侯家萍
没有规矩，难成方圆。
一两句话就能把人撵走，说明你们没有规矩。
也没有签订劳动合同。
更没有五险一金的事儿。
谁说拴不住人？那还不是说走就走？
没有原则，没有立场
我有一个稳定的发展思路
一个企业如果留不住人才，这个企业未来发展会障碍重重
一定没有多大的希望
建立一个企业，首先要研究好这个企业管理上的标准化
这个标准化系统的建设不简单，不容易。
东北向前
你还好意思在头条上说，早上就因为我迟到半小时，我也提前和你电话沟通了，路上有点堵，会案点来，到了公司后你还当着全公司的面说知道堵车怎么不早点来，我说要知道堵车我就不来了，你说那就明天不要来了，请问我不直接走难道还等中午请你吃饭吗？担心我会做什么对你不利的吗？告诉你不会，不上班的话顶多去找你老婆聊天，反正你没时间陪。
合天下之美
奉劝一句，小心为上。现在很多人心眼都很小，你也说不准到底他能干出什么事情来。
说个身边发生过的真实案例。
这是我姐他们单位发生过的真事。我姐的领导四十岁左右，有一个儿子刚上幼儿园，领导把儿子宠上了天。但是领导工作很忙，有时候就让一个男下属去幼儿园帮忙接儿子，也提前跟幼儿园打过招呼，可以让这个人接走儿子，幼儿园老师也都认识这个男下属。
有一次，这个下属做错了一件事，一下子让单位损失了几十万的一张单子。领导有点生气，就说了这个下属几句，这个下属也是闹脾气，转身就走了。到了晚上，领导接到自己老婆打来的电话，去幼儿园没接到儿子，听幼儿园老师说被那个下属接走了。
虽然后来也没发生什么事儿，男下属接走孩子之后带孩子去吃冰淇淋了，也是应该算好了时间，知道领导肯定会打来电话。领导电话打过来的时候孩子冰淇淋也吃完了，下属说挺长时间没见童童想他了，就带他出来吃冰淇淋，别的什么都没说，就把孩子送回去了。
领导和老婆都吓坏了。后来跟幼儿园老师再三嘱咐以后不能让这个人把孩子接走。以后领导也跟这个下属保持了相敬如宾的关系，不敢重用，也不敢批评，就算是当尊佛供起来了。
从这个故事就可以看出，人性真的是可以很可怕的。那个下属就用了这么简单一个动作，算是用领导的孩子威胁了领导。
回到你这个问题，员工闹脾气，转身就走，可能什么事儿都没有，但是也不排除可能他动什么坏心眼，很多事情都是防不胜防的。
建议你，大人不计小人过，不要跟小心眼的人一般见识，如果真担心他对你不利，可以考虑这几个做法：
- 看他第二天是否照常来上班，有没有没把你说的话当回事。如果一起正常，那就私下找他谈个话，自己没打算真辞退他的话，就主动示个好，缓解一下两个人的关系。
- 分析一下这个人是个什么样的人。每个人的行为都是有轨迹的，正直的人不会因为一时受气而选择下作的报复手段，只有真正卑鄙的人才会不择手段。通过你对这个人的了解，预判一下他可能的行为轨迹。如果觉得他可能使坏的可能性比较大，还是主动缓解一下关系比较好。
- 想想这个人是否有什么你的把柄，是否有可能在哪些方面对你不利，提前防范。
【总结】明枪易躲，暗箭难防。得罪什么人都不要得罪小人，因为你也不知道他们能做出什么事情来。还是谨慎为先，虽然你是领导，但是毕竟你职级比下属高出一截，就别跟他一般见识了，能主动缓和关系，还是得你先行一步。
关注@职场绿皮书，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。
职场绿皮书
早知这样，何必跟员工说这些话。员工只要不违反公司制度，哪怕是工作完成的不行，也不要轻易的批评指责，虽然你是上司领导，但其实大家都是同事，理应相互尊重。
