PCM向幸福出發
退休後用職務職稱來計算養老金是不對的，養老金是靠繳納而來的和職務職稱木有關係。用職務職稱來領高額養老金是揩油繳納養老金老人的油。
通陽大道
職稱和中人的退休工資調整是有關係的，在職時的職稱退休後照樣會用到。
現在的退休政策是從2014年10月開始施行的，2014年9月之前退休的按照舊政策計發退休金。2014年10月至2024年9月間退休的屬於中人，中人的退休金有兩種計算辦法，一種是以2014年10月的工資為基準，先按照舊政策計算退休金，然後再乘以一個增長率，這樣算出來的數才是退休金。另一種辦法是直接按照新政策計算退休金。
2014年10月退休政策的調整，就是為了實現機關事業退休政策和企業退休政策的並軌，也就是說不論公務員事業編還是國企私企，所有人的退休金都按統一的政策來辦理。但是為了保證政策的連續性，設置了10年的過渡期，過渡期內退休的中人，是可以選擇兩種退休政策的。兩種辦法保底限高，但就目前的情況來看，肯定是按照舊政策再乘以增長率計算出來的退休金高。
大家知道，舊退休政策退休金的計算是和在職時的職務或職稱有關係的，中級職稱和初級職稱退休時的退休生活補貼是不一樣的，
中級職稱的退休補貼相當於公務員正科的標準，初級職稱的退休生活補貼相當於公務員科員的標準。也就是說，按照2014年10月舊政策辦理退休的中人，退休金的計算和職稱是有很大關係的，並且，退休後每年調整的補貼和職稱也是有關係的，雖然大概也就差十幾塊錢，但差別還是有的。總之，職稱和中人退休金的計發和調整是有關係的，在職時的職稱退休後仍然會用到。只有2024年10月以後退休的，才完全按照新政策辦理退休，到時職稱在退休後用處就不大了。
中省直遴選
中人，一般指的是機關事業單位在2014年9月養老保險制度改革以前參加工作，在2014年10月之後退休的人員。
他們的養老金由於存在視同繳費年限，因此會計算過渡性養老金作為補償。不過國家為了保證機關事業單位退休人員養老金待遇的平穩過渡，規定了10年的過渡期。過渡期內要實行新老辦法待遇比較，確保養老金的平穩過渡。
中人的待遇跟職稱有密切關係，主要體現在這幾個方面：
（一）在職職工待遇。
機關事業單位中人的工資待遇跟職稱有重要關係。因為多數機關事業單位重任走的是專業技術路線，職稱越高，可以聘任的崗位級別就越高，相應的工資水平就越高。事業單位的專業技術路線崗位分為1~13級，崗位工資每一級都有幾百元的差距。除了崗位工資以外，各種績效工資、精神文明獎之類的獎金，都跟相應的職稱和級別有關，所以對於在崗職工肯定是職稱非常重要的。不過，機關事業單位的職稱評聘並不是個人想申報就申報，而是要按照單位的崗位結構或者職數來確定的。
（二）退休時養老金的計算
機關事業單位退休人員的養老金計算公式現在是比較複雜的。要通過老辦法待遇和新辦法退休待遇的比較，以及按照退休時的相應比例計算出最終的待遇。
老辦法退休待遇跟職稱關係最密切。老辦法的養老金是按照2014年9月本人的基本工資標準乘以工齡確定的計發比例，再加上本人的職稱級別確定的退休生活補貼數額，然後按照工資增長率進行每年調整。如果後續職稱進行了提升，會在提升的當年增加相應退休生活補貼的差額，再參與以後養老金的比例調整。所以，職稱是老辦法養老金待遇的主要因素。
新辦法退休待遇職稱也很關鍵。新辦法退休待遇是按照職工養老保險多繳多得、長繳多得的思路確定的。養老金待遇跟本人的繳費基數、繳費年限等因素有關。繳費基數越高，養老金越高，繳費年限越長，養老金也越高。不過在2014年10月之前的繳費年限，要根據退休時的職稱或崗位級別確定視同繳費指數。所以，職稱在新辦法待遇計算中也是很關鍵的。
（三）退休後的養老金待遇
有人可能很不明白，退休後養老金還會按照職稱調整嗎？有的省市確實是這樣。上海市的2018年退休人員養老金調整方案中，除了定額調整、傾斜調整跟企業退休人員一樣以外，綜合調整是綜合繳費年限和平均養老金水平等因素，按照本人退休時的職務職級對應的2018年12月同職務職級人員的平均養老金為基數，每月增加3.6%。
也就是說同樣的職務職級或者職稱崗位級別，都會增加相同的錢數。職稱級別低，那麼增加的錢數就少。
