萬啟斌
感覺每天都好像是在打雜一樣，根本不知道自己每天在做什麼，自己沒有一個具體的工作目標。甚至於沒有自己固定性的工作，
職場中不管是任何一個人都可以對你呼來喚去，你什麼事情都要做，不僅要做，還必須要做好，稍有紕漏就是鋪天蓋臉的一頓批評。
好像自己就是個職場閒人，什麼都做不好，什麼都不會做。自己每天都感覺毫無進步但卻忙到眼前發黑。
作為職場菜鳥，又該要如何去面對這些呢？
首先我們是要照做，其次去思考如何去做，到底怎麼做才能更高效使結果更完美。
立澤祥職場
聊聊職場菜鳥不得不面對的五個苦衷
001：每天都在打雜中度過
對於職場新人來說，剛入職場需要面對很多基礎性的工作。每天處在冗雜的瑣碎事物中覺得既浪費時間又毫無進步。
那麼，職場新人要如何面對“打雜王”的工作呢？
◎系統化常規工作，哪些工作可以指定模板，哪些工作可以歸納到同一板塊？
◎尋找工具，是否有更好的工具幫助你提升工作效率。
◎學習技能，數據處理的慢可能是EXCEL的數據處理能力不強，PPT一改再改往往是設計不過關。
◎管理目標和實踐，學會對事物按照緊急/重要兩個維度劃分，管理目標，提高在單位時間內的工作效率。
打雜王的第一階段是做，第二階段是思考如何做，第三階段是做的更好。
002：老員工總是差遣自己
剛進入職場的時候總是會面對這樣的情況，別的部門的人找自己來幫忙，同部門的人把應當他完成的事情分配給自己做。
作為職場新人，自然是不好意思直接拒絕前輩的要求。但是如果這樣的要求不斷變多，自己只能通過加班完成，有苦說不出。
面對這種情況，建議職場需要注意的三點是
◎對方的訴求判定自己能否在有效時間內完成，如果不可以，需要說明原因。如果可以，可以答應下來。切忌不要答應了別人的要求卻做不到。
◎適度拒絕，在自己工作量飽和的時候學會說不。
◎懂得彙報，自己承接的工作內容，要通過郵件方式往來並且抄送直線領導，不要做“只做不說的小透明”。
003：焦慮，焦慮和焦慮
造成職場新人焦慮的原因往往是多方面的：
（1） 心理上要從學生轉變成職場人需要調整心態，而且充滿了對未來不確定性的擔憂
（2） 團隊融入需要時間和精力
（3） 在工作上存在諸多不懂的空白區域，但是自己成長的速度不夠快
這些擔心，都會造成職場新人的焦慮狀態。解決的方法其實並不難，但關鍵在於執行力的問題。
（1） 執行提升和學習計劃，縮小自己的空白區域。
（2） 管理目標和時間，保證每天有一定量的成果產出，形成對自己的正向激勵。
（3） 主動溝通，向職場前輩學習。
004：不知道怎麼和領導溝通
職場新人在和領導溝通的過程中往往內心都充滿了畏懼感，尤其是在溝通的過程中如果收到上級的負面反饋，內心的自信心會嚴重下降。那麼，職場新人在和領導的溝通中需要注意哪些問題呢？
（1） 給他多套方案讓他做決策
（2） 先說結果，後說過程
（3） 不質疑領導的決策，先執行。在執行過程中遇到問題，及時反饋溝通和調整
（4） 不要越級彙報
（5） 不要替老闆做決策
005：遇到一些不公平的對待
職場當中的公平是相對概念，並不存在決定意義的公平。
（1） 承當更多的工作並不是不公平，從長期來看有利於成長就是好的事情。
（2） 人脈也是軟實力的一部分，不要否定人脈存在的價值。
（3） 成為一個利他主義者，因為職場的一切利他行為長期來看都是利己行為。
（4） 不要和別人成為利益對抗體，而是應該成為利益共同體
（5） 找到自己沒有獲得機會的原因，並不斷加以提升，抱怨無益
彭小六
所有你現在看不上的打雜，多年之後都會成為你向新進公司的菜鳥說起的故事，想當年我和你一樣上時候，我怎麼樣……記住，這是職場的必經之路，我們要做的不是繞過這段路，而是踏實的在這條路上去找到正確的方向。
