bsdjfb
同工同酬是不可能的，你永远等不到那一天。
首先，用工方式决定了经费来源渠道。在编人员的工资福利是由财政资金来保障的，而使用编外人员的所有经费开支，要由用人单位想办法自筹解决的。不是所有的单位都有能力解决同工同酬带来的经济压力。
其次，编内人员的工资福利待遇，并不是由单位自身决定的，而是由人社部门根据学历、工龄、职称、岗位、考核等情况核定的。人社部门是不会管编外人员这些东西的，所谓同工同酬根本无从谈起 。
再次，现在的行政事业单位逢进必考，相对来说，入职机制是最公平的。如果编内编外人员同等待遇，那还要编制干什么？对辛苦考入编制的人员更不公平。
当然，不是说，编外人员的收入就一定要比编内人员低。如果你从事的是核心的、不可或缺的、非你莫能的岗位，你就有资本跟单位谈待遇，否则，我们中国最不缺的就是普通劳动者，你不干，换个人很容易。
三思而后行5053333
我就是临时工，想同工同酬基本上就是做梦，临时工事情做的最多，钱拿到最少，正式工安排楼上办公室做后勤，上班玩手机可以偷溜回家煮饭、接送孩子，临时工在窗口单位一个萝卜一个坑的上班，正式工什么钱都可以发，临时工就设置什么考核名目，像旧社会地主一样，想尽办法压榨劳动力还不想给你钱的那种，正式工请假可以随时请，我们临时工请假还要从年休假里面扣除，多出来的假还要扣钱，这个世道很多不公平，也没有地方可以倾诉
云淡风轻858
临时工，你就别想了，我这正式工都不能做到同工同酬，同一工作岗位，早来的工资底，后来的工资高，学历一样，工资几年从没涨过，后几年招工肯定比前几年招工工资抬高了，可前面的工人心里不舒服啊，公司还不让互相打听工资待遇
猫姥姥
事业单位临时工有合同工、公益岗、临时性聘用人员和劳务派遣人员四种，前三种均为单位聘用人员，后者则由单位委托劳务派遣机构招聘人员，与用人单位没有人事劳资关系。无论哪种性质的临时工，目下都不可避免一个现实：没有办法和在编人员实现同工同酬。
机关事业单位招录临时聘用人员，主要目的是从事辅助性工作，因此地方财政都是按辅助性工种列支经费用于招录临时聘用人员，不可能像正式在编人员那样给“人头费”。像公益岗，其工资标准核定均参照当地最低工资标准，加上部分补助形成工资总额，一般都在两千上下的水平，而类似岗位的事业在编人员，到手工资一般要比公益岗高一千多，这还不算五险一金以及年终绩效的差距。
总的来说，在事业单位干临时工非长久之计，想进体制，最好还是考个编制，否则别妄想什么同工同酬，出了事别背锅就算不错了。
80后小公
事业单位的临时工，又叫“编外人员”，有地方人社部门统一招聘、财政统一供养，分配到各机关事业单位使用的，也有单位自行招聘使用的。单位自行招聘使用，必须有人社部门的授权，主要是公立医院等有收入的集体，其他都是由人社部门招聘、财政部门供养。编外人员分为人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等多种类型，主要从事一些辅助工作，比如司机、水电工、后勤服务人员等。
编外临时人员的工资，远远低于正式职工的收入水平，大多数情况下，只略高于当地平均工资水平。尽管干活时和正式职工工作量一样，甚至岗位互相交叉重叠，但收入水平完全不一样，按芝劳分配、多劳多得、同工同酬，只是《劳动法》规定的一种原则，更多时候只是一种发展的前景和美好的愿望。编外人员中，人事代理的工资待遇最好，但也比正式职工差，劳务派遣的工资收入最低，而且还和工作单位没有劳动关系，出了事只能找派遣公司，用人单位是没有责任的。
我国的社保政策实行双轨制，编外人员执行的是“企业养老保险制度”，虽然近年来越来越多的单位都开始重视社保费用缴纳，但不给编外人员缴纳“五险一金”的单位还是很多，临时工的社会保障率极低。劳务派遣工的工资和社保费用由派遣公司负责，就更得不到保障，派遣公司不缴、少缴、迟缴社保费用的现象十分普遍。
编外临时人员想要实现与正式职工“同工同酬”，还有很长的路要走。即使基本工资数额和工资结构相同，福利、补贴、补助、年终奖等也会有差别，许多福利工资的发放，都要求“在编在岗”，一纸编制，隔开了正式职工与临时工的所有发展可能。
职言管语
可以很明确的告诉你，事业单位的临时工是没有希望同工同酬了，甚至还要面临着被解除合同的风险。
事业单位的临时工分为两种。 一种就是聘用人员，签署的有合同，单位也交五险一金，总体来说工资还可以，但是比着事业单位人员的工资要少一些，差不多要少几百的样子，而且没有类似物业费通讯费的补助，也没有13个月工资，五险一金缴存的比例跟事业单位的也不一样，比如有些地市交警队的辅警、城建监察支队的协管人员，都是这类的。这类聘用人员国家是不承认的，只是地方政府的执法部门人员较少，地方政府通过政府购买服务的方式聘用这类人员，比如一个地市的交警队在编人员就50人，但是这个城市的路口都好几百呢，每个交警管一个路口还管不过来呢，所以只有招聘一些辅警，但是这些辅警是没有编制的，你干的不好，单位可以随时把你辞退的。对于这类人员，国家虽然暂时还没有出台相关政策法规来规范这类人员的管理，但是，据我了解，有些省市比如广西省已经在个别市开展试点工作，要撤销这类不是正式在编的执法人员，所以这类人员的前程不容乐观。
