信息部9527

老板威胁你说，“离开这里，本市就混不下去！”很明显，你所在的软件公司在一个并不大的市里，有可能离开这里正的就只能找别的地方。这也许是件好事，有机会见见不同的世界。

以下是我的三点建议：

第一，威胁比打击更有力。下棋时，讲究一个“势”字，大概意思就是威胁更有力量，等真正打击的时候反而力道小了。你的老板未必真有这么大能量，为一个小程序员也不值得。

第二，老板都是黑心狼这句放是指他们的属性，并没有错。老板开公司就是为了赚钱，员工少赚点儿，他就多拿点儿——这是自然属性没什么问题，尤其是在小地方本来赚钱的机会就不多。老板当然要压榨员工，不想干就尽快辞职。

第三，对于个人发展而言，学到东西的前提就是能赚到钱，别说什么“以后会涨”，咱们之间并没有以后。很多人以“你跟我学到东西”为由，让别人免费出卖体力和智力，这种人不善良。

恶心的老板要尽快远离！

张大志leo

我们以前刚毕业的时候在一个公司上班比这还坑，那时候进入当时公司的我们被坑的很惨

首先，合同，我相信就业合同，公司一份，我们一份，这是常规的吧，那个公司的老板，当时签合同的时候，居然直接把两份合同全部自己留下，不给我们

第二，工资，当时2014年，是的，你没看错，14年，试用期5个月，前3月工资1500+0提成,后2月2000+提成(其实就1000多块钱)，工资低也就算了，后2月的提成找各种理由不给，扣除，到后期，直接跟我们说，工资效益不好，还要减工资

第三，公司福利，没有五险一金，一年组织一次活动去咸宁，泡温泉一天，等事后发工资，工资不对，去询问他，他说大家泡温泉那天，工资需要扣除

第四，他很不尊重我们，记得有一年吃年饭(其实饭菜不够),酒桌上，因为一些事情，他脱口而出了一句，这个年代，不坑大学生，坑谁～哎，我们真的很难

也不明白，当年年少无知的我们为什么要进入这个单位，各种坑

后来，大家陆续地离开了这个公司，公司的那位老板，依然呆在小格子间招刚毕业大学生

再后来，我听说大多数人，都自己创业，做的都还不错

到今天，还是很感谢当年的自己，懵懵懂懂地进入了这个行业，尽管公司有很多坑，但是有机会接触到这个行业，做自己喜欢的事，还是挺好的，继续加油！

刚毕业的童鞋们，不要被坑哟，也希望你们找到好工作，开启美好人生

谁都爱的小迷妹

说真的在我20多年的职业生涯中，因为我一直以来负责人力资源，遇到老板威胁员工的事情太多了，各种威胁无所不用其尽，就是为了达到自己一些利益目的而已。

曾经在03年的时候，我供职于一家石油公司担任集团的人事经理，当时这个情况和你现在遇到的情况很相似，集团新招进来一位石油工程师，负责油库的油品调剂实验的，几个月以后由于转正待遇问题和原来老板许诺的待遇有着很大的差异，这位工程师提出离职并且提出补偿问题。公司没有答应所以他就去劳动仲裁了。结果惹怒了老板，他叫了几个当地混社会的闲人，去这位工程师的家门口蹲守，将他的孩子连续跟踪了三天，吓的这位工程师赶紧给老板道歉并且自己去劳动仲裁委撤销了仲裁诉讼。

当然这种事情发生在那个年代不足为奇，但是在如今法治环境愈来愈严峻的政策下，政府打黑除恶几乎到了任何一个层面，相信不会有人为了这点事敢于置法律而不顾铤而走险。

首先从个人角度来看，能够让老板这样采取软磨硬泡甚至不惜以威胁的手段要求你留下来，说明你个人的工作能力应该是还可以的，虽然是应届毕业生，但是从你看待问题的角度以及对于事件的具体描述以及处理的手段来看，最起码你有着明锐的洞察力和处事果断性。

其次从这家企业来说，能够以这样的态度处理员工离职的问题，试问你在这样的企业能学到什么有用的知识，流氓手段还是无赖精神，还好意思说学到东西，这样的老板人品不端，就造成了企业本身的三观不正，你待下去只有让你对于正确的做人和处事的认知发生偏移，而在这样的环境里时间久了，毁掉的不只是你的能力，更为重要的是你的价值观。

