蒲公英果实
我就是私企业主，压十天工资？开玩笑呢吧，，，我们这都是年结，平常倒是可以支点生活费。不然工人干一半跑了我去哪里找人，事不用干了吗？到过年也要压工人一个月工资明年才给的，我们这里都是这样，爱干不干，不干滚。提前发工资的都是惯的，企业干不好，早晚倒闭
李李李66089292
十天算少的，我在苏州民营，压一个月，还不按时发，到月底了，还要在拖一拖，工人经常罢工，管理人员，也一样，义务加班是家常便饭，有一个凌晨了，老板还打电话，让召集会议，妈蛋，脑子进水了. 不仅压工资，每月还扣掉一部分，当绩效，说年底发. 到年底了，就说今年没有赚到钱，想起来都是泪. 那两年着么熬过来的
旧时江南姑苏
这话问的，什么叫还有嘛，是大部分私企都这样干嘛。
没在国企和事业单位待过，不清楚这种国家性质的单位什么时候发工资，私企一般在当月的5号 10号 15号 有的甚至25号发上个月的工资，这都很正常，只要公司运转正常，不拖欠或者延迟发工资都没问题，即使是10号离职了，可能你这10天的工资也得到下个。月10号才能到手，这都是正常的。
也有当月月底发工资的，但可能是发到当月的20号，其实还是压了10天的工资，其实和下个月10号发当月的没有区别。所以最好在面试的时候，就问清楚HR，工资的发放日期，看是不是自己能接受的。
总结的话就是，即使是BAT这种级别的公司，也有压工资的情况，只要能发就没事，但是小作坊似的公司，压工资可能是没钱了，一定要慎重，最后，祝各位都能找到自己心仪的公司，当上总经理，迎娶白富美，走上人生巅峰。
醉酒的清风
扯淡，何为“压”？
可见提问者点都不了解企业的运转。
不论企业还是事业机关发工资时间一般定于次月1-15号，这都是正常做法。有的甚至到次月20号以后。
因为单位一般在本月末进行结算，人资进行各种数据统计，例如当月考勤、请假、加班、销售提成，这个需要几天时间。然后还要进行核对报各级审批，审批完成后交给财务，财务用详表还要到银行办理账务结算，最后由银行挨个账户打款，这个过程都是需要时间的。。
发得早例如1号就发的公司一般当月25号前就进行结算，而且公司人不多工作量不大才能做到。
其实不论几号发，举个例子。例如你单位15号发工资，但是你1号就辞职走人了，单位能在15号依然给你发全月工资的都叫正常。。
一马青尘0612
作为一名企业的人事，我必须得讲一下。
作为一个有规模和规范化的企业，没有一家企业能够做到月底结束，次月1日就能立刻发工资。哪怕是公务员，他也只是预发工资，奖金也是后发的。
这个不是压不压的问题。用“压”这个字来形容，不说别的，也就是层次一般。
一般制造企业，或者一线工人比较多的企业，都要统计出勤，考核绩效。这个工作需要一定的时间。大概在5天左右。再加上各种审批环节，10天才能发工资，比较正常。
而这10天，往往被人认为是压10天工资。
我也见过很多企业是4号左右发工资，但是结算期都是基本到26日的，本质上还是8号左右。
所以一般人问压几天工资，10天不行等等。那就只能说一句:爷，那边可以，你就到那里，我们庙小。
枫纸1
也有当月月底发工资的，但可能是发到当月的20号，其实还是压了10天的工资，其实和下个月10号发当月的没有区别。所以最好在面试的时候，就问清楚HR，工资的发放日期，看是不是自己能接受的。
总结的话就是，即使是BAT这种级别的公司，也有压工资的情况，只要能发就没事，但是小作坊似的公司，压工资可能是没钱了，一定要慎重，最后，祝各位都能找到自己心仪的公司，当上总经理，迎娶白富美，走上人生巅峰。[呲牙][呲牙]
我去在路上
我的是国企单位，压半个月的工资
秋天的痛你不懂
我工作过三家私企，每家都存在压工资的现象，这也是公司为了防止突然离职造成突然无人接手的防范措施，虽然公司都是要求提前一月打离职报告，但是只要公司在离提出离职后如果很快招到适合该岗位的人还是可以提前离职，压的工资也是会正常结算的。
Corgi
私企为什么压员工十天工资呐！那一定是有原因的。如果没有理由的压员工十天工资。可以走法律程序，申请劳动仲裁，来解决问题。
WangjinZhi
我们也是私企，保定的，每月25发上月工资，习惯了！有离职的会在流程办完一次性结算剩余工资，习惯了也还好。
