津钢钻
这个我有经验，因为我公司是明确规定每个人必须发。说到这个，我就想起了我当时面试公司的场景。当时我与面试官交流，交流过程中面试官突然给我提了一个问题：
问题是：我们公司领导有个习惯，就是要让大家每天把自己工作做好的事情，发到工作群。你对咱们领导这个习惯，有什么看法？
我当时哪里敢说有什么看法，我回答的是：我很赞同领导这个做法，这个习惯能让大家及时反馈工作情况，提升大家工作效率。我以后会谨记这一点，做好这一细节。
所以，问题中问到为什么有的员工干一点活就要拍照片，然后发到公司的工作群里？因为没办法，公司就有这样的具体规定。无规矩不成方圆，既然公司有规定了，身为员工只能照办。
最后我面试进去成功后，发现公司把这点作为了公司的考核指标，必须要做到，甚至前台每天还在群里提醒大家别忘了。
不过除了公司要求以外，据我了解，员工喜欢干一点活就发在群里，还有下面这些原因。
一、有些员工喜欢炫——表现出自己能力强
公司每个人能力有高低之分，那怎么评判出自己能力就是比别人强呢？只能从自己做事的速度上来判断。
比如说，领导同时给大家安排一项重要的任务，小A觉得表现机会来了，那小A就会快马加鞭把这事先做好，第一个发在群里，让大家看到。
我们公司就有一个这样的同事，他比较争强好胜，甚至在群里公开说，以后不管领导安排什么任务，我都会第一个完成，大家都别跟我抢。
二、下属要挽尊
职场中存在一种这样的现象，也就是有些领导说的话，下面没几个人听。领导能怎办？他也没办法，虽然这有损领导的权威。
但每个领导基本上都会有自己的铁杆下属，他的铁杆下属就会支持他。
比如说，这个领导让大家把做好的事情，及时发在工作群。那其他人虽然看到了，但就是不发。此时他的铁杆下属就会站出来，把做好的工作发在工作群。
之前与一位朋友交流，他就咨询过我这样的情况。朋友说，现在公司乱的很，领导说的话没人听，有一次领导让团队10个人发自己工作情况到工作群，只有1个人发了。你觉得这样的公司，跟着这样的领导，有前途吗？
我当时没说话，让他继续坚持看看！如果后面还是这样，那这家公司就不值得待了。
三、没其他任何意思，毕竟工作群就是为了交流
当然，有时候也是咱们想多了，公司的工作群就是用来交流的。发一些工作上的进度这很正常啊，不然真没其他事可以聊的。
在职场上，每个人都有情绪，都有压力，如果工作群能敞开让大家交流，能让大家释放下情绪和压力，这其实也是公司的一种很好的文化。
总结：
上面是我对这个问题的分析和解读。其实不管什么原因，在工作群里发工作进度，这举动无伤大雅。这种行为，除了公司有具体要求外，你根据自己喜欢去做就行。你喜欢发就发，不喜欢发就不发，千万不要想复杂了！做好自己分内事就行了。
关注@华迪说，每天与你分享职场、销售思维与方法论。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发！
华迪说
针对题主这个问题，其实是应该多角度来分析看待，不能贸然给其定论。因为世间万物终有因果关系的存在，否则也不可能出现这种事情。
按常理来讲，公司微信工作群，只是大家联系、交流工作的群，本不该出现这种展示工作的图片。
但却偏偏在以交流、联系的工作群中，出现一些员工工作的图片，那这背后究竟是有什么原因呢？
一、公司领导的价值取向出现了问题。
对于一个公司领导来说，其价值取向将决定和影响着下属员工的行动方向。只有那些积极而正向的价值取向，才能决定员工的求真务实的行为！
一旦公司领导的价值取向趋于华而不实的形式，则下属员工也会做一些虚滑的表面功夫，以此来迊合公司领导的胃口与要求。
