熊林
为了企业生存发展，吐故纳新是不变的真理，但是任何企业都无权放弃社会应有的责任。这是个两难的问题，希望华为做的更好一点。
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华为985、211校招的优秀员工，待遇是很高的，我表哥2011年大学毕业进华为，满三年派股票，现在手上差不多有200万的股票，每年分红都有几十万，除了股票分红、工资、出差补贴之外，还有年终奖，前年年终奖都一次性发了60多万，华为压力大，但收入确实高，这么高的收入，对应的考核要求严格，很正常！！！
取个网名为何如此艰难
任正非，我从来都不认同他。
他没血没肉，没有感情，没有信仰。
美国因为苹果抵制华为，在华为有难时，全国人民支持华为，而任正非的态度就是我没有要你支持。
员工年龄大了，反应就会慢，再加上科技的进步，年龄大的自然绩效就会下滑，任正非这种行为是卸磨杀驴，狡兔死走狗烹。 什么人？
任正非的品德有问题，看不上他。
睿成爸爸
如果任正非的原话如问答标题所示：
“绩效不合格的员工必须辞退” 。
那么，在我看来任正非就是一个不折不扣的、名符其实的、丧失人性的万恶资本家！
当然我的这个定论是有前提的；“如果……”！。
如果任正非的原话与标题有差异，那就另当另当别论。
这个“辞退”言论，不知头条经过核实否？。单从这一“辞退”之说，老板的形象很容易在公众的心目中是一个唯利是图的小，蛇蝎心肠的恶人。
试想，一个人在企业工作，应该说都为企业作出了一定的贡献，随着年龄的增长和科技的进步，这些老员工无论是精力上、技术上都无法与年轻时相比，这时，“绩效”遰后，在一般情况下是必然的现象。
如果，在这种情况下，辞退因“绩效不合格”的老员工，那么，，这种“辞退”从道德上来讲是极其不“人性”的。
上述观点，仅是管见，望广大条友各抒已见！
石头观众118
任正非是中国伟大的企业家！
理由有三。
一，只占华为的百分之一股份用百分之百的努力去发展华为。敬佩！
二，高工资，高要求，差的不去好的就没有机会来的原则。无情淘汰，残酷竟争。
三，无论世界影响力，企业规模，税收，人均产值，人均工资都是中国数一数二的的的，不服气可以用数据来竟争，任正非本来就是搞数据的。不怕任何企业家来竟争，本来就姓任还怕任何吗？
题外题，任正非外貌很丑，眼睛太小，脸也不象脸，只比马云好一点点，如果马云打59分，任正非最多也只能算60分，但生儿育女技术世界也是一流的，儿子，特别是女儿不但非常美丽而且气质非常高雅，生个美丽儿女很正常，但生个气质高的就不一定。
任正非是全中国人非正常学习的榜样。也是中国军人的骄傲。
伟大的企业家任正非健康长寿！
大宗矿产资源
这个就不像任正非说的话。因为把绩效挂在口上的都是基层组织的管理者或者管理水平较低的国企领导。做企业做到华为这样的，出来讲的都是理念，人文，哲学思想，再讲辞退人就太Low了。所以我觉得这是标题党的技术。
换个法律角度，国家劳动合同法有明确的用人单位辞退员工的规定：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动者绩效不合格不等同于不胜任工作，就算是企业证明了员工不胜任工作也要先行培训和调整工作。培训后和调整工作岗位后还能证明不胜任的才可以辞退。
所以从个人素质角度和法律法规角度，任正非都不应说这句话。
沙与尘
合格不合格还不是任老板说了算啊，能榨出剩余价值就合格，榨不出了才拼命干也不合格，马克思早就把资本家的剥削本性分析透了
箫唢2069
不要只看到华为的表鲜，从任正非的观点可以看到本质，曾经为华为自豪是沒有看到其本质：资本家！而且是失去人性的资本家！任何国家和社会都有强者和弱者，留强去弱是非人性的手段，若都是如此效仿，弱者如何生存？如何和谐？任正非不是周扒皮但胜似周扒皮！为了私利任何手段都会用！压榨剥削！直至无用了就裁！从今开始抵制华为！从我做起！
天上雨6
个人觉得，华为只有竞争，同事间只有你死我活，不然就该你被淘汰了，里面只有冷血无情。在华为钱赚到了，可以看看身边却是一无所有，没有朋友，与家庭冷淡（见任正非劝某人为了事业离婚），身体累垮，下辈子在医院渡过。想想这一切，值得吗？个人见议在华为干个三五年賺到钱后就该换个活法。总结，华为只是一个资本家赚钱的公司罢了，责任、民族大义就是一个笑话！
春风很凉爽
其实不需要这么复杂，劳动法修改一下，国外都是员工离开公司，公司按工龄支付离职金，企业和员工都不需要找任何借口和理由，这也增加了企业的用人成本，让企业招人不那么随意，理性一点，员工也有保障，中国劳动法虽然保护了员工的利益，但是操作起来太复杂，很多企业、员工都在找空子，反而有些不好了
