扬州微笑的草

2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，为了保障退休待遇新办法和老办法的平稳过渡，国家规定了十年的过渡期，从2014年10月起至2024年9月止。

过渡期内退休的中人，会以退休待遇老办法为兜底的基础，老办法退休待遇高，按照老办法发放养老金待遇。新办法退休待遇高，发放新办法比老办法待遇高出的一定比例，比例从10%逐步过渡到100%。

这一种过渡方式，实际上在2005年关于完善企业职工基本养老保险制度的时候就采用过，不过当时的过渡期只有五年。

过渡期前后退休会有什么差别呢？

第一，过渡期以前退休，有退休老办法待遇兜底。我们不要将老办法退休待遇误解为还是按照基本工资的一定比例发放，加上退休补贴的养老金计算模式。

虽然计算方式是这样的，不过基本工资和退休补贴都是要按照2014年9月的基本工资标准和2014年9月职务确定的退休生活补贴数额。如果2014年10月以后进行了职务晋升，会有额外的过渡模式。

问题在于使用新办法计算出来的养老金高也只能发放一定比例，而不会全额发放。比如2019年退休，只能发放新办法比老办法高出待遇的50%。

第二，过渡期结束以后，退休都使用退休待遇新办法。

这个问题是很现实的。2024年1月到9月退休，如果新办法待遇高，那么按照新办法发放退休待遇就好了。如果老办法待遇高，则按照老办法发放退休待遇。实际上，绝大多数退休中人发现新办法退休待遇要比老办法高出许多。

主要原因在于，新办法退休待遇直接跟社会平均工资相挂钩，每年的社会平均工资增长率近年来始终在8%~10%以上。老办法退休待遇要跟国家公布的工资增长率相挂钩，相应的工资增长率要低一些。

机关事业单位的职工，一般参加工作以后都会很稳定，工龄是连续的。很多人退休缴费年限（包括视同缴费年限）能达到40年甚至更久。这种情况下计算出来的养老金，往往要比老办法退休待遇要高出很多。

根据国家2015年的文件，高级职称的女教师可以选择55岁或者60岁退休，因此有的人在抉择的时候就会陷入是过渡期前退休还是过渡期后退休的疑惑。

毕竟缴费年限也会增长，社会平均工资也在提高。所以，只要我们的社会平均工资高速增长，很明显还是晚退休划算。

暖心人社

过渡期之内退休领取四块养老金，过度期之后领取三块养老金。你说哪个合适？

从2014年10月1日开始的机关事业单位工作人员养老保险制度规定，实施之前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金

这个过渡期有10年的时间，到2024年9月30日止。在这个时间内退休的可以领取以上四块养老金。

而我本人是1990年参加工作，如果不延长退休年龄，到2026年才能退休，这样我就是过渡期之后退休了。到时候我就没有机会领取过渡性养老金了，只能和“新人”一样领取养老金。也就是说，我只能领取3块养老金。那么，我就会担心，会不会没有过渡期之内退休金高呢？

我仔细学习了有关文件之后发现，不是因为领取四块养老金而显得退休金高，应该与缴费年限、个人账户养老金、职业年金、退休之前上一年度当地在职职工平均工资以及自己从参加工作到退休时每月的缴费工资有关系。

它们之间的关系很好理解，应该是正比例关系。相关各方面的标准越高，退休金也就高。同时也与计发月数有关，一般是55岁退休是170个计发月数，60岁退休是139个计发月数。

而过渡期之内为什么要设立过渡性养老金呢？这是为了做到合理衔接，平稳过度的目的。这里面的“合理”就是说，过渡期之内退休人员工资报酬低于制度实施之前退休人员的工资，就给予适当提高；高的就要适当的调低。达到合理的水平，平安稳定地度过10年调整期。

所以说，过渡期之内与过渡期之后退休的应该没有很大的区别。因为，之前之后退休的人员，计算方法虽然不同，但是，计算标准和指导思想及个人账户养老金、基础性养老金和职业年金等变化不大。因此，对于养老金的影响不会太大。下面是退休年龄与计发月数对照表，仅供参考。

（以上是我个人的看法与观点，不足之处，敬请斧正。）

中小学教育者

过渡期内与过渡期外退休的教师哪个更划算？也就是说哪个退休金更高一些？

根据新的退休养老金计算办法和实际情况，笔者认为，如果是同职称同教龄，同级岗位等级，如一个是2022年退休，另一个是2028年退休，肯定说，2028年退休的比2022年退休的退休养老金要多。

