何以笙箫默702
不是任何人都适合当领导，也不是所有人可以十年如一日在一家企业一直待下去。
你的年收入超过了领导，也直接证明，你个人岗位能力是不差的，不然老板也不会让你十年如一日的一直待下去，还给你增加了不错的薪资待遇。最让人庆幸的就是你能够有危机感，这是一个非常理想的状态。此时的你，不妨通过以下几点来思考一下自身，然后通过工作来获取更高的价值，居安思危才能让我们更好的生存下去。
1. 在基层十年如一日的干着，企业是否会随着员工的年龄增长去裁员？
人到中年无论是从反应程度，应变能力和接受新鲜事物的能力等许多方面都不如年轻人。多数人在管理事情上思想比较落后，在学习上不能更好的成长，另外接受新鲜事物也比较慢，随着年龄的增长，许许多多的老员工面临着被裁员的可能性。
所以我们需要时时刻刻跟随着时代进步，需要通过不断的学习来丰富自己，才能在未来的职业生涯中不被淘汰。
2. 个人的价值是否已经实现，是否可以通过努力工作来获取晋升机会
企业薪酬是由岗位价值决定的。你的薪资远超多数领导，也间接说明公司认同你的价值。在一定程度上高于某些管理岗位，同时，这也是对于你这种能胜任这类高价值岗位上的员工的认可。
而随着社会发展和行业竞争日益激烈，我们若在稳定时期仅仅为了生存而盲目度日，只会随着年龄的增长而倍感生存的艰辛。消极者只会抱怨、自甘堕落，而积极者才会在压力中成长、学习、运用并日渐成熟。
最后想要告诉你的是，无论你是因为薪资水平超过管理层而沾沾自喜，还是因为薪资问题产生疑惑，这些都不是你应该思考的。从你收入的情况看，你所在的企业是很不错的。通常情况下，员工的收入是低于领导的。从对企业贡献的角度，领导也是更大的。作为一个老员工，收入比所有领导都高，说明你所在的企业，是很不错的，对待员工也是很好的。
总结：更多的时候，因为我们的岗位不同，所创造的价值也会有所差异。大家不过是各有所长，只是区别与所创造的利益点不同罢了，与其盲目猜测，不如把更多的精力放在工作和学习上，才是实现个人价值最直接的体现。
职难癌
你不用怎么办，只要告诉我原因就可以了。
你说在公司干了11年，还是普通工人，应该是自谦了，即便是普通工人，也不是一般的普通工人，至少是个工程师级别的蓝领。要么你就是特别资深，技能在手，受人尊敬，所以还是先把心放下来。
在公司一般都有两条跑道，一条是管理跑道，一条是技术跑道。比你晚到的都成了领导，说明他们走的是管理跑道，管理跑道有一个局限性，就是提供管理职位的数量是有限的，不可能所有的人都升迁带团队。这时候，对于一些在本专业技术领域有造诣的员工，提供了另一种升迁晋级模式，也就是你的职位不变，但是你的级别可以一直往上升，从初级、中级、高级、资深甚至专家。
这就是很多公司所设计的一种职业发展晋级升迁模式，恰好你进入了这样一家公司，那不是值得庆幸的吗？
至于说，你的年收入比领导都高，不知道这样的信息你是从哪里获取的，是不是可靠？而且我们要知道年收入的概念是什么，包含了哪些构成部分，你有没有把这个搞清楚？否则就说比领导的年收入还高，就没有依据了。
当然我说这个并不是不相信你，而是说，你口中的那些领导，到底是什么样的职位级别？是班组长、主管、经理还是厂长、副总？这些就不得而知了。
现在只说一般情况下，如果领导是班组长、主管，你的年收入比他们都高，这也很正常，毕竟级别差异不大。但如果你所说的领导是厂长副总级别的，你比他们年收入还高，我就不太敢肯定了，除非你们公司的厂长副总这样的职位太不值钱了。
别看同是领导，其实之间的收入差别挺大的。
如果真有一种极端情况出现，比如你所说的领导涵盖了各个级别，仍然比他们年收入都高，那就属于极端的特殊情况。比方说，你是老板的小舅子，或者你对公司有特殊贡献，对老板有救命之恩，在公司危难的时候慷慨解囊，是有过大功劳的人。但这种情况也太罕见了！一般能拿到高待遇，肯定会给相应的一个头衔，哪怕是名义上的，也不至于是一名普通工人。
所以你说你怎么办呢？具体情况我不掌握，不能告诉你该怎么办，或许你心安理得就可以了。
喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。
智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。
