路人甲77646942
勞動者維權一般可以通過勞動監察維權和勞動爭議仲裁維權兩種方式。
職工未簽訂勞動合同，辭職工資未按照約定工資發放，都屬於勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁部門申請。但是第一步還是建議首先確立勞動關係。
確認勞動關係，是勞動爭議仲裁部門的職責。勞動者通過提供工作證、服務證等證明材料以及其他同事的證人證言等材料，證明自己在用人單位工作；而用人單位通過支付工資憑證或者記錄，以及繳納社保記錄，勞動者填寫的《登記表》、《報名表》等材料以及考勤記錄等材料來進行勞動關係確認。
確認勞動關係，一項最重要的作用就是可以要求用人單位按照勞動關係存在時間繳納社保。
如果用人單位未給職工繳納社保，不管是職工主動離職還是用人單位解除，都應當支付經濟補償金。
而且，補繳了社保就是一份重要的保障。職工失業後可以領取失業金待遇，失業保險費每交費一年，可以領取三個月的失業金待遇。
除此之外，未籤勞動合同可以索要雙倍工資待遇，但是有一定的有效期。一般有效期是一年，有效期的時間有一定的爭議。有的是從視同簽訂了無固定期限勞動合同的時間開始計算，有的是從應當發放雙倍工資的時間開始計算。
除了雙倍工資，如題目所說的未足額髮放工資應當通過勞動仲裁核定工資總額的標準並按照有關規定發放。關於工資總額的組成，並不是大家所說的那麼簡單，而是包含計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，但是不包括職工福利費用。職工福利費用一般包括交通費、出差補貼、冬季取暖費、防暑降溫費、獨生子女費等等。
如果確實是未足額髮放工資，應當補發工資並加付25%的經濟補償金。
暖心人社
首先可以肯定的回答你，可以申請勞動仲裁。
但是你離職起算至你申請仲裁的那天起沒有超過一年的時間，如果超過了是不會受理的。
申請勞動仲裁要準備的資料如下：
1、勞動仲裁申請表
2、被申請人營業執照
3、申請人身份證
4、被申請人與申請人的勞動關係證明（工資卡、工資表、名片、工牌、其他各種能證明跟用人單位有勞動關係的證明）
準備了以上材料之後直接去用人單位所在地的勞動局即可。
還有未簽訂勞動合同可以申請補償。勞動關係如果有一個月以上，一年以內，可以申請補償工作月份每月雙倍工資。勞動關係如果是有一年以上，可以申請補償11個月的雙倍工資。未購買勞動保險的 話，也可以申請補償。
以上是本人的回覆，希望能幫到你。
如果覺得本人回覆還不錯，請給我點個贊，謝謝！您的支持是我最大的動力。
