人參的杯具

我認為，5%的上漲水平已經很低了，未來的上漲水平只會維持此水平。或者，還會有些許的提高，但不會再低於此漲幅的！

我的理由是，我國養老金的總體平均水平是相對偏低的，低於國際水準太多。養老金替代率既低於國際警戒線標準，也低於我國曆史上的最好水平！隨著我國經濟的高質量發展，總體綜合國力再上新臺階，養老金平均水平，也會隨著大環境的躍升進步，與在職人員平均收入水平交相輝映，水漲船高的！

誠然，養老金經過15連漲，我國養老金平均水平得以大幅度提高，這是有目共堵的。但是，在職人員的勞動報酬水平，以及退休人員的養老金水平，在初次分配中的佔比，大大低於國際水準很多，今後隨著收入分配作為國家戰略，納入經濟社會長遠發展規劃，職工收入水平與退休養老金領取水平，增長和提升的空間依然很大，這是完全可以預期的。

應該承認，在職人員工資收入與社會物價漲幅，都在以較快速度，或以溫和漲幅的方式，都在不斷地提高變化之中，5%的養老金漲幅，已經屬於允許漲幅區間的下限水平，若再低於此水準，那是不可想象的，是與社會發展與人們生活水平的需求不相適應的。因此，是不會出現的！

劉正民

養老金漲幅從10%降到5%，未來上漲水平還會降低嗎？這是一個大題目，是沒有人能夠預測今後漲幅水平是否還要降低，因為這是比較重大的民生問題，也是涉及到全國近一億退休人員切身利益的重大問題。

自2005年開始到現在，我國退休人員養老金已經實現十五連漲，其中前十年的賬戶水平都在10%，從2015年開始，從8%降到後來的6%，2018年和2019年漲幅均為5%，至於今後漲幅水平是否還要下降，這是很難預測的。養老金的漲幅水平是和國家經濟的增長水平，物價的漲幅水平密切相關的。2018年我國GDP的增長幅度在6.5%左右，2019年預計在6%左右，如果今後能持續保持在5%或是6%的區間增長，那麼養老金的漲幅水平應該是不會低於5%的漲幅水平的。

支撐這個觀點的主要理論依據是，從宏觀政策上來看，建立養老金的增長機制，是寫入了社保法的。根據《中華人民共和國社會保險法》第十八條的規定，“ 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平”。寫入社保法的條款，這就是今後養老金上調的法制基礎；其次只要每年經濟增長，有了最基本的物質基礎，加上在崗職工工資在不斷上漲，國家經濟結構逐步調整到位，我國經濟的發展前景仍然是比較健康有序的，全民共享經濟發展成果，退休人員曾經為我國經濟發展作出了重要貢獻，適當增加退休人員的養老金也是完全必要的；從經濟增長的方式來看，除了投資、進出口以外，消費的增長也是促進經濟增長的動力源泉，適時調整退休人員的養老金也是拉動內需、提振國內市場和消費，帶動經濟發展的重要舉措。

雖然每年調漲退休人員養老金，面臨社保基金支付的巨大壓力，而且各省之間的差距非常大，比如廣東等省結餘比較多，而西部很多省份虧損比較多，但是全國的總體水平還是處於收大於支的格局，加之今年出臺了將國有資產按照10%的股份比例劃入社保基金的措施，目前已經劃入到位，財政資金的民生支出部分，也將給予一定的補助，所以從總體上來說，養老金上調的經濟基礎是比較牢固的。

綜上所述，未來養老金漲幅水平是否會降低，這需要根據未來經濟發展的情況來確定，只要我國經濟持續向好的局面沒有改變，持續穩定的增長的局面不改變，那麼養老金上調的格局就不會改變，至於具體的漲幅標準本人是無法給予準去的回答的。

幫兄愛唱歌

我國的養老金目前已經實現了連續15年的上漲，2020年大概率會實現連續16年的一個上漲。目前我國的養老金漲幅從10%降到2019年的5%，未來上漲水平還會降低嗎？

針對這樣的一個問題，筆者進行了一個詳細的一個分析，目前我國的養老金調整制度形成了常態化的一個調整，他會和全國的上一年度的職工平均工資，還有上一年度的全國物價水平進行一個掛鉤，形成一個常態化的一個調整。那麼這裡面最關鍵的因素就是上一年度的全國職工平均工資和物價水平

