春芽叶子
暂且不说京东，因为标注的是内部发文，真实性有待商榷。
单说怎么去看待裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工，这是当前一些企业里面存在的一种怪现象，是不合法也不合理的。
裁员需要有法可依，不是你想裁就裁。
不管哪一个层级的企业，都会存在人员的流动，包括主动离职的，当然也包括被裁员的，原因也是多种多样，理由更是花样百出。那么问题中的原因是不合法的，也不合理的。
你可以让人力资源拿出你不拼命的案例，如果能够说服劳动仲裁，那你就的确存在或者未完成职责内的工作任务，或者存在无法胜任岗位的情况，否则，只拿拼命不拼命说事儿是站不住脚的。
规定的指向性必须明确，否则就是不合理的霸王条款。
因家庭原因具体指的是什么？因身体原因具体指的是什么？这些都要有明确的指向性，才具有效力。
企业内部可以有规章，可以有制度，但是要在《劳动法》的大框架内，超出范围的可以视为无效。（很多）国人对于法的认知实在不敢恭维，不是人大于法，就是钱大于法，要不就是权大于法，情大于法。
所以，我认为，上面的是内部规定也好，是什么制度也好，是需要合理合法化的。
向隅阳光197
您好，我是专注海外务工领域的艾伦老师是也，虽然这跟我专注的领域不沾边但是我忍不住说两句。
我是做出国工作咨询的，明显的感觉到现在国内出国打工的人越来越多，越来越趋向青壮年，文化层次也越来越高，甚至很多人是以移民为目的而选择出国工作的。
之前我曾听说过，澳大利亚肉联厂剔骨工的工作，很多应聘者是本科及本科以上学历的人。一开始我是不太信，只到后来，我这次带队参加的瑞典剔骨工面试，竟然有硕士学历的朋友参加。
前段时间也有好几个曾在大企业工作过的朋友找我咨询。我一开始都是劝的，毕竟国内工资很高了，你不但要花费不菲的费用才能出国工作，而且移民也不是那么容易，甚至在国外的收入还不如你在国内的收入。何苦背井离乡呢。
但是各人真有各人的情况，我只是负责提供真实有效的信息，好的坏的都告诉你，去不去还是自己做决定吧，我跟钱又没仇，只要不丧良心，该赚的钱，肯定要赚。
某种意义上讲我是不是还要感谢这些大公司，给我提供了这么多潜在客户
艾伦老师是也
华为：员工不能太安逸
腾讯：结构性优化
京东：淘汰掉因不能拼搏的员工
阿里巴巴：未来每年向社会输出1000名10年以上的人才
今年关于裁员，各家公司都有奇言妙语，展现出各家HR（或者领导者）的说话水平。把裁员说的清新脱俗，给员工以体面的只有阿里巴巴了。我们不必介意官方怎么说，而是看大厂怎样做。阿里巴巴仅限于说话水平高，裁员丝毫不手软。所以，看到京东的内部发文时，我们不止看到表面的话，还应关注深层次的东西。
我们应关注京东为什么下达此类通知，以及后续的动作。
京东目前市值高达百亿，养活一大票员工，对国家和客户也有贡献。公司发展过程中，裁员时常发生。只是今年，各家大厂纷纷裁员，搅的人心慌慌。
人们好像对京东格外的反感，特别是“坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工”。这句话导致人们讨厌京东公司，讨厌刘强东。它体现京东HR说话水平，并不能决定京东公司的好坏。2018年开始，各行各业都感受到经济变冷，纷纷减员过冬。春江水暖鸭先知，京东等头部企业开始大规模裁员时，我们想的应该是如何度过寒冬。大规模裁员时，京东内部员工关注的重点是赔偿，而不是裁员原因（原因都是表面客套的话语，不能当真）。
京东不在裁员名单内的员工，应该关注的是公司动向，未来的发展方向。根据公司的愿景，努力提升自我，成为不可替代的螺丝钉或者在公司占据举足轻重的地位。随着京东的发展成就自我，成就公司。
作为外部吃瓜群众，我不会站队指责京东公司不厚道，也不会随大流上升到刘强东人品的高度。我关注的是：类似京东裁员来袭时，我如何在公司站稳脚跟。
被裁掉的员工对自己有清楚的认知，不必听信京东的评价
当一个公司发展受阻时，首先砍掉的是：不赚钱的部门(中后台不直接创造价值），费用投入较大的部门（例如：销售部门、研发部门）。即使你曾经劳苦功高，个人能力突出，没有给公司创造收入，逃不过被裁员的命运。
我司裁员的时候，留下来的员工经常自黑：“有什么骄傲的，我们不过是便宜好用，性价比最高。”公司选拔留下来的人才与我们购物的要求差不多，都追求最优性价比。员工是否加班，不作为考核的标准。我司的HR劝退员工时，常说的一句便是：“由于公司的发展现状，不得不裁员，与你个人能力无关。相信你们理解的。”对比之下，京东的对外裁员宣言，确实过于无情。假如，我在京东工作时，拿到满意的薪水，裁员拿到合理的赔偿，我不在乎HR的内部发言。
