用户68431221
题主，你是想让单位给你缴社保的，单位没帮你缴，你要到哪里投诉，非常明确的告诉，就是县区人社局的劳动监察大队或者街道乡镇劳保所。然可采用不同方式操作，并要注意如下事项：
一、网上投诉
在人社局的网站上，注册账号登录以后，可以上传劳动合同，留取电话号码，最大的好处是不用跑一趟，并且还可以看到回复，以及具体的办理进度。
你可以匿名投诉，也可以实名投诉，但大部分是实名投诉，并且劳动监察大队很可能打电话问缴纳社保的具体情况，那一定要做好配合。
二、线下实地投诉
自己要带上劳动合同、工作牌等能够证明你实际劳动关系的资料，直接到劳动监察大队或者乡镇劳保所去投诉，现场会让你填一份投诉资料，要签上自己的名字。
随后，你就等着政府人员跟单位做沟通，然后就可能会把你社保交上。
三、投诉后还不缴纳社保的
你可以提出辞职，并要求用人单位给你经济补偿金，这是劳动合同法所支持的，是因为单位有过错，劳动者可以直接解除劳动合同的情形。
具体的补偿金标准参照劳动合同法47条规定，如有不明白的，可在下方留言。
大凡田：16年HR，专研劳动类法规，感悟职场，寻觅洞见，乐于助人，喜欢分享；请关注我【大凡田职场e洞察】，也欢迎点赞、转发、评论、提问，愿我们能成为网上的良师益友。
大凡田职场e洞察
您好，企业不为员工缴纳社保属于违法行为：
根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第10条、23条、33条、44条和53条的内容明确，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育报销。
《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。
结合三部法律，单位建立劳动关系应当缴纳社保，社保是劳动关系的法定附随义务。
以上是企业为职工缴纳社保的基本法规。
另外，根据《社会保险稽核办法》规定：社保定期对单位社保缴纳情况进行稽核，发现单位未按时足额缴纳的情况，应为未按时足额缴纳的全部职工，进行补缴。
建议在您与公司协商未果的前提下，向劳动部门投诉，准备好所需材料，申请劳动仲裁，只要材料充足，会成功的。
希望有帮到您～
51社保
对于这个问题，如果用人单位只是没有给员工缴纳保险，那么对于这个违法行为，我们只能去社保部门进行投诉，是不能直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是不处理不缴纳保险这个问题的。
但是如果用人单位除了没有缴纳保险，还存在未签书面劳动合同或者拖欠工资或者其他一些违法行为等等，那么我们可以去申请劳动仲裁，但是保险这一块儿，我们只能去社保部门投诉。
如果去投诉的话，社保部门会先调查一下该用人单位是否为员工缴纳保险，如果没有缴纳的话，会督促其缴纳，如果用人单位不按照相关规定执行话，有可能会受到罚款等其他惩罚措施。
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
任律师工作室
单位不给员工缴纳社保，首先违反了劳动法律法规。员工可以去单位所在地的劳动监察大队受理窗口投诉，要带上本人身份证及能够证明劳动关系的相关材料：比如工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明等)。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。所以，劳动者还可以申请仲裁。
玲的手作
楼主您好，用人单位没有给员工交纳社保，应该去哪个部门单位进行投诉呢？如果说用人单位没有明确的按照劳动合同法的规定给自己的员工缴纳相应的社保，那么很明显，这种情况是违反了劳动合同法的规定属于违法行为，我们确实是可以通过法律的途径来维护自己的合法权益。
一般情况下，我们首先应该通过面谈的方式来解决这个争议，如果说在面谈无果或者是工作单位明确拒绝补交的前提条件下，那么我们可以持有相关的证据，比如说你的劳动合同书，去公司所在地的劳动监察大队进行举报和投诉，劳动监察大队有责任和义务来给你调查这样的问题，并且结果属实的话，他会责令要求企业单位按照限定的期限来补交相应的社保待遇。
所以说通过劳动监察大队，是可以解决这样的争议的，不过有些时候可能作为企业单位无视劳动监察大队的处罚，结果依然是我行我素，不交纳社保，如果遇到这样的现象，那么我们还可以申请一个劳动仲裁，有劳动仲裁委员会出具劳动仲裁，结果因为劳动仲裁结果也是具备法律效力的。
社保小达人
依据《中华人民共和国社会保险法》84条
用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令其限期整改。逾期不改的，由社会保险行政部分对其处以应缴纳社会保险费数额的1倍以上3倍以下罚款。
对于其中的主要负责人或者直接责任人处500以上3000以下罚款综上所述，在劳动者并非超过法定的退休年龄。劳动者与用人单位之间形成的是劳动关系而非劳务关系的情形下，用人单位违反社会保险法58、84条之规定，未给员工办理社会保险登记，缴纳社会保险 劳动者可以搜集相关证据 向社会保险机构提出举报。社会保险机构会责令对方限期整改。逾期不改的 给予其相应的行政罚款
爱晴天370905320
只说三点：
一、书面投诉书提交给用人单位所在地的人社局监察部门，并要求监察部门书面回复。监察部门会根据《劳动保障监察条例》的程序进行受理，立案调查，一经查实，会责令限期改正。
二、可以关注“国家信访局”的微信公众号，直接在公众号上投诉。此方法引起相关部门重视，会续级续级压到当地人社局监察部门处理。
三、员工向用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。此做法是到当地劳动仲裁庭申请劳动仲裁。