这些年我真遇到过一件领导不尊重下属，结果被报复的事，而且结果让人目瞪口呆。那个领导为人比较好色，公司女同事基本上都被骚扰过，据说外面还有小三。有一天这位领导盯上了新开的小姑娘，而那个小姑娘跟男同事A紧临，两人恰好毕业于一所大学，算是校友，平时男同事对师妹还是很照顾的。
结果有一天小姑娘哭哭啼啼的，A同事问了几句，发现这位领导手脚不老实，A大怒，然后公开在办公室骂那位领导，没想到办公室一片掌声，领导气的不行。A想让小姑娘报警，但小姑娘怕丢了工作，再加上又没留下实质证据，所以没报警。结果领导从此之后各种针对同事A，同事A倒不在乎，反正他业绩好，也不虚领导。
结果领导越发嚣张，明目张胆的开始搞同事A，甚至还公开让A滚蛋。这位同事A的反击手段真牛，暗中调查了一下领导的家庭，发现领导的太太长得挺好看，这下子A同事惊呆了，领导家有美妻，还经常偷吃。你猜A同事做了什么？
没错，他发挥了自己大学里面泡妞的特长，花了一番功夫拿下了领导的太太，然后在领导又针对他的时候，把照片让他看了，当时把领导气的不行，可惜A同事人高马大，领导打不过，遂不了了之。
后来A跳槽去了一家大公司，混的还不错。没错，这位是我大学同学，我们同学知道这事后佩服极了。所以领导还是做好自己，尊重同事，不要肆意妄为，否则你真不知道下属会做出什么让你惊讶的事来！
沐云成长日记
我就遇到过这样的事。
去年被学校安排到某公司实习，同行三人，两个同学跟我一起。有个同学待了半个月就走了，剩下我和另一个女孩子。
有一天领导过来安排说我们两个要有一个人去甲方做录入，因为只可以用甲方的内网进系统，那时候已经有一个老员工在甲方了，（后面我得知是因为我们领导想换掉那个老员工，美曰其名让我过去学习怕准备年底忙不过来）我就去了，离公司和宿舍三公里左右，当时夏天。
去了差不多一个月左右，甲方说你们公司来一个就可以了，老员工没跟我说第二天回公司上班，领导也没有跟我说，我照常去甲方上班，人家看见我问我怎么没回公司，你们领导没通知你吗？我就去问我领导，他才叫我回来。
回来几天之后，他叫我送章到甲方，那时没有电车，认识的人电车又在充电。我跟他说我没有车（平时送资料和章都是另外一个女孩子，刚好她请假，她说没有电车过去跟领导说他会报销打车钱）我领导回我信息说那就走过去，那时候夏天将近40度的天气让我走三公里在走回来。我说我不去，他说不去就别干了，
老子这个暴脾气，不干就不干，一个月一千九的实习工资，待了三个月都不给转正，我在那等死？？听他说这句话，立马回去写离职，回宿舍睡觉，第二天马上搬走不拖泥带水。跟我同行那个小姐姐，待了半年，领了半年每个月一千九的工资，给她转正的时候人家说你们学校实习生转正工资不能太高给出2300。别人都是2700的底薪。做的事一样多，立马跳槽。
今年听到他去世的消息我还有点震惊，猝死。
忘羡F
哎尤其是电子厂之类的每天估计应该都有这样的事发生，毕竟都是靠管理的，每天员工和线长干起来的好多，我也亲眼看到，有的领导，真的被员工打过哈哈，我还在一边叫好，因为有的人真的管理不行，好像当个领导就一天可以耀武扬威了一样，只能说生活不易，大家都是出来打工的有什么事说开就好了。。且行且珍惜吧，亲身经历。。
无言127408734
你还好意思在头条上发说说，早上就因为我迟到半小时，我也提前和你电话沟通了，路上有点堵车，会晚点来，到了公司后，你还当着全公司的面说知道堵车怎么不早点来，我说要知道堵车我就不来了，你说那就明天不要来了，请问我不直接走，难道还等中午请你吃饭吗？担心我会做什么对你不利的吗？告诉你我不会，不上班的话顶多去找你老婆聊天聊聊人生，反正你没时间陪。
水族帅哥
