用户8447865832684

楼主你好，自己已经到达法定退休年龄，单位延迟到社保局申报退休工龄应该怎么算？这种情况下，如果说单位延迟到社保去申报，退休工龄就应该按照你正常的缴费年限来计算，比如说你延迟了三个月，那么你的基本养老保险又多交了三个月，这样的话对于你来说就可以享受到一个较高的养老金待遇。

但实际上这样一来就会影响到你初始领取养老金的一个时间，因为你申报退休的时间晚了，所以说在初始领取养老金待遇的时间上也会是有所拖延的，这会对你产生一定的影响，所以说是非常不方便的。那么遇到这种情况实际上也是没有办法的，因为既然把时间拖延过去了，也是没有办法挽回的。

所以接下来将要办理退休的一些小伙伴，可能要注意的一个问题，就是在自己法定退休年龄之前的一个月就应该通知所在的工作单位，千万不要把自己的退休年龄给忘了，一定要按正式的一个退休年龄来给自己办理，退休，那么这样的话才对自己，初始领取退休金的时间不会产生任何的影响。

懂社保

这种情况很现实，有时候单位会延迟一两个月到人社部门办退休。如何计算工龄呢？

首先，社会保险法规定，养老保险缴费满15年，到达法定退休年龄，可以按月享受养老金待遇。

也就是说，我们从到达法定退休年龄当月起必须办理退休。

如果我们多交了几个月保险，很抱歉，这几个月的保险不会被认定为工龄。由于是单位代扣代缴，全部钱数会返还给单位账户，有用人单位返还给个人。

当然，多数情况下由于单位会正常扣缴的保险，一般会差额扣减就可以了。也就是应该返还5000元，单位1月保险需要交纳2万元，在返还当月只扣15000元。

退休待遇，如果是有正当理由，一般就会直接将退休待遇，从应该办理退休的当月一起补发到个人手中。

但是，如果没有正当理由，那么只会从办理退休的当月起发放。也就是说，如果你拖了两年，那么有可能会少发你两年退休金。

至于什么是正当理由，就有社保部门自己把握了。

所以说，明确自己的退休年龄很重要。如果是国有集体企业的老工人，是以职工档案最早记载的出生年月为准，那时候可能还没有身份证号呢。

暖心人社

还是按照法定的年龄来计算退休工龄。

根据国家政策，我国目前法定的退休年龄为在养老保险最低缴费缴足15年时，男性60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁，特殊工种职工可以提前5年办理退休。当职工达到法定的退休年龄时，你与用人单位的劳动关系自动终止，必须及时办理退休手续并享受按月领取养老金待遇。

养老保险制度改革后，工龄巳经被缴费年限替代，你缴费一年就计算一年的工龄，养老保险最低必须缴足15年，当达到法定的退休年龄时就可以办理退休手续享受按月领取养老金待遇。如果缴费年限不足15年，工龄再多也办理不了退休。

在现实生活中，有些单位由于人多，会集中一段时间统一帮退休人员办理退休手续; 也有的人因为手头工作重要，而延迟申报到社保局办理退休手续，如此等等。像这类情况虽然都不是退休人员本身造成的，但都不是全局性的，依法应该按照国家的退休政策来计算退休年龄和养老金。

举例:老张是某企业的高级工程师，承担着一项科研任务。按照法定的退休政策他应该在2019年5月份办理退休手续。由于老张承担的科研任务巳进入关键时期，老张一直没有退休，依然享受原有的工资待遇。一直等到11月底老张负责的科研任务胜利完成，单位才帮老张办理好退休手续，而且退休工龄依然从5月份开始计算，并把6月~11月这几个月领取的工资，按照养老金标准计算，多退少补。

叶公来帮忙

楼主你好，如果已到退休年龄，单位延迟到人社局申报，那么退休工龄该怎么算？如果已经到达法定退休年龄，那么延迟到人社局申报，退休年龄和你的这个退休工龄，也依然按照你正常的法定退休年龄和实际的一个累计参保年限来确定你最终的一个实际工龄。

延迟申报不意味着你就少拿退休金的待遇，实际上他也会按照你正常的一个法定退休年龄去给你办理退休金的待遇，只不过可能会延迟发放。所以本身你已经符合了退休的条件，比如说你的这个累计缴费年限在15周年以上，并且自己的退休年龄也符合法律所规定的要求，那么这种情况吧，就是可以正常的办理退休延迟申报就意味着你可能延迟拿到退休金待遇，但是绝对不会少拿退休金的。

除非你所在的单位又给你正常的累积，继续参保了一段时间的养老保险的缴费年限，那么这样的话你的这个实际的工龄就会有所增加，当然在缴纳养老保险的过程中，你就不享受这个养老金的待遇了，只有在停止交费以后那么从申报退休的日子开始算，第2个月开始享受这个基本养老金的待遇。