从而员工的工作将会成为其表演的道具，这无疑对公司来说，是最致命的伤害！也必将导致人浮于事，事事无法真正落地扎根，结果就是公司经营收益状况日趋下滑，最终破产倒闭结束。
所以，一旦某个公司员工都以题主所讲方式，靠公司工作群来展示自己的工作，获得领导的注意与认可，则该公司应该是已充满了危机。
试想一下，员工的心事与精力都花在这毫无意义的展示之上，而不是全力以赴去思考如何把自己的工作做好，做精，争取做出更好的成绩来。那公司如何来生存和发展？
任何公司的生存与发展都是靠实打实的干出来的，那些务虚之举，完全是本末倒置，这必将最终危及到公司。
求真务实才是公司企业的生存之本，发展之根！
也许前面有员工这样做，得到了领导的肯定与表扬，从而才激起他人的效仿，希望自己的工作能得到领导的肯定！
如果没有第一次的结果，就不会出现第二次、第三次……
不信，只要领导对这些人的行为不予理睬，再过两三月，看看还有谁会有心情来干这毫无意义的事情。
二、公司领导的管理上出现了阻塞不畅的隐患。
通常来讲，公司领导应该对自己所管理的员工工作情况，比较熟悉了解，每个人的基本情况也是应该很熟悉的！
如果领导真正做到了这点，那员工谁还会通过公司工作群来表现呢？
那这只能说明领导的管理出现了问题，并没有执行落地，才导致一些员工的工作根本就无人看到了解。
所以，领导平常的管理工作也许根本就没深入到底，对员工的工作并不十分清楚了解，或者是了解不到位。
无奈之下，员工就只有将自己的一些工作图片，发到公司工作群里，希望让领导看到自己的工作情况，从而引起领导的注意与重视。
旦凡有第三条途径，我想没有哪个员工愿意将自己的工作图片发到工作群中，请不要将这些人想成三岁小孩子，其实他们也很清楚这是工作群，将自己个人工作图片发到这里并不适宜，但也是其无奈下的选择。
三、可能是一些个人能力并不强的员工，为了在领导那里刷得存在感。
正常情况下，一个公司员工都只能靠个人成绩来获得领导的注意与肯定！但是一个能力平平的员工，他又能靠什么来引起领导的关注呢？
无疑通过公司的工作群，多多发送自己的工作图片，让领导看到自己天天都在努力工作，仅管自己的工作业绩并不突出，但自己的这种勤劳辛苦还是应该得到领导的肯定吧！
其实，这是典型的“没有功劳，也有苦功”思想表现。
很遗憾的是这些人并不真正懂得职场法则，职场讲究的是业绩说话，没有业绩你哪怕付出再多的辛苦，都是没有任何意义与作用的！
因此，领导看重和在意的并不是员工的工作过程，而是在于其工作的结果究竟怎么样！注定那些员工的想法会落空，根本就达不到自己的目的！
所以，想要得到领导认可与肯定，在领导那里找到自己存在的价值，唯有提升个人工作能力，在工作中做出突出成绩贡献，才是行之有效的办法。
四、可能是一些“奸猾”的员工，为了想在领导和员工中树立良好的工作形象。
有些员工本身就是一个偷奸耍滑之人，从来在工作上都是一个拈轻怕重。一旦某天，领导安排工作给他，事还没干出来，却早就把工作的P0se摆好照出来，立马发到工作群中，表现自己正在干工作！
要是工作完成之后，便逢人就讲，自己干这件工作有多么多么的不容易，付出了多少努力，还要一边撒娇似的叫嚷，劳累得腰酸背痛，就像别人没有工作似的！
如果有时会遇到领导，更是会大诉一翻自己完成这项工作的不易！甚至还会装出一副劳累过度的样子，以获取领导的认可与肯定。
这种人最善于为自己的工作造势，喜欢抓住时机在领导面前表现自己，从而树立起自己的良好人设形象。