不過，說一千道一萬，最終還是崗位重要。否則光有所謂的職稱任職資格，沒有崗位也是不能兌現相應待遇的。
所以說，職稱一直在機關事業單位都很關鍵，如果有條件最好要評聘上相應的崗位。
暖心人社
只要你是老師，不管你是2014年10月1日前已退休的“老人”，還是2014年10月1日後退休或者現在還沒有退休的“中人”，或者是2014年10月1日後參加工作的“新人”，職稱都將跟你現在的工資和未來的養老金有著割不斷的聯繫。
職稱高工資就高將來退休金也高，這是沒有任何疑問的。退休了不會用到職稱，不過不會用到的是你的職稱證書，而職稱會影響你的一生，無論你對其是愛是恨，都改變不了這一現實。
已經退休的“老人”這裡就不說了，職稱跟退休金直接聯繫，所有人都知道。這裡我們說說“中人”和“新人”，因為有人認為“中人”有一段時間是繳納養老保險的，“新人”都是繳納養老保險的，跟職稱也就沒有關係了。
其實這是一個可愛的誤解，無論是中人還是新人，影響養老金的因素主要有繳費年限、繳費基數、個人賬戶、退休年齡、社會平均工資、國家政策調整等。這裡面，社平工資，只要是在同一地區工作的人都是一樣的，國家政策調整對所有人都是相同的。
能夠對養老金差生差異的，就是繳費年限、繳費基數、個人賬戶、退休年齡。如果兩個同性別的人，其繳費年限和退休年齡沒有差異，那隻剩下繳費基數和個人賬戶這兩個因素決定著養老金的多少了。
而本質上，繳費基數和個人賬戶是聯動的，也可以歸納為一個因素，因為繳費基數大，個人賬戶資金就多，個人賬戶不過是繳費基數得到的繳費金額的乘積而已。
繳費基數是由什麼決定的？當然是由工資決定的，工資多繳費多，工資少繳費少。工資多少的決定因素是什麼呢，是職稱。這不，最好繞過來了，決定的因素是職稱，是職稱，職稱！
看懂了吧？這才是本質，才是乾貨，一點水分都沒有的乾貨，職稱，影響你的工資，影響你的養老金，影響你收入的終生，無論你是“老人”、“中人”還是“新人”，都一樣，不過是顯性和隱性的區別罷了！
當代師說
職稱和“中人”的工資調整並不一定有關係。
目前提到的“中人”，一般是指2014年10月機關事業單位養老保險改革前參加工作，並在改革後退休的在編人員。
對於事業單位專業技術崗位的“中人”，在職的時候取得職稱並被聘用到相應等級的崗位後，工資收入能夠有明顯的增加。
而在退休以後：養老保險改革以前，退休金是按照在職時候的收入根據工作年限確定比例，工作年限滿35年的按90％計發,工作年限滿30年不滿35年的按85％計發，工作年限滿20年不滿30年的按80％計發，這是老辦法。
養老保險改革以後，養老金是按照一定公式計算的，基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金，不管是基礎養老金還是個人賬戶養老金，都和繳費工資有很大關係，這是新辦法。
所以，職稱對於在職時候收入的影響，會間接影響到退休以後的收入。
而“中人”工資的調整，其實也就是根據老辦法和新辦法進行計算，所以說職稱和事業單位專業技術崗位“中人”的工資調整是有一定關係的。
但是對於事業單位管理崗位和工勤崗位的“中人”，職稱正常和他們是沒有關係的，因為職稱對他們的工資不會有影響。而對於機關單位的公務員或者事業單位的參公人員，職稱更是和他們的收入一點關係都沒有。
所以說，職稱只會影響到一部分的“中人”，同時雖然退休以後就用不到職稱了，但是職稱還是會影響到退休以後的收入的！
我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您瞭解機關單位和國企的各種知識！
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流雷電
隨著教師的退休，原來決定著工資高低的職稱，現在還能決定養老金嗎？
我們教師都清楚，在職時，職稱越高，那麼工資待遇越高，職稱決定著教師個人的崗位工資、薪級工資和績效工資這些在教師工資中最為重要的組成部分。
而教師一旦退休，他的養老金完全是按照新的計算方法計算養老金，這個時候，個人職稱的使命已經完成，再也不會因為某人的職稱高就給他提高很高的養老金。這是真的嗎？只要看一看退休之後養老金的計算方法就可以斷定職稱還有沒有作用了。
