小北的兔子
三次意外的驚喜！——我的年終獎來到了！
我們這裡在2002年元月份，事先一點徵兆也沒有的情況下，額外地領了一次第十三個月的、相當於個人基本工資的所謂的年終獎。大概有1000多元，時間長了，找不到證據了。——這是第一次的意外的驚喜！
此後，一直都不再有了。直到2018年的一天，突然，手機來了一條短信，打開一看，哇塞！30000元錢，工資收入。不敢相信啊，就問周圍的同事，他們同樣收到了三萬元的工資，也都是不知道什麼錢？後來才知道，是2015年和2016年兩年的綜合考核獎。——第二次，又是一個驚喜。多年都沒有了，怎麼也沒有想到，還有年終獎。
有了前兩年的經驗，大家都認為2017年的年終獎不會太遠了吧。是的，等到了2019年6月份的一天，果然受到了年終獎的信息。打開一看，15924元。怎麼啦？不會吧？唉╯﹏╰，只要有，就很不錯了！就在大家不再考慮這件事情的時候，12月份的一天，突然又收到了15924元的工資收入！怎麼回事啊！打錯了嗎？哦，原來還是2017年的年終綜合考核獎啊！為什麼發兩次呢？太讓人不可思議了！——這又是一次莫名的驚喜！
現在，2019年已經過去了，2020年已經來臨了。我們不再期盼年終獎，因為，年終獎總是伴隨著驚喜而來！
希望這種驚喜經常光顧！
其實，現在能發已經是非常非常好的事情了。因為，畢竟我們這裡的經濟不夠發達。
中小學教育者
16年公司效益很差，工資都差點發不出，年底的時候老闆和我們說今年虧欠大家了，來年我們努力，我們覺得老闆也不容易。
於是17年我們公司所有人都很努力為公司找生意，公司生意開始慢慢走上正軌，生意越來越多，我們加班加點，盡心積極服務好每一個客戶，我們的堅持和認真嚴謹的態度得到了客戶的認可，我們公司的知名度越來越高，慕名而來的客人也多。
在同行裡我們也是排第一第二，因為大家很齊心不管什麼困難都想辦法解決，到了17年底我們已經超越同行，成為業界第一，年底老闆說辛苦大家了，今年公司效益還不錯，做出了不錯的成績，年底給大家發300元紅包，並且期待18年能更創高峰，我們也很感激公司對我們的回饋和獎勵，並勵志來年要為公司創造更多的利潤。
18年開始公司公司徹底走上了巔峰，業績比其他同行好幾倍，很多回頭客人都很認可我們的服務，就在這個時候老闆提出改革，在每個部門都選出一個經理，選的都是些平時不幹活，天天擦老闆鞋的人。
開始在基礎費用上對客戶增加額外的費用，本應該是屬於員工的優惠政策也慢慢的別其他苛刻的規章制度所取代，老闆對員工的要求越來越苛刻，加班不給加班費，老闆利用各個部門的經理互相制衡，公司開始部門經理之間的內鬥。
老闆對員工賺錢眼紅，定了很多條條框框，錢越來越難賺，但是每天的工作量卻是非常的大，員工稍微有點出錯就要開會問責，老闆開始私底下向部門經理指責某個某個員工工作不努力，在苛刻的制度下員工被壓迫的不在團結，大家都自私為自己的客戶，服務也開始越來越差，我們開始想你給我們多少工資就做多少事情，開始有客戶抱怨我們服務態度差，效率低。
現在的狀況就是，我們做90分的，下一輪老闆要求100分，再下一輪要求110分，在人手不變的情況下已經超額完成任務。
老闆每次開會就給我們畫大餅，講公司的宏圖大計，公司的未來前景，你們好好幹公司不會虧待你們的，年底賺錢了，發雙薪，發獎金。
三年了公司沒有給員工加過工資，今年社保要多交30塊，原來老闆答應是公司出的，最後要交的時候還是要員工自己出。