一旦没有领导的场合，完全就是一副油瓶倒地也懒得扶的形象！
这种人的工作从来都不是为自己在做，一心只是为了做给领导看的，纯粹是为了表现自己，工作只是这种人的表演道具而已。
所以，职场中人应该始终坚信：努力工作永远是保证自己生存与发展的坚实手段，那种任何虚滑的表现行动，终将会让自己付出惨痛的代价。
你对此问题又有何看法呢？
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！
～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！、收！
视职场
员工干点活就要拍照发群里，很多公司都出现这样的现象。不仅如此，凡事与工作有关的信息，哪怕打扫个卫生，领导就在身边，也要到群里请示。一切的工作，都要在群里体现出来。这不是正常现象，但有时候也是不得已而为之。
公司的原因
1.很多公司，具有特别强的监控意识。
老板对高层不放心，高层对中层不放心，中层对基层不放心，小主管对最底层的普通员工也不放心。有工作一定要汇报，没工作也要让领导知道你在干什么。公司的摄像头、局域网、网络签到等手段无处不在，现代化仪器以及领导的监督都已经做到了极致。
员工的一言一行都在领导的掌控之中，做了一点事，即使你自己不说，也会有人打小报告给领导。危机感与工作的被动充斥在每一个员工的思维和行动上。
为了自保，为了多一些安全感，为了领导不要有事没事的找自己“谈话”，为了不让别人说闲话，必须让自己的所有言行曝光在所有人的眼皮底下。
2.公司的文化也有很大原因。
老板的性格与价值取向是不同的，有的老板好大喜功，喜欢听别人奉承，喜欢听好听的话。善于阿谀的员工有好日子过，能够得到提拔和重用，工资提的快；不善于表现和讨人欢心的员工会被冷落，没有提升的机会，即使再能干也无济于事，不但得不到重用，还很容易成为别人的替罪羊。
扭曲的价值导向使得大家都不愿意做老黄牛，都愿意把工作坐在面子上。背后可能什么都不干，但只要自己做的能够让上级看到，就不会有问题。
3.片面的管理导致的奇葩现象
有些公司，提倡无纸化办公。为了提升所谓的“工作效率”，要求大家所有工作在群里进行请示和汇报，而且将这些要求形成冠冕堂皇的制度，每一条每一款都附带上相应的奖惩措施，比如没发工作信息或者忘记发照片、没有在群里请示一次性发红包X元，等等。
表面上活跃了气氛，实际上扭曲了文化，不但起不到好的效果，反而使得大家把注意力都放到了“表现”上，疏忽了真正问题的解决和高效工作方式的追求。
什么样的公司造就什么样的环境，什么样的环境决定什么样的生存和发展方式。员工时不时往群里发工作照，与企业的环境要求密不可分。
员工个人的原因
人和人是不一样的，有的人默默无闻，真抓实干，有的人夸夸其谈却疏于实际工作。
1.存在一些这样的员工，为了彰显自己的工作、得到上司的肯定和赏识，丁点大的事都要发在群里。
不但这样，群里有任何风除草动，第一个有大的响应的也是他。不把精力放在实际工作上，只把行动放在领导和众人的眼皮底下。这种员工，大有人在。
2.还有一些员工有心理阴影或者平时与他人相处的一般，担心自己被别人说坏话，对自己不利。为了自保，主动将自己的所有行动曝光出去，以便堵住他人的嘴，等到领导检查或者质问的时候有反驳的依据。这种主动防御的心里，在部分员工的心里存在。是一种职业观的扭曲。
3.员工个人不断在群里发各种工作照还有一种可能，那就是个人习惯。
原来在其他单位一直这么做，把这种习惯带到了 这家企业；或者自己生活中就是这个样子，喜欢与人分享自己的点点滴滴，工作也被这种习惯同化，形成了时不时发照片的现象。