穿著高跟鞋，職業正裝在圖文小店奔跑，旁邊投來的都是看神經病一樣的目光，但是我就是不願意換上運動鞋，因為我認為高跟鞋是我的職業素養，無論什麼時候，一定是最好的職業儀態，這就是我剛剛開始實習的時候。
初入職場心態很重要，記住不管你在學校拿過多少獎學金，做過多少優秀項目，到了企業，你就是白紙一張，所謂的從基礎做起，就是讓你從頭開始。真的心態不要蹦，就講一個道理好了，我剛入職場也覺得自己很牛逼，可是當領導讓我去打印一份A4資料的時候，我居然連一臺打印機都搞定不了。
菜鳥我個人認為，不應該有的苦衷是覺得自己現在做的工作好無聊，好白痴，如果你有這樣的苦衷，後面的日子你會很難過，因為根據能力的不等，要拜託這種苦衷，也就是說告別繁雜的基礎事務性工作，至少一年以後，基本上晉升為基層管理崗，至少兩年以後，想想，這日子多難過。
初入職場的菜鳥可以有的苦衷，或者說可以正能量激勵你們的苦衷，是自己的能力趕不上自己的理想，你要做的就是拼命追趕。趁著你還是初入職場的菜鳥，趁著你還有試錯的機會。
加油吧，少年，我們也都是從菜鳥變成的老鳥！
櫻桃說
從我個人的經歷，說說作為職場菜鳥的苦衷吧。初入職場，很難有像學校時候的老師一樣，願意教授你知識和技能，任何事情都得靠自己去試錯，去忍受，去摸索。
1. 被利用幹各種雜事
職場菜鳥一進去單位，老油條們就會偽裝的熱情和關懷菜鳥，讓菜鳥們給他們做各式各樣打雜的事情，有時候一著不慎還會讓菜鳥背黑鍋。每天忙的腳不沾地也不會得到能力上的提升。
2.常被留下來加班
職場菜鳥每天承接著本部門大量繁雜而又無價值的工作，有時候還要配合別的部門工作，就就算下班能夠忙完事情，但是如果領導不走，自己也只能跟著加班，週六週日休息時間也常被領導叫上單位加班，這種苦只能默默埋在在心裡。
3.不被人待見
任何職場菜鳥初到單位，老員工對於新成員都是抱著先觀察的態度，如果你表現得好，老員工們才會慢慢認同你，如果你表現得差，那麼他們就懶得理你。遇到任何事情只能自己解決。
4.容易與人交心
職場菜鳥歷練少，不懂得人情世故，還把同事當成上學時候的同學，掏心掏肺，也容易口無遮攔，結果就是往往禍從口出，自己說出的話被同事利用，把自身陷入困境。
5.容易心情沮喪
如果是在企業，競爭很大。菜鳥往往是一心把業務做好，但別人不一定樂意教你，說不定還等著看你笑話。滿腔的工作熱情和業務技能的短板，容易讓人沮喪。
總而言之，職場菜鳥因為各方面的不成熟，在單位裡很不容易，只有盡力提高技能和情商，在體現自身價值的同時學會遵循職場規則，才能有機會取得發展。
人生百年多點樂
職場菜鳥，是在職場上很悲情的一類人物，受氣包一個，菜鳥們有什麼共性，有什麼苦衷，該怎麼翻身做主人呢，說說我的看法：
一、職場菜鳥的特性
職場上的菜鳥更多的指剛入職場的新人，沒有工作經驗，書本上的理論知識還不能更好的應用到實踐中去。或者是業務能力一直很一般的這部分群體，他們有著在職場的苦衷：
1、雜事、瑣事的承包者
這部分人因為工作能力一般，所以是辦公室打雜專業戶。一般衛生、複印、收快遞這些雜事小事都屬於他們的工作範疇。你不可能讓日理萬機的部門經理或者手頭上有重要工作未處理的核心骨幹去做這些“小事”，所以很自然的就分攤到菜鳥們的身上，聽起來也挺合情合理，工作能力所決定的。更可悲的是，菜鳥們從這些日常瑣事中學不到任何知識，能力得不到提升鍛鍊，這種現狀真的不能一直持續，得儘快脫離出來。
2、不被人待見，任人差遣