喻派职言
此事大有蹊跷啊，我有点不敢相信。因为按照常理来说，任何企业里面基本上都是领导的工资比员工高。但你偏偏例外，你的工资竟然比领导的还高，所以我才觉得蹊跷，实在不敢相信。
我在想，是不是因为你是公司的老员工了，那些领导都在蒙你呢，故意给你说他们的工资低，实际上他们的工资都比你高，只是怕你面子上过不去才说低自己的工资，所以才让你觉得你一个普通工人都比他们这些领导工资高，好让你心里感到舒服和满足。
另外，我觉得可能还有一种情况，就是你在公司工作11年了，这11年期间肯定多次涨过工资，经过多次叠加，你的工资已经很高了，甚至超过一些基层领导的工资待遇，所以才会出现你一个普通员工的年收入比基层领导的还要高 。这种现象是正常的，也是很实际的职场存在，如果你是这种状况，也算可以了。
你现在的问题是，你在公司干了11年了，那些比你晚进来的同事都当上了领导，你还是一个普通员工，但你的年收入却比那些领导的收入都要高，你担心公司领导会因此降低你的工资，是不是这样？
如果是这样，那我告诉你，你一点都不用担心。你要知道，你现在的工资收入是受劳动法律保护的。就算公司老板觉得你工资比领导的还要高，也不能随意的降低你的工资，因为你现在的工资收入其实是一种契约合同，相当于是公司跟你约定了现在的工资价位就这么高，是不能降低的。如果公司真的因为你年薪太高了要降低你的工资，那么你直接去劳动局投诉，一定可以保住现在的高工资。所以我说你不用担心你的工资比领导还高的事。
其实，你自己应该明白，你都在公司干了11年，这么长的时间了，比你后来的同事都当上领导了，你现在依然是一名普通员工，你的年薪还是比那些领导的高，这足以说明公司根本没有动你的意思 。如果公司真的想降低你的工资，早就给你降了，还用等到现在吗？由此看来，你们公司对你算是非常优待了，你要继续好好干。
总之，从我的分析来看，我认为你不用担心什么，继续努力的工作就是了，保持这种普通员工高收入的状态就够了。你是老员工了，公司不会亏待你，你们公司真好。
Sir聊HR
以我的经验看，是你的技术水平在本单位独一无二，你自身的水平决定了价值。你就是专业和大工匠，在单位从上到下的大小领导们眼中，离了你，他们玩不转。所以，在高工资的岗位上，受着大小领导们的赏识，只要钱到位，其它的什么官职都是虚无缥渺的。
我以前在煤企上班时，以前有个专修采煤机的老师傅。平时检修班、生产班，包括段队办公室都看不到他的人影，我去了半年才见过他三面。平时他的手机24小时开机，想出远门时先报备（就是先打电话，通知单位我去什么地方了）。这样，单位人能知道他的行踪与方向。有一次，单位的采煤机出现故障，检修班无能为力了。以当时的原煤产量，一影响三个班次就得少生产3000吨原煤，当时采的是主焦煤，不进入洗煤厂的情况下当时能卖到300多元一吨，算来小100万啊。领导当时就急了，骂下边的队长：老张头人呢，队长知道老张头去省城了。领导说，打电话，包车回来。还真管用，1000元包车，老张头不到5个钟头到矿了。他换了衣服马上入井，两个小时后，采煤机重新开动。他带着检修班升井，在小渔村安排一大桌子，喝酒去了。据知情人，这次矿给了他4000元奖金，包括1000元的包车费。平时的月工资都和队长开的一样多，小2万了。
这样的人，你说给个队长他能干吗。平时不用上班，一个月有事下几个井，到工作面溜达一圈，人家心里全有数了。这就是大工匠、老师傅的厉害。
当领导的，就不要想多了。以我所知道的为例，一个单位从班组长、队长、副级领导、正职领导，可能明面上挣的比你少。但里面的系数是官越大，系数越多。工资条上体现的只是一部分，还有各种小指标、奖金呢。根本不会体现在工资条上，都是管财务的找高级领导签字领现金的。但他们承担的责任也要大一些， 尤其是对安全管理越来越严的时候，安全生产责任都有可能把他们送进监狱的。还有，他们挣的钱，也需要请客送礼，来往交际的。
所以说，既然工资条上的工资比领导们都高，你还干着技术工种，这碗饭能吃一辈子。好好钻研吧，再考高级职称，相信待遇还会更好的。祝你成功。
黎涛微世界我在等着你
我在公司干了11年，还是普通工人，比我晚的都是领导了，但我的年收入比领导们都高，怎么办?