这种行为不能说不好，但也不一定是好现象。
如果我们一刀切，把这种现象都归结到不好，是不理性的；但是如果说这是一种好现象，也不现实。
1.这种行为好的一面
无疑，这种行为让大家的工作都曝光在大家的眼皮底下，增加了工作的真实感和透明度。便于我们了解每个人的真实工作情况，减少了沟通的障碍和时间。本来要去主动了解的事情，在群里及很容看到了。而且，有问题的话，直接在群里问就行，答复也比较快。一定程度上却是是提升了工作效率。减少了工作中的猜疑和误会。
毕竟是工作群，发工作照是正常的。
2.这种行为不好的一面
人的工作分为两类，一类需要平心静气，慢工出细活；另一类，直截了当，很快就可以完成。如果需要谨慎稳重，扎扎实实开展的工作，时不时发个招聘显摆一下，会直接影响员工的心态，不利于工作的开展；另外，大家都集中精力做表面文章，就没有人愿意在背后做默默无闻的工作了。公司的大局怎么办，公司的效能提升怎么办？因小失大也不是什么好事。
作为员工应有的心态
我们在公司上班，除了要好好工作，不断给公司创造效益以外，还要虚心认真的从工作中学习，从他人身上学习，以便在知识和技能上有真正的成长。
面对这种情况，应该抱定三种态度：
1.尊重别人的工作和行为
不管别人时不时经常发照片或者发展片的目的是什么，起码没有什么直接的破坏作用，也无损于个人的利益。我们本着尊重和学习的态度，冷静理智的旁观即可。反复琢磨，不断推敲其中的原因不值得，也没有必要。
而且这种好奇心也不是什么值得推崇的行为。
2.做好自己的事情
别人怎么样我们管不了，也不用管，但是我们自己的工作不能耽误。
要把主要的精力放在自己工作技能的提升，视野的开拓和效率的改变上。自己的成长和自己工作绩效的表现才是重点，离开个人目标和任务，其他的意义不大。
3.冷静理智的看待这一行为
或许公司的员工都这样，那你也可以这样，否则无法适应公司的环境；可能很多人对这种行为说长道短，那就让他们说去吧。不把重心放在工作上，老谈论别人的是非不是好的习惯；另外，真理有时候掌握在少数人手中，相信自己理智的判断。
作为职场人，大家都有自己的工作轨道，也有自己的工作习惯。一切还要以公司的管理规范和规则为主，无论这种行为对与错，自己职责范围内的事情可以干预一下；自己职责范围以外的事情，就交给相关人员考虑和处理吧。忙好我们自己手头的事情就足够了。
指尖视野
为什么有的员工干一点活就要拍照片，然后发到公司的工作群里？
确实，在现实生活中，有些人就是这样，做了一点事，就会迅速地在单位的群里什么的，发个工作的照片。特别是加班时的场景，会发得更及时、更多，以引起别人的关注，也证明自己在工作。
这样做，本身并没有什么问题。关键是，为什么要这样发，平时工作强调大不大，工作认真不认真。如果本身就工作很清闲，工作强度也不大，甚至可以说多数时间没有事做。如果也这样发，可能就不是仅仅为了证明自己在工作，而是为了掩盖些什么，为了让别人、尤其是领导知道，他并不是一个没有事做的人，也不是一个工作不认真的人。
恰恰是，那些工作勤勤恳恳、任劳任怨的人，不管多苦多累，也不管什么了多少工作，更不管做了多少贡献，总是默默无闻地，从不张扬，也不炫耀，更不会为了在领导面前表现而把工作时的归咎发出来。
事实也是，群众的眼睛是雪亮的，谁的工作量大，谁的工作强度高，谁工作起来认真负责，谁从不喊苦喊累，大家心里都有一本账，并不会因为发些微信、拍些劳动时的照片，别人就认可了，就认为他们的工作强度大、工作量大了。相反，会认为他们是做秀，是工作量太小才需要通过这样的方式去炫耀、去证明什么。所以，有时候反而会弄巧成拙，起到相反的宣传作用与效果。
