清幽寧靜
清者自清，濁者自省。
一、要相信領導的能力。任何一個領導都不會偏聽偏信，獲知信息他會用他自己的渠道進行調查確認，即使屬實，他也會首先大概率找你談話，再根據你的反饋進行進一步處理。
二、身在職場，當昂揚向上。你給老闆能夠帶來的價值才是你的立身之本。如果你的能力足夠強，就是再多的人向領導反映你，領導也會置之不理。
三、從做人的角度來講，要秉持身正不怕影子斜的原則，有些話，你越在意越煩惱，做好自己，其他的讓他隨風去。
四、如果可能的話，儘量約束自己隨和一些，低調一些。保持一個良性的人際互動是減少職場紛擾的有效辦法，其中第一步就是要管住自己的嘴。
司法一棵松
如果有人在公司裡投訴了你
不要辯解，也不能自負，保持樂觀的心態和應變能力。
自我思考，在單位工作行為中找出自己的不足或過失，如果有過失和過錯要及時糾正，向單位領導報告並虛心接受領導的批評和給出相應的懲罰，在以後的學習與工作中細心認真具有時效完成領導交給的任務。
如投訴虛無，也不必計較據理力爭，生活工作還要繼續下去，行的正坐的端，看淡些便自然。
要想人不知，除非己莫為，單位領導與他人的眼睛是明亮的。
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怎麼辦？您說該怎麼辦，這個問題怎麼說呢？先看看您是不是站在理上，如果是站在理上，那就該怎麼辦還怎麼辦。
如果確實自己錯了，那就虛心的接受對方的批評，改正自己身上的毛病。為以後的工作打下堅實的基礎。
史遠有
有一種犯錯就叫做多幹多錯少幹少錯不幹不錯。積極做事的人犯錯在所難免。保持初心就好。單位共事有可能是半輩子，路遙知馬力日久見人心。問心無愧就好，領導肯定會理解，積極做事勇於擔當很可能在領導那裡還會加分。如果領導不理解你也沒必要那麼認真，保護好自己就好。如果是觸犯法律和組織紀律那就另說了。
早出晚歸不堵車
一般都是小事，領導不會處理
當牛作馬一輩子
清者自清，誰他去
像雲像霧又像風10
首先肯定是分析被別人投訴的問題是否是自己的原因造成，如果是自己原因造成的責任，那麼一定要負起責任積極認錯並且找到補救的方式。