为什么要问怎么办呢？这不挺好的吗，虽然自己不是管理层，但自己工资比管理层工资都高，不是管理层也胜是管理层了。
工作的目的是为了什么?不就是名利吗，其实说穿了追求名，间接也是为了追求利，所以根本意义上工作的本质就是拿到工资，可以养家糊口，过一个好一点的生活，逐利罢了。
你在公司干了11年，工资比领导还高，是存在这个可能性的，这跟公司的薪酬制度有关。不知道你在公司中具体做哪一个板块的工作，假设以市场板块的工作为例，如果公司不仅有工龄工资，根据业绩给到员工的提成和分红比例也比较高，员工如果业务能力比较强。特别是针对行业资源积累比较丰富的老员工来说，完全是有可能工资比领导工资还高的。
但为什么要问怎么办呢?是因为一线工作时间太长了，疲惫了，不想再折腾了，想退居二线做管理层了，还是怎样?如果是想退居二线做管理层，可能就要建议你慎重考虑了?
术业有专攻，毕竟在公司呆了11年了，不说是资历老的员工，也算是资历比较老的员工了。这么长的时间里，自己都没有被提拔到领导的岗位上，可能在上级领导或公司考核来看，可能在领导这一块的能力跟素质上还是或多或少有些不足的。试想就连比自己还晚进公司的同事都做到领导了，自己还在基层，估计多半也就是这个原因了。
不过公司相对来说还是比较公平的，尽管没有没有成为公司的领导层，但作为公司的业务骨干，公司也没有亏待你。甚至在薪酬分配上，让你的工资拿到比领导还高，这就相当厚道了。也足以看出公司对你的认可跟重视，也足以体现你在公司的地位了。
所以没必要因为做没做领导而纠结，只要自己对现在的工作没有厌烦，没有到身心俱疲的地步，还是抛掉这些烦恼为好。
当然，如果相反，现在的工作感觉没有多大的意思，自己也心身俱疲。另外自己经济压力也不是很大，公司提拔又无望，凭借现在的能力跟行业资历，换一个工作环境也未尝不可。
潜力骨说职场
明年的3月22日，我到美的微波炉打工就整整十年了。以前在手袋厂做事。08年工厂倒闭了。陪老婆在家里生二宝。孩子出生了老是在家待着也不是个事。感觉在小厂没什么保障。决定找个大公司干。稳定些。
一个人来到佛山。刚开始进厂时同乡就反对。说太累了。我吃不消。毕竟我以前是不用做事的。但是我就是要进累的厂。觉得只要能坚持。就容易生存。累点没事。刚进来什么都不懂。作为贮备干部。各种培训。流水线真的累。我一直咬牙坚持着。想着慢慢往上爬。但是后来我却放弃了。太难了。细节不说了。
不知道你所说的领导指的是什么岗位。组长？班长？主管！还是别的。在我们这里。主管以上打工的就不想了。文凭就把你卡死了。其他的我真的是懒得搞。累死累活的。看到好多小伙子都累的头发白。我这把老骨头还是省着点。
现在和一帮00后一起上班。也没感觉到多少自卑。他们都叫我哥。其实都比我儿子大不了多少。把他们当自己的孩子一样看待。相处就了好多了。[捂脸][捂脸][捂脸]钱少就省一点。干到退休。
微波不凌步
我是杂思杂想（砸死咋想）
看得出，你在贵公司的这个岗位一定是个不可或缺的人才，而且贵公司想要留住人才，才能不断的加工资