证明你刚做领导或者不是什么好领导。不知道有些话是不能随便说的。冲你这句话如果我是那个员工，首先让你按公司无故辞退员工为由，必须按劳动法陪偿，就算你改口也没用，走是必须的，陪偿也是必须的，公司不倍那就你来倍，不择手端。必须让说错话的人承担应有的惩罚。因为本人经历总结，退是没有用的，对有些事有些人的大度是毫无意义的。因为就算原谅你你也不会反思的，而且到处都是你这种人，我总不能因为别人的错误我一直来买单，所以唯一的做法就是不能让你这种人轻易得成。同时也提醒这类经历的员工别轻易放过这种人，这绝不是你的最后一次受害，对这种领导的仁慈就是对自己的残忍，至少你目前所处的社会是这样的。
秋雨梧桐78929641
明白题主的意思，能跟老板闹脾气的员工，估计也是个90后，不过我认为你还是想多了。我们说员工想对你做什么不利的事情，最起码得有个原因吧。大家都是成年人了，因情绪爆发而说出的话和做出的事，等到情绪稳定的时候，都会开始审视自身，而不是去想怎么报复。
分享一个身边的真人真事吧，在几年前刚刚毕业的时候，我的室友在一家建筑公司上班，听说我这里待遇不错，就想辞了工作，到我这里来上班。
由于室友工作时间不长，刚满一个月，按道理来说是有1500块钱底薪的，可是不知道跟老板怎么谈的，辞职的时候就没拿到底薪。
一刚毕业的年轻人，火气都大，况且这也确实是老板做得不对，哪有白干一个月不给工资的事儿，我还记得陪他一起去讨工资的情景，室友跟老板吵起来之后，最后撂下一句“钱我不要了，自己留着用吧。”
老板自然不会在意，不过在当天半夜，室友带几个人，直接摸到老板的小区，把老板的宝马四面挡风玻璃全给砸了，据说保安都没敢管，等人走了才出来。
第二天室友的卡里就收到了1500块钱底薪，我还跟他开玩笑，说如果老板就不打算给你了，你要怎么办？室友有些惊讶的说到：“事情已经结束了，还怎么办？我砸了他车的玻璃，肯定值1500了，至于这钱给不给已经无所谓了。”
朋也观点：
当然我是不赞同这种讨薪方式，可能是自己比较怂吧，我是94年的，也是给人家打工的，站在年轻人的立场上，虽然有一言不合就辞职不干的，但是从来没听说过一言不合就报复人的吧。特别还是这种不涉及利益，只是口角上的矛盾，过过嘴瘾就完了，报复人家还嫌麻烦呢。
如果员工要动手，就不会直接走，更不会什么都不说。
试想一下，在员工情绪最不稳定的时候，都没有做出什么行动，等他回去之后也更不可能怀恨在心，伺机报复。首先是员工只是在闹脾气，不是个人利益受损，也不是遭遇不公平待遇，人家没有理由会一直生气。
其次是员工直接走了，说明他也不想把事情闹大，可能是认为自己没理，毕竟是自己闹脾气在先。也可能是借此机会辞职，做个“下坡驴”。
如果员工要是报复你的话，直接就能当场动手，要是没打过你才会想报复的事，或者是临走之前来句“狠话”，这才符合“事后报复”的套路嘛。
事无对错，如果偏要说，那就是两者都错。
中国人从来不讲究什么是对，什么是错，凡事能拿捏得当，掌控尺度才是正道，这个道理你我明白，那位员工同样也明白。换作任何一个中国人来评定，结果肯定是两方都有错。
所以题主大可放心，员工只要是心智正常，就不会做出不利于你的行为。即使当时很气愤，可是发生的事终究会过去，动不动就翻旧账可不是年轻人的性格。
写在最后。
如果题主还是不放心，也可以找个时间与员工沟通一次，没什么事是一顿饭解决不了的，把话都说明白了，条理都捋清了，谁对谁错也无所谓了。
朋也
广东曾经有一个案子，员工被辞退没有给当月工资，员工买了一把菜刀等在工厂门口，下班后把管人事的砍成残废，一千块钱，害了两个人。作人留一线，以后好相看，对穷人更应好一点，也许你一句话，就是压倒他的最后一根稻草。