若是上一年度的全國職工平均工資沒有大幅度的上漲，物價水平也保持平穩，那麼在這種情況下，養老金的調整也會進行一個下降，但是若是上一年度的全國職工平均工資有一個大幅度的上升，又或者是物價水平有一個大幅度的上升，那麼養老金的一個漲幅也是會提升的

所以說養老金的一個漲幅不只是因為之前是10%幾，然後降到去年的5%，而進行一個不斷的下調，而是和去年的職工平均工資和去年的物價水平進行一個掛鉤的

未來我相信養老金的一個上調幅度不會太過於走低，大概率會維持在4%和6%之間因為目前我國的養老金水平已經是比較高了。

經歷了十幾年的一個連續上漲，目前的養老金水平的一個基數是很高了，如果它的漲幅再高一點的話，那麼養老基金就會有很大的一個壓力

還有目前我國的一個收入增速也在進行一個放緩，所以說我們不能夠只看養老金的一個漲幅，更多的要看全國職工平均工資的一個漲幅。

還有一點就是我國的社保基金，每年的支出在不大的不斷地進行，一個擴大，雖然目前還有50000億的一個結餘。但是隨著老年人口的增加，我們的養老基金的一個壓力也是越來越大的

所以筆者判斷，以後我國的養老金的一個漲幅，每年大概就在百分之4到6%之間。養老金的一個漲幅不會持續的下降。會有一個穩定的一個過程。

好的，感謝您的一個閱讀，我是你身邊的社保小專家，有任何問題都可以留言，或者給我發私信，感謝，再見

阿潘淘保

養老金漲多漲少是根據上一年的國民經濟增長率的情況和上一年的物價指數的漲幅而定的。

比如2019年養老金的漲幅是依據2018年的國民經濟漲幅和2018年的物價指數漲幅兩者確定的。

如果2020年養老金調整的話，調整的幅度依據是：2019年國民經濟增長的幅度和2019年物價指數的漲幅而定的。

老馬頭上海

養老金漲幅從10%降至5%，未來上漲水平還會降低嗎？

眾所周知，十多年來，養老金一直是穩定上漲的，且漲幅一直高於在崗員工工資漲幅，也高於經濟增長速度。一方面，體現了中央對退休職工的關心和關懷，體現了各級政府對待退休職工的態度；另一方面，是因為退休職工的收入普遍較低，需要通過一定副部長速度提高退休職工的待遇，讓退休職工共享改革發展成果。

但是，近年來，由於受全球金融危機的影響，經濟增長速度明顯放緩，居民就業、居民收入增長等也面臨不小的壓力。特別是在崗職工，收入增長速度也明顯放緩，很難再保持過去那樣的高增長。在這樣的情況下，如果繼續讓養老金的增長遠高於居民收入增長和經濟增長速度，不僅會讓企業難以承受，讓財政的養老金支付壓力加大，也會讓在崗職工和退休職工之間可能出現收入倒掛，從而影響在崗職工的心理。因此，適度調整養老金的增長幅度，也是需要的，是符合當前實際的。

至於未來會不會繼續調整，則要看經濟環境的變化，看企業運行情況，看經濟復甦。如果經濟步入正常軌道了，養老金調整幅度也會同步調整的。對退休職工的生活，是會時刻關心和關注的。

譚浩俊

長時間以來，每年老人們最關注的問題就是養老金的調整了。近年來，養老保險實現了15年連漲，退休人員的平均養老金水平從700多元上漲到近3000元。

不過，很多老人發現了我們的養老金增長水平從過去的10%逐漸下降到了現在的5%。2015年平均調整水平是10%，2016年是6.5%，2017年是5.5%，2018和2019年是5%。

養老金調整水平會不斷下降嗎？

實際上，養老金水平持續下降的可能性不大，未來應當長期維持在4%~6%之間了。

養老金調整幅度下降的理由：

第一，養老金水平已經較高。養老金經歷了10多年的連續增長，養老金的增長基數已經非常高了。現在增加5%，增加的錢數也比過去增加10%要多。過去10多年，實際上是對企業退休人員養老金平均水平偏低的一種補調，所以連續11年平均養老金增長水平在10%以上。

第二，社會收入增速也在放緩。我們不能只看養老金，社會的整體收入增長水平也在放緩，過去十幾年我們的工資增長率多年維持在10%以上，而近年來的工資增長速度也在放緩，收入水平已經難以維持以前的高速增長了。世界環境的轉變，這也造成了我們社會經濟發展的一個瓶頸期。