2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的老师称为中人。退休养老金计发原则是保低限高。按新办法计算高出部份用10年过渡期来计发，按退休时间每年递增10％。如2022年退休，过渡期发高出部份的80％。

而2024年10月1日以后退休的称为新人，按新办法计算退休养老金。

中人退休养老金计算涉及实际缴费年限和视同缴费年限。2022年退休实际缴费年限为8年，视同缴费年限＝退休时认定教龄年限一实际缴费年限8年。（计算养老金时有对应系数，实际缴费年限和视同缴费年限计算养老金时是有区别的）。

2028年退休，缴费年限至少14年。实际缴费年限比2022年退休的多6年。

新办法计算养老金与实际缴费年限，实际缴费多少关系很大，年限越长，缴费越多，（个人缴费十单位缴费），计发的养老金就越多。

再加上教师工资逐年在提高，按国家规定至少每2年要调整工资。如2018年义务教育教师工资调整，初级职称十一级岗位工资调升到1819元，中级职称八级岗位工资调升到2440元。由此估计2022年一2028年至少调升3次工资。

退休时，职称级别，岗位级别工资都会影响退休养老金计算。职称越高，岗位工资越高，计算出的养老金肯定要多。这是不用质疑的。

综上所述，2024年10月1日以后退休的教师，会比同等条件的中人退休教师养老金要多。

洪爷33344611

我认为，十年过渡期之后退休的教师，肯定更合算一些。下面谈一下更合算的现实理由如下：

1.不再进行新、老计发办法相比较。十年过渡期结束后，由于不再进行新、老计发办法相比较，即没有了保低限高规定的约束。也就是说，可以完全按中人办法的计算结果执行了。在中人过渡办法的计算结果，普遍高于老办法计算结果的情况下，这对于十年过渡期之后退休的教师来说，无疑是一个政策利好消息。

2.中人过渡办法将会更加完善，替代率水平更趋科学合理。退休中人养老金重新核定之所以久拖不决，困难重重，这与探索、寻找更加科学、合理的计发办法，不无关系。中人的视同年限缴费指数，通过分解、细化，已把原来的单一指标，调整变更为职务指数、级别指数和调节指数，而且指数值的权重也大大提高了。这一切，说明更趋成熟科学的计发办法，其计算的养老金水平，只会更高、更合理一些。

3.在十年过渡期之后退休，涉及退休的相关参数水平更加优化许多。随着时间的推移，也就是在十年过渡期之后退休，参保教师们的缴费工资水平、实际缴费年限，个人帐户养老金储存额、养老金个人计发月数，职业年金帐户余额，以及社平工资水平等相关重要参数，都将大面积、较大幅度的得到明显的提升与优化，这对于转化、提高养老金的实际享受水平，无疑是十分重要与有利的。

刘正民

其实这点小雷觉得不用担心，十年过渡期并不是养老金的分水岭，是否在过渡期内退休对于养老金高低并不会有明显影响。

在2014年10月机关事业单位养老保险改革以后，为保证改革后退休人员的待遇不会有太大影响，因此国家为“中人”设立了10年的过渡期。

我们可以来比较一下过渡期内和过渡期结束后的养老金计算方式：

这里涉及到老的养老金计算办法和新的养老金计算办法，老办法是按照2014年9月的工资，结合工作年限确定计发比例。新办法是按照一定的公式，结合社平工资、个人缴费工资、缴费年限等确定最终养老金。

过渡期内退休的人员，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高

假如新办法计发待遇低于老办法的，按老办法发放；新办法计发待遇高于老办法的，超出的部分，根据退休时间不同，逐年增加，直到过渡期末年发放超出部分的100%。

而在十年过渡期结束后，退休人员的养老金待遇计算都按照新办法，和老办法一点关系都没有了。

所以，通过对两个时期的养老金计发办法进行对比，我们发现其实如果一个人通过新办法计算的待遇高于老办法，那么其实在什么时间段退休都没有什么影响；

但在现实生活中，因为老办法参照的是2014年的工资，并且改革后国家还为机关事业单位人员建立了年金账户，所以大多数人按新办法计算的养老金都是更高的，这也是为什么现在“中人”的意见那么大，很多地区到现在还是在按老办法预发养老金。

而从目前已经重新核算完成“中人”养老金的地区公布的数据，也可以看出这种情况。比如江西省新余市分宜县在2018年改办完成后，492位“中人”中有377人新待遇高于预发养老金，占比76.6%，并且这还是没有计算职业年金的情况。对于2024年以后退休的人员，就更不可能出现新办法养老金不如老办法的情况。

