得罪了小人，被同事抱团排挤怎么办？

2020-02-01 03:04:15 佚名

浅瑰宝

我的回答总是让人不爱听，在这个问题上依然如此。解答之前，我想先问一句:“同事抱团排挤你，难道仅仅是小人作祟吗？你有没有进行一下自我反思呢？”

我们很多人都容易犯一个毛病:人际关系处不好，都是别人的问题，比如得罪了小人。因为小人从中作梗，所以大家对自己抱有成见。如果照这种逻辑，是小人太坏了，还是同事们太傻了。我想，即便个别人受小人挑唆，失去判断力，不会所有人都傻到没有自己的思考和判断吧。

我在南方工作的时候，有个同事就是如此。凡是认识他的人，都对他评价不高。他当主管的时候，手下的人联合起来跟他作对。可是，他从不反思自己，一味地指责别人不是东西。有一次我告诉他:“一个人说你不好，是他的问题。两个人说你不好，是他们的问题。但是如果大家都说你不好，那就是你的问题了。”你的问题是不是与此类似呢。如果大家抱团排斥你，真的是小人挑唆那么简单吗？

所以，我的建议是，你不要眼睛只盯着你心中认为的小人，还是需要静下心来好好反思一下。如果实在想不通，你可以找一个老实厚道点的同事，虚心请教一下，让他指点迷津。只要你知道了问题的原因所在，努力克服在人际交往存在的不足，然后想办法融进团队才是正确的选择。必要时，可以单独跟同事们交交心，一包烟，一杯酒，就能解决的问题，何必钻牛角尖呢。话说开了，小人也就没有了播弄是非的机会。

至于怎么对付小人，则需要明修栈道，暗度陈仓。在没有分化瓦解这个小团伙之前，先不要惹他。等你跟同事们交了心，大家知道了真相，对你表示了理解，这时，才可以与小人摊牌。如果他继续摇唇鼓舌，造谣生事，把脸皮一抹，该出手时就出手。当然我不是让你打架动粗，而是要揭开他的丑恶嘴脸。既然他对你如此陷害，你也没必要给他留什么面子。希望记住一句话:对付小人，要么忍，要么狠！

1.如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢

2.更多职场和管理知识，阅读本号文章！

管理那点事

我在工作中遇到过这样的事，我们班有三十多人，我刚到这个班时班长想拿住我，他天天刁难我，我是新人，就给他吵架了，可是吵架后全班没有一个人理我，我看透人心的冷暖，自己想办法翻身，我上班一班不说话，班长开会说排休按考勤本名字排休，谁有事自己找人换班，没人理我谁会给我换班呢？我有事了给班长请假他叫我换，我说我为人臭，没人给我换班，谁说臭人不能休息，班长没活说了，我就休息了，从哪以后我想啥时候休息就啥时候休息三八妇女节，班长是男人，她把节日发的礼物自己要了，我带着几个人找领导，我告他，领导叫他给我赔礼道歉，他不好意思给我说，他找到我老公给我老公说不叫我在闹了，后来我遇事抓住理就狠狠地反击，他对我越来越好，也不敢惹我，我一般不说话，班里的同事都看班长给我说话让我三分，她们也开始给我说话了，我只是笑笑，我看透她们了，自己心理有数，巴结我的人越来越多，我不理会，只是管好嘴，过好自己每天，现在她们都喜欢我给她们说流氓话开心，不涉及任何人，也不深交，我有知己和好朋友，遇到小人只要对症下药就好，要不就不去理会

阳光丽女

每天努力学习，提升自己，充实自己！静候花开，静享花落！不屑与那些人为伍，别让小人污了自己的心性，做最好的自己，不忘初心！我曾经有过这样的经历，我得罪的不仅是小人还是单位的领导，他公开宣布谁和我共事和说话的，谁以后就跟着我混。他没有弄死我，我不也活得比他鲜活，我学茶艺、学品茗、学写作，没心思和小人们纠缠，结果我发表了很多文章。他呢，成天沉浸在小人们的赞美声中，得意忘形，私欲膨胀，在一次醉酒驾车后车祸，造成人员重伤，飞扬跋扈，差点丢了公职，现在单位如同丧家犬一般。当初追随的人也利尽而散，而我如今依然品茗写作！

绝崖飞瀑

说实话我还真遇到了这样的事，￣年的工作辛辛苦苦下来了。统考成绩也排在全乡前列，但是考核成绩在本校。还不如成绩差的。我觉得横竖都不公平。就直接￣个电话打到文教办主管，并直告诉他不公平，他让我来文教办找考核小组理论。理论结果是二零￣八年度考核成绩算得足二零一九年度的。这我很纳闷，一统理论，对他们的考核规则提出了质疑。他们说制度是对大家的。我也就愤愤而回白浪费了来去车费￣百多元。本学期开学以来，我更孤立了，因为反映情况得`罪了领导，和￣些企图投机的小人。因为这样考核是他们一手策划的，而我呢，依然我行我素，不理他们。自然评优选先的消息通知，文件精神也不知道。而他们在背底里却准备材料。