作為職場的菜鳥，不光是本部門的員工，也是公司各部門的御用員工。哪個部門有事需要幫忙了，需要出苦力的，第一個肯定想到的就是你。在大家眼裡，菜鳥員工就是要為大家服務，隨叫隨到的。有個朋友，就是這級別，經常跟我訴苦，公司其他部門一需要幫忙了，必定打他的電話。如果哪個部門因公外出沒人留守的，但凡有事，肯定會把他的聯繫方式留給對方。臨時有事了，一個電話過來讓他幫忙處理，不幫也不行，幫了也不落好，只感嘆自己實力不濟，只能做塊板磚，哪裡需要哪裡搬。
3、升職加薪的邊緣人物
每當公司有升職加薪的政策出來時，菜鳥級的員工總是靠邊站的。他們只能作為旁觀者，沒辦法作為參與者。長此以往下去，也就喪失了前進的動力和激情，反正跟自己沒關係，在旁邊看看熱鬧就好了。所以，菜鳥可能只能作為一個菜鳥，沒辦法去突破，這也是菜鳥員工的無奈。
4、不自信，容易焦慮，缺少底氣
這類員工普遍還有個特點，就是不夠自信，也跟在職場上所受到的待遇是有關係的。他們做老好人，怕得罪人，是因為自身還不夠強大，一旦翻臉，吃虧是自己，所以總是有求必應。他們不善於與同事，與上級領導溝通，因為害怕出錯，害怕出錯後自身的能力在同事眼中更加不值一提。他們容易產生焦慮，因為得不到別人的認可，就會一直處在戰戰兢兢的工作狀態中。這種情況會形成一個惡性循環，如果不積極的進行調整，真的會影響到後面的職業生涯。
二、如何改變現狀，翻身做主人
針對這些情況，必須要做出一些改變，究其原因，是因為自身的硬實力不夠，才會讓別人“欺負”，建議從以下幾個方面做出調整：
1、調整心態，增強自信
首先，必須從惡性循環中走出來，建立自信心。要相信上帝是非常公平的，為你關一扇窗的同時，肯定會為你打開一道門，每個人都有自己的優勢所在。要發現身上的優點，並積極的發揮出來。也許你不善溝通，但是你腳踏實地，勤勤懇懇，職場上需要這樣的人。也許你專業技術還不夠精，但你肯學習，並且非常努力，這些努力終有一天會轉變成漂亮的成績單。這些都是菜鳥們身上可以具備的優點，每個菜鳥都是一隻潛力股，雖在低處但意味著未來會有非常大的上升空間，一飛沖天。
2、努力學習，增加資本
要有過硬的實力，這才是解決問題的根本。人的潛力是無窮的，哪怕現在從零開始，給自己三個月，半年的時間，努力專研並付諸實踐，肯定會有意想不到的收穫。在職場上跟領導爭取更多實質性的工作，減少雜事瑣事的處理時間，以一次次漂亮的結果證明自己也是個可造之才。
學會時間管理，工作時間，生活時間充分利用起來。我有很多朋友都是利用業餘時間考取了一些證，作為升職加薪的籌碼。其實菜鳥級別不可怕，不願去努力才可怕。靜下心來，專心致志的去學習，在專業技術上專研下去，並且應用到工作實踐中，你會發現你比自己想象的要優秀太多。
3、勇敢說不
菜鳥們也有個特點，就是安排的活，不管情不情願，都得去做，什麼人都不想得罪，最後苦了自己。這樣的特點其實很容易吃虧，所以對於別人交代的事，分內事盡心做好，分外之事如果自己有富裕時間可以去幫忙，但是沒有的話，一定要懂得去拒絕。這樣別人才會知道你原來也是有立場跟底線的，而不是那個任人宰割的小人物。
最後建議職場菜鳥們，不能習慣於這個身份，得過且過，一定要從自身開始改變，從菜鳥變成精英，來個華麗轉身。
簡屋
小明還是大四的學生，學的是視覺設計，最近剛出來實習，找了一份UI的實習工作，他很是苦惱：
一、不知道怎麼融入團隊？
公司上上下下有幾百個人，入職第一天，人事部帶領著他轉了一圈，大概的介紹了十幾個部門，但是也只是看個大概，誰是誰都分不清楚。
這不剛坐到工位上，接到一個電話，說找一下你們公司的總經理，他根本不知道該怎麼回覆？慌亂中，只能先把電話給了部門主管。
