姚岳飞

看题主这语气应该是嫌弃这1000块了！

普通员工月薪按4500算，涨1000块就是22%的涨幅，这已经相当高了；中层领导月薪按10000算，涨1000块，也有10%的涨幅了！高级管理层应该主要靠年终奖、其他收入和分红了，工资涨不涨倒是不看重！由此推测，题主起码是高级管理层了，可能年终奖、其他收入和分红比去年少太多，心里感觉不爽才隐晦的提问吧！

今年各行业都不怎么景气，好多公司年终奖、分红都比之前少，就连外快砍半的也不少！先和同行业比下看看，如果大部分都这样就没必要动了！

除非你家的开采证办下来了！或者家里几百平的房子要拆迁了！

顺便问下，题主现在什么行业？什么职位？还要人吗？！

在大国进化成神

这么说吧，按照民间网友的调查，披星戴月干一年，工资却一分不涨的，大约有四分之一；一年涨1000块以内的，要占到一大多半。而一年涨工资超过1000块的，还不到10%。所以，看起来是有必要继续干！

现在大企业涨薪都是参考CPI以及自身盈利来制定的，通常都不会超过10%，比如我司，2017年的平均涨薪幅度只有7%，而今年因为生意不好，据传（小道消息）今年的涨薪幅度平均只有4%，也就是说，有人涨的多，但同时就会有一大波人工资一分不涨。

较大规模的公司，涨薪幅度都不会超过10%的。我们就以平均的年涨薪8%来算算好了，普通工薪阶层，涨薪超过1000块，涨薪8个点，那月薪要达到12000才可以的。而月薪12000，在整个工薪阶层的总人数绝对不会超过10%。这是非常可以的啦。

所以，这个12000元就是中位数，如果你的月薪资在12000以下，而年涨薪能到1000块，这说明你是超过了平均的涨薪幅度的，如果各方面还可以的话，完全有必要继续干下去。因为你的工资增长幅度超过了大多数人。

如果你的月薪资在12000以上，而年涨薪只有1000元，说明你的涨薪幅度已经低于平均数了，这个时候就要好好考虑了，有没有必要继续干下去，最起码保证平均8%的涨幅还是很重要的，否则消费上涨就能搞死你。

当然了，对大多数职场人而言，也没必要天天盯着这三瓜两枣的涨幅，而是努力提升自己，能够获得升职，或者跳槽，只有这样才能使自己的薪资跳跃性增长。涨幅是按部就班的走路，提升自我获得升职或者跳槽，那是坐出租车在奔跑，你说哪个快？

500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！

职场再出发

工资一年涨1000，相当于一个月涨83块。按照一般打工人员，月收入5000的标准来看，上涨幅度不到2%。

当然，5000元的月收入是综合工资，如果按很多企业将最低薪资标准作为底薪的做法来看，以1890的月最低工资标准来计算，工资一年上涨1000，相当于加薪幅度为4%多一点。