自從養老保險制度並軌之後，退休教師的養老金包括下面幾個方面：
基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四塊工資，其中“中人”單獨有過渡性養老金這一塊工資，“新人”退休時領取其他三塊養老金。請看某地退休人員的養老金計算公式：
從這些計算公式中就可以看出，養老金只是與社平工資、繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶存儲額、居民預期壽命（即：計發月數，退休後除以139個月）、本人視同和實際繳費指數及計發係數等有關係，而這些方面都不是職稱能夠決定的。即使個人賬戶存儲額與職稱有關係，那也是過去有關係，退休之後職稱也左右不了這個存儲額的多少了。
另外還有一個職業年金的計算方法與個人賬戶養老金的方法基本上一樣，也是除以相同的計發月數。
個人的職稱在教師個人退休之後，已經完成了自己的使命，對教師已經沒有實際意義了。因此，職稱對於“中人”的養老金調整也是沒有關係的。
中小學教育者
有太大的關係了。
技術職稱是企事業單位人員專享的待遇。事業單位的專業技術職稱有初級、中級、高級三個崗位13個等級。在職時技術職稱人員是按照崗位級別來套領崗位職務和薪級工資的，職稱越高，領取的工資就越高。
養老金在2014年10月實行並軌以後，事業單位人員都是按照自己的綜合工資，用統一的繳費基數和比例來繳納社保費用的。對於有技術職稱特別是中級以上技術職稱的人員來說，由於在職時的工資更高，養老保險繳費的金額也越高，所以退休後領取的養老金也自然更多。
退休後從表面上來看，大家都成了退休人員，巳經不再享受職稱待遇了。可事實上並非如此，由於技術職稱人員在職時的繳費金額更高，領取的高養老金待遇將跟隨他一生，而且退休後每年養老金調整的絕對數也更多。因此，民間所說的“一朝有職稱，終生在受用"是很有道理的。
葉公來幫忙
職稱和“中人”的工資調整是大有關係，可以說職稱直接影響到“中人”的到手工資。換句話說，退休了還會繼續用到職稱的。
職稱對“中人”退休工資的影響主要體現在以下兩個方面：
1、職稱影響老辦法核算的養老金金額：根據老辦法的養老金計算公式，職稱直接影響老辦法核算出來的養老金金額；
2、老辦法核算出來的養老金金額影響“中人”退休工資
若老辦法核算出來的養老金金額高於新辦法計算出來的金額，則按老辦法發放“中人”退休工資；
若老辦法核算出來的養老金金額低於新辦法計算出來的金額，則“中人”退休工資=老辦法核算出來的養老金金額+（新辦法-老辦法）*（10%~100%）。
大家好，我是並不是很想紅的保叔。戳上方頭像關注，更多社保問題可以評論或者私信找保叔哦。
“中人”的退休金要怎樣計算？
想知道職稱對“中人”工資有沒有影響，保叔覺得得先回答“中人”的退休金要怎樣計算。“中人”可以說是目前數量最大的群體，他們的退休金計算很特別，主要體現在以下兩點：
1、增發過渡性養老金
“中人”在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”，退休時在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素髮給過渡性養老金。
2、設定一定期限的過渡期
“中人”在10年的過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。
“保底限高”是這樣子規定：
新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＜老辦法待遇標準，按老辦法待遇標準發放；
新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＞老辦法待遇標準，超出的部分按以下規定發放：
第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%；
第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%；
依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。