這其實是很多職場人剛進入社會會遇到的難題，這個時候該怎麼辦呢？
1.要知道團隊融入需要時間和精力，可以利用午休和下午茶的時間，找同事聊聊天，熟絡一下。
2.平時遇到同事，需要打招呼，刻意地去記住別人的名字。
3.吧自己的心態扭轉過來，從學生轉變成職場人。
4.制定自己的工作計劃，縮小自己的空白區。
5.主動溝通，向職場前輩學習。
6.不定時的記錄、總結溝通技巧。
二、跨部門同事總是差遣自己
自己部門的同事如果來找你，複印資料啊，幫忙畫一點簡單的圖，小明都能認真去做。但是別的部門的同事，也總是來各種事情。
比如說開發部的燕姐說，自己上幼兒園的孩子需要一張海報，能否幫忙做一下？小明上次幫忙燕姐，做了一張宣傳畫，燕姐很是滿意。這次這個忙該不該幫？
我覺得這個要區別對待，如果自己完成本職工作了，有時間是可以幫忙做一下，畢竟別的同事找你幫忙，也是出於對你的信任。再說了，你也可以把這個當成精修自己技能的工作，也是幫助自己成長。
但如果時間不允許或者說手頭有重要的工作，可以先婉言拒絕，對方也是可以理解的。千萬別一邊答應下來，一邊敷衍了事。
另外別的部門同事讓你幫忙做一些雜事：比如搬東西、倒水等。還是要勤快點，去做一下。
三、不知道如何和主管溝通
小明最近總是害怕和部門主管溝通，不敢主動去說話，遇到部門主管時，總是低著頭不敢正視。
小明也知道這樣很不好，可是不知道怎麼改變？
1.要從心理先原諒自己，進入熟悉的環境總有一個過程的，先熟悉環境，適應部門，再和主管熟絡起來。
2.遇到部門主管，招呼還是要打的，否則會很尷尬，覺得你沒法融入部門。
3.遇到問題的時候，先自己想出答案，再去請示領導，給領導選擇，而不是讓領導給你解決辦法。
最後，要記住，每個職場新人進入職場都會有一個從不適應到適應，害怕到融入的過程。只是這個時間長短，需要你自己不斷地去協調，去解決。
希望以上答案對你有用。
燕妮在職場
許多進入職場菜鳥的苦衷應該是：職場和學校完全是兩種模式，無法適應，也無法找到方向。
一般正常的人生軌跡是進入學校，學習技能，好好遵照老師的教誨和同學處好關係，認真學習知識那麼就能考試獲得好成績，獲得了好成績就可以進入更好的學校。
學校裡面所有的事情都是按部就班的，只要按照老師的教誨來進行就一定沒有問題。許多沒有考出好成績的學生對於自己學生時代的懶惰和不聽話後悔不迭，但是沒有人會說老師教導的都是錯誤的，考試和教導的東西完全兩樣。
但是，進入職場後，一切都和學生時代完全不一樣了。在職場裡面，就算你按照頂頭上司的吩咐做事，但是由於頂頭上司自己的判斷不準確，很可能會連累你一起被領導罵一頓。
打雜或者剛開始跑來跑去熟悉業務這些都是小事，完成頂頭上司的吩咐來做事這些也是小事，其實職場菜鳥的苦衷在於：即使把所有被要求的事情都做好了，也不知道是否是升職的道路，而且很可能在職場中會偏離正確方向，卻沒有人指路。
在一隻菜鳥從小到大都在被人指導方向後才能晉升的情況下，突然把他扔到了一個必須靠自己找尋方向的地方，而且這個地方到處都是方向，讓人困惑。
菜鳥這裡撞撞那裡撞撞，很快時間就過去了。這才是真正的職場焦慮和恐懼的來源。方向感 。
職場力哥
1.會打雜是第一技能
或許你曾經是個天之驕子，名牌高校的優秀畢業生。不過請忘掉你曾經的那些榮譽光環，那些只能說明你的過去。太多人說過職場是新起點，是零開始，所有以應該抱有一個歸零心態。身為職場菜鳥進入公司的第一項工作就是打雜，沒辦法，誰讓你是新來的呢，不折騰你折騰誰，況且都比你資歷老，你不抱著一個虛心學習的態度，以後怎麼在職場生存下去。但是打雜和會打雜有著天壤之別。
