在28岁以下。一个HR朋友曾跟我说，他们选人的标准，35岁以上的人，简历看都不看。
35岁真的是一个被重视的年龄，是事业发展的一个大瓶颈。除非是之前沉淀得超级好，有各种大公司背景，有多种资源，知道哪里是坑，能告诉公司怎么避免栽坑，拿经验和资源活下去。
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