第三，養老保險基金的收支壓力越來越大。2018年全國養老金收入5.1168萬億元，支出4.4645萬億元，當期結餘6500億元。儘管養老金的總體結餘規模在不斷提升，2019年達到了近5萬億。但是，養老保險基金的收入是建立本企業高額的社會保險繳費上，以及國家高額的補貼上。2017年各級政府補貼養老保險基金8004億元，2018年只會更高。5萬億的結餘支持不了多長時間的養老金髮放，而養老保險基金的積蓄才是保障養老保險事業穩定發展的基石。美國的養老資產規模已經達到了29.195萬億美元。而我們國家的積累遠遠不夠，大部分老人財富都集中在房子上了。但是老人的房子還用於居住，或者準備留給子女。僅僅依靠社保基金養老是不足的。

第四，為了保障社會公平。實際上很多老人只看到自己養老金不斷的提高了，卻沒有發現晚退休的人養老金越低。晚退休多繳納了幾年保險，結果養老金水平還低，這種情況就造成了不公平。一些人通過各種檔案造假的方式獲取提前退休的資格，不僅不需要繳納養老保險，而且養老金待遇會更高。如果出現這種情況，還會有幾個人會踏踏實實的繳納養老保險？因此，修訂養老保險增長幅度，保障社會公平也是一項重要選項。

養老金水平應當不會繼續下降。5%左右的養老金增速是一個合理線。企業退休人員的養老金增長幅度一般是5.5%，而事業單位的平均增長幅度只有4%。每年我們養老金調整的重要依據，是社會平均工資的增長率和物價的增長幅度。2019年11月，消費者價格指數增長速度已經達到了4.5%，雖然全年來看只有3%左右。但是這樣的物價增長註定了2020年養老金增長速度不能太慢，否則養老金會相對縮水的。

國家也在推動養老保險制度的不斷完善。國家推動10%的國有企業股權劃歸社保基金所有，預計將劃轉股權價值10萬億到18萬億之間，目前央企已經實現了1.1萬億的股權劃轉。另外，國家還有可能在完善退休制度上推動新舉措。

所以，未來我們的養老保險每年調整幅度應當會在5%上下浮動了，不要期望太高，也不要太擔心的。國家有足夠的能力維持養老金的長期穩定，能夠確保養老金足額及時發放。

暖心人社

anbw999

老總您好，養老金的漲幅從10%降低到5%，未來的上漲水平還會繼續降低嗎？這個是很有可能發生的事情。為什麼呢？因為養老金的增長是根據養老保險的收支平衡來決定的，到目前為止養老保險的收還是大於支的，所以說它是有理由促進我們養老金的正常增長，而且養老金的增長也為我們正在繳納養老保險的人群奠定一個參保繳費的信心和基礎。

但是我們注意到養老金的增長比例不斷的收窄，從之前2015年的10%逐步降低，到今年2019年的5%，可以說是降幅達到了一半。未來很有可能在5%的基礎上繼續收窄，這是很有可能發生的，因為全國各個省區出現養老保險收不抵支的現象實在是太多了，而且通過中央社保調劑以來，那麼雖然說可以勉強維持收大於支這樣的一個態勢，但是養老金的缺口越來越大，所以說都不能夠保證養老金能否正常增長了。

每一年國有企業的利潤不斷劃轉到我們社保基金當中來，勉強維持社保基金的正常運轉，但是這其實不是一個長久之計，為什麼呢？因為未來趨勢是我們國家老齡化人口將會越來越多，所以說養老基金能不能夠正常穩定的運轉，真是一個很大的難題，那麼所以我們就提出了一個延遲退休的設想，這個延遲退休事項，不過到現在為止沒有實施，當然延遲退休也是能夠有效緩解養老金髮放的一個主要舉措，因為他把這個退休人員變成了適齡勞動力，相對來說還可以緩解一部分養老金的發放問題。

懂社保

過去十幾年，我國的養老金一直維持在一個相對比較高的增速，在2015年之前每年的增速基本上都維持在10%以上，但自從2016年之後，我國的養老金開始下降，目前每年的增幅只有5%左右。

至於未來我國的養老金漲幅有沒有可能繼續下降，我認為這個概率相對來說是比較大的。

養老金的漲幅是受到多種因素的影響的，比如經濟的發展水平，社會平均工資的增長水平，社會物價上漲水平等等。過去十幾年，我國的養老金之所以維持在一個相對比較高的增速，這裡面最主要的原因是我國的經濟增速非常快，而且社會平均工資漲幅也非常快，同時物價漲幅也相對比較高。