首先，說一下我們要以怎樣的精神狀態“打雜”。作為職場菜鳥開始進入職場就要客觀分析自己，理智看待“打雜”。你缺乏工作經驗、不清楚公司流程和相關的制度、不熟悉企業具體業務，還有你不懂公司的人情世故等等。分析瞭解自身存在的諸多不足，然後在開始你的“打雜”，你會感覺完全不一樣。
- 其次，採取怎樣的方式“打雜”收穫最多。初到公司人情世故最重要，推薦職場新人採取“中庸”之道，和老同事有理有節，不要過分熱情，也不要過分冷淡。“打雜”過程中，有意識的熟悉企業流程、規章制度、瞭解各部分組織關係，辨認各部分頭頭。俗話說，處處留心皆學問，因為你是“打雜”的，你沒有嚴格的部門限制，你可以穿梭於各個部門之間，給你安排的事情越多，你越能在短時間內熟悉公司基本情況。也就是在你不斷“打雜”中，你的協調能力、公文處理能力、辦事能力都會得到提高，你也就能發現自己擅長哪一方面，進而確定以後努力方向。
- 第三，剛開始的用心打雜就是為了能夠快速進入角色，以“打雜”的姿態等風來，贏得領導和同事的認可。所以這個階段戒浮躁，要有耐性，壓得住內心的躁動，一段時間的考察之後，大家就會考慮到你了。記住，你不會就一直這麼“打雜”下去。其實，領導在這個階段考察你，群眾也在這個時期評價你。所以請你保持最好的“打雜”姿勢，等待機會的到來。
2.良好溝通能讓做事事半功倍
職場溝通以簡單、明確、高效、無誤為目標，以謹慎和客觀為原則，高效的溝通可以讓我們的工作事半功倍、與同事相處融洽，職場升遷順暢。而初入職場的菜鳥在面對老闆，領導和同事的時候，總覺得溝通似乎沒有那麼容易，要麼沒有理解領導的意思做出來的事情沒有得到他們認可，要麼做事沒有方法溝通有障礙。那麼如何才能有效的進行溝通呢？
與同事之間溝通有時候難免有分歧，但這時候需要擺正心態，不帶負面情緒溝通，如果帶著負面情緒去溝通的話，非常容易陷入互相指責的境地，可能吵了三個小時也沒有解決問題。所以在溝通時，我們應該抱著解決問題的心態溝通，對事不對人地做好溝通。這個時候控制情緒是溝通的第一要務，甚至是決定因素，你說，怒氣沖天的表達和心平氣和的表達效果，哪個更好？
- 要想很好的效溝首先要學會傾聽，積極換位思考的聽，站在對方的角度理解。聽的過程中思考，分析，他的目的是什麼，為了實現目的，他用了什麼邏輯，什麼論據來支撐，效果如何。我們有哪些地方可以學習，可以借鑑。理解了別人，才能更好的推進溝通，通過分析他的語言，邏輯，使用他的語言邏輯，才能讓別人更好的理解你。
確定跟領導溝通的內容，並且要言簡意賅。因為領導很忙，沒有太多的經歷來聽你講很多東西，所以你要把你的工作進度進行到什麼程度，遇到什麼問題，都要總結的彙報，最重要的就是不要把問題給領導，讓領導來做問答題，而是要已經做出幾個解決方案，來讓領導做選擇題。和領導溝通的時候不要帶感情色彩，去說某某同事的問題，立場要客觀公正，不要給領導留下一個有心機的印象。
3.要具有核心競爭力
人在職場，身不由已。我們通常都會認為自己會這會那，無所不能，任務交到手裡肯定會完成的很好，如果你有這樣的想法，那麼請你給自己的大腦降降溫，讓自己的激情平復一下，真正的你還差的很遠呢。你是否考慮過，你會的這些，公司是否需要，能否給公司創造價值，即使能創造價值，那麼價值幾何，你創造的價值和同事比起來有多大的差距，你的價值能否被覆蓋。
揚長避短，不要用自己的短板去拼，你要發揮自己的長處並要好好培養，這樣你就會產生自信，並能夠提高工作效率，這樣慢慢的也會積累很多的成功經驗，慢慢的在你的長處領域你就可以一覽眾山小了。