我有一个故事
曾经我的师傅是个写代码的，代码写的一级棒，别人搞不懂的，问他准没错。我师傅很希望做项目经理，跟公司申请了一年又一年，工资涨了一次又一次，但还是在开发岗上。在2000年初，开发岗和管理岗还是有很大差距的，一个是码农一个是精英。
师傅总结说，一行坐久了做的好的就出不去了，因为想要找一个能替代的人太难。
还在年里，祝大家新年快乐🎉
杂思杂想
这问题我不信，在工厂吧？绝逼员工干不过领导工资，哪怕你说的是班组长或者拉长。或许你每月工资比领导多个三五百，但是领导有额外补助不记在工资，领导年底的年终奖会是你的好几倍甚至十倍以上。我之前在一家工厂做技工，平时工资比领导多一点，但是领导们除了工资外还有两千五的额外补贴，年底年终奖是五万块，而技工就一万多
认真的
从你的提问中我感觉到了一种担忧，你在担心你的工资比领导高，怕他们给你小鞋穿，不知道我的感觉对不对。
其实你不用担心的，一个公司给工人发多少工资应该都有严格制度的。而领导是这些制度的执行者，他应该更清楚这这制度。你干了11年，光工龄这一项就比他们高不少了。再说公司里每一个部门，甚至每一道工序的工资都是不一样的，或许你所在的部门正是工资高的那一个呢。
我并没觉得你像别的回答里那样，什么技术高或独一无二，因为真正技术好的都会有一种优越感，那也就不会提出这样的问题了，对不对？
所以我觉得你并不需要担心该怎么办，你又没偷没抢，工资是公司定的，领导不会对你有看法的。
小小压铸工
在公司干了11年还是个普通工人还在那呆着干什么？打算当一辈子普通工人，一辈子得不到升职么？这种情况只有两种原因，一是你得罪领导了，二就是你这个人能力差的太多。如果你觉得自己能力还行就抓紧换个地方工作。工资高有个啥用？能多几个钱啊？还得处处小心不能得罪别人。
毕业以后，为了贴合自己学的专业我到了我们当地一家化工厂干活。虽说是私企，但是规模很大。厂子大了人就多，人多了官也多。当时说的是干满三年可以申请不下车间，干满五年以后可以提名做个小队长。我是和三个同学一起进的工厂，干了七年之后我三个同学一个队长两个副主任，就我还一直在车间。不是因为别的，就是因为我这个人比较心直口快，得罪了两个区经理。
因为看不到希望。所以就辞职下海去安福市场捞金。我做的是市场比较大的P系鞋生意，为了信誉一开始就选择了顶尖的那部分鞋子。说实话自己做生意要比上班自由的多，至少不用再去看别人的眼色。不过相应的也更加累了，出了问题只能自己去面对去解决。收入多，对应的投资大，风险也大。
上班的时候每天朝九晚五，做生意之后晚上干活白天睡觉。自由了很多，但是对身体的损害也越来越大。有的时候一个人跑去工厂监工一去就是一个月。但是有一个我无法拒绝的好处，那就是自己的收入是可以通过自己的努力无限提升的。现在生意稳定了，就请了几个伙计来档口帮忙，不再自己一个人到处跑。一个月八九万的收入，现在的生活也算是乐得清闲。
长痛不如短痛，与其一辈子浑浑噩噩的去活着，还不如勇敢一次。虽然结果是未知的，但这份成功值得你去冒险。
