海纳百川159724456
楼主你好，为什么有些人说中人的过渡期是10年，那么这个所谓的中人指的主要就是事业单位的中人，因为2014年10月份开始事业单位就开始缴纳职工养老保险，那么也就是说在2014年10月份以后退休的人员，都被称之为是事业单位的中人，为了弥补这部分事业单位中人所享受到的退休金待遇，受到一定的损失和影响，那么就出台了这个事业单位中人过渡期10年，有一个过渡性养老金的补偿待遇。
在这10年当中，也就是说在2014年10月到2024年9月这10年期间，那么都可以享受到过渡性养老金的补偿待遇，这个过渡性养老金的补偿待遇是根据你的退休年限来决定的，一般情况下在2015年是10%，那么到了最后一年2024年，达到了100%的一个补偿待遇，所以说这个补偿待遇的比例是根据你退休的年限来决定的。
因为事业单位的中人在计算退休金的办法上采取新办法和老办法相结合的原则来进行的，所以说自己的新办法如果获得的退休金高，那么就采用新办法计算，如果说自己的老办法获得的退休金高，那么就采用老办法来计算，退休金当然出现和以往退休老人出现的这个养老金的差额，要根据这个差额来进行补贴，那么也就是这个过渡性养老金来进行补贴。
社保小达人
并不是有些人说“中人”的过渡期是十年，而是按照国家的相关规定，“中人”的过渡期就是10年，这是各省都有明确发文确定的。
从2014年10月份机关事业单位养老保险改革以后，机关事业单位人员就被区分出了“老人”、“中人”和“新人”三类。
其中“中人”作为养老保险改革以前参加工作，养老保险改革以后退休的人员，在本次改革中受到的影响最大。
本次机关事业单位养老保险改革主要是为了取消“双轨制”，让机关事业单位也实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
所以改革之后机关事业单位人员的养老金计算方式也有所改变，不再是按照“老办法”，根据工作年限按本人退休前工资的一定比例计发，而是要和企业人员同步，按照“新办法”，通过一定的公式进行计算得出准确的养老金。
但是，对于“中人”而言，他们在改革之前是没有像企业人员一样缴纳社保的，因此他们的养老金个人账户的金额是非常少的，这也导致了如果直接按照企业人员的方式计算他们的养老金，那么他们的养老金相比“老人”会下降非常多，这是很不公平的，并且也不利于改革的推进。
为此，国家特地为“中人”设立了10年的过渡期。
在过渡期内，“中人”的养老金待遇实行新老办法对比，保低限高。也就是如果老办法的待遇更高，那么就按照老办法的待遇进行发放；如果是新办法的待遇更高，那么对于超出老办法的部分金额，按照退休时间不同，第一年退休的人员发放10%，每迟一年退休增加10%，直到末年发放100%。
所以，从2014年10月开始到2024年9月，也就是机关事业单位“中人”的十年过渡期。
不过，对于“中人”来说，他们的养老金除了基础养老金和个人账户养老金以外，还有一项过渡性养老金。而过渡性养老金的发放年限就不再是10年了，因为它是按照参保人员的视同缴费年限长短进行发放的。
按照目前60岁退休的政策，假如小李2014年9月参加工作的时候刚好22岁，那么他也是有一个月的视同缴费年限的，但是他要38年以后才能退休，也就是他的过渡性养老金的发放是从2052年开始直到他去世的时间，如果未来国家推出延迟退休的政策，那么时间还会延后。
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流雷电
是的，机关事业单位养老保险制度改革实施以后，国家确实设立了“中人"养老保险的10年过渡期，即2014年10月1日到2024年9月30日。
2014年10月1日，我国推行了机关事业单位养老保险制度改革，使企业单位和机关事业单位养老保险制度彻底并轨。改革前已经参加工作，却要以后才陆续退休的人员称为“中人”。
根据安排，机关事业单位人员的个人缴费工资基数之和的20％、个人则按本人工资收入的8％缴费。同时建立职业年金制度，个人、单位分别按基本养老保险缴费基数的4％、8％缴费，全部计入职业年金个人账户。