然后至于说以后怎样涨工资的话，这些许诺对于职场中的新人而言，可能会起到一些作用，但是对于职场老人来说，老板就是说说而已，而对于他们这些职场老人，也就只是听听而已，没有人会当真的，因为他们永远只相信一点，拿到手里的才算是自己的，所以老板的许诺没有兑现永远只是一句话而已。

最后要说的一点就是在如今国家提倡法制治国，有法必依违法必究的形势下，还会有人不知天高底厚的耍狠斗勇吗？我相信很少了，他也就会在你们这些新人面前说两句狠话来掩饰自己内心的无能而已，如果让他来真的恐怕他未必敢。所以你不用在意这样的人说的威胁，就是耍耍嘴皮子而已，如果真的遇到问题了即可报警，没有什么人在现在的形势下大过法律。

针对此类问题大学生就业的几点建议：

1）正确的选择入职企业：

刚毕业的大学生进入职场的时候，尽量选择一些管理比较正规化的企业。因为我们常说大公司做人，小公司做事。也就是说大公司教给新人的是如何做人的一种正确的价值观，在这种正确的价值观指引下，如果按照标准的流程做事。而现在的很多小公司为了生存展开了太多违法乱纪的业务，而这些业务对于刚毕业大学生来说，很多时候缺少辨识力，稍不留意就会将自己陷了进去。

2）不要触碰底线，遵纪守法：

有时候迫于生存压力进入某一种行业或者岗位，不论怎样都需要明白自己的底线，不要触碰法律的底线，哪怕失去了一份工作都不要紧，但是千万不要为了一份貌似的高收入，而去从事非法业务，从而毁掉自己的人生。这一条是底线更是红灯区和雷区，坚决不能触碰。

3）有针对性的择业而不是就业：

择业而不是就业，要有选择性的去就业，适合自己的特长，并且一定不要奔着钱去，这个时候不是你赚钱的时候，是你赚本事和学能力的时候，你觉得我的兴趣、我的专长、我的特长正好适合这家公司，那就一定要去试一试你的特长，去考验考验你的兴趣，看看你自己的选择对不对，如果不适应，换地方，如果适应了或者给你纠偏了，能够让你在自己感兴趣的地方有很大的提升和飞跃，那就对了。

4）抱着吃苦的准备去学能力：

踏入社会就要有吃苦头的准备。社会是一所成人大学，在这里没有人会惯着宠着你，很多人进入你的生活，只是为了给你上一课，让你知道这个社会很现实。你要时刻知道，我来是学东西的，不管我受到多大委屈，我是来学东西的，长本事的，在这里受到委屈，只要给我本事我就值钱。学生毕业后找工作的前三年，本事才是最珍贵的东西，工资是最次要的东西，一定是学能力。有点苦头的工作会对你的人生增加更大的厚度。别怕受伤，尤其是在公司里被小人盘剥，被老总欺负，被中层经理施压，对你来说是好事。

聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；

长期坚持原创不容易，希望大家在阅读后关注或点赞，以示鼓励！聊聊职场的那点事，如果你有企业管理中的任何问题和疑问，加我关注私信与我，粉必回。

麻红卫

既然老板气量那么小，走的越快越好。

说一个发生在我身上的事，毕业一年半后我跟了一个亲戚去做事，在他那边美其名曰学做生意，每个月给开2000工资，然后五险一金什么都没有，做的事情还特别多，人身也没点自由，最重要是的那时候正在谈对象，然后他们还不准我找对象。后来有个工程竣工验收，老板人在那边，他连现场都没去过一次，而我差不多熬了三个通宵最后完成验收等一切手续，这也让我寒心了。没多久我就提出了辞职，老板也是威胁我说我离开那里将一事无成，还说了一堆我的不好，什么工作不努力，年轻人吃不了苦之类的。不到半个月我就走了。后面我自己在深圳找了份工作，月薪也还不错，比那边轻松多了，周末双休，新的老板也没什么对我不满意的地方。现在自己也在利用空余时间看看书准备考证。前两天还有人打电话来挖我，提出的条件是利润五五分，那时候跟着那亲戚一九分哈哈。