社保小达人

其实这种问题很常见，主要形成的原因有两方面：

• 一方面是个人不重视档案
  

很多人很早就知道档案中出现各种各样的问题，但就是不着手处理，等啊、拖啊、靠啊，最后到了退休前两个月，单位把档案一送审，各种问题都出来了。档案审核不过，特别是年龄、工龄、工作经历等等方面出现问题，无法办理退休手续。发现后又开始各种补办材料，时间难免超期。所以，个人不重视档案，导致处理问题时间过长。

• 另一方面是单位衔接不流畅
  

这种情况其实也比比皆是，很可能由于手头工作比较忙一拖二靠就晚送审了，或者过程中又出现了别的问题，比如说企业减员上又出现了问题等等。还有的是单位与社保，单位内部各部门的衔接上不通畅，这样很容易出现晚退的情况。

这种情况重要的不是工龄问题，而是社保领取和工资停发的问题。

晚退最多也就几个月的时间，如果要是更长情况那就出现了重要问题，这种情况社保就主动冻结职工个人账户了。而且当前计算社保缴纳金额的重要依据并不是工龄，而是实际缴纳时间和金额，用工龄换算视同缴费年限都是社保建立初期的老黄历了，现在根本不用了。

所以，重要的不是工龄，而是如何切换薪酬获取的方式。

因为各种原因而导致员工晚退休，一般的处理方法是，单位继续缴纳社保，按照在职员工薪酬给员工发放薪酬，待员工正式退休后，逐年清退多发放的工资。而多缴的社保费用一般是不清退的，因为单位缴纳部分直接划入统筹，想要也要不回来了；个人账户部分属于员工个人行为，多缴了几个月的社保，也仅仅是享受个人账户内的金额，享受不到单位缴纳部分的钱，

办公室锦囊

这是因单位延迟向人社局申报办理退休手续，询问延迟申报期间，是否计算实际缴费年限的一个实际问题。

按现行政策规定，参保员工到达法定退休年龄，而且缴费年限滿15年及以上时，单位应及时申报办理退休手续，由社保部门按月发给其养老金。

很显然，这起已到退休年龄，单位因故延迟向人社部门申报，其延迟申报退休手续期间，不管缴纳社保与否，按现行相关政策规定，都不应也不允许计算为本人的实际缴费年限。

处理这个棘手问题，保护当事员工的实际利益不受损失，至关重要。因此，若延迟申报期间继续工作的，应按延迟天数发给其劳动报酬，己扣缴个人的各项保费，应如数返还给本人。

对于申报退休审批手续及养老金发放，应按社保经办部门的批复结果严格执行即可。

刘正民

缴纳社保到龄办理退休按月领取养老金是法定的。且是单位的责任和义务并无权延迟申报，没有退休工龄一说，缴纳养老保险的时间就是工龄时间。

谢谢《悟空小秘书》老师邀请。

楼主的假设是不存在的。

作为用人单位，有一套完整的用人制度并有专门负责此项工作的人员。大的用人单住有人力部门，小的用人单位也在办公室设有专门或兼职的负责社保工作的人员。为劳动者按时缴纳社保和达到退休年龄时办理退休，按月领取养老金，是用人单位的义务和责任。

这个问题原则上是不会发生的。即涉及员工按时退休，又涉及社保经办机构履职支付养老金，更涉及用人单位代扣代缴和按月缴纳社保。因此，此事是不可能发生的。

要是万一发生了是很麻烦的。如果是男生，到60岁自然终止; 如果是女士呢，到50岁没有办理退休，电脑程序会自动转为55岁灵活就业人员。这样的结果就会转为手工操作，而手工操作必须逐级请示，逐级授权，是很麻烦的。

况且，劳动者申报一般都是提前半年，最少也是一个月。而用人单位的申报时间规定为每月1日至10日的10天时间，现在基本都是网上申报了，很方便的。尤其用人单位的工作人员，都是提前一年或几年把人员的年龄情况列表，逐年逐月办理退休领取养老金手续。

管见了。

商世好

延迟申报也是到退休年龄为止，延迟的时间不计算工龄。

一蓑烟雨103284895

如果您不想办理退休，是可以在单位继续工作的，工作时间越长工龄就越长，单位缴纳统筹帐户的基础养老金就越多，退休的工资也会更高。注明：劳动是自愿的，强迫劳动是一种犯罪行为。

华174684508

你到了退休年龄，因单位原因延迟了办理你的退休手续，而这段时间你又是正常在单位上班，领工资，那么这段时间到后来办理退休时，应该计算为工龄。毕竟年龄不是计算工龄的惟一条件，工作年限才是计算工龄的惟一条件。

關鍵字: 职场 楼主 工龄