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月入一万没有五险一金和月入七千有五险一金，我会选择七千有五险一金的公司。五险一金对我们很重要。
1.为什么要交五险一金
五险一金包含，养老、医疗、生育、失业、工伤五种保险和住房公积金一金。其中养老保险公司缴纳工资的20%个人缴纳8％，医疗单位10％个人2％，失业单位2%个人1%，工伤单位缴纳2%个人不交，生育单位缴纳0.8%个人不交。公积金以收入为基数不能超过12%。
比如：工资1万，正常要扣除800养老，200医疗，100失业费用；公积金按照12%缴纳要扣除1200，总计扣除2100，大约到手发8000多。公司需要缴纳2000+1000+200+200+80=3480。以上计算没有考虑纳税。
比如在北京工作生活，缴纳五险后生病住院超过1800起，最高可以报销90％。连续失业两个月内可以按比例领取失业金。工作中有工伤的可以领取工伤补助，结婚生子可以领取生育补助等。其中公积金的一部分在买房，租房的时候取出来也是一大笔资金。
2.不交纳五险一金的公司不可靠
不给员工缴纳五险一金的公司总得来说为了节省成本，老板多赚钱。
按照上述五险一金扣除比例一万的工资，公司一个月需要给员工缴纳五险3800左右，还有公积金1200总计5000左右。公司没有缴纳五险一金，意味着也会变相避税，一个员工一个月节省成本累计5000多。这样的公司在社保局已经查出不仅要补交社保公积金，还要缴纳罚款等。同时也给我们不安全感，公司是不是随时要倒闭，老板跑路。
3.缴纳社保的其他好处
不同的城市对社保有不同的规定。比如北京，社保缴纳满五年有资格在北京买房和摇号，为北京落户增加筹码。对应的上海，深圳，西安城市也有自己的社保规定。
总之，五险一金是国家为了大家生活有保障设立的强制性保险。能够一定程度上给大家生活带来保障。如果一家公司不缴纳五险一金，这时就要仔细考虑了。
我是【龙言大曰】，关注职场小故事。关注自己的发展！
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龙言大曰
我收入一月一万，但没有五险一金，现在有公司让我去上班一月七千，有五险一金，哪个好？
建议题主还是去五险一金的公司，五险一金真的很重要。
我是06年开始工作，那个时候的工资才1500，五险一金个人要扣除200多点吧，具体多少忘记了。本来工资又不高，以后也不会待在广州养老，所以就跟公司说不买五险一金了。现在工作13年多了，五险才买了9年，公积金才买了三年多。不过现在知道五险一金的重要性了，去哪家公司，必须买齐，现在国家也要求企业必须购买。
说说五险一金的好处：
五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
缴纳养老保险是为了享受到国家给退休职工提供的养老金待遇，缴纳得越多越久，以后享受的养老金也就越多。
医疗保险是在住院报销或者符合条件的门诊报销时使用的，能够极大地减轻生病的费用负担。
失业保险是在非本人意愿失业时领取的失业保险金以及国家代缴的基本医疗保险。
工伤保险是只发生因工受伤事件时可以领取的各种补助金、赔偿金等。
生育保险则是女职工生育时可享受到的生育津贴以及住院费用报销。
住房公积金可以用来住房贷款，获得低息的贷款利率。
社保还有一个规定，如果你在一个地方买满10年，养老金就按这个地方的标准发放。比如你广州10年，深圳8年，武汉8年，等你老了，养老金就是按广州的标准。如果你广州10年，深圳10年，武汉10年，等你老了，就按最后一个10年的城市发放，也就是按武汉的标准。如果你一个地方都没买够10年，就按你户籍所在地的标准发放。
所以建议现在出门在外的求职者，一定要到一个大城市买够10年的社保，这样你的养老金才会高点，当然，你要是买的时间长，比例高，待在一个大城市不动是最好的。
关注@苦逼的职场大叔，为了解答职场难题。
苦逼的职场大叔