总之，我相信只要有能力就没人能威胁你。我从那边离开后不管是经济上海市心情上都觉得好多了。祝题主早日离开这种没人性的公司，到其他地方大展拳脚！

月见天明go

【太多无良老板了，不讲职业道德，威胁员工，甚至恐吓员工的事情很多，特别是针对一些职场小白，为了自己的利益，给别人很大的压力。在职场上这种情况在大小公司都有存在】

2014年的时候，一个亲戚，在武汉一家软件公司做测试，当时也是说的三个月实习期，并说实习期过后工资待遇涨多少。

结果到了后面，涨薪不说，还找理由拖长实习期，我那个弟弟当时问我，我说这可以选择离职的，可以再去找一找。

当时那个老板给我弟弟说的话就是：“你从这走了，武汉的同行你也别想待”，我听了这句话之后给我那个弟弟也说了一句：“放心大胆的走，当他说的是个屁放了就好”。

我们先看看劳动法是怎么规定试用期这个概念的

本身劳动法规定的试用期时间跟签订的劳务合同有关系，根据签订的劳动合同有对应的最长试用期。

分别是劳动合同期限三个月到一年的，试用期不超过一个月。劳动合同期限一年不满三年的，试用期不超过二个月，三年以上或长期的试用期不得超过六个月。

但是很多无良的老板，在试用期的时候连劳动合同都不签，这就是钻空子的行为，让你维权也没地方去维。

不要轻易相信一些“口头上的许诺”，求职者在一般情况下尽量走正规化流程，方便自己维护自身的利益

作为求职者来说，懂得劳动法是对自身权益保障的一个基础，如果本身没有这个意识，那么更可能中了这些人的“圈套”。

没有签订合同的时候，双方是没有什么实际上的责任和义务的，所以在这种情况下老板的威胁只是口头的，他说说而已，你听听而已。

但是作为求职和企业的关系，求职者自身也需要建立一点“人格墙”，为自己在职场铸造好名声。

比如，之前谈好的待遇，在期限内，如果你任性离职，老板多少会心有不悦，如果是之前没谈好的或谈好不算数的，那倒情有可原。

一般求职者需要注重以下几点：

1 ：这份工作对自身的“锻炼度”是否有提升

2 ：这份工作的“职业前景”大不大，低薪是常态还是临时的

3 ：做一个诚实守信的员工，在满足前者两点的基础上

有坏老板，也有捣蛋的员工，对于企业而言，老板的损失是临时的可预估的，但是对于求职者来说，初入职场不正确认识、规划，那么给自己带来的影响是很大的，会让你在职场上的“随性感”越来越强，做任何事情没有强烈的责任心。很难获得成功。

综合所说：在职场当中【利益+锻炼】是不分家的、也是相辅相成的事情，只有锻炼出结果才能得到高利益，这就需要我们在懂理的基础上做到极高的“自我认识和自我约束”，老板可以坏，但是我们自己不能乱，因为一切都为自己的职业生涯在打基础。

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小熊论职场

找工作这事就跟相亲一样，相处看看，合适了走下去，不合适的分手各找下家。这个老板却因为正常的离职，就威胁恐吓，说明这个公司留不得，你走人是明智的，为啥这样说呢，下面给你分析下：

一、老板人品不好，跟着他没前途

我同学刚毕业的时候，也遇到过类似的事情。大家都懂的，招聘的时候公司都会有所美化，我们也能理解，然而等我同学入职之后才发现，压根不是美化，直接是整容。所以他打算找好下家再辞职。结果那个公司不但不放人，他提交了辞职申请就走了人，没想到还把电话打到他女朋友的公司了，说他的坏话。当时他是万分庆幸自己嘴巴严实，前公司不知道他新公司是哪家。否则，新工作很有可能被搅黄了。