值得注意的是，本次改革实行“老人"老办法、“中人"中办法、“新人"新办法。相对于“老人"(养老保险制度改革以前巳经退休的人员)和“新人”(养老保险制度改革以后参加工作的人员)，由于“中人”改革前参加工作，却要改革后退休且累计缴费年限必须满15年才能领取养老金待遇，而且中人改革前的工作年限没有实际缴费，也没有养老金的个人账户，而缴费年限和个人账户又是计算养老金的主要数据。这样一来，“中人”的待遇如何过渡成了全社会关注的焦点。
对此，国家和各地的机关事业单位工作人员养老保险制度实施办法除确定改革范围和缴费基数外，都提出把“中人”改革前的工作年限视同缴费年限，并依据“视同缴费年限"长短向“中人"发放过渡性养老金，并在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，“保低限高"。
如果用老办法计算的退休待遇比新办法计算的退休待遇高，就按老办法计算的待遇发放;
如果用新办法计算的退休待遇比老办法计算的待遇高，高出部分就按照10年过渡期内的调节比例，以每过渡一年按10％的比例发放，即2014年10月1日到2015年12月31日发放10％、2016年1月1日到2016年12月31日发放20％，依次类推，一直到2024年1月1日到9月30日发放多出部分的100％。
10年过渡期结束后再用新的办法计算养老金。
为什么要设立“中人"过渡期呢？
通俗地说，虽然“中人"退休时的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金四部分组成。具体计算公式为: 基本养老金=基础养老+个人账户养老金+过渡性养老金，但由于并轨时大部分中人的年龄较大，在其实际领到的基本养老金中，年龄越大基础养老金占到的比例就会越小，过渡性养老金占到的比例就会越大。改革的目的是为了更好，而不是让人的收入减少，如果一下子让“中人"的养老金减少很多，这不是改革的目的，也可能会引发社会问题，同时也会给改革带来更大的阻力。而职业年金和过渡性养老金就充当了平滑剂的作用，填平了改革前后算养老金待遇鸿沟，实现了平稳过渡。
过渡期结束后，“中人"养老金待遇会因人而异，但是差距不会比太大，因为到时候不仅职工的基本养老保险个人账户有了一定的缴费积累，而且养老金还随着待遇调整机制会不断上调，再加上累积的职业年金，几项相加之后的养老金绝对额可能还会增加。
正如许多专家所说，未来随着改革的.不斯推进，各类人群的养老金待遇也将平稳过渡。10年过渡期结束后，机关事业单位人员的退休待遇更多地会与工资水平丶基金运营等因素发生关联，制度公平的实现将为今后进一步消除待遇差距提供可能性，并为最终实现养老金待遇公平化奠定基础。
叶公来帮忙
楼主你好，为什么有些人说中人的过渡期是10年？实际上在2014年10月份以前参加事业单位编制的人员，那么都被称之为是事业单位的中人，只要是他们这一部分人还没有退休，那么也就意味着事业单位的中人还没有完全退休完，虽然说设置了10年的过渡期，但并不意味着10年过渡期之后，所有的事业单位的中人就退休了，并不是这样子的，因为有的人他还没有到达正常的法定退休年龄，所以说还必须要等到法定退休年龄之后才能够办理退休。
这个10年的过渡期，它设置的主要目的就是过渡新办法和老办法之间出现养老金待遇的差距，所进行的一个补偿待遇。因为这个过渡期很明显，仅仅只有10年的时间，从2014年9月份以后到2024年9月份之前这10年时间，并且每一年按照相应的比例来给予补偿，比如说2014年按照10%来给予补偿，那么到了2024年给按照100%来给予补偿。
并不是说这10年过渡期过了之后就没有事业单位的重任了，而是10年过渡期过了之后就不采用老的办法来计算自己的养老金待遇了，而是完完全全采用新的办法来计算养老金的待遇，这个时候就按照现行企业单位退休职工的计算办法来计算退休金的待遇，仅此而已。
懂社保
农民工被拖欠的款现在有人管，为什么中人被拖欠的款至今无人管？还需拖欠多久才能得到解决？很多中人年老多病需要钱，有的己离开人世，领导层你们应该加快办事效率，为中人办实事！
用户7782099628511
四川到现在还没有补发中人的工资，现在物价上涨的快，根本消费不起。