每个员工对自己的能力应有客观的认知，相信自己，你的价值早已体现在薪水里。
升职的她
京东有黑店，黑吃黑，京东也不问让这家店铺存在3年多我被骗了3000多，一邻居被骗4万，卡根本不能用，生意好能裁人吗
张璟11
有网友说：照这么说，某哥是不是应该先裁掉自己？大家笑笑就行，毕竟某哥还是很重视兄弟情的。他17年的时候说过：公司不会不管兄弟，我绝对不允许一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上！他还一度被誉为"中国好老板"。
工作的确要拼，但不能拼命
以前上学的时候，学校都会贴高考励志标语"只要学不死，就往死里学"，没想到出来社会工作了还是如此，只是把学习改成了工作。可是这种社会风气就真的是对的吗？不。
我们见过太多的996，习惯到麻木，以为这样就是对的，其实不是的。任何时候，身体都是革命的本钱，没有健康的体魄，一切都为0，你加再多的班，赚再多的钱又有何用？
所以工作要拼是对的，但不能拼命，还是要给自己腾出适当的休息生活空间，我们不是机器，我们也有自己的思想和需求。
把因身体原因不拼命工作的员工裁掉，可能涉嫌违法
职场对身体有拖累的劳动者容忍度是很低的，我前单位有个腿脚不利索的人来面试，其实那个岗位挺适合他的，他也有相应的工作经验，平时工作也只需要坐着，小残疾并不影响。但公司最终还是没要他，觉得他破坏团队形象，怕影响大家的工作情绪。
题目里说的身体原因，包括很多具体情况，有本来就身体孱弱的，也有因工负伤，或者处于特殊生理阶段的，如果公司因为他们不拼命工作而统统裁掉，可能涉嫌违法。主要包括：女职工在"三期"期间的、劳动者在医疗期间的、劳动者在工伤或职业病期间的，这几类劳动者是不能随意裁掉的，毕竟劳动法对他们是做出保护性规定的。
结语
总的来说，企业不会白养人，这个我们无话可说，但企业也不能因此要挟员工必须常态996（加班工资不到位那种），必须拼命工作，必须摒弃拖累人的家庭，甚至在自己身体不好的时候，主动辞职。这样未免过于苛刻，缺乏基本的人情味。
感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！
心念HR
慈不带兵，义不养财。
做企业本省就是不能有任何感性的东西在里面。
企业就是要盈利，要赚钱，要生存
京东又不是慈善企业，刘强东也不是慈善家，凭什么因为个人原因就让企业可怜个包容你呢？
这就是商业规则。
现实很残酷的，如果京东不这样做，怎么发展？
如果一味地去谈感情，企业还要不要生存？
干脆刘强东去做雷锋好了，干嘛去做企业家呢？
所以这个事情很合理呀！
站在企业家的角度没有什么事比一个企业更重要，何况是区区几个员工呢？
这也印证了狼性法则的必要性。
但如果站在员工的角度，可能过于残酷了一点，但是确实没有办法。
目前国情也就这样，钱都在资本家手上拽着，谁让自己是底层呢？爬不起来就应当努力。
沐然说影视
我支持京东，你不认真工作我花钱请大爷吗，你家里有事可以请假，但请你家里有事就别在公司这儿三心二意耽误时间，你心累公司也累，裁掉你对你和公司都有好处，这个社会就是弱肉强食的社会，而且没有规律不成方圆，你家庭和身体有问题，出于人道主义我同情你，但从规矩和公司角度，对不起我要开掉你
哈撒gi95
所谓拼命，能给出具体参考吗？员工和老板一个心态，有可能吗？不能理解和容忍自己员工的家庭和健康问题，是从录用的时候就谈好了吗？如果录用时没谈，又或者对于工作过程中家庭和健康发生变故的员工不能体谅，那你和流氓有啥区别？你看看自己的腰包，难道不是每位你录用的员工拼命给你赚回来的吗？你是资本家，你怎么可能傻到去录用吃白饭的人，而今天你的“坚决”，真是让人看到“不要脸”可以如此冠冕堂皇。普通的人做普通的一份工作，如果不是为了自己的家庭，难不成真是去给你拼命了，那真是拼命为你，工资不要了不是最好？恬不知耻到一定的境界，你也可以仙儿了。
说人话莫喷FEN
不要把老板当成慈善家，在这个世界上除了拼命活下去，没有其他办法。《国际歌》里早就说的明白：“从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己。”用法律保护我们的权益，用双手创造自己的未来。不要奢望任何人的施舍，因为只有自己才靠得住。
自在的风195
回答这个问题首先对于京东这种不人道的做法予以谴责。我们老家一个木纳的人说过一句话(堪称名言)他说机械都要休息加油、加个种油，何况人。人都有 七情六欲、世道人情、人伦孝道。再有就是人在一定的时候都会有身体上的某些原因。这些在一定的时候或多或少都会影响工作。但这是不可避免的。最后我想对京东的一些员工说、走吧！这样没有人道、没有人伦的公司即使钱再多也不值得你们留恋。
