滴點堅持
內向木納的人往往有個特點，就是在第一次見面時能給人留下比較開朗隨和的印象，比如面試的時候（其實是裝的）。然而工作中越往後時，就越不喜歡跟身邊的同事交流，尤其是為了搞好關係要說些自己不願說出的話，他們更加難開口。每天都在自己的位置上工作，基本不說與工作無關的話。這是典型的“高開低走”內向型的人。
我經常遇到這類人，他們常常為了掩飾自己內向的這個缺點，剛開始都會偽裝成“健談者”。
對於這種內向人，我給出幾點建議：
1. “健談者”一個好的開端是沒錯的，後面既然不想說這些“廢話”，那就真正要做到——少說話，多做事。用工作成績和好的結果來為自己在職場中立足。職場的核心邏輯其實就是員工價值和企業價值的一種合理交換。如果你嘴巴笨又沒有工作成績，老闆感覺不到你的價值所在，無論誰欣賞你都沒用，遲早一天公司會讓你走人的。
2. 既然不喜歡說話，也比較木納，那就好好善用一下文字溝通和表達。平時微信、企業微信、釘釘等和同事溝通時，多斟酌一下自己的用詞，逐漸讓同事感覺到你說話辦事邏輯清晰，做事靠譜，這樣可很大程度上彌補你性格內向的弱點。
3. 可以試試察言觀色，在他人說話表達時，你可以靜靜地傾聽和觀察，這樣你會更加清楚他人需要什麼，想表達什麼意思，對方想聽什麼話，然後針對情況，言簡意賅地表達幾句，讓別人感覺你能抓住重點，不浪費口舌。久而久之，你說話的方式將會越來越得到大家的認可。
最後再加一條，如果真的覺得自己性格內向，建議你找一些技術型工作來做，讓自己大部分的時間沉浸在自己的世界裡，減少一些職場上的人際交往。
Ai學君
在職場，老實木訥不善表達的人學會寫作寫文案很重要。
為什麼被欺負，除了你老實木訥，最根本的是沒能力，不能被老闆和領導依靠。
如果不善於說話表達，那麼請培養自己書面表達的能力(寫作、邏輯思維、PPT)，因為:
1.企業需要能說會道衝鋒陷陣的業務員，也需要能寫會畫，善於總結的策劃、文案人員。
2.隨著現代企業管理的完善，人力部門越來越重視文化建設，這其中所涉及的企業文化、活動、調動員工積極性，是需要寫作和文案的，甚至會向員工徵稿，如果你寫的好有機會讓高層看到。
3.企業的營銷早不是停留在一張嘴去推銷的時代了，需要廣告、新聞、活動、營銷工具等多種組合，這背後都需要策劃和文案。最典型的是投標，需要標書，更需要文字的組織能力。
4.寫作和文案能力，會讓你成為領導離不開的人。領導的出身和背景不一樣的，有的領導是業務出身可能、技術出身但文案表達水平可能不好，有的領導有文案功底但坐到一定的位置會很忙，沒空去整文案寫作。這個時候如果你擅長文案表達，那麼領導會很依賴你，他升遷也會帶著你，有加薪的機會也會給你，因為你用著順手。
5.文案寫作會給你出眾的機會，長期的文案寫作會讓你去思考，主動去閱讀獲得信息。不善口頭表達的你，在開會前可以利用你的積累，寫出自己的觀點和思考，做好準備練習。即使在會上你講的沒那麼生動，但有乾貨和見解，自然會有出眾的機會。
所以這個問題，內向老實不可怕，那就換一種表達的方式，可能是你的優勢。這個人平時廢話不多，但文筆不錯，一說話就能說到點子上。
階梯文案
木訥老實人其性格中的缺點是：交際能力不夠，不擅於溝通；性格倔犟，在人際關係矛盾中不會變通。這種性格特點使他們不適合從事業務、銷售、服務行業、人事等等方面工作。