手机用户62060646667
谁能说清楚过渡期确定为十年的根据是什么？为什么要设置十年过渡期？十年过渡期内新老办法之差兑现每年递增百分之十，为什么是百分之十，依据又是什么？起点是百分之十，为什么不是二十，三十？
美丽的汤旺河
单纯说中人过渡期是十年，并不是很全面。实际上我们说的过渡期应该有两种：
第一种是国家说的机关事业单位退休待遇计算新旧老办法使用过渡期。
第二种是国家规定过渡性养老金计算公式的使用过渡期。
2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革，为了保证机关事业单位退休待遇新办法和老办法的顺利过渡，国家特地规定了十年过渡期。过渡期内实行新办法和老办法退休待遇共同计算。
老办法待遇高，按照老办法待遇发放。新办法待遇高，在发放老办法退休待遇的基础上，发放一定比例的新办法比老办法高出部分。
这个过渡期到2024年9月结束，2024年9月之后将全部使用，新办法退休待遇计算公式。
实际上我们国家这样的过渡期出现过好几次，2006年国家实施企业职工养老保险计发制度改革的时候，同样实施了5年过渡期。
根据机关事业单位的退休新计算办法，机关事业单位基本养老金，包括基础养老金，过渡性养老金和个人账户养老金，以及职业年金。
过渡性养老金实际上是针对2014年10月之前工作的人员，由于没有个人账户养老金的一种补偿。
假设20岁，2014年9月就参加了工作的话。如果未来还是60岁退休的，到2054年9月办理退休，仍然要有一个月的过渡性养老金计发年限。
所以，我们过渡性养老金的使用时间可能会有40多年。
相对而言，我们的企业退休待遇也是有过渡性养老金的。
比如北京的过渡性养老金，如果是16岁就参加工作，可能到2042年才能办理退休，这样也能够用到过渡性养老金计算方法。
所以，中人的过渡时间是不确定的，国家会最大限度的保证中人的利益。
暖心人社
国家明确规定，机关事业单位养老保险制度并轨的时间为2014年10月1日。同时，对中人概念的定义是，改革前参加工作、改革后退休的机关事业单位在编人员。
机关事业单位养老保险制度改革后，国家规定中人的退休养老金由基础养老金、个人帐户养老金、职业年金和过渡性养老金四部分组成。为了保证养老保险制度的平稳过渡，制定了中人养老金“限高保低原则”，提出从2014年10月到2024年9月为十年过渡期。十年过渡期要进行新办法和老办法退休待遇的比较，老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇；新办法退休待遇高，在发放老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例，从10%逐年过渡到100%。 应该说相关规定的初衷，是为广大退休中人的个人利益不受损害考虑的。
但是，也不难看到，不知何种原因，各地推进改革的进度不一样，但总体上看都非常缓慢。自2014年10月以后退休的中人，一直领着2014年9月工资标准计发的预发养老金。因此，很多中人认为，自己每个月领到的不是养老金，而是临时生活费。
机关事业单位养老金并轨已过去五年，中人普遍认为养老金的补发是靠兔子速度安慰，靠乌龟速度操作。年年说“快了”，可事实是年复一年的等待。还有一句非常可笑的话，就是“一分不少的会补给大家”。感觉说完这句话就是讲清楚了。只是没有考虑养老金是不是用来养老的，如果在养老的时候都未看养老金，那么解释也显得苍白无力。
目前为止，中人养老金计发办法，还没有最后确定，前一轮的“快了”安慰，恐怕又一次让中人失望。“快了”代替不了快乐，安慰不能解决实际问题。机关
事业单位的中人，有很多人已很快步入70岁的年龄，养老金的补发还要拖延多久，难道不应该反思吗？3983049239
陕西榆林佳县2515年退休的中人，近期核算后大都还是2014年9月底的临时生活费上下，有的增了10元左右，不少退休人员除没增还要在临时生活费(老办法)上退钱，有每月退几十元的。
纳闷了！
1.这叫保底限高吗？
2.增的10%在那？
而同等条件2016年退的要增300多元！
问题在那？？？
