熊二聊
不請自來，談談自己的感受！
作為一個在職場中生存的人，我們不得不正視目前職場的“35歲現象”。以前，是不進則退，現在，不進則直接出局。
不論從各個方面來講，對企業來說，牽絆少，負擔輕，能加班，能出差，有活力，能創新的人，性價比才是最高的，35歲的人，如果還通過網投方式找工作，拿到初面的機會都很小，哪怕有，也不是什麼好企業。
整個就業環境，從公職考試到私營小企業，對求職者的年齡都有明確的界定，很多互聯網公司甚至界定在28歲以下。一個HR朋友曾跟我說，他們選人的標準，35歲以上的人，簡歷看都不看。
35歲真的是一個被重視的年齡，是事業發展的一個大瓶頸。除非是之前沉澱得超級好，有各種大公司背景，有多種資源，知道哪裡是坑，能告訴公司怎麼避免栽坑，拿經驗和資源活下去。
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