到底怎样才能比较好地证明自己的工作和成就，最好的办法，就是认真工作、踏实工作，用勤奋务实的方式，证明自己的存在，证明自己的成就，证明自己的能力，从而得到领导与群众的认可。否则，终将徒劳。
谭浩俊
每一个员工都喜欢自己干的活让单位领导看到，但是如果每次干一点活都发到单位的工作群里，多少有点“显摆”自己的意思，好像就显得他自己干活了，别人都没有干，但是这样的人每一个单位都有。
记得2003年时我们公司一个市场开业前一天，全公司的人都在打扫市场的卫生，我那年刚到这家公司上班，别的同事在扫垃圾，我拿着大铁锹在往垃圾车上装垃圾，这时公司董事长来了，在离我们还有20米的时候，我身旁的一位中层领导一把从我手中抢过大铁锹，她之前扫了一会儿垃圾，然后在旁边休息，看到董事长来了，便抢去我手中的铁锹（我当时刚到这家单位三个多月），开始自己装垃圾，一会儿董事长走过来了，别的同事扫地的扫地，装垃圾的装垃圾，都在打扫卫生，我手中无工具，在那里傻站着。
这是我参加工作后遇到的第一个爱在领导面前“显摆”自己的人。
这些年，随着微信的发展，基本上每一个单位都建有工作群，我们单位也有，刚建工作群那一段时间，单位人都爱把自己做的工作往群里发，后来单位领导宣布，每个人的正常工作就不要发工作群了，因为每个人都在工作。如果有事情需要集体通知单位员工或通知多名员工的，可以发工作群，通知速度快，效率高。
很多时候，单位领导给每个员工安排工作的多少，领导心目中是有数的，我认为，真的没有必要干一点活就拍照发工作群！
人在风上走
看到题主这个问题，我想起在前公司时亲历的一件事。
部门有一个新来的小伙子，特别喜欢在晚上12点左右发朋友圈，内容通常是又加班到现在，但感觉很充实，又学到了很多之类的，同时配一张空荡荡的办公室工位图，再加个公司位置信息。
公司的领导们一看见，往往都会给他点个赞。
有一回我跟某大领导一起陪客户吃烧烤，散场已经12点半。我送大领导回家路上，他刷朋友圈又看见这个小伙子5分钟前刚发了一条加班朋友圈，立刻点了个赞并跟我说，这小伙子真可以，值得好好培养。
此时我们的车刚好路过一个KTV，就这么巧，我俩同时看见一个熟悉的身影走了出来，正是那个小伙子……
后来，这小伙没能通过实习期。
像这小伙这样，就属于典型的聪明反被聪明误，他的事也不断地提醒我，人在河边走，哪有不湿鞋，心思，还是要用在正道上。
回到题主的问题，为什么有的员工干一点活就要拍照片发到公司工作群，公子认为，主要有以下几个原因：
一、邀功刷存在感
这种员工的心理，跟我上述提到的小伙子应该是类似的。做了一点事，生怕领导看不见，那么最直接的方式，当然是发到尽可能会让领导看见的地方。
其实主动汇报工作成果这事，本来无可厚非，甚至应该鼓励，但凡事都有个度，鸡毛蒜皮的小事也事无巨细地去刷，那只会适得其反。
一来，领导会麻木，二来，也会引发其他同事反感。当你有真正重要的成果想要汇报时，大家已经选择性屏蔽了。
二、跟随大流怕吃亏
第二种情况，是其实本来不想这么做，但看到周围有人老这么做，如果自己不跟着，领导会不会觉得自己态度有问题，工作不积极，进而对自己产生不良印象？
绝不能吃亏啊！
所以，别人做，自己也只有跟着做，攀比之风愈演愈烈，最终就形成了这种风气。
三、领导风格和公司导向问题
还有一种情况，不排除是领导管理风格或者公司导向的问题。