- 要有快速的學習並進行高效轉化為實際工作能力，社會的發展導致我們面對的是知識大爆炸的時代，我們根本就跟不上知識更迭的速度，所以我們怎麼辦，所以我們要有針對性的學習，但是也不要過於單一的學習一項技能，而是要打造出一個技能系統，將自己的技能系統化，結構化。
- 重要的還有你的人脈關係，這包括你的團隊，公司的關鍵客戶群。一個良好的人脈關係可以讓你在執行力，工作完成度上表現出不可或缺的地位。不要總想著突出自己，單打獨鬥，那樣的話，你的團隊就會把你第一個踢出去，術業有專攻，強強聯合， 要學會合作，你們才能共贏。把握住公司的關鍵性客戶群體，這樣的話你為公司做出的貢獻人人都能看得見，公司的領導有什麼理由來把你炒掉呢。所以處理好團隊和關鍵客戶之間的關係尤為重要，也是你立足的根本之一。
任何事情都不是一帆風順，被上司責罵或被同事排擠都是職場菜鳥成長的必經之路。如果有點困難就想著這裡不適合自己，想著跳槽，那便沒有適合的地方。
王致元
職場菜鳥的苦衷，子洋認為每個職場人都有自己的心酸。
第一、選錯行業的苦
職場菜鳥最怕選擇錯誤的行業，一些剛剛步入職場的新人，一旦選錯了行業，自己的優勢發佈不出來，自己不喜歡，久而久之失去了工作熱情，度日如年，怎麼選對行業呢，你可以問自己幾個問題，你的擅長什麼，你的優勢在哪個行業能發揮出來，適合哪個崗位，你的不足，你喜歡嗎？
第二、選錯公司的苦
有好多人選對了行業，但是選錯了公司，進公司以後感覺沒有發展，沒有晉升，沒有學習的榜樣，公司亂亂的，每天沒人管，只能靠自覺，日子到很舒服，但是持續久了感覺沒有價值，還有些人現在來騙子公司，後來公司跑了，客戶找著他要錢。
第三、人際關係只苦
出入職場的小白 ，看沒個人都是善良的，每件事都是單純的，在加上不善於表達，跟同事的關係不是很和諧，感覺每天上班氣氛很緊張，乾的活由於不會表達，領導會經常批評，所以經常鬱悶，感覺職場很不爽，任何的事情都可以鍛鍊你，不如說你不會表達，你可以學習來彌補你的不做。
職場小白，要想在職場中勝出，你要做好上邊的最基礎的三點，你怎能有一個好的未來，朋友放平心態，面對問題，解決問題，是你走出困苦的唯一辦法。
大家都聽過烏鴉的故事，職場也是一樣，你改變不了別人，所以你痛苦，那你只能改變自己。只有這樣你才會快樂。
子洋工作室
初入職場對於什麼事情掌握的都瞭解的不是很多，又需要學習很多的知識，所以就很困惑，要怎麼做才能變成職場精英，職場菜鳥還是有很多的苦衷的。
1.新人初來乍到
作為初來乍到的新人，需要學習的東西很多，不僅要像同事學習，也要向領導學習，像職場上面的每個人學習，那麼怎麼去學習就是一個問題，因為你是一個新人，誰對你都不是很瞭解，不會無私的去奉獻自己精心研究的心得傳授給你，所以你就會去和他們溝通，處理好人際關係。
但是怎麼可能是那麼容易就能搞定的呢，都是需要時間的。
2.菜鳥做的好，衝擊老同事
有很多的職場菜鳥，因為頭腦靈活，有獨立思考的意識，漸漸地得到領導的重用，並加以培養，而這時老員工又憑藉著自己資歷很老，就不認真工作，那麼這個新來的菜鳥最會慢慢地衝擊他們，有的時候可能會出現不和諧的現在，然而還是領導怎麼去培養，以及更好的協調同事之間的關係。
3.需要學習的技能好多
初入職場對於一些工作的內容以及軟件不是很瞭解，所以學習的東西就很多，如果沒有人指點，就會毫無頭緒的去學習，沒有一個系統性整理的過程，就會很痛苦。
職場菜鳥會有很多的苦衷，我僅僅列舉了曾經我作為一個菜鳥時的感受，現在回顧起來發現職場菜鳥有時候也對職場產生恐懼，未知的事情很多，自己需要學習和積累的內容也很多，同時對自己的挑戰也很大，所以曾經很彷徨過，也猶豫過，但最後的堅持是為了對得起當初懷揣夢想的自己。