老實人性格優點是：做事情踏實，勤勤懇懇，不會有什麼投機取巧的歪心思；身上具有精益求精的工匠精神；他們往往是極度追求公平感的，他們會認為，正義、公平是需要首先考慮的準則。這些優點讓老實人在下面的領域具有獨特的優勢
1、財務、物資、檔案管理等事務性工作。他們具有踏實肯幹的性格，做事情他們會一步一個腳印，認真的完成自己分內的事情。
2、科研、設計等技術性工作。老實人做一項工作會出現一種高度專注的狀態，能夠完全的把注意力放在自己所做的事情上，不會受到外界的干擾，不會覺得這個任務有多麼枯燥，反而會很享受這種狀態。
3、公檢法、律師等法律相關的工作。老實人有時顯得有些刻板，正是因為他們身上這種對於正義的執念，也使得他們辦事有理有據，行的端、坐的正，不會做出受賄、偏袒這些有悖於正義的事情。
所以，老實人在求職時要揚長避短，找一個適合自己性格特點的職業，就會如魚得水，工作起來就會得心應手。
礦業青山
老實人在職場中，會很難生存下去，原因在於：
1、職場本身就是這樣的名利場，老實人本身沒有錯，老實人最大的問題就是不願意去冒險，甚至一味的採取保守策略，其實我們都知道會當凌絕頂，一覽眾山小，但是老實人沒有這樣的魄力。
2、過分的追求安全感，其實喪失了很多利於自己的大好機會，公司的每一次困難和問題，對於聰明人來說都是一次不可多得的機會，但是老實人過度的追求穩定和安全感，公司是什麼？老闆需要創新，公司需要發展，發展的過程毫無疑問的就需要很多新思維去引領，而這些喜歡吃螃蟹的"好事者"往往會搶得先機，通過一部西遊記我們就可以看到老好人沙師弟雖然非常重要，但是經常被大家所忽視。
3、老實人最大的問題在於情商往往比較低，不善於交際，和大家說話直言相待，不會轉彎，而職場卻恰恰於此相反，職場人拼的是心計，講究的是策略，高手一般都是喜歡用腦子的主，實在人只會用嘴，往往因為表達問題還被大家所恥笑，工作中是大家擠兌的對象，當今社會老實人似乎的確和社會有些格格不入，性格決定命運似乎就是針對這類人的最為中肯的忠告。
遠源流暢
老實人混職場：不想被欺負被利用，那就先乖乖學會這四件事
以前覺得老實人是一個誇讚的詞，但是在職場裡面工作的久了，就很怕被別人說自己是個老實人，因為在職場上，老實基本就是等於好欺負，所以說現在的人都儘可能的，讓自己表現的精明一些，也不想被人貼上老實人的標籤。但是很多人天性就是老實的，那麼這種人就不能夠在職場裡面存活，並且發光發熱了麼?其實也不是絕對的，其實老實人也有很多優點，比如踏實肯幹，勇於承擔責任等，所以說如果你是一個性格老實的人，一定要堅守自己的原則，只要你學會在職場中堅持做到這四件事，就可以不被人欺負了。
老實人混職場：不想被欺負被利用，那就先乖乖學會這四件事
第一件事：堅決不去說人長短
職場中的是非長短，每天都在翻著新花樣的上演，所以說我們也是處於流言之中，能夠完全做到不信謠不傳謠的人並不多，不過謠言止於智者這個道理我想大家都是懂的，所以說作為一個老實人，如果不想最後成為眾矢之的的話，你就要學會做到不去議論其他人的長短，這樣你可以讓自己遠離輿論中心，讓自己不要成為語言暴力的實施者，自然也就不會成為這種語言暴力受害者
第二件事：閒事少插手
畢竟我們不能時時刻刻都在工作，所以渾水摸魚這種事情也很常見的，但是你要清楚什麼樣的事情自己不能夠去跟風，比如公司裡德閒事這種，誰管誰倒黴，所以千萬不要因為隨便聽了同事們的幾句忽悠就上當了，最後只能成為那個出頭鳥，被罵的是你，需要善後的還是你，平時沒事多看多聽，除了自己分內的工作，少做少說才是正確方式。