我先前有过一任领导，就是这种事无巨细的类型，要求大家必须每天在微信群反馈每日工作进度，但凡有任何进展，也同时往群里扔。
对他来说，他只有看见这些，才相信你每天是在工作，也才觉得自己是在持续掌控。
但过于强调这个，一定会导致形式大于内容。事实上，我这位领导这项举措并没能坚持下去，就在于他发现越来越多员工为了取悦他，会花费大量的时间在精心打磨每日汇报的细节上，反而疏忽了工作。
说到底，领导通常很忙，合理地展现你自己，是必要的，但一天只会专注在这事上，那叫本末倒置，一定不会讨喜。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
焱公子
员工一干活就拍照片发在公司工作群，这样的事情现在已经是习惯了。至于为什么会有这样的现象产生，那就不得不说得益于微信的便捷了。
为什么员工干一点活就拍照片到工作群？因为，领导方便，员工做事情也方便。
但是干活的时候，经常拿手机有时候也是不方便。至于为什么会有这样的现象兴起，归纳其原因无外乎这几点：
1.领导重视；
为什么说领导重视呢，比如我们单位就是属于重工企业。如果说做什么事情都需要领导来巡视检查，那么每天跑断腿，领导也不一定能把全公司的工作场地管理过来。这时候，就需要一些别的手段来验证工作进度，以及完成的时间和质量。
那么，我们在工作的时候遇到问题或者是完成工作的时候，可以拍照片告诉领导。当遇到问题，也可以及时领导请示如何处理，或者是汇报领导工作已经完成。领导在了解了情况之后，就可以考虑否还有其他的工作需要就近的人员继续来完成。这样不但比自己亲自跑现场有效率，同时还能再没有信息的时候处理一些别的事情。
因此，干活拍图片不到能够远程协助与监督工作进度，同时也能节约时间。工作中，遇到情况也能及时的安排和调整。
2.证明自己确实在认真工作；
我在工作当中不拍图片，领导如何能够随时随地的知道，我在干什么、工作做的怎么样、完成的进度以及质量如何。这些问题，如果不拍图片也不和领导沟通，领导就无法知道。
我相信，有很多朋友都不怎么喜欢和领导直接进行沟通。如果是选择发图片和打电话，与领导沟通一件事情。我想90%的人，都愿意拍照片在配一段文字描述。
那么，相对于打电话而言，拍照片就更加方便了，既不用自己说话，让领导从你的语气判断事情做的如何；也不用考虑做的好或者不好，领导会用什么样的语气来批评自己。
干活拍照片，也能够让领导直观的看到。自己所做的工作，工作量如何以及完成的质量如何。
3.别有用心挣表现；
最后一种人，那就是挣表现了。以前没有工作群，领导不在的时候，工作时间都找不到人，也不知道是跑去哪里躲着睡觉了，反正下班前半小时，值班室里肯给你能看见他。
但是现在有了工作群，交流也方便了不少。远程就能直观的看见工作做的怎么样，那么这些溜须拍马、偷奸耍滑的人，也会利用工作群刷存在感。
比如：我们公司有的地方是需要人工去巡查设备，以保证设备运转正常。但是却又一个人，他就喜欢第一时间跑到岗位。咔咔咔，拍一大推的不同角度的照片，然后就找个地方躲起来睡觉。他自己手机定好时间，两个小时左右，就看见群里发出一大片他拍的照片。但是当遇到问题，联系其他同事去那个位置找他的时候，人影都不见。
这种人就是典型的，在领导面前挣表现、刷存在感的人。拍完照片发群里，自己工作不做，但是有照片，就代表着他已经巡检排查过一次设备隐患。
领导对于他每两小时发图一次的检查表示认可，并且告诉全部人员要向他学习，别人能够两小时一次坚持巡查，大家也不要松懈。
可以说，这种人是既占了便宜又得了领导的好，实际上工作却没有做。我们虽然知道，但是领导只看见了表象。
