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在国企工作的小鲁班来告诉你为什么？
首先你说的很对，国企员工目前都是合同工，但合同工也分好几种。比如说临时合同，编外合同，聘用合同，以及正式员合同也就是编内合同。
其次，必须搞清楚的一点就是，你问题中的合同工，应该就是正式合同，也就是编内合同，有没有编制，在国企就是两个层次的不同地位的工作。
最后，举个例子。本人目前就是国企合同工，但是有编制的。第一份合同签了三年，第一年为实习。三年结束后直接签的五年，五年过后就是不定期长合同。这样方便企业和个人操作。
我认识一个我们公司外委单位的师傅，也是国企合同工，但是是编外合同，没有编制。虽然大家都是合同工，甚至他的能力比我高，资历也比我老，但是工资却没有高。仅仅因为他没有编制。
所以说，为什么国企员工虽然是合同工，但是还是有很多人想进？其实想进国企的是想要带编制的合同，而不是无编制的其他合同。
在国企工作，别的不说，工作相当稳定，虽然现在都是合同工，但是只要你不犯事，就算你能力差点，公司也不会辞退你！我不会随便克扣你的奖金福利这些！这就是为什么很多人想进国企的原因！
电力小鲁班
我曾在国企工作过较长一段时间，结合题述问题，对于国企在诸多就业选择中仍然具有很强的诱惑力说说我的看法。
什么是国企合同工？
国有企业推行改革后，其中部分人按照干部管理权限来进行管理，主要对象是国有企业班子成员和中高层管理干部，仍然算作体制内；而其余的则脱离体制与市场接轨，按照合同制进行管理，适用《劳动法》，也就是我们所说的合同制工。
合同工则是另一个群体，过去，主要是指事业单位通过签订合同招收的短期性工作人员，也可以叫做编外人员，一般采取书面形式约定，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。现在，事业单位转企改制成为国企后，编外人员的称谓已经成为历史，当前时期，国有企业有岗位用工或临时用工需求时，一般通过与外包公司统一签订合同，采取劳务派遣的方式。
所以，在这里要纠正一下，现在国企基本没有合同工的说法，就个人理解，题述问题应当是指合同制工。
国企工作有什么优势？
我们将国企与其他性质企业的工作机会之间进行优劣势比较，这里只对SWOT分析中的优劣势进行对比，外部机会和威胁不做讨论：
S：优势
- 相对稳定，不犯原则性错误，可以一直工作到退休；
- 压力较小，社会效益为首，当然也追求经济效益，但整体而言工作压力和劳动强度并不大；
- 福利优厚，交通、通讯费一般都有，除了五险一金严格按法规缴纳，不少企业为员工办理补充医疗保险、企业年金。还有的可以按标准报销年度取暖和物业费；
- 管理宽松，婚丧嫁娶很少受影响，法定节假日和年休假有保障，家里有事请假方便。
W：劣势
- 薪酬偏低，除中高层管理人员，员工薪酬在市场上并不算高，但温饱没问题；
- 激励不够，讲究论资排辈，大锅饭仍然存在，闲的闲死忙的忙死，没有任何加班费；
- 学习成长，由于管理趋于放养，经验增长较慢，培训提升的机会并不多；
- 职业发展，管理架构臃肿，有的企业20来人6个总，关系和资源 ≈职业发展机会。
为什么很多人要去国企？
从以上的对比不难看出，任何性质的企业都有两面性，国有企业同样有利有弊。那么，为什么仍然还有很多人热衷于成为国企合同制员工的工作机会，就我看到和经历过的情况分析，合同制员工尽管不在体制之内，但仍然享有体制内的各种优势。而每个人选择国企原因各异，主要是由个人在不同阶段的职业追求所决定的，简单举例：家境较好，对职业生涯并无过高期待的人群对国企比较青睐；步入中年后，稳定压倒一切，国企不失为职业生涯最后一站的好归宿；应届毕业生实习或者为了短期积累工作经验；还有很多以家庭为重心的女同胞们等等。
