古今中外，所有成就一番大业的人，靠的并不是家庭背景、社会关系，也不是有多少钱，而是“自信”二字，其实，每个人都可以拥有的。
【壹】
喊出“王侯将相，宁有种乎？”的陈胜，虽然身为囚徒，却有敢于把皇帝拉下马，改换朝代的胆识和勇气；
面对数倍于自己的敌人，敢于破釜沉舟一战的项羽，而且最终以弱胜强，也得益于他的自信；
当初作为电商新秀的阿里巴巴敢于挑战海外电商巨鳄,并战胜它，也是缘于他们的自信……
古语说得好：“自信者天信之，自助者天助之。”一个人只要先相信自己，才能将不可能的事都变成可能的事，才能得到别人的信任，从而追随你。
人际交往更适合这样的道理。我们每个人都不可避免地要与各种各样的人打交道，社交是特别重要的一部分生活内容。
然而，却有一些人，害怕与人交往，遇到一些社交场合，总是不由自主地退却，或硬着头皮去了，却因表现失态而让好机会白白溜走。
【贰】
这种对社交生活和群体的不适应而产生的恐惧和社交障碍被称为社交恐惧症，也叫社交焦虑症。
不要小看了社交恐惧症，它已是继抑郁症和酗酒之后排名第三的心理问题，而且有越来越年轻化的趋势，“80后”、“90后”的年轻患者就占了一半以上。社交恐惧症产生的根本原因在于缺乏自信。
一个缺乏自信的人，职场之旅非但没有任何乐趣可言，甚至可能还是沉重、苦闷的。
每个人都有成功的渴望，但是因为缺乏自信，与人交往时便唯唯诺诺、自卑而怯懦。
这样的人是无法获得别人的信任或好感的，因为自卑不但令自身的心情沉重，还会将这种阴郁的情绪传染给他人，影响人际交往的氛围甚至工作的氛围。
假如总是觉得自己不如他人，又怎能获得人的尊重与信任，又怎能攀上事业的高峰呢？
【叁】
2002年，英国BBC电视台记者在采访英国反对党领袖伊恩邓肯·史密斯时，广大的电视观众都注意到了这样的一个细节：史密斯说话有气无力、目光茫然、犹疑不定。
听到记者的提问：“你认为自己能否出任下一届首相？”
史密斯垂着头，犹豫不决地说：“是，我想我可以吧。但这需要我努力去争取。”
这样的说话态度听起来毫无底气，缺乏足够的自信。这样的回答或许连自己都说服不了，又怎能说服广大选民信任他、选举他呢？
果然，有的选民说：“他自己都不相信自己能成为首相，让我们又如何能相信他可以做我们的首相？”
还有人索性直截了当地说：“我是不会投他的票的，因为他看起来根本就不像一个英国首相。”
当然，史密斯最后落选了。
由此可见，一个缺乏自信的人不但会严重影响自身的形象，更会成为人际交往、发展事业的绊脚石和障碍。
【肆】
现实生活中，很多人却并不明白这个道理，他们对自己缺乏足够的信心。
在面对复杂的人际关系与工作重任时，常常表现出束手无策的尴尬与担忧，生怕一言不慎导致他人的不满，更怕一着走错满盘皆输。
于是他们在与人交往时，总是前怕狼、后怕虎，过分地小心谨慎，不但令自己错失很多的机会，更给他人留下自卑、怯懦的不良印象。
萧逸刚进公司时，大家对这样眉目清秀、斯斯文文的小伙子很有好感，可是没过多久，大家就发现他身上有一个致命的缺点，那就是——缺乏自信。
领导交给他一个新任务，他总会找这样或那样的借口来推脱：“这项工作我以前没接触过，我怕我自己做不好，负担不起这个责任。”
次数多了，领导对萧逸的印象就非常不好，渐渐地再也不给萧逸交代任务了。
假如实在推辞不掉，萧逸便会去找老员工，请求他们帮助自己。这本无可厚非，但是一而再、再而三地麻烦他人。
特别是有些明明非常简单的工作，但是由于萧逸害怕自己做错而完全依仗他人时，就会令别人非常厌烦，以至于后来大家看见萧逸都绕道而行。
【伍】
有好心的人劝萧逸要多一些勇气，要敢于尝试，萧逸却忧心忡忡地说：“领导这样信任我，我一定要实话实说，否则万一出了差错，我怎么能对得起领导的信任？那不是辜负了领导吗？”
说得多了，萧逸非但不领情，还有些生气：“难道你比我自己更了解我？如果出了事，你是不是能替我承担这个责任呢？”
对方听了，自然也很生气，渐渐地便再也不管他了。
萧逸真正成了职场的“孤家寡人”，领导不再信任他，同事不再欣赏他，面对这样的境况，萧逸的心情越来越糟，最后竟然因抑郁过度而患了轻度的抑郁症。
有人说，成功者与失败者之间最大的差别就在于前者足够自信，而后者则缺乏自信。
自信不但是事业成功的保障，更是获得好人缘的必要条件之一。
自信的人无论在什么地方，都会自然而然地散发出一种强大的气场，而这种气场又如磁石一般牢牢地吸引着与之交往的每一个人。
试想，一个因缺乏自信而不敢正视他人，甚至连说话结结巴巴、唯唯诺诺的人怎么可能会赢得他人的青睐，令他人信服呢？
【陆】
一个人要建立起自信也不是一朝一夕的事情，性格的改变比起观念的改变来说是相对困难一些的，因此，建立自信，首先从观念的改变做起。
首先要建立的一个观念是，人与人之间是平等互利、合作共赢的关系。
不敢坚持自己的立场、以牺牲自我利益来委曲求全不但不会得到对方的尊敬与赞赏，反而会令他人越发看不起你，也会因此失去很多的机会。
任何人都有自己的优点与特长，双赢就是讲究长短互补，共同实现利益的最大化。
有了这样的双赢思维模式，你就不会在具有优势的人面前觉得低人一等，言谈举止之间自然也就会流露出足够的自信。
同时，要找到和正视自己的短板，明确了解自己有哪些不足，这些不足是不是造成自卑感的原因？
如果是，提高自己的能力，加强自己的职场竞争力，自信心自然就增强了。
有些人在工作中特别喜欢推卸责任，一旦工作出现纰漏或者差错，第一时间把自己的责任抖落干净。
其实，勇于承认错误也是自信的一种表现方式。一个对自己有自信的人，肯定是有承担敢担当的，有勇气直面自己的过失。
而一个不敢承认错误的人是没有自信的人，因为他害怕别人的嘲笑，更害怕别人会看轻自己的能力。
所以他们害怕犯错，在工作的时候不敢承担责任，在与人交往之时不敢放开自己，谨小慎微、畏首畏尾。
所以,我们在工作上出错或者在与人的交往中有不当之处时，一定要以诚恳的态度承认错误，并请求对方的原谅。
自信其实就是一种感觉，有了这种感觉，就会浑身充满力量，对一切充满信心。
而这份力量与信心又会给你增添一份迷人的人格魅力，令人不由自主地受到吸引，信任你、佩服你。
自信更是一种态度，不仅是做事的态度，更是为人的态度。自信的人无论做人还是处事，都会主动进取、积极行动，而缺乏自信的人则会被动等待、消极逃避。
用自信的态度对待每一个人、每一件事，昂首挺胸，保持坚定的自信，就一定能获得他人的敬仰，迎接事业的成功！
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