問心問得幾回真
因為勞務招人有很多好處：
1.合同不跟職工直接籤，可以根據項目淡旺季合理分配人員
2.可以因為各種原因裁員，而不需要涉及勞動合同糾紛
3.五險一金各種福利待遇簡化，只用支付人頭租金
缺點也有幾點：
1.勞務輸出的員工工作沒有歸屬感，工作不積極
2.對他們而言，不能講團隊奉獻，只能是工作關係
3.相對於本公司員工的相對高福利，更刺激著他們不積極的態度
4.一切的不積極造成了項目問題百出，不利於公司發展
國內大廠中，包括bat幾個巨頭，資金雄厚，注重團隊建設，薪資待遇也都是剛剛的，所以儘量進大公司。
沒有經過審視的人生是不值得的
——不願暴露身份的魯迅
爾等眾生平等
勞務所比職介所更有優勢。
1）勞務所的藍領資源更廣，外來人口資源豐富，單位就容易找到人。
2）勞務所招人手續簡單，勞務所私人開辦居多，單位只要填寫一個表就可以委託招人。職介對單位委託是有流程和手續的，比較複雜。
所以從時間，效率，資源相比勞務所更有優勢。上海地區更願意用勞務所招人。
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