末流作家i
你的工资里面包含了周末的工资了，多数财务算的时候会写上基本工资，加班工资，节假日工资分开来的。
旁观者清
儿子是外企工作，五险一金全有。每星期五天班，节假日全有，就是回来老家一年两次老板给路费。春节腊月二十八到家至正月初八回单位上班。每月工资月底二十八号扣税后号到卡。
大女儿是代课教师，就是在外在打工，后进入中管采购业务经理二年也没有欠工资一说。只是后来因结婚组建新的家庭，方便生活而进入了教育事业，把女婿也从郑州汽车制造行业也改行了教师。也没说欠过工资一说。
二女儿，自开封高一到河南科大医学定向五年，后又在淮河医学院三年。这么多年，都是在党和政府的关爱支持下，完成了学业，至高一后基本上没有跟家要过钱，学会了打工争钱，学会了自力，学会了人生世道，现供职兰考县中心医院。
说这么几点的意思是，各位朋友现实的社会就是这样，只有自力苦炼本事，才是王道，你拿我，咱就说嘛。说不通，再见！
河南008
劳动法执行的不彻底或者说没有人去执行。话说回来，加班也无所谓，上班工作就是为了挣钱养家，按劳动法给加班费也行，但是加班费也没有啊。说周六周日请假扣一天工资那是你还没有调查清楚实际情况。有的公司平时请假扣一天工资，这是正常的，周六周日请假一天扣两天工资，节假日请假扣两天工资，请假天数超过两天，每请一天假扣的工资是扣两天工资的倍数。我就在这样的公司工作过，上了18天班，请假13天参加学习培训，我当月的工资没够扣，还差点倒贴公司，要不是部门领导直接找老板说清情况，我就真的要倒贴了。哈哈哈。你找谁说理去？没办法，你不干有都是人等着呢，就这样我还是挺了一年，不为别的，资格证考下来了还得有管理经验。两样都有了就可以潇洒的换东家了。
辉姐念20151112女儿
私企不过周末和节假日，一请假就扣工资的做法是对劳动者权益的严重践踏，是对国家法律的极度蔑视，一经发现就要立即整改严格惩处，劳动者也要及时的拿起法律武器捍卫自己的权益。
《中华人民共和国劳动法》于1994年修订通过颁布实施以来，又经过2009年和2018年的两次修正，现阶段已经是非常全面了。其中，对周末和节假日以及请假的条例是非常清晰明了的。比如“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”和“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，其中第四十条更是指明了“元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日”期间，“应当依法安排劳动者休假”。这些关于周末和假期规定都是明确的法律条文，是不容亵渎的。即使企业有特殊情况需要延长工作时间的，也需要向劳动行政部门申请，经批准后方可实施。即便如此，对所延长的劳动时间工资报酬，也有严格的规定，具体的就是劳动法第四十四条的三种情况：“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
请假是否扣工资则要看请假的事由。国家规定的带薪休假，请婚假、丧假及其他合法假期，任何单位都不得扣职工工资。国家规定的月计薪天数是21.75天，那么按规定，请一天事假扣工资数额就是月薪除以21.75。病假又有所不同，有一个最大扣款比例的问题，按规定，最大扣款比例应低于40%，所以病假一天的扣工资数就是月薪除以21.75再乘以40%，这样请病假被扣除工资数就应该远远低于请事假被扣除的工资数。本着人道主义和对劳动者的保护，不管是国有单位还是私营企业，都应该设有一定天数的带薪病假，这是对劳动者最起码的尊重。值得注意的是，根据劳动法的规定，请假扣款后的当日工资，是不得低于所在地区最定工资标准的80%的。
遇到不按法律规定假期休假和胡乱扣款的私企，建议第一时间到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁书的法律实效在于：用人单位如果拒不履行，到时限后可以直接申请法院执行局强制执行。
我们的中国共产党抛头颅洒热血革命28年才建立了新中国，历经艰辛艰苦奋斗70年才发展成今天这样一个百废俱兴欣欣向荣的社会主义强国。国家保护合法经营的非公有制经济存在和发展，但对这种枉顾国法践踏人权的黑心私企业主，绝对不会放任姑息！
人社一卒
还是有很多私企过周末和节假日的，有的甚至是跟着国家规定走的。
我希望这种正规的私企越来越多，只有这样，私企才能提高其在人才市场上的竞争力，从外企和国企手中争抢人才。
增加员工的休假天数是一种趋势
双休，带薪年休假，必然成为一种标配，我敢如此预言。
我们的生活水平已经提高到较高的水平，人们对休闲活动的追求也越来越多样化，不再愿意没日没夜地苦干。
在过去的几年中，我们公司的员工向我请假去国外旅游的每年都有两三批。这些人的工资水平也不是很高，只是和70后或者更大年纪的人不同的是，他们不太喜欢储蓄，喜欢享受生活。钱花完了，他们回来继续上班，工作几年之后，可能就会换个工作出去玩一段时间。
目前来看，很多私企还在克刻员工的假期，这样做非常短视，他们很快会招不到员工。几年之后，他们会争相把法定休假作为一种基本的制度固定下来，他们迟早会意识到这一点。
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荒原狂剑
逗霸2020来说两句：
这个题目说的本身就是奇葩的一种情况，按照题目的办法就是全年无休了、这个应该是不多见的至少逗霸的朋友圈里没有这样的老板
一般对上班时间和请假比较苛刻的公司应该有以下几个原因
1—你说的私企，应该是规模不太大的中小私企。一般这样的企业，大部分都是靠着老板在经营，其他人只是老板想法的延伸。
老板是这个企业的核心。老板也会认为公司除了他，其他人都是很容易替代的。
2—现在的经济环境，中小私企能活下来都不是很容易，老板盈利压力都很大，所以压榨员工就是顺利成章了。
3—上述两个都是一些可观原因，不是绝对原因。
关键还是要看老板的人品，如果逗霸我当老板，肯定是平时正常双休+节假日。有事了加班，但是加班费该给就给。员工心里顺畅了，干活的质量自然也好，产生的收益可不是那点时间和加班费可比的。
逗霸2020
在人类史上，做老板的几乎都有杀爹杀娘的心(不是真地杀爹杀娘，只是表明心狠而已。)。
说到私企老板，大多是利令智昏，不惜违背人性、国法等。什么任务紧、合同逾期等等，都是层层骗人的花招。要是外星人在很短的时间内就要毁灭地球，那才是紧急情况，才有紧急任务。人类必须加班加点、赶紧造出应对武器。
这样的话题，不想多谈，是人都心如明镜。（完）
自由航行
私企就是利益最大化，拒缴五险一金，延长劳动时间，不支付加班工资，没有年假，人员流动频繁，随意克扣工资，看不顺眼直接解除劳动合同，工人的维权意识淡薄，所以老板就抓住你的懦弱心里，他会四五鸡蛋，颇之气使打压，让你对他绝对服从。所有以上现象你都可以向辖区仲裁委申请仲裁，与其唯唯诺诺不如挺直胸板去抗争，来维护你的合法权益。
七克台火
冀农虎哥
什么私企不过周末和节假的，现在很多私企上班时间都有12小时以上的全年无休，都是制度问题，制度条条杠杠都有，有什么用，不执行都是扯谈，作为商人都是利益最大化，巴不得你不要钱，自古以来有句名言，民不与商，商不与官，商与官。自己体会吧。