下圖是過去十幾年我國社會平均工資的增幅。

可以看出從2000年到2014年我國城鎮非私營單位就業人員年平均工資名義增速基本上每年都保持在10%以上的增速，對應的社會養老金的增幅也基本上保持在10%以上。但從2015年之後，我國的社會平均工資增速已經下跌到8.5%左右，對應的養老金的增幅也開始有所下滑。

下圖是過去十幾年我國m2的增速。

從上面這個統計數據我們可以看出，從2003年到2016年我國的m2增速基本上都保持在10%以上，只是從2017年之後m的增速開始有所下滑，目前已經下降到8%左右。而養老金的增速基本上也是跟m2增速保持一致的。

所以判斷未來養老金漲幅有沒有可能下降，最關鍵的是要看未來我國社會平均工資的漲幅以及物價水平的漲幅。

而根據目前我國經濟的發展形勢來看，我認為未來養老金漲幅有所下降是有很大的概率的。

一方面是我國經濟基數現在已經非常龐大，未來經濟增速放緩將是一個大趨勢，我國GDP不可能一直保持7%、 8%以上的GDP增速，這個是有點不太現實的，隨著GDP增速的放緩，那麼對應的社會平均工資以及m2的增速也會跟著下降。

過去十幾年，我國的m2增速之所以保持一個相對比較高的水平，最主要的原因是我國經濟增速相對比較快，社會對資金的需求量比較大，所以m2每年都保持在百分之十幾的增速，這在很大程度上帶動了物價上漲的水平。

工資也是同樣的道理，只有經濟保持在一個相對較高的增速，社會平均工資才有可能同時保持在一個相對比較高的增速，如果經濟增速放緩，社會工資增長水平不可能單獨保持在一個較高水平，這點我們可以參考西方一些發達國家的數據來看。

比如過去10年左右，歐洲一些發達國家的經濟增速是非常慢的，甚至有的年份還出現了負增長，正因為經濟增速緩慢，所以很多歐洲國家的社會工資水平增長幅度是非常小的，甚至是不增長。比如2010年法國工薪階層的平均月工資大概是2082歐元，到了2018年，法國人均工資只有2250歐元左右，相當於9年左右的時間，法國的社會平均工資只增長了8%左右，這個漲幅連我國一年工資漲幅都比不了。

因此，未來隨著我國經濟的放緩，社會物價水平漲幅以及社會平均工資漲幅肯定也會跟著放緩的，那麼對應的養老金的漲幅也會跟著收窄。

除此之外，隨著我國老齡化越來越嚴重，我國的社保基金壓力會越來越大，現在是兩個勞動力養一個老人，未來有可能是一勞動力養兩個老人，對應的社會養老資金的開支壓力也會越來越大，很多地方的養老基金都有可能出現入不敷出的情況，在這種背景之下，如果養老金繼續保持一個較高的漲幅，那麼只會加快社保基金的虧空。

所以不論是從經濟增長的角度，還是從我國老齡化的角度去看，未來我國的養老金都不可能保持在一個較高的增速，每年增速保持在3%~5%之間，我認為是相對比較合理的。

貸款教授

我們國家的社保養老金是以支定收，現收現付制。什麼意思，就是當期需要支出多少，就要計劃收取多少保費，當期收取的保費就會用於支出當期的養老金。有結餘就進入社保養老基金。

而我們繳納社保的時候，大家都知道是按照社平工資作為基數來繳納的。而社平工資的增長幅度遠遠沒有前幾年養老金那麼高的漲幅。靠繳納的社保來維持10%的養老金漲幅，本身就是不可能長期持續的。

所以，你會看到各省這些年的社保披露的社平工資漲幅很高，養老金的高增長就是靠著不斷提高繳費水平來支撐的。

而近兩年養老金增長水平下降的同時，社平工資的漲幅也在下降，這就是以支定收的結果。

所以，從經濟規律來看，養老金漲幅長期違背社平工資的實際上漲幅度，維持在高位，久而久之，只會讓企業成本高居不下，讓更多的個人投保放棄繳納。所以，是不可能長期持續高增長的。

但是，養老金的漲幅也不可能一直持續下降，因為這也是違背經濟規律的。如果通貨膨脹率超過了養老金的增長幅度，那麼養老金的實際增長就成了負增長，這也是退休人員無法接受的。

因此，長期來看，我認為養老金的漲幅應該會維持在正常的社評工資增長水平，這樣通過以支定收，現收現付才能夠得以正常運行。

以上是我的個人見解，如果覺得有用，歡迎點贊關注！

關鍵字: 我國 5% 增長