万物合道
200个工人1000万每年的工资支出并不算高，算下来普通工人的月工资可能才3000多每月，这样的工资水平其实属于偏低的。
鉴于题主提出这样的问题，可能是工厂经营状况不太好，经营压力比较大。这两年实体企业确实很难做，很多单位都在裁员，题主不妨也裁一部分人，留下技术或者专业知识比较过硬的骨干，再给他们涨点工资，这样在淡季就会减小很大的压力，旺季忙不过来了我们再重新招人就行了。\n
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丶三丈说
一个200人的工厂，一年的工资是1000万，这个数据折算下来的话，平均到每一个人也只有4000多一点的工资。如果把管理人员的比例按照15%来折算的话。管理人员的平均工资就按照员工平均工资的两倍来算好了，这样一折算下来就相当于230个工人，每个月的总工资83万多一点，平均到每一个人的工资是3600元/月。
3600块钱一个月的工资是高还是低和两个因素有关，一个是人工的上班时长，第2个是公司所在的地点。
和公司所在的地点有关
每个地方的经济发展水平不一样，大家的收入也会有所差异，这是很正常的情况。3600块钱一个月的工资，对于一些偏远地区的人来说，工资应该会很高，如果放在北京或上海这些一线城市，那肯定不高。
也就是说，如果你的工厂设置在较偏远的地区，那这个工资水平应该算挺高的，如果是放在一线或一些二线城市，那这个水工资水平肯定不算高。
员工的工作时长
每个地方都有当地规定的最低工资标准。这个最低工资标准影响了很多地方一线员工的加班费的高低。
如果工厂里的一线员工每天8小时拿3600，那公司的成本确实不低，哪怕是放在北京和上海都不算低。如果每天加班2~4个小时，每个月休息1~2天，那3600块钱的工资是高还是低，就要根据公司所在地来决定了。
与公司所属行业和具体业务有关
公司具体是什么业务？所在的行业是什么？具体在行业中的地位如何？这些可以影响公司的运营收入。
公司的业务和所属行业就直接决定了员工的技能和专业水平的要求。如果你们公司是做模具加工的，哪怕这个工资翻上一倍也不算高。
【观点】
公司具体业务和所在地对于工资是否高低有很大影响，其次是员工工作的时长。3600块钱一个月放在全国来看的话，应该是个平均工资水平。
非知名首席职场官
一般来讲，从事生产类的工厂，根据组织架构需要，大约是70%工人，30%干部。
70%的人在分30%的钱。
140人生产线工人，分约300万，工人的收入基本差异不大，每人平均一月2K左右。
干部60人，分700万。
干部再按照235原则分配，235的人，分配532的钱。
顶层干部月薪约25-30K，中层干部约10K，底层干部约5K。
工人的工资稍偏低，整体基本合理。
椭圆圆
现在工厂的工资比较高，因为大多数不是固定，是计件提成。正常情况下普通工人工资一般至少都5千打底，有些厉害的，不怕吃苦，又加班的那种，一个月收入可能过2万！能进厂工作的大多数都是能吃苦耐劳的。
这只是底层的收入，还没说高层的收入。平均下来一个人的收入怎么也得过5千多，200多人，一个月就是100万还多，那么一年下来随便过千万了！
当然了有的厂也可能有这么多工人，但是没这么多活。很多厂都在裁人，因为效益太差。或者是没有太多订单导致没有太多活，这种情况就不太好说了。
一鸣木蝉师
一个公司有很多部门构成，比如行政，销售，后勤，生产，一般生产后勤人员占比较高。
一般工资高一点的就是行政销售了，但行政销售人员比例是较少的，能占到百分之5就很多了。很有可能，1000万里有100万应该是属于行政销售岗的；
那么剩下900万就属于生产部门的了，平均下来，工资在4700左右，这是平均工资，并没有特别计算一些技术类的和管理类的人员工资；
相对于当前一二线工资水平来讲，这个工资只是正常的工资，很普遍。三四五线城市来讲，相对偏高点。但也从侧面反应贵司的效益还可以。如果你是计件的，说明工人效率高，效益好。综合成本低。如果不是计件，另议，希望对您有所帮助。
爱销售的小朱记
每人每个月才4166元，这样的工资高吗？1 2线城市这样的工资养自己都紧巴巴的，更别提养家糊口了。
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颂清风95
从两个角度看问题，我们先从老板这个角度来看，开出去的工资只是一个数值，她的高跟低都是相对来说的。如果老板一年能够赚个几百万，那么他还会觉得这个工资开的高吗？工资比他高的工厂，我相信还有很多。如果说他一年都在亏损的话，那么别说一个月4000多块钱月工资，，就算是3000多，他也会觉得开得很高了。这都是相对的。
快点，如果同员工的角度来说，员工的年均收入5万块。也就是说月均收入才4000多一点点。这就要看这是在哪里的工厂。如果是在沿海或者大城市，那么这个工资相对来说是比较低的。如果是在小县城或者内陆城市，这个工资也勉强可以说得过去。
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我是老张001
说实话200人一千万平均下来人均月工资4167元 这个在工厂类工资里不算高 而且工厂基本都是计件工资，你光算付出工资为啥没算收入呢？
蚊子飞不动
工资要跟你的工厂收益匹配，如果工资都成为负担了，就要好好规划下，是不是哪里出问题了，
净水先锋
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