從以上計算公式中可以很清楚的看到，老辦法的計算公式裡，職稱是直接影響到中人的退休工資的，具體為“
2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標準”。大家好，我是並不是很想紅的保叔。更多退休金相關問題，歡迎關注保叔的頭條號【家加社保】，或者下載【家+社保APP】找保叔哦。
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眾所周知，作為事業單位人員，職稱高低不僅決定了在職期間的工資高低，同樣也決定了退休後所領養老金的多少。這一點是無可置議的，至於“中人”，雖然按過渡期養老金計算方法計算，但同樣和每個人退休前的職稱，以及取得現任職稱的時間長短有關係。
一、“中人”的退休養老金計算方法要參照“老人”的最低養老金髮放標準，又要參照“新人”養老金最高發放標準，以十年補齊的方法核發。
- 所謂“老人”是指2014年10月1日前參加工作，並在2014年10月1日前退休的人。“老人”的退休金核發標準按老辦法計算，一般35年教齡的教師退休金都能領到在職全額工資的90%－100%。
- 所謂“新人”是指在2014年10月1日養老金並軌後參加工作，並工作到退休年齡退休的人，按新辦法計算退休金標準。計算方法參照企業退休人員領社保方法，即新人養老金＝基礎性養老金+個人賬戶養老金。
- 所謂“中人”是指在2014年10月1日養老金並軌前參加工作，並在此後十年過渡期內退休的人。“中人”退休金核發標準＝基礎性養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。而過渡性養老金只適用於“中人”。
正因為“中人”在2014年10月1日之前漫長工作時間沒人建立個人見賬戶養老金，為了補齊這部分缺失養老金數額，國家規定將之前參加工作未建立個人養老金賬戶的年限視同繳費年限，以每年補貼10%的方式發放，10年內全部補發完畢，完成過渡，而補發的這部分養老金就叫過渡性養老金。
至於每個人過渡性養老金補發多少，和個人繳費指數有關，而這個個人繳費指數又和本人在職時的職稱評定高低，以及在職年限有關。具體計算發法如下圖所示：
二、十年過渡期補發政策
對於“中人”的退休金核發標準，國家明確規定保證“中人”的養老金不得低於同等條件退休的“老”人的養老金，並參照“新人”養老金的核發標準，十年內補發其全部差額。給予最合理的退休金保障。其補發訪求如下：
綜上所述，無論是按新辦法、老辦法還是中人過渡期養老金計算辦法，其退休金領取的多少都和在職時取得的職稱，以及取得現任職稱的年限有關係 ，因為職稱越高，我們所繳納的個人賬戶養老金就會越高，繳納年限越多，個人賬戶也就越高，因此直接影響我們退休後領到的養老金數額。這也是事業單位人員挖空心思，想盡辦法爭取職稱晉升的原因。
另外，目前各地2014年退休的“中人，絕大部分地區仍然按2014年10月1日養老金並軌時的最低臨時養老金標準核發。每年10%的差額補發並沒有落實到位，這也是引起“中人”恐慌不滿之處。但是國家補發差額的政策已定，補發是早晚的事，2019年各地會有不同程度的跟進，已退休的“中人”都會慢慢領到這部分補發退休金，而這部分退休金是大的差異也和職稱有關。所以職稱不僅在在職時還是在退休後都直接影響著我們的工資高低。這一點無可置疑。
指尖教育帝國
雖然退休以後調整工資與職稱沒有直接聯繫，但是關係很大，所以還是要儘量提升職稱等級。
退休以後，養老保險由養老保險基金負責發放，退休時計算退休金只與當地的社會平均工資，個人繳費年限，繳費金額及繳費係數等有關係。退休後漲工資，也僅與工齡及退休金多少有關係，看起來好像都與職稱沒有關係。
但是，職稱與在職工資關係很大，職稱越高的人，每次漲工資漲得多，領取的工資越高。在職時候工資高，繳納的養老保險就越多，退休時候領取的退休金越多，退休後漲工資每次都是按百分比漲，退休金越高，漲得工資越多。所以如果你所在單位，在職工資與職稱是有關係的，那麼退休後的退休金與你的職稱也就有關係。
所以，不論是現在漲工資考慮，還是退休後多領退休金考慮，還是儘量要提升職稱等級。