第三件事：學會獨立完成自己的工作
首先我們要清楚自己作為一個老實人，論心機心眼肯定是玩不過其他人的，如果不想吃虧，那麼就要減少小人給你挖坑的機會，那麼學會獨立完成自己的工作，減少他人插手的機會，你也就可以有效的避免掉被人下套;現在的工作，沒有說離開了誰就不能繼續運轉的，所以千萬不要給了別人可乘之機，不然等到被人取代的時候，你可能都還不知道為什麼，記住去上班工作就是你的首要任務，認真高效按時獨立完成就好了，這樣功勞才會都是你的。
第四件事：別忘了提升自己
既然我們可以避免很多的麻煩事，那麼空閒下來的多餘時間，我們就拿來提升自己，人只有不斷的努力，不斷的學習，才不會被現在瞬息萬變的時代所淘汰，不管你從事的是什麼行業，如果不能時刻了解現狀，都很有可能被別人拋在後面，那你就很容易被其他人取代，或者是被其他人踩在腳下，所以說，不論什麼時候，都不要讓自己丟了學習的能力，
老實人並不是不能夠在職場上生存的，只要你堅持做到這四件事，不管你做什麼工作，都可以留有一席之地，不至於被人欺負。
生活如夢長歌一曲
1.去做不需要跟人過多交流接觸的工作，有一定的技術性要求，比如程序員，比如會計。自己一個人做自己的事情即可，技術類。如果有自己的一技之長，或者大家都熟悉瞭解了還好，如果不是，而是完全新的領域的開拓，實屬不易你。
2.當交往處事，與人打交道，不是長處的時候，就要求有真實本領，真抓實幹了，行勝於言，清華校訓，踏踏實實把事情都做對了，做出了實際實在的效果，結果，也是會在職場和公司裡屬於自己的一席之地的尤其是如果遇到賞識你的領導上級，慧眼識珠，也是會有自己在職場的生存之地。
3.沉默是金，睜大眼，豎起耳，閉上嘴，有時候是一種生存哲學，如果不擅長與人交流，察言觀色，或者尤其不喜歡這樣做的時候，更願意關注自己本身本職工作，自身進步，也可以考慮職場之外，另闢蹊徑的生存方式。如同“開鎖的方式方法並不一定就只有鑰匙，還有其他方式方法和可能性”。如果職場不是我容易生存的地方，那麼職場之外的賺錢方式呢？並不一定只有坐在辦公室裡跟同事一起才是工作，才有收入，現在網絡經濟，移動互聯經濟，微商，寶媽都在嘗試獲取收入，流量經濟，流量分紅，都是一種獲取收入的方式和可能性。找到其中之一，做的來的，可以深挖掘。
4.總之，如果不是純技術性的崗位，內向的在職場不容易。還有一種生存方式，就是跳出職場，在一個獨處空間內輸出，不收打擾，無人干擾，無需多言，輸出好的產品，比如文字，圖片，視頻，獲取流量收入，流量分紅。
長軸
我就是大家嘴裡的老實人，我沒覺得有什麼不好生存的，關鍵是看你在哪種類型的公司，我們是售後服務的，反而是一個優勢，服務客戶認為你實在，不會欺騙他。我認為老實人要在職場在好，需要做好以下幾點：
首先，職業選擇很重要，不要選擇需要很多口頭表達的職業，技術類工作，文案設計類，財務等不需要和人打太多交道的工作為最優。
其次：認清自己的優勢和劣勢，不要去做自己不太擅長和挑戰性太強的工作，人本來就老實，不擅於變通，做這些工作，大多出力不討好，很容易被人利用，成為背鍋俠。老實人，把事做好是關鍵。
第三：別人說你老實，自己不要也這麼認為，給自己貼上標籤，那就真的很難改變。自己多學習嘗試和人交流，慢慢練習就會好起來，不要太注意自己的面子，老實人有一大弱點就是怕丟面子，怕得罪人，只要慢慢克服掉這兩大缺點，在職場一樣可以做的很好.