最要命的是這些老闆提拔上來的經理，開始利用自己的權利為自己謀私利，經理利用職權賺得越來越多，基層員工收入越來越少，越來越多的員工不滿，大家的牴觸情緒越來越激烈，整個公司的氛圍都不好，老闆越是嚴厲，反抗的得越激烈，以致到最後大家都開始麻木，抱怨公司 抱怨老闆，各種對立，表面不說，然而員工都在用行動提出抗議，客戶的投入也越來越多，就像一個死循環，週而復始。
拖拖拉拉的工作狀態，直至到現在，老闆1月28號發工資，（本來是20號的）延遲了8天，說好的豐厚獎金，年終獎也一直拖到2月2號，在財務哪裡得到消息說老闆獎金髮400，雙薪沒有，說到這裡我笑了，一個公司獎金髮400，死死聲真的好嗎？最後面發的388，估計今年老闆還是年底總結還是要給我們畫餅充飢，講企業文化，講公司未來，講公司前景，宏圖大計，各種理想。
三年來這個公司起起伏伏，員工來了，走了，努力過拼搏過，最後借這個平臺對老闆說三個字“操你媽”
今天是2020年1月21，還有三天就是除夕，老闆還沒發工資，獎金更是隻字不提，今年效益那麼好，連續加班3個月，不給加班費，老闆說沒錢，投資了新站，心淡。年年畫大餅，日復一日年復一年。
惡魔詹妮弗
19年，全年工資加獎金收入9.7萬，年終發了1.63萬，相對於去年，增長了些，應該是百分之八。加上零零散散收入，19年收入差不多十一萬。
發年終那天，我拿了手機看了下，比去年多了一些。不過我自己好像沒高興起來，我也不知道為什麼，可能日子過得太艱難，最近負能量太多，拿的錢全是靠夜班換來的吧。
刀刀嚯
工作四年了，從實習到現在，都沒有換過公司。
第一年實習期，有500塊過年錢；
第二年7月畢業，轉正，過年有7000塊年終獎；
第三年很驚喜，有1w7；
今年2.2w，差不多是兩倍工資的樣子，雖然沒有驚喜，但是也比較滿足了。
S濤娃子
地產行業，年終獎看公司心情，公司心情好（就是銷售業績好），會有年終獎，比如我是2016年四月進的公司，那年趕上地產行業比較好的時候，年終有四萬多（稅前），後來聽說有個兩三年司齡的普通員工發了七八萬，這也是他進公司這些年第一次發年終獎，而那些中層、高層就更高了，十幾萬、幾十萬甚至上百萬都有。
17年、18年就沒這麼好運了，雖然銷售金額也不少，但是可能利潤率沒上一年好，所以就沒有年終獎，但是公司來了一招噁心人的，把員工的績效工資拿出來說是年終獎，這明顯就是往臉上貼金。
今年就更是過分了，先是傳出消息績效工資打六折，六折是什麼概念，一萬就少四千了，以往C都要比這個高，然後再傳出九折績效，這就是赤裸裸的先讓你瘋，再讓你感激他。
所以我對這個公司年終獎從來沒有存在期待過！
情感算盤
我在公司工作3年了從來都沒有拿過年終獎，過年就是發一袋米一瓶油每年都是這樣，今年也不例外。這是我工作中遇到的唯一一家公司沒年終獎的，以前在工廠少少的也有幾百塊錢的年終獎。3年工作都讓我忘了有年終獎這回事了
陸小二的生活記錄
快樂6111191939
全看你怎麼想。
我是近三分之一的年收入來自於年終，如果我認為那是年終獎，當然會讓我被超低工資壓抑了一年的心情變得大好。如果我認為老闆終於把我被扣壓了一年的部分收入還給我了，我的心情只會變得小好。至於滿意這種東西，我暫時還沒遇到。
輕塵
每年到年末，最期待的無疑就是年終獎了，因為這個是回家過年的錢，如果沒有年終獎，都不敢回家了，畢竟兩袖清風，口袋空空，不好過。
