朴老道
老板心也苦闷，是相互的，必尽以心换心以情动情，以理服人，老板一手遮天一手盖地处理那么多的事，低声下气求人的，商道上探前景的，商业商上创影响地位的，商海上打赢品牌过硬仗的，那件事老板不亲力亲为的去干，派你去你连大门准确位置都找不见，一个工厂几百人，上千人都吃饭，老板不努力，工人能吃上饭吗？老板不愿涉及工作必尽伤感情，也不是有意辱耻，只是老板心里极其不舒服表达方式而己，自问良心都干好了，老板能愁能忧郁吗？能乨辱耻人吗？分析一下工人阶层的问题。帮老板解急需困难，从生产纪律管管理，产品质量，职业机密外泄，员工网络信息传媒隐患等，都涉及惹怒老板的事由，有的说出来遭人笑，老板不大度，有的事不能拿桌面上供，有失老板大雅，你可知大家对付老板一人，千人有万计，可把老板一切识透，而老板每识透一人得花几年心血，，还是体谅老板之难，为了共同的好，老枚忍痛割爱有失风雅冒着折兵损将的风险辱耻大家，实属无耐之举，不可能看到全盘遭殃无力迎救局面。看问题不能看表面，要往深层的考虑老板之难，一个好的团队考虑公司前景的团队把老板的辱耻当励志之言找准原因下狠手改进，我是敢承担责任的，老板骂多难听的话始终以老椒为中心重点团结在老板身边。
飞向光明8968
这个我有体验，好几回，在年尾店里结束晚宴时，老板敬酒时就当着全体员工的面说，某人怎怎不好，怎怎不行，那个尴尬啊，其实这员工能干活，人还实惠，就是嘴太笨，不会阿谀奉承，溜须拍马。后来这员工就走了，又来个能说会到的，就是不玩活，这把老板气的，我估计也有点后悔了，晚了。
利剑削雪
这个问答在职场中算是一个特例，职场上，老板与员工虽然是两个对立体，两者的立场和需求有很多不一致的地方，但是总体来说，两者还是能够相安无事，除非到了万不得已，老板才会做出侮辱员工的事情。本事例中具体的原因没有讲，是侮辱了哪些人也没有明确，是个笼统的概念。既然老板敢在年会上这样做，他肯定也想到后果，大可不必担心明年是否会有人不来上班。
就此事件而言，我们可以先从两个角度分析，一个是老板的角度，一个是员工的角度。从老板角度而言，作为老板，他为员工提供了工作场所、办公条件、薪酬福利待遇，他所期望的是什么呢？无怪乎是公司业绩，就是每个人都发挥最大潜能，各司其职，为公司创造出最大的业绩，带来更好的效益，让大家都能分到钱💰💰。
为了这个目的老板会关注什么？一定是关注员工的年终绩效，无论你平时是否在偷懒睡大觉，或者找各种理由或者借口为自己辩驳，但是到了年终，你还不出绩效，考核数据摆在老板面前，想不发火都难。
老板在可以在其他地方发火，或者私下里教训员工，而选择在年会上发火，或者侮辱员工，也一定是对员工的行为到了忍无可忍的程度。这种在大庭广众之下的刁难，虽然不是针对某一个人，但是明眼人一下子就能感觉到，老板是有所指的，绝不是针对所有人，肯定是那些肩负业绩责任的人，那些玩忽职守的人。
当然，人和人之间都是平等的，如果老板直接去侮辱员工的人格，也是不对的，这个另当别论。
从员工的角度而言，员工入职一个公司，他所期望的是什么？无怪乎有很好的发展平台，有晋升的空间，有丰厚的薪水，有融洽和谐的工作氛围。而一个员工若获得这些东西，需要为公司做什么呢？对照岗位职责，我们知道，最起码要完成岗位任职说明书上所列的核心内容，以及公司年度、季度、月度计划工作内容。
如果一个员工能完成以上这些目标，他基本上算是一个比较合格的员工，业绩考核一定不会差。每个公司都有自己的用人体系和评价标准，员工工作做的好不好，不光能考核出来，老板也能看出来，员工不是傻子，老板更不是傻子。
职场上，员工分好多类，无论是职场小白，还是老油条，或者谁都不得罪的小白兔，亦或是职场奋斗精英，每个人在职场上要获得老板足够的尊重，必须拿业绩说话，把成绩单亮出来，老板不是看你的苦劳，而且要看功劳，要论功行赏，这才是职场王道。
之所以在年会上老板大发雷霆，肯定是公司出了问题，无论是管理问题，还是业绩问题，已经触犯了老板的心里底线。作为职场人，大家一定要清楚，老板见识过的比员工要多，老板凡事都有自己的底线，他可以容忍你犯错误，但是绝对不会容忍你触犯他设置的心里底线。
大家记住，在职场上，不付出就别想有汇报，出来混，有些错，迟早要还的。
生活可能并不完美
成年人的世界里，不喜欢和放弃是两回事。所谓老板大肆侮辱，一定是触碰了你们的底线，我猜你们还是觉得玩的太过了，有些老板确实会借着推杯换盏之际乱说话或玩点刺激的，对于他来说可能觉得就是单纯的放开的玩，而你们的观念可能觉得不应该这样。