这个跟五险一金啥的没啥太大关系吧，首先考虑的应该是两个公司规模和发展潜力，另外还要考虑两个公司的内部人际关系等都需要权衡。我以前的公司一万五，五险一金，但是辞职了现在八千多没有五险一金。就是因为现在的老板对我完全信任和器重。现在跳过来快五年了，业绩也是几倍的增长，虽然基本工资没有变化，但是老板在奖金提成上给我的比工资还要多，去年还给我买了一台新车，我认为能施展能力比多赚那几千块钱更重要。
马家沟老三
你好。
单单从金钱角度来分析的话。我给你举一个例子，你就知道怎么选择了。
A再某公司担任会计一职位。税后工资8000，公司承担五险一金。五险假设个人承担部分一月400元，单位承担部分为700元，（数据为假设，根据实际情况自行计算），一金个人承担800元每个月，企业承担800元每个月。实际上你收到的工资是8000➖400➖800是6800。但是公司实际上给予你的报酬是8000➕800➕700是9500。不知道是否可以理解。
跳槽去另外一家公司，如果不给予五险一金税后工资是9000就不合适。大于9500才是你的选择。
当然，我觉得工资还得看工作量。谢谢
橙庄农家
有脑子就知道差别！纯收入10000，只相当于五险一金3000左右。养老金28%，医疗金11%，公积金24%;其他2%左右。单位好的有职业年金12%。共计77%。也就是挣1万，到手2300。
紫藤
收入一月一万但没有五险一金，现在有公司让我去上班一月七千，有五险一金，哪个好？其实哪个好这是没有标准的，现在的公司到手工资高一点，但是没有任何保障，新公司表面上待遇低一点，但是什么保障都有，综合起来，我还是觉得选择有五险一金的公司比较好。
现在每月1万元的工资，如果按照缴纳五险一金和纳税后来计算，其实实际收入上不如每月7千元的公司。每月1万，如果自己去缴纳五险一金，养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，那么每月需要缴纳养老保险2000元，医疗保险800元，这两险之和每月需要缴纳2800元，每月还有7200元，加上税收扣除，实际每月收入不到7000元，但是如果自己不缴纳养老保险和医疗保险，今后退休后没有养老金，生病住院没有医疗报销渠道，买房需要办理商业贷款。。。。。。，哈哈，这个这个账我都无法再计算下去了。
我们再来看每月7000收入的公司，如果7000的收入是扣除五险一金以后的收入，应该总计收入水平是超过1万的。假如按照1万的收入来缴纳五险一金，那么个人需要每月扣除养老保险800元，医疗保险200元，失业保险50元，总计1050元，住房公积金按照10%的比例来缴纳，公司加个人缴纳部分每月2000元，实际上你个人每月从工资中扣除的五险一金费用为2050元，再扣除税收，每月7000元左右的到手工资是差不多的，但是还有每月2000元的住房公积金是属于自己的存款，每月还有200元左右返到个人社保卡里的资金，这也是现金，实际每月到手工资也是接近1万元。
综上所述，到每月7000元工资的公司上班，不但收入不会减少，关键是到了法定的退休年龄后，可以领取基本养老金，生病住院时可以享受70%以上报销比例的医疗费用，买房是可以享受住房公积金贷款，不买房的自己每月有2000元左右的存款，无论从哪方面来比较，都是选择每月7000元有五险一金的公司上班比较好。
帮兄爱唱歌
找个公司挂靠自己交五险一金不就好了，一个月一千多块钱，算下来你还多赚一千多
我真的是隔壁老王
这个问题要你怎么看，如果你是当地人，你就去五险一金的公司上班，虽然月收入才七千元，但你以后有了更好的保障。在我们上海，不要説你七千元，缴五险一金，就算工资三千元，给你缴五险一金，也有富裕家庭的抢着给孩子开后门呢。
但如果你是农民工进城来打工的，你在当地缴纳的五险一金在离职时带 不走，这等于白交五险一金了。所以，很多有外地农民工的企业，往往不给你缴五险一金，把省下来的钱都加在你的工资收入里面，这样还好看一点。过去我的公司，一些外地人都埋怨收入低，只拿四千多元，结果老板不给他们缴纳五险一金，他们的工资又多了一千多元钱。这种事情我在民企里看得多了。
