游优优
这个问题，基本上反映了题主的性格:怕事。
我的看法:
第一，干工作不可能永远不得罪人。
第二，干工作不要怕得罪人。
第三，不要为一些小细节稀里糊涂得罪人。
先说第一，干工作不可能永远不得罪人。不知道题主的工作性质是什么?如果是做管理，特别是管人的，怎么可能不得罪人？员工迟到早退，由你打考勤，你怕得罪人，不敢秉公打考勤，你没有得罪当事人，但你得罪了领导、得罪了事业。就算你是管档案的，似乎与世无争，但有人(特别是领导)要你改档案，你改不改？不改，就得罪人;改了，就得罪了整个机关和单位！千小心、万小心，今天不得罪人，明天也会得罪人！
再说第二，干工作不要怕得罪人。只要你有道理，就不要怕。怕得罪人，明哲保身，是一种市侩哲学，成不了大器！尽管可以暂时多拉一些选票，但对你今后的发展总的来说，是不利的！胆小怕事的人，不能干大事！
最后说第三，不要稀里糊涂得罪人。我们反对的是在一些小事上、在一些工作习惯和性格上无原则地得罪人。比如，有的同志心直口快，说话不注意细节和分寸，说出去的话得罪人了，自己还不知道。这些话往往是不经意的，也不是什么大局问题，但就是得罪人了，让人误会、忌恨，何必呢？所以在一些性格养成和习惯上，可以适当改一改，更好地与人和谐相处。
学写材料与学做领导
兄弟，机关单位不是当老好人就可以混出来的，只要你想有所作为，想往上爬，就不可能不得罪人。你有这个心态说实话很危险，如果不及时改变，注定一辈子平庸，你愿意接受这种结局吗？
体制就是个名利场，有人争权，有人夺利，各有其目的，都有所图，否则不会进体制。既然涉及到利益问题，就不可能独善其身，相安无事地让你占尽好处。比如提拔，领导职务就那么几个，任何时候你都有竞争对手，你占了位子，别人没得到，有人就会暗暗对你产生不满。光明磊落的，耍点阳谋，公开对你表示不屑，讲你坏话；心底阴暗的，表面对你笑呵呵地，背地里随时在找机会往你身上插刀，有时候自己吃了亏，甚至都不知道是谁干的。
这就是体制，一个靠实力和能力说话的地方，靠没根基的卖乖、做老好人，谁都不想得罪，最后等于谁都得罪了，相当于自寻死路。那么，在体制内到底该如何立身？
第一，首先要不怕得罪人，这是你做事的底气，不会因为患得患失畏首畏尾，在工作上出现不应该出现的闪失。
第二，凡事出于公心，做人做事出于本职，而不是为了满足个人或某些人的利益。不要随便站队，过分为了私立干得罪人的事，甚至损人不利己。
第三，当因为工作上的事情必须与某些人对立，要得罪人的时候，尤其要注意程序正义，并且尽量取得领导和同事的支持，不要孤军作战，把工作上的矛盾变成私人之间的恩怨。
第四，尽量不要在生活上得罪人，或者把工作上的矛盾生活化，形成真正的冤家。工作上的矛盾，有时候其实是岗位间的对立，在其位说其话，不代表个人对你有看法，即所谓的对事不对人。这种对立，有时候因为岗位的调换也会化解，如果把它扩大到生活上了，那真的就无解了。
第五，不要自作聪明，或者精明过了头，所谓大智若愚，在体制内有句话，看透不说透，有
时候适当装装傻，对自己有好处，也是避免得罪人的一种方式。第六，情商真的很重要，要注意培养。但是情商不意味着当老好人，这是有本质区别的。
80后小公
1.得罪人是必然的。不得罪人的老好人，最后肯定得罪别人。
2.没有原则的好好先生，就某种程度上是没有原则和底线的人。没有原则的人，人格上首先低人一等。
3.人活着总得有点个性和坚持，失去自我，一味讨好别人，即便牢得一定的人脉，在利益为上的环境里，权去利尽，什么都不是。
猫个蛋黑个豆儿
凡事预则立
一叶一晴
想不得罪人，你尽管平庸就行了。如果既要拿应得的利益，同时又不得罪人，这才是最难的。我们分两个方面，
主要从员工的角度去分析，第一个是换届期，第二个是非换届期。换届期，就有点像比赛期，非换届期，就有点像休赛期。
非换届期
各个利益口，各个业务口的人选已经尘埃落定。这个时候，是新领导开始施展手脚的时候。也是新领导开始了解各个岗位的员工的时候。
新官上任，肯定会对这不满意，那不满意。他总不能一看到不满意就直接辞退，所谓的三把火，就是暗中进行人事调整，变换岗位，发展左右手。
其实最怕换届的，就是那些辅佐上任领导的能人。他辅佐的是上任领导，这任领导肯定不会领情。想要在夹缝中求生存，就要保住自己的岗位利益。可是不管怎么说，新上任的领导，还是比较看不惯那种已经做大做强的员工。
新上任领导培养新势力，新领导会把新人交给你带，这个新人就是将来取代你的人，你要怎么做？不教，你给领导的印象就大打折扣，因为他安排的第一个工作任务你就不服从。如果教，就会削弱你在单位的唯一性。矛盾就是在这个时候产生的。
我的建议是。这个领导刚上任，好像看似他身边没有人。但并不意味着将来没有人围绕在实权人物的身边。如果一意孤行，便会使自己陷入孤立无援的境地，甚至使你将来不能提拔，以及得不到足够的资源去支撑你现在的工作。
换届期
一般一个新领导上任的第三年半开始到第五年，就是换届期。
在换届期内，员工最应该注意的是。不要只和一个领导候选人（或领导）走得太近。因为这样一来，你将会被卷入矛盾的漩涡中。 应当做一个八面玲珑的人，沾衣即走，不要只对单一的人负责，不要只和自己合得来的人言谈投机。今天可以帮甲出谋，明天也能帮乙划策。
当然，多数的情况是：这一轮竞聘过后，那些竞聘不上的，多数会申请换地方。总之不是胜出者换地方，就是落败者换地方。
不过，也要防止将来一个你意想不到的人原地升职以后，你被穿小鞋。
总之，非换届期要立刻站队。换届期内，就忘了你站过的队。
梦里澜涛
如想白活就当＂老好人＂呗？
龙哥1591503
迟去早走，做好自己分内的，不当老好人，不参加小团体，也不争荣誉，云淡风轻混日子就ok了
向向加油
什么也别学，什么也不会，什么也别干。
衡水六扇门
很难，会让你身不由己。碰到不是人的领导，更难，直接小鞋给你穿。
小强32019566
很难，因为你处的就是一个纷争环境，除非你想碌碌为为的度过人生。机关单位中大多数人为了理想为了自己的前程都想拼搏一番，这样的情况下就会有意无意的影响到别人的利益，更有甚者为了自己升迁甚至某些好处需要不择手段。但你想做个好人太难了，你想做好人可以，注定你一生会淹没在茫茫人海之中，不声不息，无怨无悔。