这个事情，让我知道了社会上什么样的人都有，我们得学会保护自己。你的这个老板，因为离职，就威胁你，恐吓让你混不下去，实在可怕。这种人，能不打交道就不打交道。

二、以后会涨工资？相信你就输了

互联网行业算是高薪行业了，虽然刚毕业的学生没啥经验，可能工资不会太高，但也应该是在同行业前列的。

你的老板说以后会涨，这就是在画大饼，想想都知道这个以后遥遥无期。如果老板真有能做到，就不是这个说法了，而是会有一个明确的时间，比如转正后给多少钱。

这个老板这样说，只是想欺骗你，然后继续使用廉价劳动力。

三、重点是学到东西，就是个谎言

有这么一个段子，有钱的直接谈钱，没钱了才跟你谈情怀。放到公司这种，只有工资低，也没啥上升空间的，才会骗你说啊，学到东西就是好。

一般情况下越是正规的公司，越是知名大公司，我们学到的东西会越多，不只是技术层面，还有职场中的一些规则，为人处世的道理，以及行业认可度。最简单的举例就是，你从大公司跳槽出来进入小公司很容易，从小公司跳槽到大公司就比较难，差别就在于行业认可上。

因此，我要恭喜你，发现工作不合适，及早抽身走为上策。

落落的成长阅读

离职见人品，见的不仅是离职者的人品，更是老板的人品。一个员工离职，老板竟然不是挽留而是威胁，可见格局之小、人品之差。

案例延伸：

我有一个朋友，离职之前负责一个项目，一直到项目结束他才离职，此前已经提前30天提交了离职申请。但是等他要办理离职手续的时候，又来了一个项目，而他的直接领导一时之间找不到合适的人来做这个项目，就让他做完这个项目再走，朋友自然不同意。因为他已经仁至义尽，做完了上一个项目才离职。然后他的上级就说如果不做完新项目再走就给他开一个被解雇的离职证明，哪怕是要给他赔偿。

朋友就觉得这事情挺荒唐，当然也没有同意。他就直接找老板对峙，说他的直属上级想要以此不让他走。朋友说了只要他们敢开不符合实际情况的离职证明，他就去劳动部门申请仲裁。最后老板觉得没必要因为这种事去仲裁，就同意了朋友离职。

应对策略：

劳动法对离职做了一些规定

“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

因此，离职是员工的基本权利。只要员工把工作交接好，企业没有任何理由不让员工离职。

所以离职的时候，按照劳动法的要求以及公司具体的流程要求提出申请，然后交接好工作。做完这些，就可以走了。如果说公司不让走，甚至威胁，那么可以考虑用法律手段维护自己权益。

笔记先生

我的亲戚阿古，在离职时候就遇到了这种情况。只不过老板的目的，是让阿古好好做完工作交接。

阿古离职的原因是跟部门经理关系不好，他的部门经理精通于吃喝、拍马。部门经理和老板联手，借着公司财务架构调整的机会，迫使阿古辞职。当老板从侧面知道了阿古跳槽要去的公司，就威胁他说，自己经常跟这家公司的集团总经理一起吃饭，阿古如果不好好完成接下来的工作和交接事宜，就跟对方公司打招呼让阿古无法入职。

虽然阿古知道老板是夸大其词，但是当时的心情就跟吞了苍蝇一样的恶心，更坚定了必须离职的决心。

后来，阿古入职之后才知道，原单位的老板跟现单位的集团总经理压根儿没有任何的交集。

这种用威胁的方式迫使员工继续留下工作，或者达到某种目的的行为，只能说明这个领导格局不大，上不了台面。

那么，遇到这种情况，该怎么应对呢？

1、无需慌张，老板的这种威胁基本都是虚张声势。

老板如果真的有让员工在一个城市里混不下去的可能，那他的势力和能力得多大？假设有这么大势力和能力的人，还怕招不到人吗，根本不用靠这种手段来为难你一个。

所以，老板只是虚张声势罢了，不用理会，你按照自己的节奏来，该离职就离职。

2、尽量减少跟老板的正面冲突，做好离职前的工作，尤其是交接工作，另外保留好工作交接的证据。

虽说老板说让你在当地混不下去是虚张声势，但是如果今后知道了你的工作去向，又恰好跟你现单位有交集的话，说一些对你不利的评价，虽然不一定会让你失去工作机会，但无疑也会增大你求职的难度。

