用戶108153650051
因為很多人達到退休的年齡，但是身體狀況還是很好的，對於一個在企業裡的老員工來說為企業奉獻了一輩子，突然某一天就退下來了，情感上也捨不得，對企業來說，老員工各方面業務能力肯定是沒得說，有的退休之前很多都是老師傅業務骨幹，甚至是專家，要知道培養一個業務能手甚至是專家需要多少人力物力，所以說很多退休的人，閒置在家中反而是渾身不自在，企業也還需要這樣的人才，自身也還願意再發揮餘熱，就出現了很多退休的又返聘的情況，至於你說的為什麼工資還和在職的一樣，我相信很多退休的老師傅是對得起這份酬勞的。再說了，企業也不傻，退休了還返聘的人肯定是企業需要的人。
0申波0
關於這個問題嗎，你別看著這麼一句話。他關係著多方面的複雜原因。一，他有各種各樣的退休條件，有政策規定，有個基本年齡的限制，到年齡就基本上退休了。二，退休的人員，有身體好的，有身體弱的人，而且還有，有病的人員，或者是有病提前就退休的人員。三，還有的身體很好，他有人或者是辦個假病力，不到年齡就退了休，或者是去幹其他行業，和再招聘回單位，再上班吃了雙份工資的，這就是弄虛作假的，不正當行為。四，還有一部分人，安法定年齡退了休，但是他的身體健康，又沒有什麼病，他或者是脫人找個單位再正常上班，人家為了這個人中成，實在，總叫人忘不下他，又招聘他，崇新去上班的人員。五，還有一種人，不管是什麼行業，他或者是，有一手高等的技術，無他人享畢，他安法定年齡退了休。不但身體很好，而且技術又好，又招聘他崇新去上班的人員，還有一種人，非言身體一般化但是他的想象利，和他的本能很高級，又招聘他回去，或者是其他單位去上班的人員。也就是大約上，說這麼幾個事吧了。關於這個問題嗎，幾句話真還不好說清楚，享細的說嗎，還複雜的多吧。我說的不一定有根據，請大家朋友們，評論一下吧謝謝。，，，
路人165442066
單位使用退休人員叫返聘，主要是在企業，事業單位過去也有但沒有用人自主權，企業有用人自主權可以根據需要返聘退休人員繼續工作。
企業使用退休人員繼續工作有幾種情況①，崗位交接，主要是針對部門經理級別的中層幹部和技術人員，已經退體的老員工負責企業某項工作，這項工作正在運行中，中途換將影響工作。②企業的關踺崗位，比如商業公司的主管會計，熟悉整個公司的家底，是老總企業管理的獨擋一面核心成員，在新的主管會計接手初期，以老帶新。
企業返聘退休人員繼續工作一段時間，返聘人員享受兩份工資，退休金由社保局放，企業另外再支付一份工資，有的按照原工資，有的按照臨時工，具體標準雙方商定沒有統一的規定。
企業返聘退休的老職工再工作一段時間，只要被返聘的老職工個人同意，不違背勞動法。
瘦馬180
這個問題，由於多年以來對技術工人重視不夠，導致技術工人斷檔，其原因是技術工人工資低，勞動強度和工作壓力大，所以青年人不願意幹，隨著老工人逐年退休，一些技術複雜的話，在職年輕工人幹不了，只有騁請已退休的老工人師傅回到原崗位工作，或做一些技術指導，有的是臨時的，有事隨叫隨到，工資並不高，不超二幹元，因東北工人工資都非常低，給的少，我在媒體聽過關於重視技術工人的報道，具體怎麼重視，方案未看到。不過本人認為如在不重視關注企業技木工人將會造成後續無人的後果，所以老工人返聘重回工作崗位，是崗位需要這樣有技術水平的老工人並不是和在崗工人爭飯吃，設有什麼爭議，老工人返崗更體現了他們的價值，也發揮了老工人的餘熱，不過這種現象更警示我們重視技術工人迫在眉捷，培養一名技術工人不是一朝一夕能解決的，要有長遠規劃，要逐步提高工人的地位，提高工人的工資和養老金等待遇，從生活上關心他們，讓他們沒有後顧之憂，安心工作充分發揮企業工人作用更好的為國家為社會做出貢獻。
