simon0813
當然可以要，違反勞動法了。可以義正言辭的和老闆交涉，交涉不成可以到當地的勞動監察大隊去投訴。
心理健康輔導員依風
要給老闆要三個月的工資唄，老闆不給去勞動局
面對生活25
其實一般老闆要抄你了，是不會提前通知你的。他怕你破壞公司的東西，怕你偷公司的東西。
我說他給了工資給你，就行了，沒有畢要去告了。
現在那裡都能找到工作。
農民工九叔
可以告，是要賠錢給你的，賠錢多小而已，如果在公司做的久，賠的也就更多，如果只有半年左右，就幾千塊，這是普工的工資，如果是管理或枝工，因為工資底薪高賠的會更多！！！
13713740377
簽了勞動合同雙方都有保障，沒簽就不好扯了。
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說實在的，不是老闆心黑，大環境就這樣，告也無濟於事。
黴心可畏
試用期過後可以要求補償一個月工資……試用期內沒補償金
鋒芒畢露鋒利
合同簽了嗎？他都可以說你沒在他這裡上過班
魔鬼步伐啦啦啦
完全可以要求補償
金果261
在當今社會，你也算遇到良心老闆了
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