時光瀲灩滴墨盛放1
這個裸辭，我想其實大部分人都有過吧。
什麼是裸辭？就是還沒有找到下一家的時候就開始辭職。但是這也正體現了一個人的職場階段。
就比如我自己來說吧，剛畢業那會，做了一兩年的時候就有想跳槽的想法了，因為在這公司的待遇已偏離了市場行情，但是正常公司辭職都是最少一個月，而且招聘的公司基本上要的都是急人，畢竟這個崗位目前來說並不是很高，且競爭激烈。我記得我去面試一家公司的時候，部門負責人和人事都談的很OK，但是人事後面也是考慮打一個到崗時間問題，前面有一個人可以一週內到崗，而我正常需要一個月才到崗，所以毫無疑問，如果我不能一週內，他就會錄用早到崗的那位，所以職場新人都是裸辭，並且是辭職快到期的最後一個多星期去找事的人多，這就是不得不裸辭的了。裸辭很幸福，但是後續如果沒有合適的就業，造成後果很嚴重，一個星期內還能適應，一個月自己心裡都要奔潰，所以吃一踐長一智。
後期隨著時間的增長，自己的成長，慢慢向管理崗靠攏，這時候就有了不裸辭的資本了，基本上都是找好下家，而且談好了，基本上下一家也是會等到你到職的。
所以我的建議就是，職場新人，要大膽往前衝，不要怕裸辭，可以說，百分之九十幾得人，職位上的晉升，主動跳槽絕對比一個地一直做漲的快，只要你到了一定的管理層，這時候就需要自己沉澱下來，並未下一步目標做準備，跳吧跳吧，下一個打工皇帝有可能就是你。
Chen小凡
認識一個小姐姐，裸辭後三個多月還沒找到工作。其實她不是找不到工作，而是找不到滿意的工作。這是很多裸辭的人，失策的地方。
一開始她覺得很高興，每天都能睡到自然醒，中午點個外賣看著劇，非常的恰意。下午出去溜達一下，想去哪裡逛就去哪裡逛，那生活確實非常的爽。
休息完半個月後，她就開始找工作，原以為可以很快的找到工作。事實上她確實也很快找到工作，但是那份工作給的工資太低，她不喜歡就拒絕了。
後來在面試幾家公司，要麼環境不好，要麼就是離家太遠，還有一些她看得上的，人家卻看不上她，就這樣反反覆覆的找了3個多月工作，還是沒有找到滿意的。
現在經濟壓力也大了，對未來也迷茫了。整天動不動就煩躁不安，脾氣也越來越不好。還有社醫保斷繳等問題，都讓她非常的煩。現在她非常後悔，當初為什麼不找好下家後再辭職。
這就是裸辭者的現狀，以及會碰到的問題。所以身在職場最好不要裸辭，找好下家後再辭職，你就不會碰到這些問題。
裸辭的人不是找不到工作，而是很難找到滿意的工作。這就導致他們會越挑越難找到工作。隨著空窗期越來越長，自身的貶值超也就越來越大啊。
沒有哪家企業的hr會錄用那些空窗期很長的員工，他們會覺得你這麼長時間找不到工作，要麼自己能力不行，要麼就是太會挑，穩定性不夠。
所以找好下家後再換工作，比裸辭來的好。
老茶聊職場
多麼中肯的意見啊！不是所有人裸辭都是經過深思熟慮的，成熟的職場人裸辭後給自己放個假期，心中其實已經計劃好下一步的打算了。不可能毫無準備。
有能力跳槽的人，裸辭對於他來說就是解脫，就是重生，我前同事在工作15年後選擇裸辭，人家高興著呢！終於擺脫這個工作環境了，說辭職說了多少年，每次我們都不相信，這次是真的辭職了。其實心中也已經有了打算，對外說都是沒有著落。
有的人裸辭下場就尷尬了，衝動辭職，覺得外面的世界好，去哪裡都比現在的單位好，實際上外面的好都是傳得多好，實際壓根不是那麼回事。我家表弟，嫌工資低，決定辭職了跟老闆大吵一架後，放出狠話：去哪幹都比跟你幹好，5000塊錢到哪裡都能拿到。結果呢，後悔自己都衝動辭職，外面拿8000的工資他也幹不來，也受不了那個氣啊！
自從這次衝動辭職後，變壞了，變得不再囂張衝動了，接受現實接受招聘市場行情。最近聽說白天上班，晚上兼職開滴滴車了。
辭職一定要想清楚，你沒有找好下家的話，你可能就是一直待在家裡，有的在家待的長的可能就是幾個月，這幾個月你沒有工作也沒有收入，只能靠著之前攢下來的錢繼續混著過日子，如果是自己租了房子的話還要付房租費水電費，很快，你以前積攢的工資很快就會被你給揮霍了。
閃亮金星
如題主問中說的，找好下家確實是一件很保守的選擇！如果我們是外地來從業人員，辭職意味著失去經濟來源，如果沒有足夠的存款，生計會是很大的問題！
關於裸辭不裸辭還是要看辭職的性質
1:被動辭職，比如公司裁員，或者公司老闆不想幹了！我剛入行工作的時候，剛過完年，信心滿滿的回來上班，半個月左右的時間，就突然面臨失業的壓力，公司老闆把錢拿走開了個新的皮包公司，現在的公司將倒閉，我們也就要被辭退，當時老闆也不給賠償，甚至最後一個月的工資都不想給，那段時間就每天和同事維權討薪，根本沒時間找工作。然後事情處理完了，花了1個多月時間才找到下家入職！這中間沒錢了，全靠信用卡活過來的！