我們的年終獎是按照等級劃分的，從實習、助裡、初級、中級到高級，不同的職級年終獎不一樣。我是初級人員，2年前，我們的初級的年終獎固定是3萬元，但是隨著單位的利潤逐年下滑，我們的年終獎也是一年不如一年，2017年年終獎剩下25000元；2018年繼續減少5000元變為2萬元，今年還沒發（一般都是放假前幾天發），如果不出意外，可能就剩下15000元或者10000元了，畢竟今年單位的整體業績並沒有比去年好，形勢依舊很嚴峻。如果未來幾年仍然保持這幾年的業績，估計離年終獎被取消也就不久了。
滿意嗎？
有句話說的好，由儉入奢易由奢入儉難，如果從來沒有過年終獎，突然某年收到一筆年終獎，是不是會感到很興奮，很開心，不管這個金額多還是少，畢竟這是意外之財；但如果從參加工作時就一直有年終獎，且維持了幾年高水平，之後一直下降，那麼心理肯定會有落差，有失落感，要說滿意，肯定太虛偽了。
雖然說，知足常樂！但每年還是會有期待感，期待著說年終獎能不能回到以前的水平，但其實自己心裡很明白，根本不可能，因為這幾年經濟形式下行，整個單位的利潤是一年不如一年，工資都一直再降了，年終獎怎麼可能在提升上來呢？一切隨緣吧！
鯉行者
又到年底了，年終獎的多少，成為了大家最為關心的話題之一。當騰訊等企業們紛紛公佈鉅額年終獎的消息時，比如騰訊雲給每個員工發放一部iPhone 11 Pro手機，微信支付團隊瓜分2億獎金。我們不禁鼻子一酸：又是別人家的公司！
（某脈平臺匿名交流區討論截圖）
那麼，今年你的公司會發多少年終獎呢？
有人說，一年到頭，真正能存下來的錢其實並不多，就指望著這筆年終獎回家過年呢，年終獎的多寡，直接影響著過年的底氣。怎麼才能讓到手的年終獎多起來呢？
大家心裡都明白，年終獎跟公司的業績緊密相連，也跟你個人的貢獻度直接掛鉤。對此，小編不再置喙。小編重點要說的是，當大家獲得年終獎的時候，怎麼才能實現到手更多（因為年終獎是需要納稅的）。
在2019年實施的新個稅法下，年終獎該如何繳稅呢？政策還是體貼的：為了穩定社會預期，全年一次性獎金（年終獎）單獨計稅的政策，延續到2021年12月31日。也就是說，現在大家的年終獎有兩種計稅方式：
1、不併入當年綜合所得，計算公式為：應納稅額=全年一次性獎金收入x適用稅率-速算扣除數。
2、併入當年綜合所得進行納稅。
這兩種計稅方式可以二選一。對於我們工薪族而言，選擇哪種計稅方式最有利呢？
稅務總局有這樣一個說明：對部分中低收入者而言，如將全年一次性獎金併入當年工資薪金所得，扣除基本減除費用、專項扣除、專項附加扣除等後，可能根本無需繳稅或者繳納很少稅款。在此情況下，如果將全年一次性獎金採取單獨計稅方式，反而會產生應納稅款或者增加稅負。同時，如單獨適用全年一次性獎金政策，可能在稅率換檔時出現稅負突然增加的“臨界點”現象。
也就是說，平時不繳稅或者繳稅很少的人，年終獎不要選擇單獨計稅。其他情況下，一般選擇單獨計稅要好一些。當然，一定要看清楚自己年終獎的臨界點，因為不同的臨界點，適用的稅率有較大差距。
請注意，年終獎的臨界點為3.6萬元、14.4萬元、30萬元、42萬元、66萬元、96萬元。超過這個臨界點，納稅的稅率就會相應提高。
比如年終獎36000元，按照上述稅率表，若單獨計稅，對應稅率3%，需繳納稅款1080元。年終獎在此基礎上增加1元，即年終獎36001元對應稅率躍升為10%，需繳納稅款增加到3390.1元。年終獎增加1元，稅款增加了2310.1元。增加1元錢，就需要多交2310元，這個代價有點大。