所以，对于退休人员而言，并不需要担心十年过渡期对于养老金的影响！

我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！

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流雷电

这个问题是一个伪命题，过渡期内退休的教师和十年过渡期之后退休的教师相比，比什么呢？我觉得没有任何可比性，更谈不上那种合算的问题。

过渡期内退休的教师，是在过渡期内，教师的年龄达到了法定退休年龄，按要求必须退休，不是自己选择要退休的，他只能按过渡期的养老保险政策办理退休手续，计发养老保险待遇，他没有选择的余地。

而十年过渡期之后退休的教师，是年龄还未达到法定退休年龄，还不能办理退休，不是能办理退休而不办，他只能按十年过渡期之后的政策办理退休手续，计发养老金待遇，同样也没有选择的余地。

既然不是能选择的待遇，就没有比较的意义，是不以人的意志为转移的事。怎么就合算，怎么就不合算？

如果有人说建国前老工人的待遇和解放后参加工作的工人的待遇哪种合算？怎么比较、比较什么呢？又是哪种划算呢？

赶上什么政策就该享受什么政策。不切实际的想象，凭空臆造比较对象，真的没有任何意义。

温馨社保

不管退休中人与退休新人各领几块养老金，关键看差距。不论哪个时期的政策，一切政策都是国家出的。不论哪个时期退休的，都是为国家事业出力到法定退休年龄退休的，同类工作对国家事业发展的贡献大小没啥区分。不论是先退休后退休，只要人还在，都是在同一区域同一市场物价下过退休生活，生存权人人都是平等的。因此，任何退休人员，都不能因国家先后退休政策的不同而使在世的退休人员待遇出现大差距。该增补调高的就及时增补调高，达到新老退休人员待遇大致平衡。唯此，才公平合理，才是社会主义国家的分配原则。那“多缴多得”论的合理性，只有在同一政策下又同时退休的人员之间才存在；在不同政策下工作的又是在不同时间退休的人员之间，就不存什么多缴不多缴和多得不多得的问题。国家曾有的旧政策与国家出台的政策的差异，不是退休人员在世期间生活质量差异的理由！那种退休人员“人越老钱越少”的政策缺位，国家当着力完善，及时弥补！

用户2077653138387

在十年过渡期退休的教师和十年过渡期之后退休的教师相比，过渡期之后退休的教师养老金更高。

2014年10月国务院出台《关于机关事业单位工作人员养老金改革的决定》，也就是养老金并轨。明确指出机关事业单位工作人员养老保险进入社保统筹。并设置十年(2014年10月1日至2024年9月30日)过渡期。过渡期内退休的人员为“中人”，中人退休时发放的养老金为过渡性养老金。它的计算方法为:基本养老金=基础养老金+过渡期养老金+个人帳户养老金。

实际上，中人实行过渡期养老金的主要原因，是机关事业单位工作人员在2014年10月1日养老金并轨时进行了工资的套改、调整，调整后根据职务、职称、视同缴费年限的长短分别增资300一1000元不等。

因此中人退休时就有一个和退休老人的养老金合理衔接，平稳过渡问题，不至于2014年9月30日前退休和2014年10月1日后退休人员的养老金差距太大，因此设置了十年过渡期，把并轨时套改增资的总额拆解为十年，化整为零，按照官方的说法，就是对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作，实施后退休且缴费年限累计满15年的中人，按照合理衔接，平稳过渡的原则，在发给基本养老金和个人帳户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

过渡期之后退休的教师为“新人”，新人退休时的养老金为:基本养老金=基础养老金+个人帳户养老。

新人经过十年的过渡期，在职时工资连年增长，职务职称在晋升，级别档次在升高，缴纳社保基数也在增加，个人帳户养老金金额也相应积累。

按照估算法2015年退休与2025年退休相比，大约高7%一10%左右，再加上个人帳户，个人帳户经过十年的积累最少也有5万左右，每个月也可增加400多元。

由此可见，2024年10月1日后退休的教师养老金要高。

龙泉居士abc

不要整天谈教师的退休金，恶心，教师工资不低了，人心不足蛇吞象，看看我们企员工的退休金，你们知足吧，按你们现在心态，把国家的全部财政收入都给你们也不会满意！

三农评论

按教龄和职称及职业年金拿不好吗？！分什么老人，中人，新人？这不是折腾吗？折腾自己算了还折腾别人！良心何在？

關鍵字: 职场 过渡期 退休