闲话职场大小事，谈论职场你我他；在下是[职场豆丁丨银灰灰]驻足职场，关注、点评、每天分享新知识。
职场Xiao蚂蚁
我是一名教师，也一样经常要在工作中拍照上传工作群。
工作中要求“事事留痕”的形式主义作风问题，中央已经三令五申要求整改，但在强烈的惯性下，依然有向基层更深、更广蔓延的发展趋势。
深究工作中“立此存照”的根源，在于免于问责的需要。
前年，某地某农家发生一起煤气中毒意外，造成三名小学生死亡的重大事故。他家洗澡用的是旧款烟道直排式热水器，没有安装排烟管直接安装在通风不畅的浴室里。当时家长们外出做工，小孩洗澡时间过长，当第一名小孩煤气中毒昏倒在浴室里后，其他施救的两名小孩也先后中毒倒地。等到家长收工回家将三名小孩送去医院抢救，但都因中毒时间过长，抢救无效身亡。此事一出，随着各级调查工作的开展，相关安全问责机制也就立即启动。在调查学校安全教育工作时，学校拿出了详细的安全教育资料，里面有每一次安全教育的教案、开展安全教育时的现场照片、视频。最后调查的结果是，学校已经按照相关要求完成了应有的安全教育工作，免于问责。假如没有那些存档的教案、照片和视频，谁能证明学校按要求进行了安全教育？
在随后开展的安全隐患排查、整顿工作中，教师们按照县委、镇委要求，逐村逐户走访，查看热水器、煤气灶、水、电、气管线、家用电器的安装和使用情况，分门别类填写好表格后，要求户主在整改意见书上签字，承诺在规定期限内完成整改。后来又逐村逐户走访，造表记录整改进程，直到整改任务完成为止。每次查验现场和填写的资料都要拍照、拍视频上传给相关部门存档。前后花了一个月的时间，老师们都成了安全方面的专家，学校正常教学秩序无疑会受到不小的冲击。
这些繁琐的工作耗费了大量的人力物力，但在当前问责压力下，拍照或视频成了最有效的自证清白的证据，就算繁琐，也得去做。
一个教育一线的小人物
“上梁不正下梁歪”，员工之所以这么干，往往都是领导们喜欢看而已。但你换家以结果为导向的公司看看， 根本没人关心过程，每个人都关心的最后的结果。
我上家公司的总监经常喜欢发一些员工加班的照片发到工作群里，估计大家向加班的员工学习，其他员工也只能表示鼓励和学习，但内心的真实想法可能就自己知道了。
所以在上家公司工作期间，工作群、朋友圈几乎都是谁谁谁又在加班了，在朋友圈说自己自律和鼓励的鸡汤，最后我都关闭了我的朋友圈。
而我自己也经常加班，但从来不会发这些照片，自己对着结果努力就好了，不用去做表面工作奉承谁。
再说我现在的公司，比上家公司的体量大很多倍。
我刚入职现在的公司，有一天我加班比较晚，刚好领导回公司拿文件，看到我还在加班，就对着我拍了一张照。
本以外他和我上家公司的总监一样，发到群里鼓励大家向我学习加班，岂料并不是。
“看看你们的椅子，推的到处是的，我们好歹是总部，让其他人看到难免掉形象！”
是的，领导关心的是员工下班椅子没有归位，并不关心我是不是在加班。
当时心里略有一点的失落，毕竟我刚入职还是希望得到领导认可的，可没想到他是这样的领导。
在新公司工作一年以来，逐渐也体会到这些表面工作真的没有人在乎，每个人都是拿自己的结果来说话，有成果就有升职加薪的可能，没有成果你就是天天加班到天亮可能都没人关心。
还有一个特性，我们都是异地办公，也就是我们的领导可能和自己不在一个base地，这就意味着即便你加班，你的领导也看不见。
01 喜欢晒加班的员工往往很容易被排斥
这里并不是说，加班的员工不优秀，而是“秀”的方式太过于肤浅。