2:主動辭職-a：臨時性的，突然不想幹了，老闆不好，工作受氣等各種原因吧！這樣的辭職要問問自己口袋，有沒有預存金，辭職後三個月內的生活會不會受到影響，如果沒有那輕便，如果有影響，那就的考慮考慮了！b：也可以是補充a條說的，已經有想辭職的想法了，那這之前最好先去試試底，摸摸水，先投些簡歷出去看看回應，有合適的再考慮這邊離職！
總之，生活中的事情呢都沒有彩排，都是隻有一次的機會！好好把握！
清茶醉烈酒
我一個同學曾經一言不合就裸辭，據說走出公司大門的時候，感覺天都變得更藍了。可是辭職只是一時爽，接下來的日子就讓她頭疼了。簡歷投了不少，大多石沉大海，面試了幾次也都沒有結果。最後好不容易找了份工作，但發現也不是自己滿意的。裸辭後沒能迅速找到合適的公司，究其原因，一是缺乏核心競爭力；二是缺少對自己職業的規劃。
一見666
看個人經濟實力吧，有時候裸辭也不是不好，從我的個人經歷來看吧。我原先在一家國企上班，因為個人原因和總體收入，選擇離職，當時在半年前就開始找工作了，也有碰壁的，也有被錄取的，當時因為手裡握著一份工作，就一拖再拖，持續了半年才辭職。如果當時是裸辭的話，或許我離開的越快，去嘗試新鮮的環境更快。現在的我整體知識水平和收入整和，比去年大了一倍，這也是一種機遇。裸辭不可怕，要根據自身的性格和當前的人身環境去做好這個選擇。
勝利前行
對於大多數人都不會裸辭吧，小部分人的裸辭可能是因為工作上的不順心或者生活的不如意。老公去年就是裸辭，結果有一小段時間找不到適合的工作，迫於生活的無奈隨便找一家公司先做著，工作不是他善長的，越做越沒勁，最後半個多月白做了。
阿蘭記錄生活
問題的關鍵不是有沒有找到下家，而是是否想好要辭職，如果明確要辭職了，那就不管有沒有下家，果斷辭職。為什麼呢？
很多人認為先辭職再找工作，可能短期內找不到滿意的工作，造成幾個月沒有收入經濟危機。但這個犯了邏輯思維順序錯誤了。我們的目的不是辭職，目的是為了工作，只有辭職了，自己才有更多的時間和精力去找工作，找到更好的工作。
1.如果一邊上班一邊找工作，你需要擠出時間去網絡上瀏覽信息，自己做簡歷，投簡歷，然後等待他們面試的通知，再請假去面試。這一部分流程看似很簡單，其實需要求職者投入大量的時間和精力，如果一邊上班一邊找工作 確定有那麼多時間和精力嗎。
2.時間衝突兩面不討好，當你暗地裡找到滿意的工作了，可是這時候，新單位要求你幾天內就要上崗，而你這時候提出離職，老單位要你交接工作才能離職。如果你已經幹了很長時間的，那交接工作至少半個月吧，甚至一個月或者更長，有些崗位還會要求你帶新人直到新人可以勝任工作了，才放你走。當然你也可以什麼都不管，直接走人，這可能會導致跟公司領導同事關係鬧僵，甚至造成經濟損失。我主觀好聚好散 自己要做好最後一班崗位。
3.另外，如果找到好工作，去提出離職。公司老闆領導提出加工資提升崗位讓你不要離職。面對加薪等誘惑，你是否會動搖 猶豫不決呢。
那麼最正確的做法流程是什麼呢
第一，為什麼要離職，如果對公司整體還滿意 但個人崗位以及薪資不滿意，可以跟老闆交談，說出你的想法。交談後，還是不滿意，再提辭職。
如果對公司各方面都不滿意了 或者自己出於一些原因非辭職不可，那麼趕緊去提辭職吧。
第二，提出離職後，先確定多久可以離職，這段時間可以先考慮自己的規劃，瀏覽一下招聘信息，準備下自己的簡歷。等快走的時候可以投簡歷了，隨時可以上崗。
第三，找工作也是一份事情，要當工作的態度去對待，簡歷投遞，面試，都要好好準備。你可能會跑好幾家。你的工作是從你離崗的那天就開始了。
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劉嗶哩嗶哩的世界
能做到裸辭的人，一般是遇到特殊情況被逼無奈或者是意氣用事衝動之下直接走人。沒考慮到辭職的風險成本。
一般正常的辭職流程是需要提前和公司HR進行提交，領導審批通過後，做好工作交接才能與其他公司簽訂勞動合同。
如果您是直接裸辭的，那意味著你的離職證明都不一定開好了，更不用說你的社保、公積金無法確保在當月或者次月都能正常繳納。
現在市場環境不是很好，有很多人找工作，也有很多人丟飯碗，甚至有更多的公司在人海茫茫中做百裡挑一的決定。拿到滿意公司的offer，需要時間、需要能力等各個方面的匹配，彼此雙方才會真正長久的走下去。
裸辭是相對不理智的決定，當然你只想放空自己一段時間，不再給別人打工，來個深度旅遊環遊世界，那就另當別論了哈。
COCO帶你漲知識
對於低水平的人當然是騎驢找馬“最好”，這是生活所迫；因為這樣做既另得不多也不道義，還會養成小心算計的不良習氣。有成的職業經理，離開是因為呆下去難受而不是有沒有下家；辭職後即使有段時間沒有收入，但可休身養息反思上進，何樂而不為呢？