所以，你要做的是尽量减少与老板的正面冲突，认真做好离职前的工作，认真完成工作交接并留存证据。

3、如果老板下步以扣发工资或者扣押你个人证件证书等手段来为难你，要懂得运用法律武器维护自身合法权益

我的一个同事，他老婆当初被公司领导整，在不知会她本人的情况下，直接发文让她去异地上班。我这位同事，学历高智商也高，翻遍了有关劳动法的各种资料，凭借三寸不烂之舌同老婆公司领导谈判几次，甚至说要去劳动仲裁，最终迫使公司撤销了让她老婆去异地工作的安排，而且还奇迹般的给他老婆加了工资。

所以，如果现单位蛮横无理地扣发你的工资，或者押你的证书证件，可以据理力争，必要时候拿起法律武器维护自身合法权益。

4、求职新工作时候，可以不提这段工作经历。

这段并不愉快的工作经历，时间也比较短，在今后求职时候建议不要放入。否则，徒增你求职的麻烦。因为一般来说，HR对求职人员过于短暂的求职经历会比较敏感，写了会增大你求职的难度。

闻知

咱们开门见山，直奔主题，从三个角度来探讨一下这个事情。

你有问题

关于你的描述是：刚毕业，进了一个软件公司，感觉工资低，试用期结束提出辞职。

• 你离职的原因是因为工资低。
  

早知现在，何必当初。进公司三个月了，试用期都结束了，才感觉工资低，当初面试时，你工资是怎么谈的？你自己在工资上的期望是怎么确定的？

你选择了这个公司，说明开始的时候，你是接受目前这个工资的，而现在你却嫌低，只能说明：

1. 你当初对自己了解不足，定位不准。
   
2. 你当初找不到更好的工作，暂时委曲求全。
   

不管怎样，不管是哪一点，都衬托出你在找工作上有点随意，有点盲目，你给自己找了一个麻烦，你给自己挖了一个坑，这坑填起来有点麻烦。

• 作为刚毕业的职场新人，你目前努力的方向有错。

从描述上看，你是一个刚毕业的职场新人，属于大家口中的职场小白。既然是职场小白，那说明你就是白纸一张，你的工作经验，工作能力，技能技巧，甚至于你的人际关系，都是空白。当然，这个时候你的思维或许还没有从学校中走出来，你或许还在用学生的想法去考虑职场或者考虑社会中的一些问题，比如工资的问题。

你之前在学校时，没钱就和家里要钱，要多要少，都会得到满足，家里养你，这没问题；而现在，你没钱，你要自己工作赚钱，你要用工资来养活自己。虽说现在的各种花销远远超过你在学校时候的水平，但这由不得你任性，工资的多少，不由你控制，不是你说了算。确定你工资高低的因素很多：你、企业、你的能力、企业的岗位需求、行业规则等等。

那么作为一个职场新人，工资到底重要不重要？工资肯定重要，毕竟你还要生活。不过你工作三个月才提出辞职，说明至少你当前工资还能维持生计，不至于捉襟见肘。否则的话，你在第一个月就会提出辞职，甚至有可能你会因为这个工资而不入职这家企业。

既然工资暂且还能维持生计，你不妨把你考虑的重点由如何提高工资转变为如何进行知识与能力的积累上，这个才是你目前努力的方向，趁你还有学生的那股冲劲，拼命去学习知识，去积累经验，这个才是正道。

• 刚毕业，作为职场新人，工作三个月就离职，肯定不好。

你刚从学校走入社会，你刚刚参加工作三个月，这个时候你离职，这肯定不好，非常不好。

不好的一方面是：影响你下一份工作。因为你工作三个月就离职，这会给你下一家单位造成一种印象，那就是你好高骛远，你不稳定，你太过于看重工资。这种标签一旦企业给你贴上，你后续找工作会非常麻烦。

不好的另一方面是：你没有学到东西。你工作三个月根本就没学到任何实质性的东西。从学生到职场人需要一个过渡期，需要一个适应期，而三个月时间，你能不能做到完美的转换，值得怀疑。