用戶8434127888455
這個問題，由於多年以來對技術工人重視不夠，導致技術工人斷檔，其原因是技術工人工資低，勞動強度和工作壓力大，所以青年人不願意幹，隨著老工人逐年退休，一些技術複雜的話，在職年輕工人幹不了，只有騁請已退休的老工人師傅回到原崗位工作，或做一些技術指導，有的是臨時的，有事隨叫隨到，工資並不高，不超二幹元，因東北工人工資都非常低，給的少，我在媒體聽過關於重視技術工人的報道，具體怎麼重視。
因為很多人達到退休的年齡，但是身體狀況還是很好的，對於一個在企業裡的老員工來說為企業奉獻了一輩子，突然某一天就退下來了，情感上也捨不得，對企業來說，老員工各方面業務能力肯定是沒得說，有的退休之前很多都是老師傅業務骨幹，甚至是專家，要知道培養一個業務能手甚至是專家需要多少人力物力，所以說很多退休的人，閒置在家中反而是渾身不自在，企業也還需要這樣的人才，自身也還願意再發揮餘熱，就出現了很多退休的又返聘的情況，至於你說的為什麼工資還和在職的一樣，我相信很多退休的老師傅是對得起這份酬勞的。再說了，企業也不傻，退休了還返聘的人肯定是企業需要的人。關於這個問題嗎，你別看著這麼一句話。他關係著多方面的複雜原因。一，他有各種各樣的退休條件，有政策規定，有個基本年齡的限制，到年齡就基本上退休了。二，退休的人員，有身體好的，有身體弱的人，而且還有，有病的人員，或者是有病提前就退休的人員。三，還有的身體很好，他有人或者是辦個假病力，不到年齡就退了休，或者是去幹其他行業，和再招聘回單位，再上班吃了雙份工資的，這就是弄虛作假的，不正當行為。四，還有一部分人，安法定年齡退了休，但是他的身體健康，又沒有什麼病，他或者是脫人找個單位再正常上班，人家為了這個人中成，實在，總叫人忘不下他，又招聘他，崇新去上班的人員。五，還有一種人，不管是什麼行業，他或者是，有一手高等的技術，無他人享畢，他安法定年齡退了休。不但身體很好，而且技術又好，又招聘他崇新去上班的人員，還有一種人，非言身體一般化但是他的想象利和他的本能很高級，又招聘他回去，或者是其他單位去上班的人員。
毒弓夜幽
第一，老幹部有些很深的人脈關係，一些業務上一時離不開他們，只有返聘。
第二，有的行業，越老越吃香比如醫生，用老幹部比用年輕人放心的多，而且很多人都是衝著這些老幹部才來的。
第三，從成本上看，用老幹部不用交社保，用年輕人，社保還是一項不小的開支。
阿康商業匯
有意見！退休的比在職的拿的高，同工不同酬，現在很多事業單位都是這樣。都會分三六九等，臨時工、外聘、集體、地方全民、全民員工。。不同的身份升職機會也不一樣！
不公平的事不公平的待遇太多了，對此，只能感嘆！但我相信共產黨，相信政府，相信領導，不久得將來會改變這種差異！
苦澀的味道糾結帝
退休了，就老老實實養老休閒，把崗位騰出來，讓年青一代充實崗位，化解就業問題。
國家應採取措施，對退休仍在崗位上享受薪資人員，一律停發退休養老金待遇。
不許狡辯，律規要嚴。
淚眼中的背影
退休人員，五金不需要出了，退休人員是熟練工，多點工資也在情理之中，這也反映領導有顆善良的心，好人那！
太陽傘160861939
用退休人員，企業負擔輕，不用繳納社保，辭退也不需要補償金。還有退休人員技術熟練而且高超。企業何樂不為哦！😀😀😀