所以，如果你是当地人，户口在本地，那你就去一个月七千元的企业上班，五险一金一交，这对你来讲还有个保障，还可以享受到公积金购房的优惠利率。但是如果你的外地来城里打工的，啥都没有，换个城市 就又要重新缴纳五险一金的，那就不用缴纳五险一金了，因为你缴了也是白缴。
不执著财经
肯定需要5险一金的啊，我央企，到手工资8000不到，如果算上五险二金，加起来14000多！
Ricky
确实有一些用人单位不给职工缴保险，遇到这样的单位职工也很忐忑，究竟是选择有五险一金的单位好还是没有五险一金的单位好呢？
第一，五险一金的作用。
很多人并不了解我们的五险一金。往往对五险一金的作用片面的看小或者看大。
“一金”指的是住房公积金，可以用来住房贷款。目前商业贷款的利率一般在银行基准利率上上浮15%~20%，相应的利率能够达到5.635%~5.88%。如果是住房公积金贷款，相应利率只有3.25%。如果相同金额的住房公积金贷款，能够节省40%以上的利息。甚至如果我们存银行大额存单4.26%的利息，我们还可以赚取利差。
“五险”，指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
养老保险是多缴多得，长缴多得。到达法定退休年龄之后，养老保险累计缴费满15年，就可以有一份稳定的养老金待遇，一般最低八九百元，高的能达五六千元。
医疗保险是住院报销或者相应符合条件的门诊报销使用，能够大大减轻自己的看病负担。当然并不是全部免费的。如果到达退休年龄，医疗保险缴费满足相应年限也可以享受医保退休待遇。不用继续缴费，仍然可以享受医保个人账户以及各种报销的。
工伤保险，主要供发生因工受伤的事件后，工伤保险基金支付各种补助金、赔偿金和住院报销等待遇。
生育保险，是指女同志生孩子时可以享受到的住院费报销以及生育津贴待遇。
失业保险，是指非职工本人意愿失业，可以领取失业保险金以及国家代缴基本医疗保险和其他失业待遇。
第二，不缴五险一金可以维权。
按照《社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险。按照《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。《住房公积金条例》也要求用人单位和职工必须参加住房公积金。
企业和职工，不参加社会保险的行为是违法行为。注意职工如果不愿意参加社会保险的行为，也是违法行为，这是法律规定的企业和职工的共同义务。一般企业针对不参加社保的职工，应当解除劳动关系，这是不需要支付经济补偿金的。
如果企业不给职工参加五险一金，职工可以向相关劳动监察部门或住房公积金管理部门维权，他们会依法查处企业并责令企业改正。
第三，缴纳五险一金的成本是多少？
按照相关缴费的规定，参加社会保险职工本人需要承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险缴费基数的0.3%~1%。
用人单位需要承担养老保险缴费基数的16%，医疗保险6%~10%，失业保险不超过2%，生育保险不超过3%，工伤保险不超过2%。
住房公积金用人单位和职工需要按照共同的比例缴纳，一般是缴费基数的5%~12%，由企业和职工共同商议确定。
如果按照相应的比例，一般职工本人大约需要承担缴费基数的15%，用人单位需要承担大约缴费基数的38%。
缴费基数的确定：如果是新入职职工一般按照劳动合同约定执行；如果是老职工按照上年度职工工资的月均值执行。
如果职工工资是1万元，企业缴纳五险一金的情况下，用工成本应当是1.38万元。但是职工到手工资只有8500元。
如果企业的用工成本仅仅是1万元，给职工缴纳五险一金的话，扣完五险一金职工拿到手的工资只有6160元，缴纳五险一金的职工和企业费用是3840元。
所以，别看企业给7000元的工资低，如果照实缴纳五险一金的话，用工成本也低不了多少。
不过一般还是建议参加1万元工资的工作，工作一段时间之后可以通过劳动维权要求用人单位补缴五险一金。这种情况下，职工效益是最大的。