在职场中最有力的感觉就是对比，试想你把加班的图发工作群或朋友圈以寻求领导的表扬，让那些没加班的员工如何自处？似乎感觉不加班犯错了？
在这种强烈对比之下，不加班的员工就是逐渐的潜移默化排斥这些爱秀的员工。
时间久了，大家对于这种秀加班的行为感到疲倦了后，要么屏蔽工作群，要么屏蔽这些员工的微信。
而对于领导而言，时间久了也会产生视觉疲劳，从最开始的热情鼓励，到最后仅仅点个赞就跑了。
所以，在职场中还是拿成果物说话，表面工作辅助下就好了。
02 拍照发工作群或者朋友圈，并不是最好的表现形式
正所谓优秀优秀，既要优异，还要能秀出来。
但这里并不是说鼓励大家发工作群里秀。
刚才讲到了要以成果物为导向，如果成果物足够的优异，那么就大胆的把它秀出来。
比如，某次季度会议做一次公开项目述职，把项目成果向大家开诚布公的展现，把最亮眼的一面展现出来，这种秀的方式远比你发几百张加班工作照。
再比如，尽可能把领导拉到自己的项目工作群，不要以为领导不会看微信群，他只是不怎么说话而已，毕竟要保持自己的威信。
但是如果项目工作群里，汇报工作和项目管理做的有理有据，仅仅有条，领导在闲暇之时就会逐个微信群里翻翻，看大家聊些什么。
所以，要秀，就找对合适的场合或者找对秀的对象。
03 拍照发工作群的员工，往往工作效率并不高
加班真的是努力勤奋吗？不，往往是因为自己的工作效率不高而已。
白天8个小时的工作量，工作效率不高导致需要12个小时完成，自己加班到晚上10点，还感觉自己为公司付出了很多，压根就没意识到自己的工作效率是多么低下。
拍照发工作群这种行为的正确与否，还是看每个领导喜欢哪种类型。
如果就喜欢拿员工加班的照片来鼓励大家加班，这种领导自然会喜欢工作效率低下的员工。
可如果拿结果说话的领导，不要废话，直接告诉我你的工作结果是什么。
有时间拍照发工作群，倒不如多花点时间来看看如何提升自己的工作效率。
欢迎关注【职场万事屋银桑】，每天分享职场干货！
银桑笔记
朋友前段时间银行有ETC任务，上到行长，下到基层员工，每个人都得去大马路上，停车场拦车子，询问车主要不要办理。
很多同事脸皮都薄，哪干过这个事啊，但是这次任务非常严格，出去扫街的必须要发照片进群里，以确认你有没有偷懒，有没有在扫街。
于是我陪朋友去老家街上摆了个摊，摊位、现场咨询情况，通通都要拍照发到群里。我就忍不住问：“出来干这活本身就是本职之外临时加点任务，都是热脸贴人家都冷屁股，还要强颜欢笑的拍照，发到群里给领导看，做样子有必要吗？”
后来朋友回答到，原来发照片对于领导和员工都有必要的：
1、首先，领导可以看得出哪些员工在努力工作，哪些员工在耍滑头。
对于务实的员工，不用发照片，领导也知道他不会偷懒，但对于耍滑头的员工，领导是不放心的。
领导对这种人也是睁一只眼闭一只眼，其实心里很清楚没多少价值，但是为了团队的活跃，又需要这种人，
俗称“鲶鱼”。他的存在能够引起其他成员的不安和焦急心理，让大家存在工作上的攀比心理，因而都会积极干事。领导只要适当的表扬这类人，他们就会内心膨胀、嘚瑟，于是更卖力的干活，也能用来刺激其他成员。
2、对于一些个人能力并不强的员工，为了在领导那里刷得存在感。
公司员工都只能靠个人成绩来获得领导的注意与肯定！但是一个能力平平的员工，他又能靠什么来引起领导的关注呢？
无疑通过公司的工作群，多多发送自己的工作图片，让领导看到自己天天都在努力工作，仅管自己的工作业绩并不突出，但自己的这种勤劳辛苦还是应该得到领导的肯定吧！ 其实，这是典型的“没有功劳，也有苦功”思想表现。