长城10500

得罪小人，被同事抱团排挤，如果遇到这种情况，我们要先弄清原因，然后再对症下药：

第一种情况：如果你真的得罪了小人，小人又拉拢同事，同事们碍于小人的手段，不敢不从，被迫站队，有意无意的排挤你。

对策：如果真的发生这样的情况，这个小人的手段真的挺高明的，大部分同事不管是情愿还是不情愿，最终的结果都是听从他的意思，抱团排挤你。这样的小人，要么是办公室的领导，要么是技术方面的大拿，总之有他的过人之处，而且是你处于劣势，站在下风，短时间内想做出改变，也不是件容易的事。如果想改变这种情况，要么辞职，要么跟他和解，要么忍耐下去。

第二种情况：被一两个同事排挤，姑且可以称之为“得罪小人”：被同事抱团排挤，就要反思自己了。

对策：有些的眼睛只盯着别人的缺点，从不想是不是自己身上存在着问题。被一个同事排挤，我们不好判断是谁的问题，但被所有的同事排挤，就要反思自己了。如果对自己身上存在的问题熟视无睹，最后会在办公室越混越差，到哪里都会成为不受欢迎的人。

第三种情况：本来就不存在任何问题，纯属自己多心。

对策：心宽天地宽，同事的关系不简单，但也没有那么的复杂。我原来就有一个同事，她自己敏感多疑，有一次部门的一个同事的同学从外地来看他，把我们拉去吃饭，同事想着她又不喝酒，我们多多少少的都喝点，怕她觉得没意思，就没叫她。第二次还是吃饭，我们也是当时拿住了头儿的一个错误，临时起意，敲诈头儿一顿，谁知道她当天请假了。这两次聚会她都没有参加成，就觉得是我们抱团排挤她，到头儿一顿哭诉。被头儿训斥之后，本来不讨厌她的，就觉得她挺事儿精，都不爱搭理她了。

在职场上，不想被别人排挤，一是先做好自己，做一个高情商的人，尽量不给别人排挤自己的机会。二是有自己的本领，即便是别人想排挤你，你也一样凭自己的本领在单位立足，不被孤立。还可以另谋高就，不陪他们玩儿。

锦瑟谈职场

得罪小人，被抱团孤立，为什么会出现这种情况？

第一，这个小人现在是得志的，团体中的羊为了自保，远离你。因为远离你不会受到伤害，而靠近你会被小人算计。

第二，你现在势不如小人，小人是很会审时度势的，如果你势强能压倒小人，小人会秒变脸来跪舔你。小人就是这么没原因没骨气。

第三，让小人付出代价，小人是欺软怕硬，媚上欺下的，小人不会你退步而收手。

第四，你是头狼，就不要去学哈巴狗的脾气，学不来学不好。做好自己，等待时机，干掉小人，剩下的人都是墙头草。

儿子拍的大恐龙

得罪了小人，这个小人能做到拉帮结派排挤你，这说明是小人得势。这种现象在职场是有的。一旦形成这种局面，是要持续一定时期的，这个期间的环境中所有事情的发生及发展，也是你一时无法逃避、改变和扭转的。

你要做的，首先是要保持沉默，自我反省，引以为戒，绝对不能在一个地方再摔倒第二次。二是要自警自励，改变自己，做好自己职责范围内的事情，并在此基础上有规划，有突破，有创新。三是要自强，坚守初心，矢志不移。四是善于有效沟通，善于利用机会与主管领导沟通，坦诚汇报你的工作状况、工作未来设想及其涉及工作薄弱环节应突破的要点和方法。

总之，无论是机关团体，还是企事业单位，用人都喜欢用德才兼备的人。是金子总会发光的。如果你具备了这个前提，你未来的路一定会有突破有成就的。祝一切顺利。

高山仰止1808

在职场被同事背后说坏话、抱团顾及，这种情况很少见吧？！你究竟做了什么？

我大胆猜测可能有两个情况：

一种情况是，你不会为人处事，个性太强，过于清高孤傲。自己清高孤傲，别人无法与你同处，不是大家孤立了你，而是你自己孤立了自己！不是别人说你坏话，而是你深深伤害了大家却不自知。如果是这样，建议你好好反思吧！

另一种情况是，你能力太强，鹤立鸡群，同时公司的企业文化不好，导致你被嫉妒。如果是如此，一是可以继续你的鹤立鸡群吧！如果实在不行，换个可以容下有能力的人发展的企业吧！另外也可以放下身段，主动与同事沟通交流，有才未必一定要高高在上。

不知题主是哪种情况？有没有自己的原因？为什么集体孤立你？

提醒题主关注，在职场，除非是实力特别超群以至于公司离不开你之外，不然如此被孤立都不是好事！

人力资源沉思录，与您一起分享10余年的职场感悟！期待您的关注、转发、评论、点赞哦！

人力资源沉思录

不要怕，你又没做什么坏事见不得人的事，你也没得罪谁，只不过想达到什么目的杀鸡给猴看了，看你老实呀，看你好期付啊，她们为什么抱团，理应外和呀，理屈词穷，没理一叶障目，相互吹捧，好瞟绑自己的所谓大和正呀，何往死里整呢，颠倒黑白，大家都是成年人，都有分辨事物好坏的能力，不要怕，越怕越打击你，她们直到把你给整死还得说是你的错。