不管是不到2%，还是4%多一点，或者从涨薪的绝对数字来看，这个调薪幅度都算是比较低的。

我记得在2000年左右的时候，很多台资企业，对一线作业员调薪，有很多都是按每年每月上调50元的标准操作的。

也有很多企业，对一线员工，基本是不调整薪资的，最多可能对其技能工资，按考核等级进行一定的调整，或者在员工通过考核晋升后予以调整。

普通的一线员工，由于可替代性很强，企业为控制人力成本，对他们不会调薪的政策。

由此可见，工资一年涨1000，不是个人决定是否继续留在公司的考量点。与其考虑一年涨1000元是否继续留在公司，不如考虑如何才能让自己在公司变得不可替代？

说穿了，不管是在企业里还是社会中，决定一个岗位收入水平高低和价值大小的根本因素，就是这个岗位的可替代性强弱和稀缺程度。

即便个人的起点没有那么高，没有掌握专业知识，身处在单位的基层岗位上，一样可以增强自身的不可替代性。

一线作业人员，可以通过精进自己的工作技能，争做技能标兵，甚至可以培训新人，自然会成为上司和企业重点照顾的对象，大幅加薪和升职都不是问题。

在端午节来临之际，嘉兴真真老老粽子厂内正是一派热火朝天的繁忙景象。在争分夺秒的裹粽员工队伍中，有一位裹粽师格外引人注目。

可见，不管什么人，在职场上，只要想办法让自己具备“人无我有、人有我强”的超强技能，就不用担心收入和前程。

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职享营

说的就是我 12年/19年中间一年没去开驾驶证3000 涨到7000 实际比这个数据要多点 说实话 太累了 想辞职 总想摆脱这种局面 可是每年花销一年比一年多 怕自己不挣钱又陷进去了 就近三年攒了14.5万 前面8年的工资几乎所剩无几 一个字穷 恋爱都不敢 所以一直排斥相亲 唯一能做的就是保持稳定收入 家里用钱拿的出来 想这样一辈子算了 又不甘心 努力吧 保持一颗向上的心 今天很艰难 明天很美好

拖油瓶EVE

如人饮水，冷暖自知

有没有必要，不是大家觉得的，而是你自己评估自己的价值。

我刚毕业那会，传统行业，管培生，薪酬不高，当时领导给我涨了薪酬，也就是大几百，我觉得是一种认可和激励，开心了挺久。

现在已经慢慢懂了行情，了解了薪酬提升的模式，自然也会计较起来，如果再是几百几百的涨薪，我自然就不同意，

题主，每年涨薪1000有时候是雪中送炭，有时候是锦上添花，得看你的当下环境和个人价值。

再来说普遍情况：

这是美世的调薪报告，可以看一下，一般来说，普遍就是6%上下，反推出来，如果你月薪在16000以下，涨薪1000完全是合情合理的， 如果月薪超过这个值了，就低于普遍水平了。还有几个普遍参考点：

1、工作地点；

2、工种内容，特别是工作的专业度；

3、就业的情况；

4、企业的经营情况；

5、是否是暴利高风险行业；

某个HR的日常

在回答问题之前，我想先问一下：“一年涨1000元，是每个月涨1000元，还是全年一共涨1000元”？

如果是每年上涨一次工资，每个月涨1000元，每年多拿12000元，那可以干；

如果是每年涨1000元，那你就根据实际情况考虑一下，有没有必要再干下去。

记得我们公司2004年新市场刚建成时，公司经费紧张，银行贷款很多，每个月、每一年都要归还银行利息。

那年公司老总给我们员工开会说：“现在公司处于刚起步阶段，大家的待遇不好，五年、最多五年，五年后公司一切都会正常，大家待遇都会好起来的”。

知道吗，我2005年夏天工资才480元，普通职工460元，我带技能补助多20元。

然后普通员工们都不愿意，去找公司老总说工资太低，要求涨工资。

大约从2006年起，每年上涨一次工资，有的年上涨80元、有的年上涨100元，有的年上涨150元。记得2008年夏天时我的月工资上涨到了680元，当时心想，每年都涨工资，还不错，还指望着再有4年都能突破1000元了，要知道，在2008年时洛阳的大众工资也就是800元，我还指望着过几年就能拿到比大众工资高了。

从2006年的月工资480元，涨到了现在的每个月2593（发到手中），你看着是翻了五倍，可你知道房价翻了多少倍？

印象中洛阳市的房价是从2008年起开始突飞猛涨的，记得2006年时洛阳市的房价1000元左右/平方米（市区房，不带电梯），现在呢，市区房价7000元/平方米的位置都不是很好。

我经过从2006年---2018年这13年的上涨，现在每个月发到手中2593元的工资，心里想着最低7000元/平方米的房价，似乎我还是社会最低等（洛阳市现在最大众的工资是2000元---3500元之间）。

我生活的城市是河南省洛阳市，物价不算高（房价不算低），从2006年起单位每年上涨100元左右工资，每年可以多拿1200元左右。起初的几年挺有劲，觉得有盼头，可是自从2008年之后房价逐渐上涨后，渐渐感觉到我还是处在社会最低等，2017年左右洛阳决定建地铁后，洛阳市的房价又一次上涨，我深深的感觉到我的工资真的是社会最低等！