第四：由於人老實不善變通，最好死磕一個領域，做好做強，把劣勢變優勢，當你變成專家類的人才時，誰還小看你。
做好以上四點，就算你混得再不好，我想也不會差到哪裡去。
餘生十五年
我認為，好咀未必真好漢，寡言未必是窩囊。言中之意，木訥寡言的老實人就是不會趨炎附勢，順應潮流，巴結上司，受重用，得提拔。只會老實死幹，笨咀拙舌，在單位永遠是一個默默無聞的小人物。但是，這種人的內心世界卻充滿了火紅的信念，在他們的心靈深處也早已樹起了遠大的理想，只是在暗地裡堅韌不拔地奮鬥著。他們是真正的腳踏實地的實幹家。在職場混跡中，不泛有一些憑著一張呱呱好咀，憑兩行伶牙俐齒，三寸不爛之舌，能說的黑白顛倒，是非混淆，常常瞞天過海，招搖過市，惑眾人心，假話，大話，鬼話滔滔不絕，見了領導，留須拍馬，見了工友粗聲粗氣叱吒，陽奉陰違，投機鉆營，而確實有這樣的一些人受到上級的寵信，被提拔，受重用，青雲直上。但這種人一時的吃香，卻設有群眾基礎，經不起歷史和時間的風化，總有一天被風化的只留一付骨架。因此，幹事業不能用這種歪才，看一個人不能只看表，耍觀其行，還要看其德才學識皆備，只有這樣的人才是一個單位的棟樑和依靠的力量。
守住職場底線
由於人們先天形成的個性加上生長的條件、環境，以及人生成長的過程、閱歷，形成了各種各樣的性格，其中就有少數一部分人，形成了木訥寡言性格，就是我們日常接觸到的老實人。其實這樣性格的人，大可不必擔憂在職場中能否生存下去的問題。
我們社會是多元化的，職場也是多元化了。海納百川，職場也是能夠包容各種各樣不同性格的人和諧共處，並充分發揮各種性格人的作用。因為職場中分工的不同，有些崗位需要頭腦反應敏銳，善於言辭，能夠順暢的進行交流溝通，而有些崗位，則更需要恪盡職守，忠實履行職責的人。這樣的人其實不是企事業單位的負擔，如果做領導的能夠用其所長，這樣的人在職場中應該是個寶。重要的是要給他們安排適合的工作崗位，他們就能夠全身心的投入自己所熱愛的工作中，甚至可以發展成職場中的骨幹，發揮到不可估量的作用。
根據人們性格多樣性的特點，職場中負責組織、人事的領導，應當做到因材施用，充分調動不同性格人的工作積極性，以公平公正的理念，對待木訥寡言的老實人，爭取他們應該得到了福利、待遇，理解關心他們的正當合理的訴求，如果能夠這樣的話，職場與老實人之間，就能收到雙贏的成效。
求圓4
內向木訥老實人怎樣在職場生存，這件事讀者你聽我慢慢的道來，在職場，老實人嘴笨，嘴不甜，不會討好上司，只會埋頭苦幹，同事之間，也不會好好勾通，同事之間在一起時間長了，誰啥脾氣秉性，彼此之間都知道，同事之間是沒大的過節，是不會欺負你的。老實人不說閒話，捨得花力氣，愛幫助人，同事之間是不該排擠你的。老實人你要是做事偷懶，發滑，不愛幫助人，又不甜，同事就會在上司那說你壞話，上司就會給你小鞋穿。職場上會受到排擠的。老實人既木訥，又內向固安寡言，受了委屈，說不出，道不出，時間一長，心理長期壓抑，會悶出病來的。所以，人別太老實了，現在，我們一說誰老實，別人都說，老實人是傻子。社會在發展，時代在進步，老實人你也該給自己沖沖電，改改頭，換換面，免得在職業上受欺負！