年会是体现公司文化和格局的，如果是一场彻头彻尾的闹剧，只能说明你们公司老板把恶俗当乐趣。今年的年会没有留下好印象，明年谁也不会期待了，这是正常人的心里。我想，这样的老板在平时工作中可能也会有这些小动作，而对于那些打着幌子来占女性便宜的流氓，最好的办法就是，以其人之道还治其人之身。这个世界这么美好，我们不应该把它拱手相让。
当然，如果公司年会可以缺席，你也可以选择请假，躲得过初一躲不过十五。如果你有了一定可以跳槽的资本，那就选一个企业文化健康的企业吧，江山易改禀性难移，明年你们还得隐忍着陪老板玩，很有可能比今年玩的还惨。面对毁三观的公司，你能做的就是远离。
管理方程式
年轻人工作想的是：能得到尊重，能得到夸赞，能得到奖励；
年长者工作想的是：挣钱、挣钱、挣钱，故而大家会发现大部分年长者 口才好的与口才不好的都不会轻易换工作，哪怕嘴上说着这里不行，那样不好，可最终别人都走了，他（她）却还在像往常一样的上班；
总结：做人要开心、做事要实心、交友要诚心，这样才不会上班无趣、下班无聊。
我是FU牙，关注我，与大家共勉职场上的事儿。
FU牙全大燚
作为职场人，特别是销售类和跑业务的职场人都会明白一个道理，职场哪有什么公平可言，你的业绩就代表你是否有尊严，毫无疑问没有业绩的职场人是没有尊严的。
1.都说三个女人一台戏，三个职场人可以说是三台戏了
身处职场虽说有各种各样的同事的援助和关系，但在升职加薪面前又有几个人能够把持住自己毫不动容呢？
年会上的戏算是一年的重头戏了，怎么说、怎么喝可能就决定着来年你的工作怎样展开了。
有业绩、有成绩的人肯定是要站在聚光灯下大肆激励一番的，名誉、红包都少不了；而没有业绩、没有成绩的人则只能作为参与者吃吃喝喝了，更惨的是可能还要做各种分析。
过年了大家都想拿红包、得表扬，但总会有些人掌握各式歪门邪道，明里暗里想给你下绊子。我们虽然每天都在交心，却又没有用心。
2.步入中年的我们为生活所迫，只有忍耐
步入中年的那一批人，刚好处在上有老下有小的局势当中，他们做不到像90后00后一样一言不合就辞职，甚至还要忍受领导或者老板明里暗里的讥讽，只为留下来。
我们谁不想活出一个人样，但生活的重负总会压倒一批人，在年会上老板大肆侮辱员工，这种方式固然不可取，但你也看出来他就是这样的老板，如果你有能力，有资本未尝不可跳出去谋取一份新的职业，但是你只是职场混子，要么忍、要么奋进之后再去，我想所有的老板都不喜欢职场混子，如果你不从根本上改变自己，就算离职了也无非是换个地方找不自在。
3. 学会说不
当然我们无法避免的一种情况是，有些业绩还不错的同事也有可能会遭受到不尊重待遇。
其实有时候也跟老板看人下菜有关系，平时工作中他觉得你好说话，或者对于这份工作十分在乎，那免不得会多压你一下，可能压你薪资；也可能是临时加大你的工作量，无休止的加班。
如果我们能力还不错，就要学会辨别，合理的我们努力去做，不合理的非让我们做的话也要给到相应的资源支持和奖金鼓励。
我们要学会合理反抗不合理的东西，其实说白了，就是避免自己被驯化。
我们都听过一个典故，说一只大象从小被拴到一个木桩上，刚开始它还挣扎一番，挣脱不开后来就放弃抗争了，等它长大后有挣脱木桩的实力了，却也忘记了自己还能挣脱。
作为职场人我们一定要避免这种情况的发生！
LBoYu
迫于生计会有很多人留下
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1244, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/71b79f2fbfcd4973a3b3abb9878f617f\
紫淳宝贝
有出路的不会上，没出路的还得继续
小姿姐姐有话说
呵呵呵呵呵，那要看给钱的多少，待遇是否优厚。
厨乡名村
人与人之间的尊重都没有，还怎么做事怎么工作。老板这样的作为很明显就是没把员工当回事，他没有意识到自己的错误，这样做只会让更多的人觉得他的人品有问题。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1440, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ef16000979acfd64a5aa\