所以说，你根据你所在城市物价上涨因素、你们公司的一些实际情况考虑，你还有没有必要再做下去！

人在风上走

一年只加薪1000要继续干吗：要看你底薪多少，干了多久。

1.我告诉你我有一年没加工资你信吗？

就是我生孩子的那一年，全部门每年打绩效评价一定要有个垫背的，那年就是我，有大半年都在休产假，所以也没被加工资。

部门经理为了顾全大局，没办法，我可以理解，所以这个加薪的事情不是简单看钱的。

如果你底薪一千，每年加薪1000当然没法干，底薪太低了，你要多少年才能到最低工资。

如果底薪1万，加薪一千是10%，也不错了。要知道很多公司加薪幅度5%甚至没得加，还有的连工资也发不出。

2.是不是在一家公司干不是看一个单纯的加薪金额，而是看加薪的百分比，公司是不是有前途，你是否得以成长的。

整体变化辩证的观察和判断才是分析能力的重要环节。

李伊

一年工资涨一千，这样的公司有必要待下去吗？看到这个题目，我有点纳闷。一年涨一千还嫌少，你想涨多少？

我们可以算笔帐。大学毕业，起薪按五千元计算，工资一年涨一千，五年以后，你就可以达到月薪上万元。二十六七岁的年纪，五年工龄，月薪万元，这在任何一个二三线城市都是高工资了。据我所知，很多三线城市，一个私企中层干部也不过是这个薪酬水平。如果五年以后，你得到提拔，按你所在公司的薪酬水平，你的月薪可能会达到1.5-2万元，你还有什么不知足的！

说真的，这样的公司绝对是暖心企业，老板也是良心老板。不知道你们公司规模多大，姑且按五百人计算，一个人一年涨一千工资，每年需要多支出12000*500=600万元。如果不给员工涨工资，这可都是企业的纯利润啊。这样的企业才是真正以人为本的企业，这样的老板可谓是千载难逢的好老板。遇到这样的企业，你就烧高香吧。

很多老板是舍不得给员工涨工资的，这样的企业太多了。不但不涨工资，更多的老板会变相克扣工资。我曾经在私企打过工，后来因为业务关系，也接触过很多老板，说句难听点的话，给员工涨工资就跟割他们肉一样。我在一个私企上班的时候，工作了四年，老板从来没有主动给我涨过工资。我手下的工程师也是如此，入职的时候三千元，工作五六年了还是三千元。因为离职的人比较多，有一年开会商量要给员工涨一点。后来方案上报给老板后，老板大笔一挥，否了！理由是，经过调查，公司整体薪酬符合行业平均水平！

所以，我建议，你就老老实实待着吧，遇到这样的公司，一定要珍惜。如果你追求比较高，即便想辞职，也要好好剖析一下自己，学历够不够硬，能力够不够强。如果既没有什么名牌大学的光环，也没有什么可以甩别人八条街的核心能力，还是少做一些不切实际的幻想。否则，一意孤行，很容易后悔！

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管理那点事

其实我觉得你的关注点不应该是一年涨1000甚至是1万这个数字，而更多的应该看你所在的公司或行业的“想象力”。

第一，想象力被锁死的工作，每年涨再多钱也是短暂的

前几年滴滴刚出来时，前几波司机都赚到钱了，后来打车大战干完，滴滴一家独大，到今天来说，大部分司机赚钱都不多了。

我遇到的一个司机是今年春节才开始做的，车不是自己的，每个月车的租金是3600元，每天的收入滴滴平台抽成大概30%，再减去每天的耗能费，大概一个月到手6000元。然后几乎每年会以1000－3000的金额增加。

司机很焦虑，但他焦虑的根本不是月薪6000，也不是一年涨3000块钱。为什么？

如果你刚做编辑，月薪4000，每年公司规定涨100块可能都不可怕，为什么？因为这个工作有技能复利、时间复利，可能一年后你就月入过万了，可能三年后你就年薪60万，甚至更高，只要你愿意努力，是有可能的。

