趙曉
社保繳費間斷是否影響工齡計算，這是肯定有影響的，不過如果以繳納社保來作為退休工齡計算的話，計算的是累計繳費年限，影響的是繳費年限，也就是退休工齡。這種影響主要體現在以下幾個方面：
第一，影響按時退休。
社保間斷，對於工齡是有影響的。因為現在只要在單位工作，但是單位的工作工齡，只能作為計算單位工齡工資的依據，不作為退休工齡計算。比如在單位工作了10年，而且這個單位屬於民營企業，那麼無論是1992年之前，還是在1992年之後，這個工齡都是沒有用處的，有用處的是養老保險和醫療保險的繳費年限，因為民營企業沒有視同繳費年限，只有實際繳費年限，所以如果間斷時間比較長的，將影響自己按時退休。特別是部分年齡比較大的人員，如果不間斷，可能在達到法定的退休年齡時，就可以按時退休，但是如果間斷的時間比較長，就有可能需要延遲退休的。
第二，影響養老金的高低和醫保退休。
按照社保的繳費原則是多繳多得，長繳長得。間斷時間長了不僅要導致繳費年限減少，本來有可能繳費年限能夠達到20年，結果因為中斷了幾年，導致退休時繳費年限只有15年，繳費年年限的減少，導致個人賬戶資金減少，最終的結果就是基礎養老金和個人賬戶養老金都會減少。與此同時，由於醫療保險的繳費年限比養老保險的繳費年限長10年左右，由於繳納時中斷了，那麼在退休前補繳的年限就比較長，補繳金額也比較高，給自己增加沉重的補繳負擔。
第三，影響退休後每年調資的增長幅度。
現在每年國家都會對退休人員的養老金進行調整。調整的方式基本上都是按照“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”的原則來進行。其中掛鉤調整基本上都是和繳費年限掛鉤的，按照今年大部分地方的掛鉤方案，有的繳費滿一年發給3元，有的是2元，繳費年限越高的，掛鉤調整的金額就會越高，所以社保繳費的間斷，影響繳費年限的長短，導致今後退休養老金調整時，掛鉤年限的減少，這個損失長期的。
總之，社保繳納有間斷的，肯定會影響繳費年限的計算，從而影響退休工齡的計算，不但要影響按時退休，還要影響到退休時的養老金減少和退休後國家調整退休養老金時，掛鉤調整年限的減少。
幫兄愛唱歌
謝謝！我來回答你的問題。
題主的問題是：社保繳納有間斷，是否影響工齡的計算？
社保繳納費用期間中斷，是不會影響社保工齡計算的，滿足法定退休年齡，要求社保累計繳納滿15年，也就是180個月即可。
至於繳納期間因個人無法就業導致社保繳納中斷，待再就業繳納費用時，工齡又將接繼即可。
延伸閱讀：
社保繳納建議題主儘量不要中斷，中斷後會讓自己損失很多權益。
01.醫療保險中斷，讓保險人無法享受醫保政策。
02.城市積分落戶：很多城市要求申請落戶人員需要連續繳納社保積分，中斷即重新計算。
03.城市購房：近年來各城市對購房資格要求更高，社保繳納費用中斷後，將失去購房資格。
04.社保繳納中斷後，等自己退休並領取退休待遇時，因你繳納年限少，你的待遇將會比繳納年限多的人少很多。
綜上所述：社保繳納滿15後停保，將給個人帶來很多利益損失或者失去切身的資格。建議不要輕易停繳社保。
以上僅代表我的個人觀點，如果大家有更好的意見或者建議，歡迎留言告訴我。
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荷在職場
樓主您好，社保繳納有中斷的年限，那麼是否會影響公民的計算，很明顯，我們所謂的工齡指的就是養老保險的實際繳費年限，當自己是1992年以後參加工作的人群，那麼所對應的工齡，就是自己養老保險的實際繳費年限，那麼養老保險的繳費年限出現中斷的情形，那麼所對應的工齡也是有所減少的，那麼最終我們所享受到養老金的待遇也是會有所減少的。
所以說，一旦出現養老保險中斷的情形，那麼儘量還是要完成補交，因為很多地區收緊了，由於個人原因造成中斷的情形，進行補交的待遇，那麼如果你的個人社保不是由於個人原因造成的中斷，比方說是企業單位造成的中斷，那麼完全可以由企業單位來進行補交，這個是企業單位應盡的責任和義務，任何企業單位都不能夠拒絕補交社保的待遇。
但是如果說是你個人原因造成的社保中斷，比方說你離開原工作單位沒有找到新的工作單位，那麼在這段時間之內就會造成自己個人社保的中斷，那麼很明顯這個個人的原因造成社保中斷，是很難進行補交的，所以說對你個人來說，這段時間之內的繳費年限就只能夠中斷了，那麼最最終計算你養老金待遇的過程中，因為累計繳費年限的減少，相對應的養老金的待遇也是會有所減少的。
社保小達人
社保有間斷，具體情況如下：
社保包括五險：即養老險、工傷險、醫療險、生育險及失業險，這是國家保障性，且強制險。
如養老斷交，不影響，因為養老險是累計交納時間有多長，不強調連續性。
醫療險，如果間斷，影響大，因為，醫保待遇與連續繳費時間是掛勾的。
工傷險，不關個人的事，是單位的責任，如果斷交，個人無責任。
生育險，如果有斷交，對生育津貼享受有影響。
失業險，如果繳費有間歇，對失業金領取有影響，因為失業間的領取時間與繳費時間是掛鉤的，但失業險的領取時間是有封頂的，一般不超過兩年。
以上，謝謝！
朱蒂judy
樓主您好，社保交納有間斷，但是是否會影響自己的工齡計算呢？如果說你的社保繳費年限累計年限出現了中斷的繳費，那麼肯定會影響自己的實際工齡的計算這個是無可厚非的，也是沒有任何爭議的。
因為我們所謂的工齡，指的就是你養老保險的實際繳費年限，當你養老保險的實際繳費年限的累計繳費年限發生變化，那麼對於你工齡的計算也會發生變化，那麼繳費年限中斷就意味著累積的年限減少，也就意味著你最終的一個實際功力也是會有所減少的，當最終來計算退休金待遇的時候，那麼你的退休金待遇也會因此而減少。
所以說社保有中斷，交費很明顯，對於自身的一個所謂的工齡是有影響的，但是如果說你中斷的時間不長，比方說你的中斷僅僅只有幾個月或者是很短的一段時間之內，那麼對於你自身養老金的領取，包括養老金待遇的發放，影響基本上都是微乎其微的，所以說不必要過度的擔心。
懂社保
社保繳納有間斷，會影響享受社保待遇，不會影響工齡計算。
工齡計算方法：
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
擴展資料：
工齡計算原則
1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關係）前後的工齡應連續計算；
2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4．企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算；
5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡；
6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算； [1]
8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在“文化大革命”期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合併計算為連續工齡；
10．歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。
湖北龍三
不影響，只要你把停包時期的補齊。
聆聽而漁
應該不會影響的，只不過只少了社保應有待遇。
思鄉情453
這裡說的應是繳費工齡，繳費工齡是累計計算（不是連續計算）。如果參保繳費出現中斷的情況，累計繳費工齡就會減少，就會影響養老金等社會保險待遇，中斷時間越久影響就會越大。