老板有问题

• 连一个试用期新员工离职都需要老板亲自出面挽留，说明老板无能。

挽留一个试用期的新员工，而且还是刚入职场的小白，老板都要亲自出面，或许有人说老板亲力亲为事必躬亲，或许有人说老板惜才爱才。

其实都不是，这恰恰说明老板的无能：没有做老板的眼界与魄力，对公司、对员工没有把控力，对员工的能力与价值没有任何的概念。

这样的老板如何带领公司前进？

• 挽留不成，进而威胁员工，说明老板真的无能。
  

对于员工工资低的诉求，没有好的解决方法，这说明老板管理水平不行。

处理这种事情过于直接简单粗暴，连画大饼都不会，这说明老板经验非常欠缺。

在挽留失败后恼羞成怒，威胁员工，这说明老板没风度、没气度、没度量，而且性格不好、脾气不好。

你说这老板是不是真的很无能？

企业有问题

试用期员工离职，都需要老板出面挽留，说明是个小公司，各种制度不完善。

老板威胁一名提出辞职的职场小白，说明老板着急了，进而说明这公司真的留不住人，或者说这公司招不到人。

给你的建议

• 重新给自己做一个定位
  

自己想要什么工作，自己能做什么工作，自己具备什么样的能力，自己需要多高的工资。结合目前的实际情况，结合你仅有的三个月工作经验，再剖析一下自己。

• 给自己找一个恰当的离职理由。
  

如果你嫌工资低，然后辞职，这没问题，但要给你自己找个好的借口，别那么实在。

• 下一份工作一定要慎重。
  

你一旦离职成功，那意味着你还要重新找工作，那你一定要慎重。你找的工作要尽量匹配你的定位，同时你三个月的工作经验你要小心处理，特别是离职原因，你要谨慎应对下家公司的询问。

• 不建议你留下。
  

威胁员工的老板，不值得追随。

最后说一句：

对于老板的威胁，就让它随风去，别当回事情，他不会把你怎样，也不敢把你怎样。

陪娃乐趣多

你提出离职老板却威胁你，这老板格局不怎么样，也不是什么好人。离职很明智。

我们先来分析一下老板为什么会威胁你？

一、老板觉得你走的话，他会有损失

工资低，刚毕业，没什么社会经验，也不用花多大的成本，听话又肯干活。

这些条件都是老板喜欢的，老板觉得你走了他会损失一个苦劳力，你刚来公司，可以借着各种由头给你安排多余的工作，让你加班，还不用付你加班费，给你画大饼就行了，对老板来说这是一个多好的事儿。

其次你说自己是过了试用期才提出离职，说明你已经在公司工作一段时间了，对工作流程也熟悉了，可能你手头上还负责着某个项目，你走了以后会堆下来一堆活儿。

所以你提出离职，老板非常不高兴，甚至威胁你，因为老板好不容易培养出一个工资低、能干活的人，重新培养又费时费力费金钱。

但你还是要坚定地提出离职，否则后患无穷，但要讲究方法应对老板的威胁。

二、继续提离职，但不要和老板发生冲突

切忌不管怎样，不要闹情绪，不然局面会更糟糕。

而老板威胁你，可能是当时很生气，随口说的；还可能是老板单纯地吓唬吓唬你。

好歹大小也是个老板，不可能真的和你一个小职员过不去，还兴师动众地破坏你，除非他精神有问题。

所以，再次和老板提出离职，语气温和，不知道你第一次提出离职用的是什么理由，但面对这种情况，最好说一些家里有事之类的理由。

也可以简单地和老板再提一下，然后留一个月，并和老板明确提出离开的日期，这期间工作一定要交接好！

三、保留好证据，以备不时之需

当你再次和老板提出离职时，记得在这之前开录音，把和老板的谈话录下来，这样老板再威胁你的话，你也有证据了。

此外，保留好其他证据，比如你接手过的工作、做的方案、和老板的其他聊天（白纸黑字的那种）、上下班打卡记录、劳动合同等。以备日后仲裁的时候用。

按《劳动法》相关规定：因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议，可以提出劳动仲裁。

所以，在这一个月交接工作的同时，再观察一下老板的态度，是否放你走，并不会克扣工资。

如果老板还是不放人，你也可以和老板挑明走法律程序。

以上建议希望对题主有所帮助。

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關鍵字: 软件 老板 威胁