清幽宁静
清者自清，浊者自省。
一、要相信领导的能力。任何一个领导都不会偏听偏信，获知信息他会用他自己的渠道进行调查确认，即使属实，他也会首先大概率找你谈话，再根据你的反馈进行进一步处理。
二、身在职场，当昂扬向上。你给老板能够带来的价值才是你的立身之本。如果你的能力足够强，就是再多的人向领导反映你，领导也会置之不理。
三、从做人的角度来讲，要秉持身正不怕影子斜的原则，有些话，你越在意越烦恼，做好自己，其他的让他随风去。
四、如果可能的话，尽量约束自己随和一些，低调一些。保持一个良性的人际互动是减少职场纷扰的有效办法，其中第一步就是要管住自己的嘴。
司法一棵松
如果有人在公司里投诉了你
不要辩解，也不能自负，保持乐观的心态和应变能力。
自我思考，在单位工作行为中找出自己的不足或过失，如果有过失和过错要及时纠正，向单位领导报告并虚心接受领导的批评和给出相应的惩罚，在以后的学习与工作中细心认真具有时效完成领导交给的任务。
如投诉虚无，也不必计较据理力争，生活工作还要继续下去，行的正坐的端，看淡些便自然。
要想人不知，除非己莫为，单位领导与他人的眼睛是明亮的。
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怎么办？您说该怎么办，这个问题怎么说呢？先看看您是不是站在理上，如果是站在理上，那就该怎么办还怎么办。
如果确实自己错了，那就虚心的接受对方的批评，改正自己身上的毛病。为以后的工作打下坚实的基础。
史远有
有一种犯错就叫做多干多错少干少错不干不错。积极做事的人犯错在所难免。保持初心就好。单位共事有可能是半辈子，路遥知马力日久见人心。问心无愧就好，领导肯定会理解，积极做事勇于担当很可能在领导那里还会加分。如果领导不理解你也没必要那么认真，保护好自己就好。如果是触犯法律和组织纪律那就另说了。
早出晚归不堵车
一般都是小事，领导不会处理
当牛作马一辈子
清者自清，谁他去
像云像雾又像风10
首先肯定是分析被别人投诉的问题是否是自己的原因造成，如果是自己原因造成的责任，那么一定要负起责任积极认错并且找到补救的方式。