这是一份工作的想象力，有很多工作，起薪或许不高，但未来可期。

而滴滴司机这份工作，收入的想象力被锁死了。为什么呢？

第一，滴滴司机几乎不能挑客人，平台直接给你派单，有时你打车，路程是2公里，司机要跑2.5公里去接你。

第二，现在基本是全程用导航，司机对路况的熟悉，对收入增加可以忽略不计。

第三，司机驾驶技术的持续提升，对收入增加也可以忽略不计。

第四，司机服务质量的提升，主要用来规避投诉、提高接单等，某种程度上可以增加收入，但想象力也是极其有限的。

第五，司机的时间无法复制、重复销售，他牛逼炸了，同一时间也只能服务一单。

那个司机跟我说，他每天7点出来接单，晚上11点回家，每天工作时间16个小时，中间有大概三个小时要充电，每天纯开车时间也在11个小时左右，每天早上在家吃完东西出来，中午大家休息时他时最忙的，所以午饭每天都拖到下午三四点吃饭，然后下班高峰期一直到晚上都很忙，晚饭都是11点收工回家吃，一个月只舍得休息三四天，每天开车10个小时以上，特别困，想抽烟，但不能抽，因为一抽烟留下烟味，下一个顾客上来就可能投诉他。

可以这么说，滴滴司机这份工作并不会因为你的经验、技术、服务、勤奋、工作年限的增加而有大幅度的提升。

所以，这份工作真正让他焦虑的，不是月薪只有6000，而是收入没有想象力，也就是不论他如何努力，他只能得到这些，这才是最致命的。

那位司机已经做了6年司机，在可预见的几年内，他大概率上都是如此。

这就是所谓的：穷，且不是暂时的穷，而是在可见的未来里都穷。

如果你现在月薪6000，但可预见的一两年内，你有机会涨到月薪20000，你不会很焦虑。如果你现在月薪1万，但在可预见的一两年内，你的月薪可能不会有任何上涨的空间，那你就会很焦虑。

第二，一份工作中，如果个人经验没太有价值，即使赚得多，每年涨得多，也是危险的

题主说的工资一年才涨1000，先不说这个工资的涨幅额度，先看看你的工作替代性如何，如果谁都可以替代你，一年涨1万又能怎么样，你可能都等不到那个时候，真正让一个人不可替代的，就是那份工作里，个人经验很重要，且你比大多数人强。

所以，将来，你判断自己是不是在混日子的时候，不仅要看自己是不是很努力，还要看，你是不是在一个有未来的事情上努力。

有不少工作，没有门槛，你可能在没钱的时候不得不去做，但你一定要时刻提醒自己，这只是过渡，你千万不要干上瘾了、干习惯了、离不开了，那你就玩完了，呆的越久，越离不开，人的思维和行为都是有惯性的。

第三，不要听那些公司的画饼，更不要死等涨工资，自己要培养赚钱的能力

这年头，老板们学聪明了，你要什么给你什么，不就是一个标签和承诺么，你想要职位好听，我给你。所以你看，现在大大小小的互联网公司里，总监、副总裁遍地都是，领导比员工都多。你想要升职加薪，我也可以给你，承诺每年给你涨5000到1万都可以，但是解释权归公司所有，你得干到一年，两年，而且你还得做出成绩为公司赚到钱才行，最后给不给你涨，公司说了算，不然随便一个理由就把你逼走了。

所以，老板愿意给你个「虚」的东西满足你，你就要有「实」的东西满足他，即你有帮他赚钱的能力，一年给公司贡献多少千万收入。

每一份工作都不求当下稳定，而是看它能否培养你的未来竞争力。

比如工作过程中：

我们是否有这种意识——把标准化的机械性、重复性工作以最快的速度做完，剩下的时间死磕那些非标准性、可以无限逼近完美的工作。

当然，工作性质不能这么极端的划分，但它总有倾向性，我们也要有倾向性。为下一步做准备。

比如在一个工作岗位上：

做什么、怎么做、怎么做的更好，这三个哪个最重要？

我们总以为「做什么」是显而易见的工作职责，当然每天要想的是「怎么做」和「怎么做的更好」。但其实当我们做到一定水准的时候，我们应该更多的思考「做什么」，即打破固有的思维看看再做些什么、在岗位的要求外我们还要再做些什么等。

怎么做和怎么做的更好是技巧，「做什么」是格局，是战略思考，是为下一步做准备。

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