另一种就是某些事业单位由于工作任务繁重，在编人员人手不够，就招聘一些临时工，比如文印、卫生、后勤、驾驶等人员，这类人员的工资待遇肯定没有在编人员高，当然也不可能同工同酬。据我了解，现在国家正在机构改革，精简人员，节省经费开支，这类人员未来一定会被取缔的，我认识一个在事业单位开车的临时工，2014年已经被辞退了，所以形式不容乐观呀。
现在公务员和事业单位基本是“逢进必考”，所以有条件的朋友还是抓紧努力学习考编制吧，临时工有“临时”两个字，毕竟不是正式的，说句不好听的，你如果工作干的不好，随时能解聘你。
公职人员那些事儿
事业单位临时工有没有希望同工同酬，或许这真的只是一个希望。因为你可以看看事业单位为什么要用临时工：
1、为了降低人工成本
国家对事业单位的薪酬是有管控的，在一定的预算范围内，事业单位可以自行调整。但是一旦超过，是需要获得上级的批准的。因此，很多事业单位，为了降低人工成本，就把一些基础岗位和需求量大的岗位，外包出去或者用劳务派遣工，而这些派遣工的工资，是比正式工低很多的，只有这样，才能保证薪酬可控。如果同工同酬，恐怕很难实现这一点。这是难以做到同工同酬的一个重要原因。当然，现在国家在推动同工同酬，希望后期能够有好的进展。
2、为了更好地管理员工
事业单位使用派遣工，有一个重要原因，是为了更好地管理员工。比如，有些企业的业务不够均衡，存在淡旺季，在淡季的时候，不需要太多员工，在旺季的时候，需要更多的员工。这时，派遣工就会来回调换，在这种前提下，派遣工很难获得重视。
3、为了应付基础和临时的工作
派遣工主要是为了应付基础和临时性的岗位，一般来说，派遣工不是公司的核心员工。就算是核心员工，那替代性也比较大。因此，工资一般也不会太高。
以上几点，是临时工很难做到同工同酬的原因。
刘仕祥演讲思维课
首先你所说的事业单位临时工就是一个很大的范畴，据个人所知，不在编制内的可能都叫临时工。但是又分很多种，有同岗同酬聘用的，有靠遍聘用的，有公开招聘聘用的，有单位自主招聘聘用的，有第三方劳务派遣聘用的，待遇都不一样，但可能都是你说的临时工范畴。根据负责的岗位和职责，有一些确实可能存在转成事业编制的情况，但需要通过遴选或者其他方式的考试，我见的比较多，要求也比较高，但是第三方劳务派遣的恐怕就不可能有机会了！
庐阳小伙
为什么你宁愿在事业单位当个临时工，去乞求那可笑的同工同酬，也不想去其他任何一个单位当个正式工呢？
一、不在编制之内的都是临时工
临时工的概念非常广泛，劳务外包、劳务派遣、人事代理、临时工这些都可以称之为临时工。
你是属于哪一种临时工？每一种临时工的法律要求都是不一样的。
你说的同工同酬主要就是在劳务派遣上有这个要求，其他的都没有。
这种情况下，你指望临时工能有多高的待遇？
一般来说，就是高于当地最低工作水平、低于平均工资的那么一个水平存在。
二、事业单位的同工同酬能有多诱人
作为临时工你做的事可不仅仅只是一个临时工能做的事。基本上正式工的工作都会以各种名义和各种理由甩给你。尤其是事业单位这种地方，承担着最重的工作拿着最低的工作。
而事业单位普通科员的工资顶天也是3000-4000多，但是其他的相关福利、津贴、保险你是一点边都沾不到。
更别说你还不可能有一点点转正的可能。现在都是逢进必考，指望干几年临时工再转正的情况也几乎不会有。
三、随便去个单位当正式工也比临时工强
稍微有点点想法的人，都不要去干什么临时工。而且你还想要同工同酬，说明你现在的待遇非常低。
那为什么还要留恋在那个临时工的身份？
随便找个单位进去当正式工，不说五险一金之类的待遇、也不说福利、津贴之类的东西，也不说晋升通道之类的话。
至少当个正式工，起码能够得到别人平等的一个对待，而不是处处低人一等。
至少你当个正式工拿的钱不会像临时工那样心酸。
总结来说，不要去想什么事业单位同工同酬的临时工，赶紧走！随便找个单位去做个正式工才是正途！
更多精彩好书解读，职场攻略、精彩品评请关注本头条号“经管励志书籍评级”！
经管励志书籍评级
这个问题想都不要想！
按照现有制度，只有通过考试，而且是国考、省考，或者是该部门的正规准入制度的考试，“正规”录入，才能成为公务员、事业单位公务员，事业单位正式工作人员，这样才能享受正式的工资、奖金和各类福利待遇。
个别好单位，由于特殊情况，或许有“参公”（参照公务员或者参照正式事业编制）的待遇。
无论是公务员，事业单位公务员，事业单位工作人员，都是有“编制”的，有编制也就代表你在编委、财政……等有档案备档的部门记录在案，然后国家、地方财政才能给你发钱，才能给予其他待遇的保障（比如看病住院，财政才能报销）！
所在单位的财权是不支持给予临时工待遇的（钱），换句话来讲，所有钱正常都是一个萝卜一个坑，每年审计部门要审计，财政得报预算。
事业单位聘用临时工，要么是计划内，要么是从别的地方“节省”出来聘用的。
计划内，可能待遇会好点，毕竟有正规的政策、文件等作为支持。
计划外，挤出来的钱，背地里偷摸干的，有些不稳定。
