路人甲77646942
劳动者维权一般可以通过劳动监察维权和劳动争议仲裁维权两种方式。
职工未签订劳动合同，辞职工资未按照约定工资发放，都属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁部门申请。但是第一步还是建议首先确立劳动关系。
确认劳动关系，是劳动争议仲裁部门的职责。劳动者通过提供工作证、服务证等证明材料以及其他同事的证人证言等材料，证明自己在用人单位工作；而用人单位通过支付工资凭证或者记录，以及缴纳社保记录，劳动者填写的《登记表》、《报名表》等材料以及考勤记录等材料来进行劳动关系确认。
确认劳动关系，一项最重要的作用就是可以要求用人单位按照劳动关系存在时间缴纳社保。
如果用人单位未给职工缴纳社保，不管是职工主动离职还是用人单位解除，都应当支付经济补偿金。
而且，补缴了社保就是一份重要的保障。职工失业后可以领取失业金待遇，失业保险费每交费一年，可以领取三个月的失业金待遇。
除此之外，未签劳动合同可以索要双倍工资待遇，但是有一定的有效期。一般有效期是一年，有效期的时间有一定的争议。有的是从视同签订了无固定期限劳动合同的时间开始计算，有的是从应当发放双倍工资的时间开始计算。
除了双倍工资，如题目所说的未足额发放工资应当通过劳动仲裁核定工资总额的标准并按照有关规定发放。关于工资总额的组成，并不是大家所说的那么简单，而是包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，但是不包括职工福利费用。职工福利费用一般包括交通费、出差补贴、冬季取暖费、防暑降温费、独生子女费等等。
如果确实是未足额发放工资，应当补发工资并加付25%的经济补偿金。
暖心人社
首先可以肯定的回答你，可以申请劳动仲裁。
但是你离职起算至你申请仲裁的那天起没有超过一年的时间，如果超过了是不会受理的。
申请劳动仲裁要准备的资料如下：
1、劳动仲裁申请表
2、被申请人营业执照
3、申请人身份证
4、被申请人与申请人的劳动关系证明（工资卡、工资表、名片、工牌、其他各种能证明跟用人单位有劳动关系的证明）
准备了以上材料之后直接去用人单位所在地的劳动局即可。
还有未签订劳动合同可以申请补偿。劳动关系如果有一个月以上，一年以内，可以申请补偿工作月份每月双倍工资。劳动关系如果是有一年以上，可以申请补偿11个月的双倍工资。未购买劳动保险的 话，也可以申请补偿。
以上是本人的回复，希望能帮到你。
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